Convocada dos plazas libres por el sistema de concurso-oposición de Orientadores Laborales en Zamora. Las bases y el temario se han publicado íntegramente en el Boletín Oficial de Castilla y León del 24 de mayo de 2018.

El temario correspondiente a esta oposición es el que sigue:

PARTE COMÚN.

Tema 1.– La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Derechos fundamentales y libertades públicas. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo.

Tema 2.– El Gobierno: designación, duración y responsabilidad. La Administración General del Estado. El Presidente del Gobierno. El Consejo de Ministros. Los Ministros y demás órganos directivos. La Administración Periférica.

Tema 3.– Organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. Constitución y competencias los estatutos de autonomía: su significado. El estatuto de autonomía de la Comunidad Autónoma de Castilla y León.

Tema 4.– La Unión Europea: origen y evolución. Instituciones comunitarias, organización y competencias. Las fuentes del derecho comunitario europeo. Derecho originario y derivado: reglamentos, directivas, decisiones, recomendaciones y dictámenes. Otras fuentes. Las relaciones entre el derecho comunitario y el ordenamiento jurídico de los estados miembros.

Tema 5.– El procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y terminación. La revisión de los actos administrativos: revisión de oficio. Los recursos administrativos: clases. La revocación de los actos administrativos.

Tema 6.– Régimen jurídico de los contratos de las Administraciones públicas: contratos administrativos típicos, especiales y privados. Requisitos de los contratos. Las administraciones contratantes: entes incluidos y excluidos del ámbito de La Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del Sector Público. El órgano de contratación. El contratista: capacidad, solvencia, prohibiciones, clasificación.

Tema 7.– La selección del contratista, actuaciones previas a la contratación. Procedimientos, formas y criterios de adjudicación. Ejecución y modificación de los contratos administrativos. Prerrogativas de la Administración. La revisión de precios. La extinción de los contratos administrativos. La cesión de los contratos y la subcontratación.

Tema 8.– El contrato de Servicios a la administración. Actuaciones administrativas preparatorias. Formas de adjudicación. Formalización. Efectos. Extinción. La cesión del contrato y subcontratación.

Tema 9.– La responsabilidad de las Administraciones públicas y de sus autoridades y demás personal a su servicio.

Tema 10.– El Régimen Local español: principios constitucionales y regulación jurídica. El Municipio. Organización municipal y competencias. El término municipal y los problemas de la planta municipal. La provincia en el Régimen Local. Organización provincial. Competencias.

Tema 11.– El personal al servicio de la Administración local. Clasificación y régimen jurídico. Competencias de los distintos órganos de las entidades locales en materia de personal. Derechos, deberes y situaciones administrativas de los funcionarios de Administración Local. Derechos económicos y seguridad social. Régimen de incompatibilidades.

Tema 12.– El Presupuesto General de las entidades locales: principios, contenido, elaboración y aprobación. La ejecución del presupuesto de gastos e ingresos: sus fases. Los pagos a justificar. Los anticipos de caja fija. Los gastos de carácter plurianual.

PARTE ESPECÍFICA.

Tema 1.– La Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de Dependencia.

Tema 2.– Ley de Servicios Sociales en Castilla y León.

Tema 3.– La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades. Organización, estructura y competencias. La Gerencia de Servicios sociales. Organización, estructura y competencias.

Tema 4.– El Sistema de Información de Usuarios Acceso Unificado a los Servicios Sociales (SAUSS). Roles.

Tema 5.– El Servicio de Bienestar Social de la Diputación Provincial de Zamora. CEAS. Programas. La red centinela. Servicio de Ayuda a Domicilio y Servicio de Teleasistencia Domiciliaria.

Tema 6.– Derechos y libertades de la población extranjera en España. Su integración social. Marco normativo. El permiso de residencia. La reagrupación familiar y el arraigo.

Tema 7.– Igualdad de oportunidades. Políticas de Igualdad. Marco normativo. Plan Autonómico para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y contra la Violencia de Género en Castilla y León (2013-2018).

Tema 8.– Marco conceptual de violencia doméstica. La violencia de género. Normativa estatal. La orden de protección.

Tema 9.– Legislación autonómica en materia de violencia de género. Directrices de funcionamiento en Castilla y León del modelo de atención integral a las víctimas de violencia de género. «Objetivo Violencia Cero».

Tema 10.– La Filiación. Las relaciones paterno-filiales. La mayoría de edad y la emancipación. La Patria Potestad. La tutela y otras figuras tutelares. La guarda de hecho. Las fundaciones tutelares. El proceso de incapacitación.

Tema 11.– Ley 14/2002, de 25 de julio, de Promoción, Atención y Protección a la Infancia en Castilla y León. Promoción y defensa de los derechos de la infancia. Actuaciones de prevención. La acción de protección. Distribución de competencias y funciones.

Tema 12.– Ley 1/2007, de 7 de marzo, de Medidas de Apoyo a las Familias de la Comunidad de Castilla y León.

Tema 13.– La Inclusión y la Exclusión Social. Conceptos. Factores, perfiles y colectivos de riesgo. Medidas, acciones y recursos para la Inclusión Social.

Tema 14.– La Red de protección a familias en Castilla y León.

Tema 15.– La Renta Garantizada de Ciudadanía en Castilla y León. Marco Normativo. El Proyecto Individualizado de Inserción.

Tema 16.– Prestaciones económicas destinadas a la atención de necesidades básicas de subsistencia en situaciones de urgencia social. Marco Normativo.

Tema 17.– El Sistema de Acción Social en Tercera Edad y en Discapacidad. Servicios y prestaciones a nivel local para estos colectivos. Estrategia de prevención de la dependencia para las personas mayores y de promoción del envejecimiento activo en Castilla y León: Principios rectores. Áreas temáticas, ejes y actuaciones.

Tema 18.– Plan de drogodependencias: niveles estatal y autonómico. Prevención. Reducción de daños. Asistencia e integración sociolaboral. Recursos.

Tema 19.– La mediación familiar en Castilla y León. Normativa reguladora. Mediadores familiares. Procedimiento de mediación. Tipologías.

Tema 20.– El Servicio de Animación y Desarrollo Comunitario en el ámbito de los Servicios Sociales: misión o finalidad, niveles y áreas de intervención y metodología. El voluntariado en los Servicios Sociales. Marco normativo.

Tema 21.– La intervención en la inclusión social: bases metodológicas para un modelo de intervención. El Orientador Laboral en los equipos específicos.

Tema 22.– El contrato de trabajo: concepto, elementos. Capacidad para contratar. Forma del contrato de trabajo. Duración. Trabajos excluidos y relaciones especiales de trabajo. El período de prueba.

Tema 23.– Modalidades de contratación. Contrato indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje y en prácticas.

Tema 24.– Modificación del contrato de trabajo: Movilidad funcional, geográfica y modificación de las condiciones de trabajo. Suspensión del contrato de trabajo: causas y efectos.

Tema 25.– La extinción del contrato de trabajo. Modalidades de extinción. El despido disciplinario. Concepto y naturaleza. Forma, tiempo y lugar del despido.

Tema 26.– Protección por desempleo. Nivel contributivo: prestación por desempleo y pago único. Nivel asistencial: subsidios por desempleo. Prestación extraordinaria: Renta Activa de Inserción.

Tema 27.– Derechos y deberes del trabajador. El modo de prestación: deber de diligencia. El deber de buena fe. El poder de dirección del empresario: manifestaciones y límites. El poder disciplinario del empresario.

Tema 28.– Prestación básica del trabajador: tiempo de prestación. Jornada, horas extraordinarias. Clases de jornadas y horarios. Descanso semanal, fiestas y permisos. Vacaciones. Prestación básica del empresario: Salario. Concepto y clases. Lugar, tiempo y forma de pago de los salarios. El salario mínimo interprofesional.

Tema 29.– Fundamentos de la orientación laboral: Concepto, niveles de intervención y acciones de orientación para el empleo. Concepto y valoración de la empleabilidad. Itinerarios personalizados para la inserción sociolaboral.

Tema 30.– Los equipos de trabajo. Dinámica de grupos. Técnicas de dinámicas y dirección de grupos. Aplicación en el entorno laboral. Dirección de reuniones, etapas para el desarrollo de una reunión eficaz.

Tema 31.– La motivación laboral. Definición, teorías y procesos de motivación. La motivación en el entorno laboral. Diagnóstico y evaluación de la motivación. Las condiciones de trabajo y la motivación laboral. Técnicas de motivación laboral.

Tema 32.– Estrategias para la Búsqueda Activa de Empleo: Análisis del mercado de trabajo. Definición del objetivo profesional. Valoración de las Técnicas de Búsqueda Activa de Empleo. Estrategias para mejorar la empleabilidad.

Tema 33.– Técnicas de Búsqueda Activa de Empleo (I). Autoconocimiento personal: aptitudes, capacidades y destrezas. Características de la personalidad que influyen en el empleo. Autoconocimiento profesional. El Curriculum vitae utilidades en la búsqueda de empleo, estructura y tipos. La carta de presentación y auto candidatura, características.

Tema 34.– Técnicas de Búsqueda de Empleo (II) Desarrollo de Aspectos Personales para la Ocupación: activación y desarrollo de competencias sociolaborales. La Red de contactos, organización, gestión y mantenimiento. Internet como herramienta de búsqueda de empleo. Análisis de anuncios de ofertas de empleo.

Tema 35.– La Entrevista de selección de personal. Tipos, estructura. La entrevista como instrumento de selección desde el modelo de competencias.

Tema 36.– La intermediación laboral. Definición, conceptos fundamentales, objetivos, elementos que intervienen. Procesos y estrategias de intermediación laboral.

Tema 37.– Agentes de intermediación en el mercado de trabajo. Los Servicios Públicos de Empleo. Las Agencias de Colocación, definición y competencias. Las Empresas de Trabajo Temporal, su regulación y características. Las bolsas de trabajo, concepto, funcionamiento y tipos. Los Consultores de selección de Recursos Humanos.

Tema 38.– La Demanda de empleo. Inscripción, concepto y tipología. Situación administrativa de la demanda: causas y acciones asociadas. Información de la demanda: datos personales y profesionales. Ocupación solicitada en la demanda.

Tema 39.– Empleo y Discapacidad. Condición legal de discapacidad: procedimiento de tramitación. Centros Especiales de Empleo, enclaves laborales, empleo con apoyo: concepto y objetivos.

Tema 40.– La empresa y su entorno: la responsabilidad social de la empresa. Empresas de Inserción Laboral. Registro. Ámbito de aplicación. Situación o riesgo de exclusión social. Requisitos de calificación de las empresas de inserción. Obligaciones de las empresas de inserción.

Tema 41.– Minorías étnicas: necesidades y recursos. Problemáticas específicas y medidas de integración social.

Tema 42.– Plan Autonómico de Inserción Sociolaboral de Castilla y León para fomentar la empleabilidad y el acceso al mercado laboral de las personas más vulnerables.

Tema 43.– Exigencias de adaptación al medio laboral y al puesto de trabajo. Capacidades generales y formación continua. Nuevas concepciones empresariales desde la perspectiva de la flexibilidad y la participación.

Tema 44.– El liderazgo como rasgo de personalidad. La influencia de los líderes en el marco de la organización. Tipologías de liderazgo. Relaciones de poder. La jerarquía en la organización.

Tema 45.– Habilidades Sociales. Concepto. Componentes. Entrenamiento en Habilidades Sociales.

Tema 46.– Participación de los trabajadores en la empresa. Órganos de representación: delegados de personal y comité de empresa. Garantías laborales. El derecho de reunión.

Tema 47.– Conflictos colectivos de trabajo: clases y procedimientos de solución. La huelga: requisitos, desarrollo y efectos de la misma. El cierre patronal.

Tema 48.– Conflictos individuales de trabajo: La conciliación extrajudicial. Proceso ordinario: demanda, conciliación, juicio y sentencia. Procesos especiales.

Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los requisitos generales expuestos en la Base Segunda, y estar en posesión del Título de Diplomado en Relaciones Laborales, Graduado Social, o título de grado equivalente.

Fase de Oposición (máximo 60 por 100).

Estará formada por los ejercicios que a continuación se indican, siendo todos ellos eliminatorios.

Primer ejercicio: (puntuación de 0 a 10).

Consistirá en contestar un cuestionario de 80 preguntas relacionadas con el programa que figura en esta convocatoria, con cuatro respuestas alternativas, siendo una sola de ellas la correcta. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de noventa minutos.

Al total de la puntuación obtenida inicialmente se le aplicará una proporción para que el resultado final se encuentre entre 0 y 10 puntos. El Tribunal, teniendo en cuenta el nivel de conocimientos de los aspirantes presentados y antes de conocer su identidad, decidirá cuál será la puntuación mínima para superar este ejercicio.

Después de realizado el ejercicio, y con anterioridad a la corrección del mismo, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios de la Corporación la lista provisional de las respuestas correctas del ejercicio propuesto a los efectos de que por los interesados se puedan realizar alegaciones sobre las mismas, a cuyo efecto dispondrán éstos de un plazo de 7 días naturales a contar desde el siguiente a dicha publicación.

Aprobada la lista definitiva de respuestas correctas el Tribunal realizará la corrección de los ejercicios realizados y publicará, posteriormente, un anuncio comprensivo del resultado de esta primera prueba en el tablón de anuncios de la Corporación con los aspirantes que hayan superado la misma, convocándolos para la práctica del segundo ejercicio.

Segundo ejercicio:

Consistirá en resolver un supuesto práctico, relacionado con la parte específica del programa de entre los dos que planteará el tribunal, inmediatamente antes del comienzo de la prueba El tiempo máximo para la realización de esta parte del ejercicio será de dos horas.

Durante el desarrollo de esta prueba los aspirantes podrán en todo momento hacer uso de los libros de consulta de los que acudan provistos.

No se admitirán máquinas programables ni de cualquier dispositivo de almacenamiento de datos.

En este ejercicio se valorará fundamentalmente la capacidad de raciocinio, la sistemática en el planteamiento y formulación de conclusiones.

3.2. En la resolución del Tribunal que haga pública la puntuación obtenida por los aspirantes, se anunciará la fecha y lugares de los ejercicios sucesivos.

3.3. La calificación final de la fase de oposición se determinará por la suma de las puntuaciones obtenidas en la totalidad de los ejercicios de la misma, a la que se le aplicará una regla proporcional de manera que el resultado final puntúe de 0 a 60 puntos con arreglo a la siguiente formula:

Calificación final fase oposición= Puntos obtenidos por el opositor x 60 / (10 x número de ejercicios).

3.4. La puntuación definitiva del proceso selectivo y el orden de calificación se determinarán sumando las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y en la de oposición; correspondiendo a la oposición el 60 por 100 y al concurso el 40 por 100. En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la siguiente prelación: Mayor puntuación en la fase de oposición. De persistir el empate el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la prueba de supuestos prácticos. De persistir el empate éste se resolverá atendiendo a la puntuación obtenida en los ejercicios teóricos, y de persistir aún se determinaría por el género infrarrepresentado en el colectivo.

Relaciones Laborales, Diplomados.A2