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Álava / País Vasco

2018 Agentes Igualdad Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz

Fecha convocatoria
18/10/2018

Grupo
A1

Plazas
1

TIPO DE PERSONAL

PLAZO INSCRIPCIÓN

MÁS INFORMACIÓN

Funcionario

16/11/2018

+ info

Acerca de la oposición

Convocada una plaza libre por concurso-oposición de Agente de Igualdad para el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.

Convocada por el sistema de concurso-oposición una plaza libre de Agente de Igualdad para Vitoria-Gasteiz. Las bases y el temario se han publicado integramente en el Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava de 1 de octubre de 2018.

PARTE GENERAL

1.La Constitución Española de 1978. De los derechos y deberes Fundamentales. Título I (art.10 a 52).

2.La Constitución Española de 1978. Organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas:.Título VIII (art. 137 a 158).

3.El estatuto de Autonomía del País Vasco: Título I. De las competencias del País Vasco (art. 10 a 23). Título II De los poderes del País Vasco (art. 24 a 34).

4.Código Civil: Las fuentes del ordenamiento jurídico español, aplicación de las normas jurídicas, eficacia de las normas jurídicas y normas de derecho internacional privado (art. 1 a 12).

5.Ley 2/2016 de 7 de abril de las Instituciones locales de Euskadi: objeto y principios de la ley, el municipio y las demás entidades locales vascas, competencias municipales Títulos I, II, III (art. 1 al 24).

6.Ley 2/2016 de 7 de abril de las Instituciones locales de Euskadi: derechos, deberes y responsabilidades de las personas vecinas de un municipio (art. 43 a 45). Participación ciudadana (art. 67 a 77).

7.Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local. El padrón municipal, Derechos y deberes de los vecinos (art, 15 a 18).

8.Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.. Bienes, actividades y servicios (art. 79 a 86).

9.Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.: Personal al servicio de las entidades locales (art. 89 a 104).

10. Ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, Título II El Municipio (art. 11 a 19). Municipios de gran población Título X (art. 121 a 137).

11. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Objeto de la ley y ámbito subjetivo de aplicación. Personas interesadas en el procedimiento (art. 1 a 8). La actividad de las Administraciones Públicas (art. 13 a 28).

12. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Dimensión temporal. Términos y plazos (29 a 33). Los actos administrativos y la eficacia de los actos (34 a 52).

13. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas Los recursos administrativos: Objeto y clases (art. 112 a 126).

14. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: Objeto y ámbito de aplicación de la ley: objeto y finalidad, ámbito subjetivo de aplicación (art. 1 a 3); Negocios y contratos excluidos (art. 4 a 11).

15. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público Los contratos del sector público: calificación de los contratos (art. 12 a 24).

16. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público Los contratos del sector público: Libertad de pactos y contenido mínimo del contrato, perfección y forma del contrato (art. 34 a 37). Las partes del contrato: el órgano de contratación (art. 61 a 64), capacidad y solvencia del empresario (art. 65 a 71).

17. Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El acceso al empleo público: principios rectores, requisitos generales (art. 55 ,56 y 59) y sistemas selectivos (art. 61).

18. Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Adquisición y pérdida de la condición de personal funcionario (art. 60 a 68); situaciones administrativas del personal funcionario según Ley de la Función Pública Vasca. Capítulo V (art. 59 a 68). y la normalización lingüística del uso del euskera, criterios de uso de las lenguas oficiales, conforme al Decreto 86/1997 de 15 de abril, que regula el proceso de normalización del uso del euskera en las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma Vasca (art. 1 a 18).

19. Empleo Público: Real decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del empleado público: Clases de personal y Derechos de los empleados públicos (art. 8 al 20). Deberes de los empleados públicos y Código de conducta (art. 52 y 54).

20. La Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres (modificada por la Ley 3/2012, de 16 de febrero): Exposición de motivos, Título Preliminar y Capítulo I del Título I; y IV Plan para la igualdad de género en Vitoria-Gasteiz (2018-2021): Finalidad, principios orientadores, ideas fuerza, desafíos y retos.

21. Ley 31/1995 de Prevención de riesgos laborales. Capítulo III Derechos y obligaciones (art. 14 a 29) Capítulo V Consulta y participación de los trabajadores (art. 33 a 40). Plan de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz (Versión 2017).

22. Transparencia. Ley 19/2013 de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Preámbulo, Ámbito subjetivo de aplicación (art. 1 a 4); derecho de acceso a la información pública ( art. 12 a 22). Ley 2/2016 de Instituciones locales. Título VI - Capítulo I (art. 47 a 61).

23. Reglamento General de Protección de Datos, Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de Abril de 2016: Capítulo I - Disposiciones Generales, Capitulo II - Principios, Capítulo III - Derechos del Interesado.

24. Organización política del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. Órganos y funciones. Organización administrativa del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. Organigrama.

25. Características territoriales y socio-demográficas del municipio de Vitoria-Gasteiz. Mapa de equipamientos culturales y deportivos del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.

26. Atención Ciudadana. Canales de atención (Web, 010, buzón ciudadana, oficinas de atención ciudadana, registro municipal, oficinas de atención especializadas).

27. Sede electrónica del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz: concepto, características y servicios que ofrece. Medios de identificación y firma digital. Ordenanza de administración electrónica del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz (art. 22 al 24). BOTHA n.º 53 de 14/5/2014.

28. Participación ciudadana. Órganos y cauces. Reglamento orgánico de Participación Ciudadana en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. BOTHA n.º 25 de 1/3/2017.

PARTE ESPECÍFICA

1. La construcción del sistema sexo-género-sexualidad y su incidencia en la construcción de la identidad y la organización social.

2. Análisis sociológico de la desigualdad de género en diferentes ámbitos de intervención pública en la CAPV (cultura, deporte, educación, trabajo productivo y reproductivo, recursos económicos y sociales, salud, participación, usos del tiempo, violencia machista).

3. Plantilla municipal del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. Análisis desde la perspectiva de género.

4. Modelos de políticas públicas para la igualdad de género. Evolución de los enfoques en la intervención pública.

5. Estrategias para la igualdad de género: la acción positiva y el mainstreaming de género.

6. Desarrollo de la integración de la discriminación múltiple y la interseccionalidad en las políticas públicas para la igualdad de género.

7. Principio de igualdad y el derecho fundamental de no sufrir discriminación por razón de sexo. Tipos de discriminación: directa e indirecta.

8. Principio de igualdad en los tratados internacionales de derechos humanos. La Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW).

9. La igualdad de género en la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible.

10. Principio de igualdad en la Unión Europea. Configuración del principio en los tratados, en el derecho derivado y en la jurisprudencia. Compromiso estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres 2016- 2019.

11. Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres (modificada por la Ley 3/2012, de 16 de febrero): Desde el Capítulo II del Título I hasta las disposiciones finales de la Ley (ambos apartados incluidos).

12. Evaluación cuantitativa y cualitativa (segundo quinquenio 2010-2015) sobre la implementación de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres. Principales conclusiones.

13. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

14. La carta europea para la igualdad de mujeres y hombres en la vida local.

15. Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer. Fines, objetivos, funciones y estructura, y actuaciones fundamentales. (Ley 2/1988, de 5 de febrero, modificada por la Ley 4/2005, de 18 de febrero y la Ley 3/2012, de 16 de febrero; y Decreto 214/2006, de 31 de octubre, modificado por Decreto 6/2014, de 4 de febrero).

16. Comisión Interinstitucional para la igualdad de mujeres y hombres. Funciones, composición y funcionamiento (Decreto 5/2007, de 16 de enero, modificado por Decreto 6/2014, de 4 de febrero).

17. Servicio de Igualdad del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. Funciones y actuación principal.

18. Berdinsarea. Red de municipios vascos por la igualdad y contra la violencia hacia las mujeres.

19. Personal técnico para la igualdad de género. Perfil profesional y funciones.

20. VII Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la CAE.

21. Ordenanzas municipales para la igualdad de género. Pautas para su elaboración, gestión y evaluación.

22. IV Plan para la igualdad de género en Vitoria-Gasteiz 2018-2021. Marco normativo, programático y competencial de referencia; proceso de elaboración; líneas estratégicas y programación; y sistema de gestión.

23. Planes locales para la igualdad de género. Pautas para el diseño, gestión y evaluación.

24. Presupuestos públicos con enfoque de género. Concepto y principales experiencias.

25. Evaluación previa de impacto en función del género. Marco conceptual, normativa, origen y antecedentes, y ámbito de aplicación.

26. Cláusulas para la igualdad de género en contratos, subvenciones y convenios públicos.

27. Cláusulas para la igualdad de género en la “Instrucción para la contratación socialmente responsable y sostenible del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz 2016”.

28. El papel de los hombres en la construcción y avance del objetivo de igualdad de género.

29. Comisión asesora para un uso no sexista de la publicidad y la comunicación / Begira (Decreto 360/2013, de 11 de junio).

30. El sexismo en los medios de comunicación y en la publicidad. Integración de la perspectiva de género en los medios de comunicación y en la publicidad.

31. La división sexual del trabajo. Análisis de la situación diferencial de mujeres y hombres en el trabajo productivo y reproductivo.

32. Situación actual de las mujeres en el mercado de trabajo en la CAPV.

33. La feminización de la pobreza en Vitoria-Gasteiz.

34. El cuidado de las personas y su incidencia en la desigualdad de género.

35. Corresponsabilidad y conciliación entre la vida personal, familiar, social y laboral. Desigualdades de género.

36. Incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas de empleo en la CAPV.

37. I Plan de igualdad de género en el ámbito del empleo público en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz 2016- 2018.

38. Historia del Movimiento Feminista vasco. Principales hitos, objetivos y actuaciones.

39. Realidades, intereses y necesidades del Movimiento Feminista y de las Asociaciones implicadas en la igualdad de género en Vitoria-Gasteiz.

40. Realidades, necesidades e intereses de las mujeres con diversidad funcional.

41. Realidades, necesidades e intereses de las mujeres migrantes en Vitoria-Gasteiz.

42. Realidad cuantitativa y cualitativa de las mujeres en los gobiernos locales en la CAPV. Red de alcaldesas yconcejalas vascas “Virginia Woolf Basqueskola”.

43. Ley 14/2012, de 28 de junio, de no discriminación por motivos de identidad de género y de reconocimiento de los derechos de las personas transexuales.

44. Realidades, necesidades e intereses de la población LGTBI en Vitoria-Gasteiz.

45. Diversidad sexual y de género en las políticas para la igualdad. Debates, retos y prácticas.

46. Órganos de participación ciudadana en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. Elkargune de Igualdad.

47. La Escuela para la igualdad y el empoderamiento de las mujeres en Vitoria-Gasteiz. Finalidad, objetivos, estructura y públicos destinatarios.

48. Violencia machista: origen, concepto y tipología.

49. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género.

50. II Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atención a mujeres víctimas de maltrato en el ámbito doméstico y de violencia sexual. Protocolo de actuación y Comisión de seguimiento.

51. Protocolos locales para la mejora en la atención de mujeres y menores ante situaciones de violencia machista. Pautas para el diseño, gestión y evaluación.

52. Recursos de apoyo del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ante situaciones de violencia machista.

53. Protocolo de actuación y respuesta pública del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ante la violencia machista. Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, 2018.

54. Programa Beldur Barik, para la prevención de la violencia entre la juventud.

55. Aspectos diferenciales en relación a los procesos de exclusión y su incidencia en mujeres y hombres.

56. Recursos sociales para la inclusión social en el municipio de Vitoria-Gasteiz.

57. Integración de la perspectiva de género en las políticas públicas de cultura, deporte y ocio.

58. Modelos educativos: escuela segregada, escuela mixta, escuela coeducadora.

59. La educación en la promoción de la igualdad de género y en la prevención de la violencia machista. Principales actuaciones de ámbito autonómico.

60. Integración de género en los proyectos de cooperación y en las políticas públicas de cooperación al desarrollo.

61. Influencia del modelo urbanístico en la vida de las personas y en la igualdad de género. Integración de la perspectiva de género en las políticas públicas de urbanismo.

62. Desigualdad de género en el ámbito de la salud.

Requisitos

Proceso selectivo

Especialidades asociadas