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La Junta de Andalucía mejora las condiciones de sus empleados

16/07/2018

La Junta de Andalucía y los sindicatos han alcanzado una acuerdo para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público en el marco de la Mesa General de Negociación Común. Los principales puntos de este acuerdo son: la equiparación en 20 semanas de los permisos por paternidad y maternidad de sus empleados, la vuelta a las semanas de 35 horas, el incremento de las retribuciones en un 1,5% retroactivo desde el 1 de enero, la aprobación de un nuevo decreto de oferta de empleo público extraordinaria, con otras 3.575 plazas para el presente año, elevando a 40.690 las plazas extraordinarias para la estabilización del empleo entre 2018 y 2021, por encima de las 37.115 previstas inicialmente, la creación de una bolsa de horas de libre disposición, acumulables entre sí y recuperables, de hasta un cinco por ciento de su jornada anual, para la atención de personas del entorno familiar, una medida que Andalucía amplía para el cuidado de hijos sin límite de edad y a los familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y el compromiso de seguir trabajando en ámbitos como la implantación del teletrabajo en algunos sectores, la finalización de la jornada a las 18,00 horas y propiciar la desconexión digital y de las tareas del puesto de trabajo durante el tiempo de descanso de los empleados públicos.