Convocadae 1 plaza de Administración Especial para el Ayuntamiento de El Prat de Llobregat por el turno de promoción interna. Las bases y el temario se han publicado íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona del 11 de marzo de 2019.

TEMARI

1. Normes sobre recursos humans a l’Administració Local. Normativa bàsica per al personal funcionari.

2. El personal de les entitats locals. Classificació del personal.

3. Règim jurídic de la selecció del personal de l’Administració Local: accés, formes, requisits, sistemes selectius, bases i convocatòries, tribunals de qualificació, gestió de candidats/des, admissió d’aspirants, desenvolupament de les proves i relació definitiva d’aprovats/des.

4. Situacions administratives. Servei actiu. Serveis especials. Excedències. Serveis en altres administracions públiques. Situacions del personal laboral.

5. Deures dels empleats públics. Continguts. Codi de conducta.

6. Pèrdua condició de funcionari/ària. Renúncia. Pèrdua de la nacionalitat. Sanció disciplinària. Jubilació.

7. Règim d’incompatibilitats. Activitats públiques. Activitats privades. Gestió i procediments.

8. Règim disciplinari dels empleats públics.

9. Règim de permisos i llicències dels empleats públics locals.

10. L’Estatut bàsic de l’empleat públic. La seva aplicació a l’Administració Local.

11. Instruments d’ordenació dels recursos humans. Catàleg de llocs de treball. Relació de llocs de treball: concepte, naturalesa jurídica, característiques, continguts, procediment d’aprovació i modificació.

12. Planificació de Recursos Humans. Oferta pública d’ocupació.

13. Personal eventual i directiu: concepte i règim jurídic.

14. Funcionaris interins: concepte, classes, sistemes de selecció i règim jurídic.

15. El sistema retributiu aplicable a la funció pública local. Règim jurídic.

16. Règim pressupostari de les retribucions del personal de les Administracions públiques.

17. Indemnitzacions per raó del servei. Trasllats forçosos. Assistències a Tribunals. Justificacions dietes, plus i despeses viatges.

18. La carrera professional dels funcionaris. La carrera horitzontal. Promoció interna.

19. La jornada de treball. Horari de treball. Treball nocturn. Hores extraordinàries. La jornada de treball del personal laboral. Vacances, permisos i llicències.

20. La conciliació de la vida laboral i familiar. La Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral al servi de les administracions de púbiques de Catalunya.

21. La modificació substancial de les condicions de treball. Tipus. Procediment de modificació.

22. La contractació temporal. Regulació i especialitats a les entitats locals.

23. El frau de llei en la contractació laboral. El personal indefinit no fix a l’administració local. Evolució jurisprudencial.

24. La consolidació del treball temporal a l’Administració local. Marc normatiu i procediment.

25. El procediment laboral. La jurisdicció i les parts processals. Normes generals de tramitació. Sistemes alternatius al procediment judicial: reclamació prèvia i conciliació. L’arbitratge com a solució de conflictes.

26. Dret de representació dels empleats públics. Òrgans de representació. Funcions i legitimació. Garanties de la funció representativa del personal.

27. La negociació col·lectiva del personal al servei de l’Administració local. Solució extrajudicial de conflictes col·lectius.

28. Protecció i seguretat de les dades personals. Evolució. Article 18 de la CE. Concepte de protecció de dades. Principal normativa de protecció de dades.

29. La prevenció de riscos laborals a les administracions públiques. Marc normatiu. Polítiques i organització de l’acció preventiva a les entitats locals. Sistemes de gestió.

30. Control horari i control de presència. Els recursos materials necessaris. Principals dificultats per a la seva aplicació. Principals causes i tipus d’absentisme a l’Administració local.

31. El sistema de Seguretat Social. Significació. Terreny d’aplicació. Composició del sistema. Acció protectora.

32. La vinculació del treballador a la Seguretat Social: afiliació, altes, baixes, variacions, efectes i assimilacions a l’alta.

33. Cotització al règim de Seguretat social: subjectes, contingències cotitzables, bases de cotització, tipus de cotització. Recaptació: significació. Competències, subjectes obligats.

34. El sistema RED: concepte, fonament i regulació.

35. La Mutualitat d’accidents de treball i malalties professionals. Concepte. Marc normatiu. Cobertura.

36. Assistència sanitària: beneficiaris. Reconeixement del dret. Naixement. Durada. Extinció i contingut.

37. Accident de treball. Malaltia professionals. Concepte. Beneficiaris. Reconeixement del dret. Naixement. Durada. Extinció del dret. Quantia de la prestació. Pagament i gestió.

38. La protecció per incapacitat temporal. Concepte. Beneficiaris. Reconeixement del dret. Naixement. Durada. Extinció del dret. Quantia de la prestació. Pagament i gestió.

39. La maternitat. Paternitat. Risc durant l’embaràs i risc durant el període d’alletament. Significació. Beneficiaris. Prestació econòmica. Naixement del dret i durada.

40. Incapacitat permanent. Significació. Beneficiaris. Graus. Modalitat contributiva. Procediment per a la declaració d’incapacitat permanent: qualificació i revisió.

41. Jubilació en l’àmbit del personal funcionari. 

42. La jubilació del personal de la policia local.

43. Jubilació en l’àmbit del personal laboral

44. Jubilació parcial i el contracte de relleu. Condicions i característiques.

45. La pensió de jubilació. Càlcul.

Posseir la titulació de graduat/da o llicenciat/da en dret o estar en condicions d'obtenir -la dins del termini de presentació de sol·licituds per prendre part en les proves selectives. En el cas de títols expedits a l'estranger, caldrà la corresponent homologació.

A) FASE D’OPOSICIÓ

1.PROVA DE CATALÀ: consistirà en la realització d’una prova obligatòria de català del nivell adient a les funcions pròpies de la plaça convocada. Aquesta prova té caràcter eliminatori i obligatori, tret que els/les aspirants acreditin el nivell de suficiència de català (nivell C1). La valoració de la prova serà d’apte/a o no apte/a. Les persones aspirants que desitgin restar exemptes d'aquesta prova hauran d'acreditar el requisit de coneixement corresponent al nivell de suficiència de català per qualsevol títol, diploma o certificat que n'acrediti la seva equivalència als certificats de la Secretària de Política Lingüística. Aquesta acreditació podran fer -la fins al dia de la realització de la prova, mitjançant presentació de la titulació oportuna a l'OIAC. Qui ho acrediti el mateix dia de la prova ho haurà de presentar davant del propi tribunal. Es posa en coneixement dels/ de les aspirants que aquest certificat també podrà ser expedit per qualsevol Institut d'Ensenyament Secundari, en el cas que correspongui segons les normes legals vigents, si es compleixin les condicions acadèmiques establertes per a aquesta expedició. També restaran exempts/tes de realitzar la prova els/les aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la mateixa administració, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos de la mateixa oferta pública d'ocupació.

 2. PROVA TEÒRICO -PRÀCTICA: Aquesta prova consisteix en preguntes obertes i/o en el desenvolupament d’un o més exercicis teòrico -pràctics, en relació als coneixements, l’experiència i les matèries que formen el temari de la convocatòria. El tribunal determinarà el temps per realitzar aquesta prova. Aquesta prova és obligatòria i eliminatòria. La puntuació serà de 0 a 20 punts, per superar -la caldrà obtenir un mínim de 10 punts. 

Derecho, Grado

Derecho, Licenciados

Fisioterapeutas