Fecha convocatoria
03/01/2019
Grupo
A1
Plazas
1
TIPO DE PERSONAL
PLAZO INSCRIPCIÓN
MÁS INFORMACIÓN
Convocada una plaza de consolidación de empleo temporal por el sistema de concurso-oposición de Agente de Igualdad de Oportunidades para Cartagena, Murcia. Las bases generales han sido publicadas integramente en el Boletín Oficial de la Región de Murcia de 4 de febrero de 2015 y en el Boletín Oficial de la Región de Murcia de 5 de julio de 2018. Las bases específicas han sido publicadas en el Boletín Oficial de la Región de Murcia de 13 de diciembre de 2018 y se encuentran disponibles en la página web municipal del Ayuntamiento de Cartagena.
TEMARIO PARTE GENERAL SUBGRUPO A2 (último temario publicado por el Ayuntamiento de Cartagena)
Tema 1. La Constitución española de 1978 (I). Principios Generales. Estructura general. Derechos y deberes fundamentales.
Tema 2. La Constitución española de 1978 (II). Las Cortes Generales. Las Comunidades Autónomas. Estatutos de Autonomía. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de la Región de Murcia.
Tema 3. La Constitución española de 1978 (III). Gobierno y Administración General del Estado. Órganos Centrales y Periféricos.
Tema 4. La Constitución española de 1978 (IV). La Corona. El Poder Judicial
Tema 5. La Ley de Haciendas Locales (I). Principios inspiradores. El Presupuesto: contenido, aprobación, ejecución y liquidación.
Tema 6. Ley 39/2015, de 1 de octubre. Procedimiento administrativo común. Actos administrativos: Notificación, eficacia y validez de los actos administrativos.
Tema 7. Ley 40/2015, de 1 de octubre. Órganos colegiados y sector público institucional. Responsabilidad Patrimonial de las Administraciones Públicas.
Tema 8. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (I). Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos y deberes de los empleados públicos. Selección y provisión de puestos de trabajo. Situaciones administrativas.
Tema 9. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (II). Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen disciplinario.
Tema 10. El Municipio. Concepto y elementos. Régimen de organización y competencias de los municipios de gran población.
Tema 11. Funcionamiento electrónico del sector público. Sede electrónica. Registro electrónico. Firma electrónica, Interoperabilidad y archivo electrónico de documentos.
Tema 12. La protección de datos. Régimen jurídico. Principios y derechos de los ciudadanos. La Seguridad de la Información: principios básicos y requisitos mínimos en el Esquema Nacional de Seguridad.
TEMARIO ESPECÍFICO (último temario publicado por el Ayuntamiento de Cartagena)
1. La Igualdad como principio jurídico. El principio de igualdad en la Constitución Española.
2. Legislación en materia de igualdad en la Comunidad de Murcia.
3. Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de hombres y mujeres: El principio de igualdad y tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la Igualdad.
4. Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de hombres y mujeres: El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades y el principio de igualdad en la ocupación pública.
5. Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. Objeto de la Ley y Títulos.
6. Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. Medidas de sensibilización, prevención y detección. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género. Tutela penal. Tutela institucional. Tutela judicial.
7. Legislación en materia de protección contra la violencia de género en la Comunidad de Murcia.
8. Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral 39/1999 de 5 de noviembre. Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
9. Ley 8/2016, de 27 de mayo, de igualdad social de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales, y de políticas públicas contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia: Preámbulo y disposiciones generales.
10. Ley 8/2016, de 27 de mayo, de igualdad social de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales, y de políticas públicas contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia: Políticas públicas para garantizar la igualdad social y la no discriminación por razón de orientación sexual e identidad de género de las personas LGTBI: Medidas en todos los ámbitos.
11. Políticas de Igualdad en el ámbito internacional. Naciones Unidas.
12. La figura de Agente de Igualdad en el ámbito municipal. Ámbitos de actuación, perfil y funciones.
13. Define e interrelaciona: Patriarcado, sexo y género, roles y estereotipos. Igualdad formal, igualdad real, equidad de género e igualdad de oportunidades.
14. Historia del feminismo: El feminismo como movimiento político, social y económico.
15. Transversalidad o perspectiva de género en la administración. Elementos y principios.
16. Acciones positivas. Las fases del Plan de acción positiva.
17. Principios básicos de los informes de impacto de género.
18. Planes de Igualdad: Conceptos, funciones, tipología y proceso de elaboración y enfoque de intervención.
19. Planes de Igualdad en la Administración Local. Recursos municipales.
20. La Igualdad de Oportunidades en la empresa. Medidas y fomento. Inserción laboral de las mujeres y responsabilidad social de las empresas.
21. Planes de Igualdad en las empresas y visado de los planes.
22. Educar en igualdad de género. Coeducación: Cómo hacerlo.
23. El sexismo en la comunicación. Alternativas para una comunicación y el uso de un lenguaje no sexista. Tips para evitar el uso sexista del lenguaje cotidiano.
24. Mujer y empleo. Segregación ocupacional. Discriminación vertical. La brecha salarial.
25. La igualdad de género en la toma de decisiones: Mujer en el poder y toma de decisiones: Liderazgo, cuotas, techos de cristal.
26. Estrategias y medidas para la igualdad entre mujeres y hombres en el mundo laboral.
27. El empoderamiento de la mujer. Principios. Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 ONU MUJERES
28. Programas educativos de sensibilización en igualdad de género en los Centros Educativos de Educación Primaria: Objetivos y finalidad.
29. Programas educativos de sensibilización y prevención de la violencia de género en los Centros Educativos de Secundaria: Objetivos y finalidad.
30. Igualdad de género en materia de salud. Integración de la dimensión de género en los programas de salud.
31. Valores de igualdad en la práctica deportiva. Análisis desde una perspectiva de género.
32. Plan nacional para la igualdad de género en el desarrollo sostenible del medio rural.
33. Género y medios de comunicación: Publicidad sexista.
34. La igualdad de género y la cultura: Actividades de género e igualdad en la cultura. Prioridades esenciales de la UNESCO
35. Red Regional de Recursos de Violencia de Género.
36. Protocolo de Funcionamiento de la Red Regional CAVI (Centro de Atención Especializada para mujeres Víctimas de la violencia de género).
37. Protocolo de actuación de las casas de acogida y piso tutelado para víctimas de la violencia de género de la comunidad.
38. Protocolo del Punto de Coordinación de las órdenes de protección para mujeres víctimas de violencia de género de la comunidad.
39. Las mujeres y los Objetivos de Desarrollo Sostenible ONU MUJERES
40. Medidas de prevención y sensibilización contra la violencia de género: Pacto de Estado
41. Funciones del Consejo de Igualdad. Reglamento.
42. Políticas públicas de igualdad de oportunidades desde la Unión Europea. Programas de acción.
43. Funcionamiento del Vivero de Empresas para mujeres en municipios de gran población: Reglamento.
44. Intervención con mujeres en riesgo de exclusión social: Principios y proyectos.
45. Ciudades para la Igualdad. Urbanismo con perspectiva de género. Pautas para su integración.
46. Mujer y educación desde una perspectiva de género. Hacia la igualdad de oportunidades.
47. La pobreza y el género: desigualdades entrelazadas. Objetivo de Desarrollo Sostenible 1 ONU MUJERES
48. El hombre igualitario. Nuevas masculinidades: Igualdad real entre hombres y mujeres. Asociación de hombres por la Igualdad de género.
Diplomado o Graduado Universitario en Trabajo Social, Educación Social, Educación Primaria, Pedagogía o Psicología.
La fase de oposición constará de dos ejercicios, eliminatorios y obligatorios para todos los aspirantes.
- Primer ejercicio:
Consistirá en la realización de un ejercicio único con dos partes:
- La primera consistirá en un cuestionario tipo test, con respuestas alternativas, propuesto por el Tribunal, que versará sobre los contenidos recogidos en el temario de la Parte General del temario anexo a la convocatoria.
- La segunda consistirá en la resolución por escrito de un supuesto práctico relacionado con las funciones del puesto y las materias que se recogen en la Parte Específica del temario anexo a la convocatoria, a elegir entre dos, que, al menos, planteará el Tribunal.
- Segundo ejercicio:
a) Para el acceso a plazas de los subgrupos C1, A2 y A1, consistirá en la defensa de un proyecto que presentarán los aspirantes telemáticamente junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo, en formato PDF, que no podrá tener una extensión inferior a 15 páginas, ni mayor de 40, con tipo de letra Times New Roman, paso 12, interlineado sencillo, y márgenes no inferiores a tres centímetros. La no presentación del mismo, así como la presentación que no respete las anteriores características supondrá la inadmisión del aspirante a las pruebas selectivas.
El proyecto versará sobre las materias del Temario Específico anexo a la convocatoria.
Dicha memoria o proyecto será defendido ante el Tribunal de Selección, en acto público, por su autor, durante un tiempo máximo de 15 minutos, pudiéndosele formular preguntas por los miembros del tribunal sobre su contenido durante un tiempo máximo de 10 minutos.
Convocada una plaza de consolidación de empleo temporal por el sistema de concurso-oposición de Agente de Igualdad de Oportunidades para Cartagena, Murcia. Las bases generales han sido publicadas integramente en el Boletín Oficial de la Región de Murcia de 4 de febrero de 2015 y en el Boletín Oficial de la Región de Murcia de 5 de julio de 2018. Las bases específicas han sido publicadas en el Boletín Oficial de la Región de Murcia de 13 de diciembre de 2018 y se encuentran disponibles en la página web municipal del Ayuntamiento de Cartagena.
TEMARIO PARTE GENERAL SUBGRUPO A2 (último temario publicado por el Ayuntamiento de Cartagena)
Tema 1. La Constitución española de 1978 (I). Principios Generales. Estructura general. Derechos y deberes fundamentales.
Tema 2. La Constitución española de 1978 (II). Las Cortes Generales. Las Comunidades Autónomas. Estatutos de Autonomía. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de la Región de Murcia.
Tema 3. La Constitución española de 1978 (III). Gobierno y Administración General del Estado. Órganos Centrales y Periféricos.
Tema 4. La Constitución española de 1978 (IV). La Corona. El Poder Judicial
Tema 5. La Ley de Haciendas Locales (I). Principios inspiradores. El Presupuesto: contenido, aprobación, ejecución y liquidación.
Tema 6. Ley 39/2015, de 1 de octubre. Procedimiento administrativo común. Actos administrativos: Notificación, eficacia y validez de los actos administrativos.
Tema 7. Ley 40/2015, de 1 de octubre. Órganos colegiados y sector público institucional. Responsabilidad Patrimonial de las Administraciones Públicas.
Tema 8. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (I). Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos y deberes de los empleados públicos. Selección y provisión de puestos de trabajo. Situaciones administrativas.
Tema 9. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (II). Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen disciplinario.
Tema 10. El Municipio. Concepto y elementos. Régimen de organización y competencias de los municipios de gran población.
Tema 11. Funcionamiento electrónico del sector público. Sede electrónica. Registro electrónico. Firma electrónica, Interoperabilidad y archivo electrónico de documentos.
Tema 12. La protección de datos. Régimen jurídico. Principios y derechos de los ciudadanos. La Seguridad de la Información: principios básicos y requisitos mínimos en el Esquema Nacional de Seguridad.
TEMARIO ESPECÍFICO (último temario publicado por el Ayuntamiento de Cartagena)
1. La Igualdad como principio jurídico. El principio de igualdad en la Constitución Española.
2. Legislación en materia de igualdad en la Comunidad de Murcia.
3. Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de hombres y mujeres: El principio de igualdad y tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la Igualdad.
4. Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de hombres y mujeres: El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades y el principio de igualdad en la ocupación pública.
5. Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. Objeto de la Ley y Títulos.
6. Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. Medidas de sensibilización, prevención y detección. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género. Tutela penal. Tutela institucional. Tutela judicial.
7. Legislación en materia de protección contra la violencia de género en la Comunidad de Murcia.
8. Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral 39/1999 de 5 de noviembre. Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
9. Ley 8/2016, de 27 de mayo, de igualdad social de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales, y de políticas públicas contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia: Preámbulo y disposiciones generales.
10. Ley 8/2016, de 27 de mayo, de igualdad social de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales, y de políticas públicas contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia: Políticas públicas para garantizar la igualdad social y la no discriminación por razón de orientación sexual e identidad de género de las personas LGTBI: Medidas en todos los ámbitos.
11. Políticas de Igualdad en el ámbito internacional. Naciones Unidas.
12. La figura de Agente de Igualdad en el ámbito municipal. Ámbitos de actuación, perfil y funciones.
13. Define e interrelaciona: Patriarcado, sexo y género, roles y estereotipos. Igualdad formal, igualdad real, equidad de género e igualdad de oportunidades.
14. Historia del feminismo: El feminismo como movimiento político, social y económico.
15. Transversalidad o perspectiva de género en la administración. Elementos y principios.
16. Acciones positivas. Las fases del Plan de acción positiva.
17. Principios básicos de los informes de impacto de género.
18. Planes de Igualdad: Conceptos, funciones, tipología y proceso de elaboración y enfoque de intervención.
19. Planes de Igualdad en la Administración Local. Recursos municipales.
20. La Igualdad de Oportunidades en la empresa. Medidas y fomento. Inserción laboral de las mujeres y responsabilidad social de las empresas.
21. Planes de Igualdad en las empresas y visado de los planes.
22. Educar en igualdad de género. Coeducación: Cómo hacerlo.
23. El sexismo en la comunicación. Alternativas para una comunicación y el uso de un lenguaje no sexista. Tips para evitar el uso sexista del lenguaje cotidiano.
24. Mujer y empleo. Segregación ocupacional. Discriminación vertical. La brecha salarial.
25. La igualdad de género en la toma de decisiones: Mujer en el poder y toma de decisiones: Liderazgo, cuotas, techos de cristal.
26. Estrategias y medidas para la igualdad entre mujeres y hombres en el mundo laboral.
27. El empoderamiento de la mujer. Principios. Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 ONU MUJERES
28. Programas educativos de sensibilización en igualdad de género en los Centros Educativos de Educación Primaria: Objetivos y finalidad.
29. Programas educativos de sensibilización y prevención de la violencia de género en los Centros Educativos de Secundaria: Objetivos y finalidad.
30. Igualdad de género en materia de salud. Integración de la dimensión de género en los programas de salud.
31. Valores de igualdad en la práctica deportiva. Análisis desde una perspectiva de género.
32. Plan nacional para la igualdad de género en el desarrollo sostenible del medio rural.
33. Género y medios de comunicación: Publicidad sexista.
34. La igualdad de género y la cultura: Actividades de género e igualdad en la cultura. Prioridades esenciales de la UNESCO
35. Red Regional de Recursos de Violencia de Género.
36. Protocolo de Funcionamiento de la Red Regional CAVI (Centro de Atención Especializada para mujeres Víctimas de la violencia de género).
37. Protocolo de actuación de las casas de acogida y piso tutelado para víctimas de la violencia de género de la comunidad.
38. Protocolo del Punto de Coordinación de las órdenes de protección para mujeres víctimas de violencia de género de la comunidad.
39. Las mujeres y los Objetivos de Desarrollo Sostenible ONU MUJERES
40. Medidas de prevención y sensibilización contra la violencia de género: Pacto de Estado
41. Funciones del Consejo de Igualdad. Reglamento.
42. Políticas públicas de igualdad de oportunidades desde la Unión Europea. Programas de acción.
43. Funcionamiento del Vivero de Empresas para mujeres en municipios de gran población: Reglamento.
44. Intervención con mujeres en riesgo de exclusión social: Principios y proyectos.
45. Ciudades para la Igualdad. Urbanismo con perspectiva de género. Pautas para su integración.
46. Mujer y educación desde una perspectiva de género. Hacia la igualdad de oportunidades.
47. La pobreza y el género: desigualdades entrelazadas. Objetivo de Desarrollo Sostenible 1 ONU MUJERES
48. El hombre igualitario. Nuevas masculinidades: Igualdad real entre hombres y mujeres. Asociación de hombres por la Igualdad de género.
Diplomado o Graduado Universitario en Trabajo Social, Educación Social, Educación Primaria, Pedagogía o Psicología.
La fase de oposición constará de dos ejercicios, eliminatorios y obligatorios para todos los aspirantes.
- Primer ejercicio:
Consistirá en la realización de un ejercicio único con dos partes:
- La primera consistirá en un cuestionario tipo test, con respuestas alternativas, propuesto por el Tribunal, que versará sobre los contenidos recogidos en el temario de la Parte General del temario anexo a la convocatoria.
- La segunda consistirá en la resolución por escrito de un supuesto práctico relacionado con las funciones del puesto y las materias que se recogen en la Parte Específica del temario anexo a la convocatoria, a elegir entre dos, que, al menos, planteará el Tribunal.
- Segundo ejercicio:
a) Para el acceso a plazas de los subgrupos C1, A2 y A1, consistirá en la defensa de un proyecto que presentarán los aspirantes telemáticamente junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo, en formato PDF, que no podrá tener una extensión inferior a 15 páginas, ni mayor de 40, con tipo de letra Times New Roman, paso 12, interlineado sencillo, y márgenes no inferiores a tres centímetros. La no presentación del mismo, así como la presentación que no respete las anteriores características supondrá la inadmisión del aspirante a las pruebas selectivas.
El proyecto versará sobre las materias del Temario Específico anexo a la convocatoria.
Dicha memoria o proyecto será defendido ante el Tribunal de Selección, en acto público, por su autor, durante un tiempo máximo de 15 minutos, pudiéndosele formular preguntas por los miembros del tribunal sobre su contenido durante un tiempo máximo de 10 minutos.
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