Preparar Oposiciones

Barcelona / Catalunya

2019 Admón General Ay Sant Feliu Llobregat

Fecha convocatoria
08/04/2019

Grupo
A2

Plazas
1

TIPO DE PERSONAL

PLAZO INSCRIPCIÓN

MÁS INFORMACIÓN

Funcionario

08/05/2019

+ info

Acerca de la oposición

Convocada 1 plaza por concurso-oposición libre de Administración General para el Ayuntamiento Sant Feliu de Llobregat.

Convocada 1 plaza por concurso-oposición libre de Administración General para el Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat. Las bases y el temario se han publicado íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona del 14 de marzo de 2019.

Disponibles test online en este enlace.

ANNEX I

TEMARI GENERAL:

Tema 1. La Constitució espanyola de 1978: estructura, contingut i principis.

Tema 2. Els drets fonamentals i les llibertats públiques. Els deures. L’educació a la constitució espanyola.

Tema 3. L’Estatut d’autonomia de Catalunya; estructura, contingut essencial i principis fonamentals. Els procediments de reforma. Competències de la Generalitat de Catalunya: exclusives, de desenvolupament legislatiu i executives.

Tema 4. El Parlament de Catalunya; composició, organització i funcions. El Síndic de Greuges.

Tema 5.La Sindicatura de Comptes. El Consell Consultiu. El President de la Generalitat: elecció, cessament i funcions. El Govern: composició, caràcter, atribucions i funcions.

Tema 6. El municipi. Els òrgans de representació política i la seva designació. Òrgans necessaris i òrgans complementaris.

Tema 7.Línies generals de l’organització i competències municipals. Règims municipals especials. L’organització comarcal de Catalunya. La província. Mancomunitats. Agrupacions. Entitats d’àmbit territorial inferior al municipi

Tema 8. L’Administració pública: concepte i principis. El dret administratiu. El reglament: concepte i classes de reglaments. La relació jurídicoadministrativa: concepte i elements. El ciutadà com a titular de drets davant l’Administració.

Tema 9. L’acte administratiu: concepte, elements i classes. La motivació i la forma. El silenci administratiu. L’eficàcia de l’acte administratiu: principis generals. Executivitat de l’acte administratiu. La notificació i la publicació. Invalidesa dels actes: nul·litat de ple dret, anul·labilitat.

Tema 10.- El personal al servei de les corporacions locals: concepte i classes. Drets, deure i incompatibilitats.

Tema 11.- Funcionament i competència dels òrgans col·legiats locals.

Tema 12.- Organització i funcionament de l’Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat.

ANNEX II

TEMARI ESPECÍFIC:

1. Marc legal, reglamentari i convencional de la funció pública local catalana. Prelació de normes aplicables.

2. Classes de personal local: el personal funcionari. Grups, escales i sotsescales. Escala d’administració especial. El personal laboral: grups i categories professionals.

3. Planificació dels recursos humans: plantilla de personal. Definició. Naturalesa jurídica. Contingut.

4. Procediment de planificació de la plantilla de personal, negociació i aprovació. Modificació.

5. Planificació: el concepte de lloc de treball. Plaça i lloc de treball. Catàlegs de llocs de treball. Finalitat i naturalesa.

6. Relacions de lloc de treball. El anàlisis i descripció del lloc de treball. Concepte, fases i avaluació del compliment.

7. La valoració del lloc de treball. Concepte, finalitats i aplicació. Mètodes de valoració.

8. L’oferta pública d’ocupació. Abast, contingut i tramitació. Naturalesa jurídica.

9. Connexió de l’oferta pública d’ocupació amb altres instruments de planificació. Negociació, publicació i efectes.

10. Selecció: principis constitucionals. Requisits d’accés. Apreciació dels requisits. La publicitat.

11. Procediments selectius. Sistemes de selecció. 12. Procediment selectiu: competències, les bases, els exercicis i els programes.

13. Òrgans selectius: classes, composició i funcionament. Especialitat i idoneïtat. Discrecionalitat i control judicial.

14. Altres formes d’ingrés: promoció interna i funcionarització.

15. Provisió de llocs de treball: sistemes de provisió. Mobilitat i permuta. Remoció del lloc de treball.

16. Procediments basats en la voluntat de l’Administració: readscripció, reassignació i redistribució d’efectius.

17. La carrera administrativa. Concepte, significat i modalitats.

18. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Situacions administratives. Supòsits i efectes de cadascuna d’elles. 19. Drets i deures del personal al servei de les entitats locals. Condicions de treball.

20. Drets econòmics del personal al servei de les entitats locals: conceptes retributius.

21. La Gestió de nòmines.

22. L’estructura de representació del personal en el sector públic i les seves funcions. Negociació col·lectiva.

23. Incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques.

24. Règim disciplinari dels funcionaris: faltes, sancions i procediment. Òrgans competents per a la imposició de sancions a funcionaris locals.

25. Règim General de la Seguretat Social. Els drets de Seguretat Social i règim de cotitzacions i liquidacions.

26. Incapacitat temporal i maternitat del personal al servei de les entitats locals.

27. Règim de contractacions laborals en l’àmbit d’una Administració Local.

28. Causes d’extinció de la relació funcionarial i laboral en una Administració Local.

29. Llei 7/07, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. L’Estatut dels Treballadors. Règim laboral.

30. Llei de Mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. Disposicions generals: objecte i àmbit d’aplicació. El règim de reduccions de jornada establert pel personal al servei de les entitats locals.

31. La motivació a l’entorn laboral. Aspectes facilitadors.

32. Pla de comunicació interna: definició i fases.

33. El màrqueting intern i la comunicació com a eina per a la gestió dels recursos humans.

34. La planificació de la formació. Fases per a l’elaboració d’un pla de formació.

35. La formació com a instrument facilitador de canvis organitzacionals i/o individuals.

36. La Llei de prevenció de riscos laborals: objecte i caràcter de la norma. Àmbit d’aplicació i definicions.

37. Danys derivats del treball i principis de l’acció preventiva.

38. La gestió de la prevenció de riscos laborals a l’Administració local. Aspectes a considerar.

39. El Pla de prevenció de riscos laborals.

40. Participació dels empleats públics i dels seus representants en la seguretat i salut laboral a les entitats locals.

41. Ergonomia: concepte i objectius.

42. La protecció de dades personals. Regulació i obligació del seu compliment. Repercussió en l’àmbit local.

43. La normativa vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal, especial referència a les qüestions relacionades amb la gestió de personal. La Llei 19/2014, de transparència, accés a la informació pública i bon govern: obligacions de publicitat activa en matèria de personal i el dret d’accés a la informació pública.

44. El Bon Govern i la Bona Administració: codis de conducta, cartes de serveis, avaluació i rendiments de comptes, etc.

45. L’estructura retributiva en l’Administració Pública. 46. La política salarial. Concepte. Principis generals.

47. La Llei General de Pressupostos de l’Estat.

48. El calendari laboral. La jornada i règim de compensacions.

Requisitos

Proceso selectivo

Fase d’Oposició. La fase d’oposició constarà de les següents proves de caràcter obligatori:

Primera prova.- Coneixements de català i castellà. Per participar en aquesta convocatòria cal estar en possessió dels certificats a que fan referència a la base tercera apartat G) i apartat H), en el cas que els/les aspirants no estiguin en possessió del certificat acreditatiu corresponent o els seus equivalents, l’òrgan seleccionador avaluarà aquests coneixements mitjançant un exercici específic de coneixements de llengua catalana i un exercici de coneixements de llengua castellana, en cada cas. La qualificació d’aquests exercici serà d’apte o no apte; seran eliminats/ades del procés els/les aspirants que no obtinguin la qualificació d’apte.

Segona prova.- Prova teòrica. Màxim 10 punts. Consistirà a respondre per escrit un qüestionari de respostes alternatives, sobre el contingut del temari que s’especifica en annexos a aquestes bases.El nombre de preguntes que integren aquest qüestionari és de 50 i el temps per a efectuar-lo és de 60 minuts. Aquest prova es puntuarà de 0 a 10 punts. Caldrà com a mínim haver contestat positivament la meitat de les preguntes plantejades, sent la puntuació mínima per superar l’exercici de 5 punts. La no obtenció de la puntuació mínima comporta l’exclusió de l’aspirant del procés de selecció. Les respostes correctes seran valorades en 0.2 punts, les incorrectes -0,1 i en blanc 0 punts.

Tercera prova.- Prova pràctica. Màxim 10 punts. Consistirà en la realització d’un supòsit pràctic o l’execució d’un treball vinculat a les funcions pròpies a la plaça a proveir. Igualment, la base de puntuació ho serà sobre 10, considerant-se la puntuació de 5 per a ser aprovat. Les proves teòrica i pràctica són eliminatòries i es qualificaran sobre un màxim de 10 punts cadascuna. L’aspirant que no obtingui un mínim de 5 punts en cadascuna de les proves en serà automàticament eliminat/ada. La puntuació de l’aspirant en cadascuna de les proves (teòriques i pràctiques) ha de ser d’un mínim de 12,5 punts, a fi de procedir a la fase de concurs. El resultat final de la fase d’oposició serà la suma de les puntuacions obtingudes en el conjunt de les proves teòrica i pràctica.

Quarta prova.- Entrevista per competències. Màxim 8 punts. Per tal de comprovar les condicions específiques exigides pel desenvolupament del lloc de treball es mantindrà una entrevista d’acord amb els criteris de perfils per competències establerts pel Departament de Recursos Humans de l’Ajuntament. Per realitzar aquesta entrevista, el Tribunal podrà comptar amb l’assessorament del Servei d’atenció al treballador/a SATT, o podran ser personal extern contractat a l’efecte o del mateix Ajuntament, d’acord amb l’experiència en la qüestió i sempre que no concorrin causes de recusació, en la selecció, i és realitzarà amb la presència de membres del Tribunal Qualificador, els quals podran participar de l’entrevista per donar aclariment en aquelles qüestions que es plantegin. Seran eliminats del procés selectiu els aspirants que no obtinguin una puntuació mínima de 4 punts.

Especialidades asociadas

Temarios relacionados

Curso Oposiciones Temas Generales 2026 subg A1 y A2