Fecha convocatoria
Sin Convocar
Grupo
A2
Plazas
19
TIPO DE PERSONAL
MÁS INFORMACIÓN
Funcionario
Convocadas 19 plazas de Integración Social para el Ayuntamiento de Pamplona. De las 19 plazas, 10 corresponden al turno de acceso libre (2 de ellas están reservadas para personas con discapacidad) y 9 corresponden al turno de promoción interna.
Ofertadas 16 plazas de Integración Social para el Ayuntamiento de Pamplona 2019. De las 16 plazas 6 corresponden a la tasa de reposición y 10 a estabilización de empleo.
Disponibles test online en este enlace.
TEMARIO (último temario publicado por Navarra, 2019)
1. El Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. Clases de personal. La selección de los funcionarios públicos. La adquisición y pérdida de la condición de funcionario. La carrera administrativa. Las situaciones administrativas. La provisión de puestos de trabajo. Derechos y deberes.
2. La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales. Principios de la protección de datos. Derechos de las personas. La Agencia Española de Protección de Datos.
3. Ley Foral 15/2006, de 14 de diciembre, de Servicios Sociales.
4. Decreto Foral 69/2008, de 17 de junio, por el que se aprueba la cartera de servicios sociales de ámbito general y disposiciones posteriores relacionadas con este tema.
5. Decreto Foral 32/2013, de 22 de mayo, por el que se aprueba el reglamento de desarrollo de la LF de Servicios Sociales en materia de programas de los servicios sociales de base.
6. Ley Foral 14/2015, de 10 de abril para actuar contra la violencia hacia las mujeres.
7. Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de igualdad entre mujeres y hombres.
8. Ley Foral 15/2016, de 11 de noviembre, por la que se regulan los derechos a la inclusión social y a la Renta Garantizada.
9. Decreto Foral 26/2018, de 25 de abril de desarrollo de los derechos a la Inclusión Social y a la Renta Garantizada.
10. Decreto Foral 130/1999, de 26 de abril, por el que se regulan las ayudas económicas para el desarrollo de los programas de incorporación sociolaboral destinados a personas en situación de exclusión social: Empleo Social Protegido.
11. Decreto Foral 94/2016, de 26 de octubre, por el que se regula el régimen de calificación, registro y ayudas de las empresas de inserción sociolaboral de Navarra.
12. Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores.
13. La Ley Foral 15/2005, de 5 de diciembre, de promoción, atención y protección a la infancia y a la adolescencia.
14. Decreto de organización municipal del Ayuntamiento de Pamplona.
15. Ordenanza reguladora del Programa de Alta Exclusión de Pamplona.
16. Ordenanza reguladora de acceso y utilización de viviendas municipales para situaciones de emergencia habitacional.
17. Organización del área municipal relacionada con los servicios sociales en el Ayuntamiento de Pamplona. Dispositivos, programas y recursos sociales.
18. La exclusión social. Concepto. Indicadores sociales para identificar a las personas excluidas.
19. El SIDIS (Sistema de información del Derecho a la Inclusión Social). Instrumento técnico de valoración de la exclusión social del País Vasco.
20. El acompañamiento social como método de intervención en los procesos de inclusión: definición consensuada, características, fases del mismo.
21. Plan estratégico de Inclusión Social de Navarra 2018-2021.
22. Estrategia para el desarrollo de la población gitana en Navarra 2018-2021.
23. El EISOL (Equipo de Incorporación Sociolaboral) del Ayuntamiento de Pamplona.
24. II Plan Integral de Apoyo a la Familia, la Infancia y la Adolescencia en la Comunidad Foral de Navarra 2018-2023. Gobierno de Navarra.
25. Borrador del II Manual de Procedimiento en el Marco de la Protección Infantil en la Comunidad Foral de Navarra. 26. Subdirección de Familia y Menores de la Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas del Gobierno de Navarra.
27. I Plan Municipal de Infancia y Adolescencia 2018-2022. Ayuntamiento de Pamplona.
28. El Programa de Infancia y Familia en el Ayuntamiento de Pamplona.
29. Teoría de las necesidades infantiles.
30. Teoría del buen trato. Definición y conceptos básicos.
31. La parentalidad positiva. Definición y principios fundamentales.
32. La ética en la intervención social.
33. La entrevista como técnica en las profesiones de lo social.
34. La metodología en la intervención social. Fases.
35. La relación de ayuda como metodología en la acción social.
36. La intervención integral y centrada en la persona.
37. La intervención social individual y familiar. Características y diferentes modelos.
38. La intervención social con grupos. Definición, fases, técnicas a utilizar.
39. El ámbito comunitario en la acción social. Definición, elementos y niveles.
40. La teoría sistémica. Aplicación a la intervención social educativa.
41. La mediación social en contextos multiculturales. La interculturalidad. Objetivos, proceso.
42. La perspectiva de género en el ámbito social. El lenguaje no sexista. Los informes de impacto de género
Estar en posesión del título de Técnico/a Superior de Integración Social, Técnico/a especialista en Adaptación Social, en la rama servicios a la comunidad, Técnico/a Especialista en Educador de Disminuidos Psíquicos, en la rama sanitaria, o titulación declarada equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
Requisitos específicos para las personas aspirantes del turno de promoción:
Tener cinco años de antigüedad reconocida en las Administraciones Públicas, a excepción de los miembros de los Cuerpos de Policía de Navarra, que deberán haber prestado efectivamente servicios en dichos Cuerpos durante ocho años
Requisitos específicos para las personas aspirantes del turno reservado a personas con discapacidad.
Las personas aspirantes del turno de reserva para personas con discapacidad, además de los requisitos señalados en el apartado 2.1.1. deberán tener reconocida oficialmente una discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100.
La oposición constará de los siguientes ejercicios:
a) Primer ejercicio. De carácter teórico, consistirá en contestar por escrito, durante un tiempo máximo de 120 minutos, a un cuestionario de un máximo de 100 preguntas tipo test con cuatro alternativas de respuesta para cada pregunta, de las que sólo una será válida, sobre las materias contenidas en el temario que figura en el Anexo II de la presente convocatoria. Cada respuesta incorrecta penalizará 0,10 puntos. La puntuación máxima del ejercicio será de 25 puntos. Quedarán eliminadas las personas aspirantes que no alcancen 12,50 puntos en el ejercicio.
b) Segundo ejercicio. De carácter teórico-práctico, consistirá en desarrollar y resolver por escrito las cuestiones y supuestos de carácter práctico que proponga el Tribunal relacionados con la materia incluida en el temario que figura como Anexo II de la presente Convocatoria. El Tribunal fijará al comienzo del ejercicio el tiempo del que dispondrán los aspirantes para su realización. La puntuación máxima de este segundo ejercicio será de 45 puntos. Quedarán eliminadas las personas aspirantes que no alcancen 22,50 puntos en el ejercicio.
c) Tercer ejercicio. Pruebas psicotécnicas a realizar por el equipo profesional de la Sección de Psicología Aplicada del Instituto Navarro de Administración Pública que, con carácter eliminatorio, valorará las aptitudes de los aspirantes para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo. La puntuación máxima de este ejercicio será de 15 puntos, quedando eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 7,50 puntos.
Convocadas 19 plazas de Integración Social para el Ayuntamiento de Pamplona. De las 19 plazas, 10 corresponden al turno de acceso libre (2 de ellas están reservadas para personas con discapacidad) y 9 corresponden al turno de promoción interna.
Ofertadas 16 plazas de Integración Social para el Ayuntamiento de Pamplona 2019. De las 16 plazas 6 corresponden a la tasa de reposición y 10 a estabilización de empleo.
Disponibles test online en este enlace.
TEMARIO (último temario publicado por Navarra, 2019)
1. El Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. Clases de personal. La selección de los funcionarios públicos. La adquisición y pérdida de la condición de funcionario. La carrera administrativa. Las situaciones administrativas. La provisión de puestos de trabajo. Derechos y deberes.
2. La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales. Principios de la protección de datos. Derechos de las personas. La Agencia Española de Protección de Datos.
3. Ley Foral 15/2006, de 14 de diciembre, de Servicios Sociales.
4. Decreto Foral 69/2008, de 17 de junio, por el que se aprueba la cartera de servicios sociales de ámbito general y disposiciones posteriores relacionadas con este tema.
5. Decreto Foral 32/2013, de 22 de mayo, por el que se aprueba el reglamento de desarrollo de la LF de Servicios Sociales en materia de programas de los servicios sociales de base.
6. Ley Foral 14/2015, de 10 de abril para actuar contra la violencia hacia las mujeres.
7. Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de igualdad entre mujeres y hombres.
8. Ley Foral 15/2016, de 11 de noviembre, por la que se regulan los derechos a la inclusión social y a la Renta Garantizada.
9. Decreto Foral 26/2018, de 25 de abril de desarrollo de los derechos a la Inclusión Social y a la Renta Garantizada.
10. Decreto Foral 130/1999, de 26 de abril, por el que se regulan las ayudas económicas para el desarrollo de los programas de incorporación sociolaboral destinados a personas en situación de exclusión social: Empleo Social Protegido.
11. Decreto Foral 94/2016, de 26 de octubre, por el que se regula el régimen de calificación, registro y ayudas de las empresas de inserción sociolaboral de Navarra.
12. Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores.
13. La Ley Foral 15/2005, de 5 de diciembre, de promoción, atención y protección a la infancia y a la adolescencia.
14. Decreto de organización municipal del Ayuntamiento de Pamplona.
15. Ordenanza reguladora del Programa de Alta Exclusión de Pamplona.
16. Ordenanza reguladora de acceso y utilización de viviendas municipales para situaciones de emergencia habitacional.
17. Organización del área municipal relacionada con los servicios sociales en el Ayuntamiento de Pamplona. Dispositivos, programas y recursos sociales.
18. La exclusión social. Concepto. Indicadores sociales para identificar a las personas excluidas.
19. El SIDIS (Sistema de información del Derecho a la Inclusión Social). Instrumento técnico de valoración de la exclusión social del País Vasco.
20. El acompañamiento social como método de intervención en los procesos de inclusión: definición consensuada, características, fases del mismo.
21. Plan estratégico de Inclusión Social de Navarra 2018-2021.
22. Estrategia para el desarrollo de la población gitana en Navarra 2018-2021.
23. El EISOL (Equipo de Incorporación Sociolaboral) del Ayuntamiento de Pamplona.
24. II Plan Integral de Apoyo a la Familia, la Infancia y la Adolescencia en la Comunidad Foral de Navarra 2018-2023. Gobierno de Navarra.
25. Borrador del II Manual de Procedimiento en el Marco de la Protección Infantil en la Comunidad Foral de Navarra. 26. Subdirección de Familia y Menores de la Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas del Gobierno de Navarra.
27. I Plan Municipal de Infancia y Adolescencia 2018-2022. Ayuntamiento de Pamplona.
28. El Programa de Infancia y Familia en el Ayuntamiento de Pamplona.
29. Teoría de las necesidades infantiles.
30. Teoría del buen trato. Definición y conceptos básicos.
31. La parentalidad positiva. Definición y principios fundamentales.
32. La ética en la intervención social.
33. La entrevista como técnica en las profesiones de lo social.
34. La metodología en la intervención social. Fases.
35. La relación de ayuda como metodología en la acción social.
36. La intervención integral y centrada en la persona.
37. La intervención social individual y familiar. Características y diferentes modelos.
38. La intervención social con grupos. Definición, fases, técnicas a utilizar.
39. El ámbito comunitario en la acción social. Definición, elementos y niveles.
40. La teoría sistémica. Aplicación a la intervención social educativa.
41. La mediación social en contextos multiculturales. La interculturalidad. Objetivos, proceso.
42. La perspectiva de género en el ámbito social. El lenguaje no sexista. Los informes de impacto de género
Estar en posesión del título de Técnico/a Superior de Integración Social, Técnico/a especialista en Adaptación Social, en la rama servicios a la comunidad, Técnico/a Especialista en Educador de Disminuidos Psíquicos, en la rama sanitaria, o titulación declarada equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
Requisitos específicos para las personas aspirantes del turno de promoción:
Tener cinco años de antigüedad reconocida en las Administraciones Públicas, a excepción de los miembros de los Cuerpos de Policía de Navarra, que deberán haber prestado efectivamente servicios en dichos Cuerpos durante ocho años
Requisitos específicos para las personas aspirantes del turno reservado a personas con discapacidad.
Las personas aspirantes del turno de reserva para personas con discapacidad, además de los requisitos señalados en el apartado 2.1.1. deberán tener reconocida oficialmente una discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100.
La oposición constará de los siguientes ejercicios:
a) Primer ejercicio. De carácter teórico, consistirá en contestar por escrito, durante un tiempo máximo de 120 minutos, a un cuestionario de un máximo de 100 preguntas tipo test con cuatro alternativas de respuesta para cada pregunta, de las que sólo una será válida, sobre las materias contenidas en el temario que figura en el Anexo II de la presente convocatoria. Cada respuesta incorrecta penalizará 0,10 puntos. La puntuación máxima del ejercicio será de 25 puntos. Quedarán eliminadas las personas aspirantes que no alcancen 12,50 puntos en el ejercicio.
b) Segundo ejercicio. De carácter teórico-práctico, consistirá en desarrollar y resolver por escrito las cuestiones y supuestos de carácter práctico que proponga el Tribunal relacionados con la materia incluida en el temario que figura como Anexo II de la presente Convocatoria. El Tribunal fijará al comienzo del ejercicio el tiempo del que dispondrán los aspirantes para su realización. La puntuación máxima de este segundo ejercicio será de 45 puntos. Quedarán eliminadas las personas aspirantes que no alcancen 22,50 puntos en el ejercicio.
c) Tercer ejercicio. Pruebas psicotécnicas a realizar por el equipo profesional de la Sección de Psicología Aplicada del Instituto Navarro de Administración Pública que, con carácter eliminatorio, valorará las aptitudes de los aspirantes para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo. La puntuación máxima de este ejercicio será de 15 puntos, quedando eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 7,50 puntos.
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