Fecha convocatoria
18/07/2019
Grupo
A2
Plazas
1
TIPO DE PERSONAL
PLAZO INSCRIPCIÓN
MÁS INFORMACIÓN
Convocada 1 plaza mediante el sistema concurso-oposición por el turno de libre de Inspector de Policía para el Ayuntamiento de Canet de Mar. Las bases y el temario se han publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona del 5 de junio de 2019.
TEMARIO (último temario publicado por el Ayuntamiento de Sant Viçent de Castellet, 2019)
1. La constitució espanyola de 1978. Principis generals. Estructura i contingut essencial.
2. Els drets i deures fonamentals les llibertats públiques i els principis rectors de la política social i econòmica en la constitució espanyola.
3. La protecció i suspensió dels drets fonamentals. La protecció jurisdiccional dels drets de la persona. Recurs d’empara.
4. L’organització política de l’Estat. La Corona.
5. El poder legislatiu. Les Corts Generals: composició, elecció, dissolució i atribucions.
6. El poder executiu. El Govern en el sistema constitucional espanyol. La llei del Govern. Funcions i composició. Relacions entre el Govern i l’Administració. Relacions entre el Govern i les Corts.
7. El poder judicial. Regulació constitucional de la justícia. La Llei Orgànica del Poder Judicial. L’organització de l’administració de justícia a Espanya. Organs jurisdiccionals i les seves funcions.
8. L’organització territorial de l’Estat: evolució històrica i situació actual.
9. L’estat autonòmic. Naturalesa jurídica i principis. Les formes d’accés a l’autonomia a la Constitució espanyola de 1978. El procés estatutari: els estatuts d’autonomia.
10. L’Estatut d’Autonomia de Catalunya: organització i competències. La Generalitat i el Parlament de Catalunya.
11. EL règim local: significat i evolució històrica. L’administració local en la Constitució espanyola de 1978. La Carta Europea de l’Autonomia Local. El principi d’autonomia local: significat, contingut i límits.
12. El municipi. Organització, territori i població. Competències municipals.
13. L’organització municipal. Òrgans necessaris: l’alcalde, tinents alcalde, el Ple i la Junta de Govern Local. Atribucions i delegacions.
14. Altres entitats locals. Legislació bàsica i legislació autonòmica. Entitats locals d’àmbit inferior al municipi. Les comarques. Les mancomunitats de municipis. Les àrees metropolitanes.
15. L’acte administratiu. Concepte. Elements. Classes. Requisits. Motivació i forma. Actes administratius convencionals.
16. Revisió dels actes administratius: d’ofici i en via recurs administratiu. Recurs contenciós administratiu.
17. Els béns de les entitats locals. El domini públic. Els béns patrimonials de les entitats locals.
18. La contractació administrativa. Classes de contractes. La selecció del contractista. Drets i deures del contractista i de l’Administració.
19. La potestat reglamentària de les entitats locals. Reglaments i ordenances. Procediment d’elaboració. El reglament orgànic. Bans.
20. Les hisendes locals i els seus pressupostos.
21. Llei orgànica 2/1986, de 13 de març, de forces i cossos de seguretat.
22. Llei 16/ 1991, de 10 de juliol, de les policies locals.
23. Llei 4/2003, de 7 d’abril, d’ordenació del sistema de seguretat pública de Catalunya.
24. Decret 179/2015, de 4 d'agost, pel qual s'aprova el Reglament del procediment del règim disciplinari aplicable als cossos de Policia local de Catalunya.
25. La policia local com a cos armat. Decret 219/1996, de 12 de juny, pel qual s’aprova el Reglament d’armament de les policies locals.
26. Decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament d'accés, promoció i mobilitat de les policies locals.
27. Llei Orgànica 4/2015, de 30 de març, de Protecció de la Seguretat Ciutadana.
28. Reial Decret 6/2015 de 30 d’octubre pel que se aprova el text articulat de la Llei sobre Trànsit, Circulació de Vehicles a Motor i Seguretat Viària.
29. Reial Decret 320/1994, de 25 de febrer, pel que s’aprova el Reglament de Procediment Sancionador en Matèria de Trànsit, Circulació de Vehicles a Motor i Seguretat Vial.
30. Reial Decret 818/2009, de 8 de maig, pel que s’aprova el Reglament General de Conductors.
31. Reial Decret 2822/1998 de 23 de desembre, pel que s’aprova el Reglament General de Vehicles.
32. Llei d’Enjudiciament Criminal. L'atestat policial: Estructura. Valor dels atestats policials. La detenció. Els drets del detingut.
33. Codi penal: Delictes en què poden incórrer els policies locals en l’exercici dels seus càrrecs: violació del domicili, desobediència i denegació d’auxili prevaricació, suborn, infidelitat en la custòdia de documents i violació de secrets, tràfic d’influències.
34. Codi penal, delictes comesos contra el personal de la Policia Local en l’exercici del seu càrrec: l’atemptat, la desobediència, la resistència, les injúries, els insults i les amenaces.
35. Codi penal, delictes contra la seguretat del trànsit. El delicte d’omissió del deure de socors. La imprudència punible. Atestats per delictes contra la seguretat del trànsit.
36. Codi penal, disposicions generals sobre els delictes, les persones responsables, les penes, mesures de seguretat i conseqüències de la infracció penal.
37. Codi penal, delictes contra el Patrimoni i l’ordre socioeconòmic.
38. Codi penal, delictes contra la llibertat de les persones.
39. Codi penal, delictes contra la llibertat i indemnitat sexual.
40. Codi penal, delictes de lesions a les persones.
41. Llei 10/1999, de 30 de juliol, sobre Tinença de Gossos considerats Potencialment Perillosos.
42. Decret 170/2002, d'11 de juny, sobre Mesures en Matèria de Gossos considerats Potencialment Perillosos.
43. Ordre INT 358/2011, de 19 de desembre de 2011, per la qual es determinen els horaris de establiments oberts al públic dedicats a espectacles públics i/o activitats recreatives.
44. Decret 112/2010, de 31 d’agost, pel qual s’aprova el Reglament de Espectacles Públics i les activitats recreatives.
45. Decret 70/2003, de 4 de març pel qual es regulen els Fulls de Reclamacions/denúncia als establiments comercials i en l’activitat de prestació de serveis.
46. ORDRE INT/242/2012 de 3 d’agost, per la qual s’estableix el procediment d’autorització dels acords de col·laboració entre municipis per a la prestació dels serveis de policia local.
47. Llei Orgànica 4/1997, de 4 d’agost, per la qual es regula l’autorització de Videocàmeres per les Forces i Cossos de Seguretat a Llocs Públics.
48. Decret 134/1999, de 18 de maig, de regulació de la Videovigilància per la Policia de la Generalitat i les Policies Locals de Catalunya.
49. Decret 151/1998, de 23 de juny, de regulació de les Juntes Locals de Seguretat.
50. R.D. 1087/2010, de 3 de setembre per el que s’aprova el reglament que regula la Juntes Locals de Seguretat.
51. Tècniques de direcció de personal
52. Presa de decisions i resolució de conflictes
53. Gestió de recursos i control de pressupost
54. La Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Reglament en matèria de prevenció de riscos. Aplicabilitat i particularitats en l’àmbit de l’Administració Local.
55. L’Ordenança municipal de subvencions
56. L’Ordenança municipal d’espectacles públics i activitats recreatives
57. L’Ordenança municipal d’intervenció municipal ambiental, de seguretat i de salut pública.
58. L’Ordenança municipal de venda no sedentària
59. L’Ordenança municipal de soroll
60. L’Ordenança municipal de protecció de dades
61. L’Ordenança municipal d’autorització de terrasses, vetlladors i mobiliari auxiliar
62. L’Ordenança municipal de Civisme i convivència
63. L’Ordenança municipal de circulació
64. L’Ordenança municipal de neteja, tancament de terrenys i pavimentació
65. L’Ordenança municipal de tinença d’animals.
66. Classificació professional del personal funcionari.
67. Situacions administratives dels funcionaris públics: servei actiu, serveis especials, serveis en altres Administracions Públiques, excedències, suspensió de funcions.
68. Drets a la carrera professional i a la promoció interna. Concepte, principis i modalitats de la carrera professional dels funcionaris de carrera. Carrera horitzontal dels funcionaris de carrera. Promoció interna dels funcionaris de carrera. Carrera professional i promoció del personal laboral.
69. Política de compensació. Gestió per competències. L’avaluació del mèrit i de l'acompliment. Concepte i objectius. Requisits del procés d’avaluació. El paper del superior immediat i del departament de recursos humans en l’avaluació. Mètodes d’avaluació basades.
70. La formació i el perfeccionament del personal. Pla de Formacio. L’avaluació de les necessitats. Objectius i contingut dels programes de formació. Principis d'aprenentatge. Tipus de programes de formació i desenvolupament: formació en el lloc de treball, formació en aprenentatge.
Estar en possessió del títol d’enginyer tècnic o enginyera tècnica, de diplomat universitari o diplomada universitària de primer cicle, d’arquitecte tècnic o arquitecte tècnica, o un altre equivalent o superior.
SETENA.- EXERCICIS DE L’OPOSICIÓ
1. Coneixements de la llengua catalana. Les persones candidates han d’acreditar coneixements de llengua catalana de nivell C1 (nivell suficiència de català) de la Secretaria de Política Lingüística, o equivalent. Quedaran exemptes de realitzar aquesta prova les persones que acreditin tenir coneixements del nivell de suficiència de català (certificat C1) de la Direcció General de Política Lingüística d’acord amb el que es regula en l’article 5 del Decret 161/2002, d’11 de juny o un dels altres títols, diplomes i certificats equivalents regulats a l’ordre VCP/491/2009 de 12 de novembre, per la qual es refonen i s’actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística, modificada per l’ordre VCP/233/2010 de 12 d’abril. Així mateix, estaran exempts de realitzar aquesta prova els i les aspirants que, en algun procés de selecció per a l’accés a la condició de funcionari públic, hagin superat una prova o exercici de coneixements de llengua catalana del mateix nivell o superior al que s’hi esmenta, sempre i quan aportin la documentació que acrediti aquesta circumstància. Les persones candidates que no acreditin documentalment els coneixements de llengua catalana hauran de superar una prova específica de coneixements de llengua catalana de nivell C1 (nivell suficiència de català), amb caràcter obligatori i eliminatori, la qual es qualificarà d’apta o no apta. L’acreditació documental a l’efecte de l’exempció també es pot fer fins abans de l’hora assenyalada per a l'inici de la prova de coneixements de llengua catalana, aportant davant el tribunal l’original i una fotocòpia de la documentació esmentada. Per realitzar aquestes proves, el tribunal qualificador ha de comptar amb l’assessorament de persones tècniques especialitzades en normalització lingüística
2on. Exercici. Pràctic El tribunal proposarà un supòsit pràctic amb l'objectiu de valorar la capacitat dels aspirants per resoldre problemes complexos d'àmbit policial relacionats amb les matèries de l'annex II i per dur a terme la gestió dels recursos humans. S'hauran de resoldre, per escrit, en el temps màxim de 90 minuts. La puntuació màxima serà de 10 punts. Quedarà eliminat del procés selectiu qui no assoleixi la puntuació mínima de 5 punts. El tribunal podrà demanar als aspirants els aclariments que consideri oportuns.
3r. Exercici. Projecte Els aspirants han de presentar un projecte de reestructuració i organització de la policia local, tenint en consideració les funcions que li atribueix la legislació i les característiques i necessitats que planteja el municipi. Aquest projecte tindrà una dimensió màxima de 50 pàgines, a una cara (DIN A4 lletra Arial 12 i interlineat 1,5). I es lliurarà al registre d’entrada de la corporació, en sobre tancat, una còpia enquadernada; més una còpia en suport CD o DVD (no regravables). El termini de lliurament es fixarà a l'anunci en el qual es publiqui el llistat d’ admesos i exclosos. L'ajuntament ha de lliurar a cada membre del tribunal una còpia dels projectes presentats, com a mínim, en quinze dies d'antelació a la data de començament de les proves.
El projecte es valorarà de conformitat amb el barem d’elements a considerar especificats en l’annex I. La puntuació màxima serà de 20 punts. Quedarà eliminat del procés selectiu qui no assoleixi la puntuació mínima de 10 punts. El tribunal podrà sol·licitar als aspirants aquells aclariments que consideri oportuns sobre els projectes presentats.
4. Prova psicotècnica. Les proves psicotècniques han de contenir, com a mínim, proves aptitudinals i proves de personalitat amb la finalitat d’acreditar les habilitats de lideratge, d’influència en el grup i d’altres factors considerats pertinents per al lloc de treball.
4.1 Primera prova: Consistirà en una bateria de tests objectius que compleixin els requisits de validesa i fiabilitat i hagin estat baremats, estandarditzats i tipificats en una àmplia mostra de població que permeti garantir la confiança en els resultats obtinguts.
4.2 Segona prova: Consistirà en una entrevista personal, per a contrastar els resultats de les proves psicotècniques, avaluar els comportaments que no es poden detectar a partir de les proves autoemplenades, per tal d’integrar els elements explorats anteriorment. En aquest cas, a les entrevistes hi ha de ser present, com a mínim, un membre del tribunal, juntament amb el tècnic especialitzat en proves psicotècniques que hagi examinat els aspirants. En la prova psicotècnica, es tindran en compte les pautes previstes a la Resolució INT/2403/2015. Aquestes proves, i l’entrevista, són realitzades per persones tècniques especialitzades en proves psicotècniques. La qualificació d’aquest exercici serà d’apte/a o no apte/a. La falsedat demostrada en les respostes comporta l'eliminació de l'aspirant.
5. Proves mèdiques. Aquesta prova només la realitzarà l’aspirant que hagi superat la quarta prova i tingui la millor puntuació. Consisteix en un reconeixement mèdic realitzat per metges o metgesses col·legiats, per comprovar que no es detecta en els o les aspirants l’existència de cap de les exclusions mèdiques establertes en l’annex III d’aquesta convocatòria.
6è. Exercici. Curs selectiu. Consisteix en la superació del curs específic per a l'accés a la categoria d’inspector que organitza l’ Institut de Seguretat Pública de Catalunya. Queden exempts de fer-lo els i les aspirants que aportin la certificació d'haver-lo superat. Durant la seva estada en l’ Institut de Seguretat Pública de Catalunya l’alumnat resta sotmès al Decret 292/1995, de 7 de novembre, pel qual s’aprova el Reglament de règim interior de l’Escola de Policia de Catalunya, sens perjudici de la normativa que els sigui aplicable pel que fa a la seva vinculació administrativa. Durant la realització del curs selectiu a l’Escola de Policia de Catalunya o el període de pràctiques al municipi, o en acabar aquest període, els i les aspirants poden ser sotmesos a totes les proves mèdiques que siguin necessàries per comprovar la seva adequació al quadre d’exclusions mèdiques establert en l’annex III de la convocatòria. Si de les proves practicades es dedueix l’existència d’alguna causa d’exclusió, l’òrgan responsable ha de proposar, d’acord amb la gravetat de la malaltia o el defecte físic, l’exclusió del o la aspirant del procés selectiu i, en aquest cas, correspon a l’òrgan competent per efectuar els nomenaments d’adoptar la resolució procedent, que en cap cas no donarà dret a indemnització. Durant el curs selectiu i el període de pràctiques, els i les aspirants són nomenats funcionaris en pràctiques i han de percebre les retribucions que per a aquest personal funcionari estableix la normativa vigent. La qualificació del curs selectiu és d’apte o no apte. Els o les aspirants declarats no aptes queden exclosos del procés selectiu.
7è Exercici. Període de pràctiques Un cop superat el curs de formació, els i les aspirants han de realitzar un període de pràctiques de sis mesos al municipi. El període de pràctiques és obligatòria i eliminatori, i la qualificació final serà d’apte o no apte. Els i les aspirants que obtinguin la qualificació de no apte quedaran exclosos del procés selectiu. D’acord amb l’article 29.4 del Decret 233/2002, s’emetrà un informe valoratiu del període de pràctiques, elaborat pel responsable de Recursos Humans i pel Secretari de l’Ajuntament, on es determinarà la superació o no de l’esmenat període basant-se en els ítems conductuals : Els coneixements del treball, les habilitats socials i de comunicació, el compliment de les ordres i la disciplina, la disposició personal vers el treball, la responsabilitat, l'adaptació a l'organització, la iniciativa, la confiança en si mateix, el judici pràctic i l'autocontrol. El tribunal, un cop rebi l’informe, es reunirà i realitzarà la proposta definitiva de n omenament a l’Alcaldia. Els aspirants que hagin superat el període de pràctiques seran proposats a l'alcaldia per a ser nomenats funcionaris de carrera.
Administración Especial, Técnico Medio
Administración y Gestión Pública, A2
Animadores Socioculturales, A2
Arquitectos Técnicos/Ingenieros de la Edificación
Atención a la dependencia, Grado
Conservación y Restauración BIC A2
Construcción Industrial Madera A2
Coordinador Deportivo, Graduado
Desarrollo agrario y pesquero, Técnicos
Dirección de Servicios Sociales
Diseño y Fabricación Muebles A2
Gestión y Administración Pública, Diplomados
Historia del Arte y Patrimonio Histórico-Artístico, Grado
Historia y Patrimonio Artístico, Grado
Ingenieros Técnicos Aeronáuticos
Ingenieros Técnicos Diseño Industrial
Ingenieros Técnicos Forestales
Ingenieros Técnicos Industriales
Ingenieros Técnicos Informática de Gestión
Ingenieros Técnicos Informáticos
Ingenieros Técnicos Tecnologías de la Información
Ingenieros Técnicos Telemáticos
Ingenieros Técnicos de Obras Públicas
Ingenieros Técnicos de Telecomunicaciones
Ingeniería Agroambiental y del Paisaje, Grado
Ingeniería en Tecnologías Industriales,Grado
Innovación y Desarrollo, Técnico
Inspectores Tributarios, Grado
Inspectores Técnicos de Consumo
Maestro de Taller F.P Marítimo Pesquera
Medio Ambiente, Técnicos medios
Navegación Marítima, Diplomados
Organización y Gestión Comercial
Patrimonio Cultural, Técnicos A2
Prevención de Riesgos Laborales, Técnico Medio
Radioelectrónica Naval, Diplomados
Relaciones Laborales, Diplomados.A2
Seguridad y Salud en el Trabajo
Subinspectores Policía Local, Grado
Tecnología de los Alimentos, Grado
Titulados MAP, Técnicos Medios
Técnico Administración General, Grado
Técnicos Medios Gestión Actividades Socioculturales
Técnicos Medios Inclusión Social
Técnicos Medios Normalización Lingüística
Técnicos Medios Recursos Humanos
Técnicos Medios Urbanismo, Grado
Técnicos Medios Violencia de Género
Convocada 1 plaza mediante el sistema concurso-oposición por el turno de libre de Inspector de Policía para el Ayuntamiento de Canet de Mar. Las bases y el temario se han publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona del 5 de junio de 2019.
TEMARIO (último temario publicado por el Ayuntamiento de Sant Viçent de Castellet, 2019)
1. La constitució espanyola de 1978. Principis generals. Estructura i contingut essencial.
2. Els drets i deures fonamentals les llibertats públiques i els principis rectors de la política social i econòmica en la constitució espanyola.
3. La protecció i suspensió dels drets fonamentals. La protecció jurisdiccional dels drets de la persona. Recurs d’empara.
4. L’organització política de l’Estat. La Corona.
5. El poder legislatiu. Les Corts Generals: composició, elecció, dissolució i atribucions.
6. El poder executiu. El Govern en el sistema constitucional espanyol. La llei del Govern. Funcions i composició. Relacions entre el Govern i l’Administració. Relacions entre el Govern i les Corts.
7. El poder judicial. Regulació constitucional de la justícia. La Llei Orgànica del Poder Judicial. L’organització de l’administració de justícia a Espanya. Organs jurisdiccionals i les seves funcions.
8. L’organització territorial de l’Estat: evolució històrica i situació actual.
9. L’estat autonòmic. Naturalesa jurídica i principis. Les formes d’accés a l’autonomia a la Constitució espanyola de 1978. El procés estatutari: els estatuts d’autonomia.
10. L’Estatut d’Autonomia de Catalunya: organització i competències. La Generalitat i el Parlament de Catalunya.
11. EL règim local: significat i evolució històrica. L’administració local en la Constitució espanyola de 1978. La Carta Europea de l’Autonomia Local. El principi d’autonomia local: significat, contingut i límits.
12. El municipi. Organització, territori i població. Competències municipals.
13. L’organització municipal. Òrgans necessaris: l’alcalde, tinents alcalde, el Ple i la Junta de Govern Local. Atribucions i delegacions.
14. Altres entitats locals. Legislació bàsica i legislació autonòmica. Entitats locals d’àmbit inferior al municipi. Les comarques. Les mancomunitats de municipis. Les àrees metropolitanes.
15. L’acte administratiu. Concepte. Elements. Classes. Requisits. Motivació i forma. Actes administratius convencionals.
16. Revisió dels actes administratius: d’ofici i en via recurs administratiu. Recurs contenciós administratiu.
17. Els béns de les entitats locals. El domini públic. Els béns patrimonials de les entitats locals.
18. La contractació administrativa. Classes de contractes. La selecció del contractista. Drets i deures del contractista i de l’Administració.
19. La potestat reglamentària de les entitats locals. Reglaments i ordenances. Procediment d’elaboració. El reglament orgànic. Bans.
20. Les hisendes locals i els seus pressupostos.
21. Llei orgànica 2/1986, de 13 de març, de forces i cossos de seguretat.
22. Llei 16/ 1991, de 10 de juliol, de les policies locals.
23. Llei 4/2003, de 7 d’abril, d’ordenació del sistema de seguretat pública de Catalunya.
24. Decret 179/2015, de 4 d'agost, pel qual s'aprova el Reglament del procediment del règim disciplinari aplicable als cossos de Policia local de Catalunya.
25. La policia local com a cos armat. Decret 219/1996, de 12 de juny, pel qual s’aprova el Reglament d’armament de les policies locals.
26. Decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament d'accés, promoció i mobilitat de les policies locals.
27. Llei Orgànica 4/2015, de 30 de març, de Protecció de la Seguretat Ciutadana.
28. Reial Decret 6/2015 de 30 d’octubre pel que se aprova el text articulat de la Llei sobre Trànsit, Circulació de Vehicles a Motor i Seguretat Viària.
29. Reial Decret 320/1994, de 25 de febrer, pel que s’aprova el Reglament de Procediment Sancionador en Matèria de Trànsit, Circulació de Vehicles a Motor i Seguretat Vial.
30. Reial Decret 818/2009, de 8 de maig, pel que s’aprova el Reglament General de Conductors.
31. Reial Decret 2822/1998 de 23 de desembre, pel que s’aprova el Reglament General de Vehicles.
32. Llei d’Enjudiciament Criminal. L'atestat policial: Estructura. Valor dels atestats policials. La detenció. Els drets del detingut.
33. Codi penal: Delictes en què poden incórrer els policies locals en l’exercici dels seus càrrecs: violació del domicili, desobediència i denegació d’auxili prevaricació, suborn, infidelitat en la custòdia de documents i violació de secrets, tràfic d’influències.
34. Codi penal, delictes comesos contra el personal de la Policia Local en l’exercici del seu càrrec: l’atemptat, la desobediència, la resistència, les injúries, els insults i les amenaces.
35. Codi penal, delictes contra la seguretat del trànsit. El delicte d’omissió del deure de socors. La imprudència punible. Atestats per delictes contra la seguretat del trànsit.
36. Codi penal, disposicions generals sobre els delictes, les persones responsables, les penes, mesures de seguretat i conseqüències de la infracció penal.
37. Codi penal, delictes contra el Patrimoni i l’ordre socioeconòmic.
38. Codi penal, delictes contra la llibertat de les persones.
39. Codi penal, delictes contra la llibertat i indemnitat sexual.
40. Codi penal, delictes de lesions a les persones.
41. Llei 10/1999, de 30 de juliol, sobre Tinença de Gossos considerats Potencialment Perillosos.
42. Decret 170/2002, d'11 de juny, sobre Mesures en Matèria de Gossos considerats Potencialment Perillosos.
43. Ordre INT 358/2011, de 19 de desembre de 2011, per la qual es determinen els horaris de establiments oberts al públic dedicats a espectacles públics i/o activitats recreatives.
44. Decret 112/2010, de 31 d’agost, pel qual s’aprova el Reglament de Espectacles Públics i les activitats recreatives.
45. Decret 70/2003, de 4 de març pel qual es regulen els Fulls de Reclamacions/denúncia als establiments comercials i en l’activitat de prestació de serveis.
46. ORDRE INT/242/2012 de 3 d’agost, per la qual s’estableix el procediment d’autorització dels acords de col·laboració entre municipis per a la prestació dels serveis de policia local.
47. Llei Orgànica 4/1997, de 4 d’agost, per la qual es regula l’autorització de Videocàmeres per les Forces i Cossos de Seguretat a Llocs Públics.
48. Decret 134/1999, de 18 de maig, de regulació de la Videovigilància per la Policia de la Generalitat i les Policies Locals de Catalunya.
49. Decret 151/1998, de 23 de juny, de regulació de les Juntes Locals de Seguretat.
50. R.D. 1087/2010, de 3 de setembre per el que s’aprova el reglament que regula la Juntes Locals de Seguretat.
51. Tècniques de direcció de personal
52. Presa de decisions i resolució de conflictes
53. Gestió de recursos i control de pressupost
54. La Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Reglament en matèria de prevenció de riscos. Aplicabilitat i particularitats en l’àmbit de l’Administració Local.
55. L’Ordenança municipal de subvencions
56. L’Ordenança municipal d’espectacles públics i activitats recreatives
57. L’Ordenança municipal d’intervenció municipal ambiental, de seguretat i de salut pública.
58. L’Ordenança municipal de venda no sedentària
59. L’Ordenança municipal de soroll
60. L’Ordenança municipal de protecció de dades
61. L’Ordenança municipal d’autorització de terrasses, vetlladors i mobiliari auxiliar
62. L’Ordenança municipal de Civisme i convivència
63. L’Ordenança municipal de circulació
64. L’Ordenança municipal de neteja, tancament de terrenys i pavimentació
65. L’Ordenança municipal de tinença d’animals.
66. Classificació professional del personal funcionari.
67. Situacions administratives dels funcionaris públics: servei actiu, serveis especials, serveis en altres Administracions Públiques, excedències, suspensió de funcions.
68. Drets a la carrera professional i a la promoció interna. Concepte, principis i modalitats de la carrera professional dels funcionaris de carrera. Carrera horitzontal dels funcionaris de carrera. Promoció interna dels funcionaris de carrera. Carrera professional i promoció del personal laboral.
69. Política de compensació. Gestió per competències. L’avaluació del mèrit i de l'acompliment. Concepte i objectius. Requisits del procés d’avaluació. El paper del superior immediat i del departament de recursos humans en l’avaluació. Mètodes d’avaluació basades.
70. La formació i el perfeccionament del personal. Pla de Formacio. L’avaluació de les necessitats. Objectius i contingut dels programes de formació. Principis d'aprenentatge. Tipus de programes de formació i desenvolupament: formació en el lloc de treball, formació en aprenentatge.
Estar en possessió del títol d’enginyer tècnic o enginyera tècnica, de diplomat universitari o diplomada universitària de primer cicle, d’arquitecte tècnic o arquitecte tècnica, o un altre equivalent o superior.
SETENA.- EXERCICIS DE L’OPOSICIÓ
1. Coneixements de la llengua catalana. Les persones candidates han d’acreditar coneixements de llengua catalana de nivell C1 (nivell suficiència de català) de la Secretaria de Política Lingüística, o equivalent. Quedaran exemptes de realitzar aquesta prova les persones que acreditin tenir coneixements del nivell de suficiència de català (certificat C1) de la Direcció General de Política Lingüística d’acord amb el que es regula en l’article 5 del Decret 161/2002, d’11 de juny o un dels altres títols, diplomes i certificats equivalents regulats a l’ordre VCP/491/2009 de 12 de novembre, per la qual es refonen i s’actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística, modificada per l’ordre VCP/233/2010 de 12 d’abril. Així mateix, estaran exempts de realitzar aquesta prova els i les aspirants que, en algun procés de selecció per a l’accés a la condició de funcionari públic, hagin superat una prova o exercici de coneixements de llengua catalana del mateix nivell o superior al que s’hi esmenta, sempre i quan aportin la documentació que acrediti aquesta circumstància. Les persones candidates que no acreditin documentalment els coneixements de llengua catalana hauran de superar una prova específica de coneixements de llengua catalana de nivell C1 (nivell suficiència de català), amb caràcter obligatori i eliminatori, la qual es qualificarà d’apta o no apta. L’acreditació documental a l’efecte de l’exempció també es pot fer fins abans de l’hora assenyalada per a l'inici de la prova de coneixements de llengua catalana, aportant davant el tribunal l’original i una fotocòpia de la documentació esmentada. Per realitzar aquestes proves, el tribunal qualificador ha de comptar amb l’assessorament de persones tècniques especialitzades en normalització lingüística
2on. Exercici. Pràctic El tribunal proposarà un supòsit pràctic amb l'objectiu de valorar la capacitat dels aspirants per resoldre problemes complexos d'àmbit policial relacionats amb les matèries de l'annex II i per dur a terme la gestió dels recursos humans. S'hauran de resoldre, per escrit, en el temps màxim de 90 minuts. La puntuació màxima serà de 10 punts. Quedarà eliminat del procés selectiu qui no assoleixi la puntuació mínima de 5 punts. El tribunal podrà demanar als aspirants els aclariments que consideri oportuns.
3r. Exercici. Projecte Els aspirants han de presentar un projecte de reestructuració i organització de la policia local, tenint en consideració les funcions que li atribueix la legislació i les característiques i necessitats que planteja el municipi. Aquest projecte tindrà una dimensió màxima de 50 pàgines, a una cara (DIN A4 lletra Arial 12 i interlineat 1,5). I es lliurarà al registre d’entrada de la corporació, en sobre tancat, una còpia enquadernada; més una còpia en suport CD o DVD (no regravables). El termini de lliurament es fixarà a l'anunci en el qual es publiqui el llistat d’ admesos i exclosos. L'ajuntament ha de lliurar a cada membre del tribunal una còpia dels projectes presentats, com a mínim, en quinze dies d'antelació a la data de començament de les proves.
El projecte es valorarà de conformitat amb el barem d’elements a considerar especificats en l’annex I. La puntuació màxima serà de 20 punts. Quedarà eliminat del procés selectiu qui no assoleixi la puntuació mínima de 10 punts. El tribunal podrà sol·licitar als aspirants aquells aclariments que consideri oportuns sobre els projectes presentats.
4. Prova psicotècnica. Les proves psicotècniques han de contenir, com a mínim, proves aptitudinals i proves de personalitat amb la finalitat d’acreditar les habilitats de lideratge, d’influència en el grup i d’altres factors considerats pertinents per al lloc de treball.
4.1 Primera prova: Consistirà en una bateria de tests objectius que compleixin els requisits de validesa i fiabilitat i hagin estat baremats, estandarditzats i tipificats en una àmplia mostra de població que permeti garantir la confiança en els resultats obtinguts.
4.2 Segona prova: Consistirà en una entrevista personal, per a contrastar els resultats de les proves psicotècniques, avaluar els comportaments que no es poden detectar a partir de les proves autoemplenades, per tal d’integrar els elements explorats anteriorment. En aquest cas, a les entrevistes hi ha de ser present, com a mínim, un membre del tribunal, juntament amb el tècnic especialitzat en proves psicotècniques que hagi examinat els aspirants. En la prova psicotècnica, es tindran en compte les pautes previstes a la Resolució INT/2403/2015. Aquestes proves, i l’entrevista, són realitzades per persones tècniques especialitzades en proves psicotècniques. La qualificació d’aquest exercici serà d’apte/a o no apte/a. La falsedat demostrada en les respostes comporta l'eliminació de l'aspirant.
5. Proves mèdiques. Aquesta prova només la realitzarà l’aspirant que hagi superat la quarta prova i tingui la millor puntuació. Consisteix en un reconeixement mèdic realitzat per metges o metgesses col·legiats, per comprovar que no es detecta en els o les aspirants l’existència de cap de les exclusions mèdiques establertes en l’annex III d’aquesta convocatòria.
6è. Exercici. Curs selectiu. Consisteix en la superació del curs específic per a l'accés a la categoria d’inspector que organitza l’ Institut de Seguretat Pública de Catalunya. Queden exempts de fer-lo els i les aspirants que aportin la certificació d'haver-lo superat. Durant la seva estada en l’ Institut de Seguretat Pública de Catalunya l’alumnat resta sotmès al Decret 292/1995, de 7 de novembre, pel qual s’aprova el Reglament de règim interior de l’Escola de Policia de Catalunya, sens perjudici de la normativa que els sigui aplicable pel que fa a la seva vinculació administrativa. Durant la realització del curs selectiu a l’Escola de Policia de Catalunya o el període de pràctiques al municipi, o en acabar aquest període, els i les aspirants poden ser sotmesos a totes les proves mèdiques que siguin necessàries per comprovar la seva adequació al quadre d’exclusions mèdiques establert en l’annex III de la convocatòria. Si de les proves practicades es dedueix l’existència d’alguna causa d’exclusió, l’òrgan responsable ha de proposar, d’acord amb la gravetat de la malaltia o el defecte físic, l’exclusió del o la aspirant del procés selectiu i, en aquest cas, correspon a l’òrgan competent per efectuar els nomenaments d’adoptar la resolució procedent, que en cap cas no donarà dret a indemnització. Durant el curs selectiu i el període de pràctiques, els i les aspirants són nomenats funcionaris en pràctiques i han de percebre les retribucions que per a aquest personal funcionari estableix la normativa vigent. La qualificació del curs selectiu és d’apte o no apte. Els o les aspirants declarats no aptes queden exclosos del procés selectiu.
7è Exercici. Període de pràctiques Un cop superat el curs de formació, els i les aspirants han de realitzar un període de pràctiques de sis mesos al municipi. El període de pràctiques és obligatòria i eliminatori, i la qualificació final serà d’apte o no apte. Els i les aspirants que obtinguin la qualificació de no apte quedaran exclosos del procés selectiu. D’acord amb l’article 29.4 del Decret 233/2002, s’emetrà un informe valoratiu del període de pràctiques, elaborat pel responsable de Recursos Humans i pel Secretari de l’Ajuntament, on es determinarà la superació o no de l’esmenat període basant-se en els ítems conductuals : Els coneixements del treball, les habilitats socials i de comunicació, el compliment de les ordres i la disciplina, la disposició personal vers el treball, la responsabilitat, l'adaptació a l'organització, la iniciativa, la confiança en si mateix, el judici pràctic i l'autocontrol. El tribunal, un cop rebi l’informe, es reunirà i realitzarà la proposta definitiva de n omenament a l’Alcaldia. Els aspirants que hagin superat el període de pràctiques seran proposats a l'alcaldia per a ser nomenats funcionaris de carrera.
Administración Especial, Técnico Medio
Administración y Gestión Pública, A2
Animadores Socioculturales, A2
Arquitectos Técnicos/Ingenieros de la Edificación
Atención a la dependencia, Grado
Conservación y Restauración BIC A2
Construcción Industrial Madera A2
Coordinador Deportivo, Graduado
Desarrollo agrario y pesquero, Técnicos
Dirección de Servicios Sociales
Diseño y Fabricación Muebles A2
Gestión y Administración Pública, Diplomados
Historia del Arte y Patrimonio Histórico-Artístico, Grado
Historia y Patrimonio Artístico, Grado
Ingenieros Técnicos Aeronáuticos
Ingenieros Técnicos Diseño Industrial
Ingenieros Técnicos Forestales
Ingenieros Técnicos Industriales
Ingenieros Técnicos Informática de Gestión
Ingenieros Técnicos Informáticos
Ingenieros Técnicos Tecnologías de la Información
Ingenieros Técnicos Telemáticos
Ingenieros Técnicos de Obras Públicas
Ingenieros Técnicos de Telecomunicaciones
Ingeniería Agroambiental y del Paisaje, Grado
Ingeniería en Tecnologías Industriales,Grado
Innovación y Desarrollo, Técnico
Inspectores Tributarios, Grado
Inspectores Técnicos de Consumo
Maestro de Taller F.P Marítimo Pesquera
Medio Ambiente, Técnicos medios
Navegación Marítima, Diplomados
Organización y Gestión Comercial
Patrimonio Cultural, Técnicos A2
Prevención de Riesgos Laborales, Técnico Medio
Radioelectrónica Naval, Diplomados
Relaciones Laborales, Diplomados.A2
Seguridad y Salud en el Trabajo
Subinspectores Policía Local, Grado
Tecnología de los Alimentos, Grado
Titulados MAP, Técnicos Medios
Técnico Administración General, Grado
Técnicos Medios Gestión Actividades Socioculturales
Técnicos Medios Inclusión Social
Técnicos Medios Normalización Lingüística
Técnicos Medios Recursos Humanos
Técnicos Medios Urbanismo, Grado
Técnicos Medios Violencia de Género
Marketplace y espacio colaborativo, la única plataforma online especializada en materias técnicas. Con un diseño sencillo e intuitivo te ofrecemos este enorme escaparate: anuncios, alertas de productos, temarios, cursos, tutorías… para cualquier especialidad, desde cualquier ubicación…
Queremos que tú también tengas la oportunidad de opositar: con un temario, un preparador, un curso o acompañado de alguien que ya haya tenido la experiencia. Comunícate con los anunciantes y sobre todo ¡avísanos si no encuentras lo que necesitas!
Correo electrónico:
hola@oposicionestecnicas.com
Desde esta cuenta se atenderán exclusivamente consultas relacionadas con el funcionamiento del portal. Para otro tipo de consultas, le agradecemos que contacte directamente con el Vendedor.