Fecha convocatoria
29/05/2019
Grupo
A2
Plazas
1
TIPO DE PERSONAL
PLAZO INSCRIPCIÓN
MÁS INFORMACIÓN
Convocada 1 plaza por concurso-oposición mediante el proceso de consolidación de empleo temporal de Mediador Intercultural para el Ayuntamiento de Motril (Granada). Las bases específicas y el temario específico se han publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada del 1 de abril de 2019. Las bases generales y el temario general se han publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada del 12 de febrero de 2019.
Disponibles test online en este enlace.
TEMARIO GENERAL (último temario publicado por el Ayuntamiento de Motril, 2019)
Tema 1. El Estado: concepto y elementos. La división de poderes. La Constitución Española de 1978: antecedentes. Principios generales, estructura y contenido esencial. La reforma de la Constitución.
Tema 2. La Constitución como fuente del Derecho Administrativo. La Ley: concepto y clases. Relaciones entre la Ley autonómica y la estatal. Las disposiciones normativas con fuerza de Ley: Decretos Legislativos y Decretos-Leyes.
Tema 3. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Garantías y suspensión. La protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.
Tema 4. El Presupuesto: principios presupuestarios. La Ley General Presupuestaria. Las Haciendas Locales.
Tema 5. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de carácter personal, y su Reglamento de desarrollo. Objeto y régimen jurídico. Principios de la protección de datos: Calidad de los datos, derecho de información en la recogida de datos, consentimiento del afectado, datos especialmente protegidos, deber de secreto. Derechos de los ciudadanos: acceso, rectificación, oposición, cancelación. Ficheros de titularidad pública: creación, modificación o supresión.
Tema 6. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: ámbito de aplicación y principios generales. Los órganos administrativos: competencia. Abstención y Recusación.
Tema 7. El procedimiento administrativo: concepto y clases. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: ámbito de aplicación. Estructura. Principios generales. Referencia a los procedimientos especiales.
Tema 8. El Régimen Local español: principios constitucionales y regulación jurídica. El Municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población: especial referencia al empadronamiento. La Provincia. Organización provincial. Competencias.
Tema 9. Organización municipal. Régimen especial de los Municipios de gran población. Competencias municipales.
Tema 10. El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. Régimen general de los empleados públicos.
Tema 11. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: objeto y ámbito de aplicación. Derechos y obligaciones de los trabajadores contenidos en la ley. Servicios de Prevención y Comité de Seguridad y Salud en los centros de trabajo.
Tema 12. Políticas de Igualdad de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de la Ley. Principio de igualdad y tutela contra la discriminación. Principios de las políticas públicas para la igualdad. Violencia de género. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
TEMARIO ESPECÍFICO (último temario publicado por el Ayuntamiento de Motril, 2019)
Tema 13.- Mediación Intercultural. Conceptos, dimensiones y funciones.
Tema 14.- recursos metodológicos para la mediación intercultural.
Tema 15.- Rol del mediador intercultural
Tema 16.- Herramientas con que gestionar la convivencia ciudadana
Tema 17.- Comunicación intercultural y relaciones intergrupales.
Tema 18.- Mediación en el ámbito de la inmigración y la convivencia intercultural
Tema 19.- La competencia intercultural y las habilidades de intervención en Mediación Social Intercultural.
Tema 20.- Interculturalidad y gestión de la diversidad
Tema 21.- Resiliencia e Inmigración
Tema 22.- El impacto de las migraciones desde una perspectiva psicosocial
Tema 23.- Identificación de necesidades y elaboración de proyectos.
Tema 24.- Atención al público culturalmente diverso.
Tema 25.- Gestión de la diversidad en el ámbito de la administración pública.
Tema 26.- Procesos psicosociales: migraciones, género y vulnerabilidad
Tema 27.- Referentes normativos sobre racismo y xenofobia. Delitos de odio
Tema 28.- Estrategias generales en la prevención del racismo, la xenofobia y otras formas de discriminación.
Tema 29.- Interculturalidad y Diversidad humana afirmativa. Competencia cultural versus discriminación
Tema 30.- Aspectos sociales y psicológicos de las personas migradas. Migraciones y género
Tema 31.- Instrumentos de valoración y programación
Tema 32.- Migraciones, asilo y discriminación: aspectos normativos y jurídicos
Tema 33.- Aspectos jurídicos de la intervención social con extranjeros
Tema 34.- La inmigración en el contexto andaluz. Marco jurídico y competencias de las diferentes administraciones
Tema 35.- Los derechos y obligaciones básicos
Tema 36.- Diferentes situaciones administrativas de la población extranjera.
Tema 37.- Competencias de la Administración Local en materia de servicios públicos relacionados con la inmigración
Tema 38.- Estrategia andaluza en materia de inmigración. Principios rectores de la intervención.
Tema 39.- La intervención social como herramienta para la integración.
Tema 40.- recursos sociales para inmigrantes.
Tema 41.- Atención personal a inmigrantes en la administración local
Tema 42.- Mediación Intercultural, asociacionismo y educación.
Tema 43.- Dinamización intercultural. Definición de cultura, conflicto, multiculturalidad e interculturalidad.
Tema 44.- Las ONG, voluntariado e inmigración. El voluntariado en organizaciones no gubernamentales. Promoción del voluntariado ente población inmigrante.
Tema 45.- La relación de ayuda en acompañamiento a personas en situación de vulnerabilidad y exclusión social.
Tema 46.- Diversidad cultural en los centros educativos. El currículo desde una perspectiva intercultural.
Tema 47.- El papel de los municipios en la integración de los inmigrantes. Gestión del espacio público y vivienda.
Tema 48.- Educación intercultural en diversos contextos. Salud
Tema 49.- Mediación Intercultural con la comunidad de vecinos.
Tema 50.- Intervención intercultural con enfoque de género.
Tema 51.- El perfil personal en la intervención social
Tema 52.- Intervención social con inmigrantes. Las acciones específicas y la acción positiva. Trasversalidad y la estrategia dual
Tema 53.- Menores no acompañados (MENAS)
Tema 54.- Estrategias de mediación en diferentes contextos.
Tema 55.- Acceso al mercado de trabajo como elemento de integración. Estrategias de actuación para la inserción laboral.
Tema 56.- Estrategias de intervención.
Tema 57.- Educación intercultural en diversos contextos.
Tema 58.- Cambio de actitudes en contextos interculturales: actividades lúdicas y modificación de prejuicios.
Tema 59.- Diversidad en las aulas: marco Jurídico
Tema 60.- La participación en la sociedad como mecanismo de integración
Estar en posesión del título universitario de grado en Trabajo Social o equivalente o en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. En caso de titulación obtenida en el extranjero deberá acreditarse su homologación.
La oposición consistirá en la realización de tres pruebas obligatorias, conforme se detalla:
Primera prueba cuestionario tipo test (máximo 20 puntos). Consistirá en contestar, en un tiempo máximo de 60 minutos a un cuestionario de preguntas con cuatro respuestas alternativas de las que sólo una de ellas será la correcta. Las preguntas versarán sobre el temario común según el anexo I de estas bases generales. El cuestionario constará del siguiente número de preguntas dependiendo del grupo de titulación en el que estén incluidas las categorías correspondientes:
- Grupo A, Subgrupo A1: 50 preguntas, 60 minutos.
- Grupo A, Subgrupo A2: 40 preguntas, 50 minutos.
- Grupo C, Subgrupo C1: 30 preguntas, 40 minutos.
- Grupo C, Subgrupo C2: 20 preguntas, 30 minutos.
Esta prueba tendrá carácter eliminatorio y se calificará de 0 a 20 puntos, siendo necesario para superarla obtener una puntuación mínima del 40 % de la puntuación total. Cada pregunta correcta puntuará de forma proporcional al total de las preguntas en función del grupo al que pertenezcan, no se penalizará por cada respuesta incorrecta, no puntuándose las preguntas no contestadas. El personal de oficios incluido en el subgrupo de clasificación profesional C2 o en Otras Agrupaciones Profesionales sin requisito de titulación está exento de realizar esta prueba.
Segunda prueba de carácter práctico (máximo 30 puntos) Consistirá en contestar por escrito, en un tiempo máximo de 60 minutos, uno de los dos supuestos prácticos propuestos por el tribunal, relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo y el temario específico publicado en las bases específicas. La prueba tendrá carácter eliminatorio y se calificará de 0 a 30 puntos, siendo necesario para superarla obtener una puntuación mínima de 15 puntos. En función de la naturaleza de la prueba, en ella se valorará el rigor analítico, la sistemática y claridad de ideas para la elaboración de una propuesta razonada o la resolución de las cuestiones planteadas, y la calidad de la expresión escrita. Para el personal de oficios incluido en el subgrupo de clasificación profesional C2 o en Otras Agrupaciones Profesionales sin requisito de titulación se tratará de una prueba de carácter práctico.
Tercera prueba ejercicio oral (máximo 10 puntos) Consistirá en un ejercicio oral con una duración máxima de 15 minutos, relacionado con el conocimiento de las funciones y competencias asociadas al puesto. Esta prueba no tendrá carácter eliminatorio y se calificará de 0 a 10 puntos. Calificación final y supuestos de empate La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las tres pruebas obligatorias de la fase de oposición y de la fase de concurso. En caso de empate el orden de los aspirantes se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la segunda prueba de la fase de oposición; de persistir el empate, a la mayor puntuación obtenida en la primera prueba de la fase de oposición y de persistir el empate, a la mayor puntuación obtenida en la tercera prueba del proceso selectivo
Convocada 1 plaza por concurso-oposición mediante el proceso de consolidación de empleo temporal de Mediador Intercultural para el Ayuntamiento de Motril (Granada). Las bases específicas y el temario específico se han publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada del 1 de abril de 2019. Las bases generales y el temario general se han publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada del 12 de febrero de 2019.
Disponibles test online en este enlace.
TEMARIO GENERAL (último temario publicado por el Ayuntamiento de Motril, 2019)
Tema 1. El Estado: concepto y elementos. La división de poderes. La Constitución Española de 1978: antecedentes. Principios generales, estructura y contenido esencial. La reforma de la Constitución.
Tema 2. La Constitución como fuente del Derecho Administrativo. La Ley: concepto y clases. Relaciones entre la Ley autonómica y la estatal. Las disposiciones normativas con fuerza de Ley: Decretos Legislativos y Decretos-Leyes.
Tema 3. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Garantías y suspensión. La protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.
Tema 4. El Presupuesto: principios presupuestarios. La Ley General Presupuestaria. Las Haciendas Locales.
Tema 5. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de carácter personal, y su Reglamento de desarrollo. Objeto y régimen jurídico. Principios de la protección de datos: Calidad de los datos, derecho de información en la recogida de datos, consentimiento del afectado, datos especialmente protegidos, deber de secreto. Derechos de los ciudadanos: acceso, rectificación, oposición, cancelación. Ficheros de titularidad pública: creación, modificación o supresión.
Tema 6. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: ámbito de aplicación y principios generales. Los órganos administrativos: competencia. Abstención y Recusación.
Tema 7. El procedimiento administrativo: concepto y clases. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: ámbito de aplicación. Estructura. Principios generales. Referencia a los procedimientos especiales.
Tema 8. El Régimen Local español: principios constitucionales y regulación jurídica. El Municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población: especial referencia al empadronamiento. La Provincia. Organización provincial. Competencias.
Tema 9. Organización municipal. Régimen especial de los Municipios de gran población. Competencias municipales.
Tema 10. El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. Régimen general de los empleados públicos.
Tema 11. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: objeto y ámbito de aplicación. Derechos y obligaciones de los trabajadores contenidos en la ley. Servicios de Prevención y Comité de Seguridad y Salud en los centros de trabajo.
Tema 12. Políticas de Igualdad de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de la Ley. Principio de igualdad y tutela contra la discriminación. Principios de las políticas públicas para la igualdad. Violencia de género. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
TEMARIO ESPECÍFICO (último temario publicado por el Ayuntamiento de Motril, 2019)
Tema 13.- Mediación Intercultural. Conceptos, dimensiones y funciones.
Tema 14.- recursos metodológicos para la mediación intercultural.
Tema 15.- Rol del mediador intercultural
Tema 16.- Herramientas con que gestionar la convivencia ciudadana
Tema 17.- Comunicación intercultural y relaciones intergrupales.
Tema 18.- Mediación en el ámbito de la inmigración y la convivencia intercultural
Tema 19.- La competencia intercultural y las habilidades de intervención en Mediación Social Intercultural.
Tema 20.- Interculturalidad y gestión de la diversidad
Tema 21.- Resiliencia e Inmigración
Tema 22.- El impacto de las migraciones desde una perspectiva psicosocial
Tema 23.- Identificación de necesidades y elaboración de proyectos.
Tema 24.- Atención al público culturalmente diverso.
Tema 25.- Gestión de la diversidad en el ámbito de la administración pública.
Tema 26.- Procesos psicosociales: migraciones, género y vulnerabilidad
Tema 27.- Referentes normativos sobre racismo y xenofobia. Delitos de odio
Tema 28.- Estrategias generales en la prevención del racismo, la xenofobia y otras formas de discriminación.
Tema 29.- Interculturalidad y Diversidad humana afirmativa. Competencia cultural versus discriminación
Tema 30.- Aspectos sociales y psicológicos de las personas migradas. Migraciones y género
Tema 31.- Instrumentos de valoración y programación
Tema 32.- Migraciones, asilo y discriminación: aspectos normativos y jurídicos
Tema 33.- Aspectos jurídicos de la intervención social con extranjeros
Tema 34.- La inmigración en el contexto andaluz. Marco jurídico y competencias de las diferentes administraciones
Tema 35.- Los derechos y obligaciones básicos
Tema 36.- Diferentes situaciones administrativas de la población extranjera.
Tema 37.- Competencias de la Administración Local en materia de servicios públicos relacionados con la inmigración
Tema 38.- Estrategia andaluza en materia de inmigración. Principios rectores de la intervención.
Tema 39.- La intervención social como herramienta para la integración.
Tema 40.- recursos sociales para inmigrantes.
Tema 41.- Atención personal a inmigrantes en la administración local
Tema 42.- Mediación Intercultural, asociacionismo y educación.
Tema 43.- Dinamización intercultural. Definición de cultura, conflicto, multiculturalidad e interculturalidad.
Tema 44.- Las ONG, voluntariado e inmigración. El voluntariado en organizaciones no gubernamentales. Promoción del voluntariado ente población inmigrante.
Tema 45.- La relación de ayuda en acompañamiento a personas en situación de vulnerabilidad y exclusión social.
Tema 46.- Diversidad cultural en los centros educativos. El currículo desde una perspectiva intercultural.
Tema 47.- El papel de los municipios en la integración de los inmigrantes. Gestión del espacio público y vivienda.
Tema 48.- Educación intercultural en diversos contextos. Salud
Tema 49.- Mediación Intercultural con la comunidad de vecinos.
Tema 50.- Intervención intercultural con enfoque de género.
Tema 51.- El perfil personal en la intervención social
Tema 52.- Intervención social con inmigrantes. Las acciones específicas y la acción positiva. Trasversalidad y la estrategia dual
Tema 53.- Menores no acompañados (MENAS)
Tema 54.- Estrategias de mediación en diferentes contextos.
Tema 55.- Acceso al mercado de trabajo como elemento de integración. Estrategias de actuación para la inserción laboral.
Tema 56.- Estrategias de intervención.
Tema 57.- Educación intercultural en diversos contextos.
Tema 58.- Cambio de actitudes en contextos interculturales: actividades lúdicas y modificación de prejuicios.
Tema 59.- Diversidad en las aulas: marco Jurídico
Tema 60.- La participación en la sociedad como mecanismo de integración
Estar en posesión del título universitario de grado en Trabajo Social o equivalente o en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. En caso de titulación obtenida en el extranjero deberá acreditarse su homologación.
La oposición consistirá en la realización de tres pruebas obligatorias, conforme se detalla:
Primera prueba cuestionario tipo test (máximo 20 puntos). Consistirá en contestar, en un tiempo máximo de 60 minutos a un cuestionario de preguntas con cuatro respuestas alternativas de las que sólo una de ellas será la correcta. Las preguntas versarán sobre el temario común según el anexo I de estas bases generales. El cuestionario constará del siguiente número de preguntas dependiendo del grupo de titulación en el que estén incluidas las categorías correspondientes:
- Grupo A, Subgrupo A1: 50 preguntas, 60 minutos.
- Grupo A, Subgrupo A2: 40 preguntas, 50 minutos.
- Grupo C, Subgrupo C1: 30 preguntas, 40 minutos.
- Grupo C, Subgrupo C2: 20 preguntas, 30 minutos.
Esta prueba tendrá carácter eliminatorio y se calificará de 0 a 20 puntos, siendo necesario para superarla obtener una puntuación mínima del 40 % de la puntuación total. Cada pregunta correcta puntuará de forma proporcional al total de las preguntas en función del grupo al que pertenezcan, no se penalizará por cada respuesta incorrecta, no puntuándose las preguntas no contestadas. El personal de oficios incluido en el subgrupo de clasificación profesional C2 o en Otras Agrupaciones Profesionales sin requisito de titulación está exento de realizar esta prueba.
Segunda prueba de carácter práctico (máximo 30 puntos) Consistirá en contestar por escrito, en un tiempo máximo de 60 minutos, uno de los dos supuestos prácticos propuestos por el tribunal, relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo y el temario específico publicado en las bases específicas. La prueba tendrá carácter eliminatorio y se calificará de 0 a 30 puntos, siendo necesario para superarla obtener una puntuación mínima de 15 puntos. En función de la naturaleza de la prueba, en ella se valorará el rigor analítico, la sistemática y claridad de ideas para la elaboración de una propuesta razonada o la resolución de las cuestiones planteadas, y la calidad de la expresión escrita. Para el personal de oficios incluido en el subgrupo de clasificación profesional C2 o en Otras Agrupaciones Profesionales sin requisito de titulación se tratará de una prueba de carácter práctico.
Tercera prueba ejercicio oral (máximo 10 puntos) Consistirá en un ejercicio oral con una duración máxima de 15 minutos, relacionado con el conocimiento de las funciones y competencias asociadas al puesto. Esta prueba no tendrá carácter eliminatorio y se calificará de 0 a 10 puntos. Calificación final y supuestos de empate La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las tres pruebas obligatorias de la fase de oposición y de la fase de concurso. En caso de empate el orden de los aspirantes se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la segunda prueba de la fase de oposición; de persistir el empate, a la mayor puntuación obtenida en la primera prueba de la fase de oposición y de persistir el empate, a la mayor puntuación obtenida en la tercera prueba del proceso selectivo
Marketplace y espacio colaborativo, la única plataforma online especializada en materias técnicas. Con un diseño sencillo e intuitivo te ofrecemos este enorme escaparate: anuncios, alertas de productos, temarios, cursos, tutorías… para cualquier especialidad, desde cualquier ubicación…
Queremos que tú también tengas la oportunidad de opositar: con un temario, un preparador, un curso o acompañado de alguien que ya haya tenido la experiencia. Comunícate con los anunciantes y sobre todo ¡avísanos si no encuentras lo que necesitas!
Correo electrónico:
hola@oposicionestecnicas.com
Desde esta cuenta se atenderán exclusivamente consultas relacionadas con el funcionamiento del portal. Para otro tipo de consultas, le agradecemos que contacte directamente con el Vendedor.