Fecha convocatoria
25/03/2021
Grupo
A1
Plazas
1
TIPO DE PERSONAL
PLAZO INSCRIPCIÓN
MÁS INFORMACIÓN
El Ayuntamiento de la Zubia convoca una plaza de Psicólogo de turno libre a través del sistema de concurso-oposición. Las bases de la convocatoria se pueden encontrar en el BOP de Granada del 1 de febrero de 2021.
El temario de la oposición es el siguiente:
MATERIAS COMUNES
1. La Constitución de 1978: Características fundamentales. Principios Generales. Estructura.
2. Los órganos constitucionales. La Corona. Las Cortes Generales. El Congreso de los/las Diputados/as y el Senado. El Gobierno. El Poder Judicial. El Tribunal de Cuentas. El Defensor del Pueblo.
3. Los derechos y deberes fundamentales en la Constitución española. El sistema de garantías de las libertades y derechos fundamentales. Suspensión de los derechos y libertades.
4. La Organización territorial del Estado español: Principios constitucionales. Las Comunidades Autónomas.
5. El Estatuto de Autonomía para Andalucía: Derechos y deberes. Competencias.
6. La Unión Europea: Los Tratados originarios y modificativos. Instituciones y Órganos. Competencias.
7. El Régimen local español. La Administración Local en la Constitución de 1978. El principio de Autonomía Local. La Carta Europea de la Autonomía Local.
8. El Municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. La organización municipal.
9. La Provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.
10. El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Consideraciones generales.
11. El personal al servicio de la Administración Local: Sus clases.
12. Derechos y deberes del personal funcionario público local. Régimen disciplinario del personal funcionario e incompatibilidades.
13. Fuentes del Derecho Administrativo: Clasificación y jerarquía. La Ley: Concepto, contenido y clases. Disposiciones del Ejecutivo con fuerza de Ley. El Reglamento: Concepto y clasificación. La potestad reglamentaria.
14. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos: La motivación y forma. Eficacia de los actos administrativos. La invalidez del acto administrativo. Nulidad y anulabilidad.
15. El procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas (I): Ámbito de aplicación. Las personas interesadas en el procedimiento. Términos y plazos: Cómputo, ampliación y tramitación de urgencia.
16. El procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas (II): Las fases del procedimiento. Las especialidades del procedimiento administrativo.
17. La regulación de la Administración en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: Disposiciones y principios generales y principios de intervención. Especial mención al funcionamiento electrónico del sector público.
18. La Hacienda Pública en la Constitución española de 1978. La Administración Tributaria. La Ley General presupuestaria: Estructura y principios generales.
19. Leyes 19/2003, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno y 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de Andalucía. Especial referencia al ámbito local.
20. Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo de Igualdad efectiva de hombres y mujeres. Ley 12/2007 de 26 de noviembre para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.
MATERIAS ESPECÍFICAS
1. Evaluación psicológica: concepto y significado de la evaluación psicológica.
2. La entrevista psicológica como instrumento de evaluación y diagnóstico. Modelos teóricos y metodología de su aplicación en los diferentes ámbitos de la intervención.
3. El informe psicológico: aspectos legales y éticos.
4. Código deontológico en psicología.
5. Fundamentos de la Psicología de los grupos humanos y su relación con los recursos humanos para su transformación social.
6. Estrategias de Motivación y resolución de Conflictos en los equipos de trabajo. La interdisciplinariedad.
7. Modelos, técnicas y estrategias específicas de tratamiento psicológico individuales y de grupo.
8. Estrés: condiciones ambientales generadoras de estrés. Consecuencias y estrategias de afrontamiento del estrés.
9. Psicología y calidad de vida: programas de educación y promoción para la salud.
10. Métodos y sistemas internacionales de clasificación y diagnóstico de la enfermedad mental.
11. Mediación: aspectos generales y ámbitos de aplicación.
12. La metodología en psicología social. Tipos y estrategias de investigación. Técnicas de recogida de datos.
13. Psicología de la intervención Social. Funciones. Modelos teóricos, Procedimientos, técnicas e instrumentos. Ámbitos de aplicación.
14. Proceso de intervención social y metodología: evaluación de necesidades. Planificación y diseño de proyectos. El rol del psicólogo en el contexto comunitario.
15. Los servicios sociales especializados en Andalucía: Estructura territorial, funciones y equipos profesionales.
16. El diagnóstico psicológico en el ámbito de los Servicios Sociales Municipales. El informe psicológico.
17. La actuación de los/as psicólogos/as en los Equipos de Trabajo de los Servicios Sociales Municipales. Funciones y tareas.
18. La autoestima: Técnicas de análisis y refuerzo.
19. La intervención psicológica en Servicios Sociales desde una perspectiva relacional. Teorías, modelos y aplicaciones.
20. Los grupos, definición, características y estructuras. Tipos de liderazgo y técnicas grupales.
21. Procesos socio cognitivos en Psicología social y de las organizaciones. Conflictos entre grupos y procesos asociados. Actitudes, prejuicios y estereotipos sociales.
22. La implantación de la gestión para la calidad total en los diferentes servicios de la administración local. Contribuciones de la Psicología y ámbitos de aplicación.
23. Entrenamiento en habilidades sociales y de comunicación. La asertividad.
24. resolución de conflictos y toma de decisiones.
25. El duelo y las pérdidas afectivas. Soportes emocionales para el afrontamiento de la realidad
26. Trastornos de estrés postraumático. Diagnóstico. Mecanismo de producción y terapia cognitivo conductual.
27. Trastornos secundarios a situaciones estresantes. Enfermedades del estilo de vida. Estrategias de intervención psicológicas. Programas de reducción de estrés.
28. Trastornos del estado de ánimo: Trastorno depresivo mayor. Trastornos bipolares. Modelos explicativos. Evaluación, diagnóstico e intervención.
29. Trastornos de Ansiedad: Fobias específicas. Fobia social. Trastorno de ansiedad generalizada. Trastorno de pánico. Trastorno Obsesivo Compulsivo. Modelos explicativos. Evaluación, diagnóstico e intervención.
30. La intervención psicológica en situaciones de crisis, urgencias, catástrofes y emergencias.
31. La teoría de género. Conceptos clave. Abordaje de la terapia psicológica desde la perspectiva de género.
32. Políticas de Igualdad de Género en el ámbito local. Modelos y evolución de los enfoques de intervención.
33. Participación ciudadana, movimientos sociales y asociacionismo desde la psicología.
34. Mainstreaming de género en la Administración Pública.
35. Planes de igualdad.
36. Desarrollo y evaluación de las acciones positivas.
37. ElOrganismo de Igualdad en la administración local.
38. Órganos de participación: El consejo municipal de la mujer en el municipio de La Zubia. Estructura, regulación, funcionamiento, composición.
39. Proyectos y acciones municipales en relación a la violencia de género.
40. Coordinación interadministrativa para una intervención especial en el fomento de las acciones de igualdad.
41. Buenas prácticas en los servicios públicos de atención a las mujeres víctimas de violencia de género. Concepto y casos en el ámbito de la administración local en Andalucía.
42. La igualdad en el Estatuto de Autonomía de Andalucía (Ley Orgánica 2/2007, de 19 de marzo). Los Planes de Igualdad en la Administración Pública.
43. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Estatuto de la víctima. Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género.
44. El movimiento feminista como motor de cambio social Historia, derechos conseguidos.
45. Igualdad de género. Conceptos Generales: Genero, discriminación, desigualdad, acción positiva, roles y estereotipos. Discriminación por razón de sexo: discriminación directa e indirecta, discriminación salarial. Discriminación en la publicidad y lenguaje sexista. Igualdad entre mujeres y hombres: Igualdad de Derechos de Trato y de Oportunidades.
46. Los Centros Municipales de Información a la Mujer Organización, objetivos y competencias.
47. La figura de la psicóloga/o del Centro Municipal de Información a la Mujer. Ámbito de actuación, funciones y competencias.
48. Centros de Igualdad: Funciones y competencias.
49. Recursos, programas y actividades en los Centros de Igualdad en la administración local.
50. Violencia de género. Primeros signos del maltrato. El ciclo de la violencia de género Prevención.
51. Características y estructura de los informes psicológicos remitidos al ámbito judicial.
52. Acreditación de la situación de violencia de género.
53. Convenio de Estambul.
54. Conferencias mundiales sobre mujer.
55. Las Familias. Modelos familiares en la sociedad actual. Las Familias con factores riesgos. Redes de apoyo formales e informales. La mediación familiar en los servicios sociales especializados.
56. Psicología y violencia familiar. Principales grupos de víctimas de maltrato familiar. El papel de la psicología.
57. La crisis familiar y los recursos familiares. El concepto de cambio. Las dependencias afectivas. Factores de riesgo.
58. Adicciones sin sustancias: Concepto, tipos, evaluación diagnóstico y tratamiento. El fenómeno del uso y abuso de las TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación): Pautas de prevención y tratamiento en niños, niñas y adolescentes.
59. Intervención psicológica en víctimas de agresiones sexuales. Modelos conceptuales.
60. Violencia de género: concepto, formas de violencia. Teorías explicativas de la violencia de género.
61. Evaluación psicológica de mujeres víctimas de violencia de género. Herramientas.
62. Intervención psicológica con mujeres víctimas de la violencia de género. Objetivos, fases. Planificación
63. Consecuencias de la violencia de género. Abordaje y tratamiento psicológico.
64. Familias monoparentales: Características Disfunciones e intervención familiar.
65. Separación y divorcio: Características de los procesos y modalidades de intervención.
66. Menores víctimas de la violencia de género Secuelas en el desarrollo evolutivo Socialización de la violencia Factores de riesgo. Factores de protección.
67. Teoría de la indefensión aprendida.
68. Eliminación de las desigualdades en el ámbito educativo: La coeducación
69. Violencia de género en mujeres jóvenes y adolescentes Proceso de socialización Mitos del amor romántico Estereotipos de género. Prevención
70. Contexto de intervención psicológica: Análisis de la derivación y la demanda. Hipótesis inicial. Líneas de actuación.
Estar en posesión del siguiente título: Título oficial de licenciatura o grado en psicología. Los/as aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente B.O.P. número 20 n Granada, lunes, 1 de febrero de 2021 n Página 25 convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. En todo caso, la homologación y/o la equivalencia de cualquier título deberá aportarla la persona interesada, debidamente acreditada por la autoridad académica competente
La selección constará de dos fases: una de CONCURSO y otra de OPOSICIÓN.
8. DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO. A) FASE DE OPOSICIÓN La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios, siendo eliminatorios cada uno de ellos: PRIMER EJERCICIO. Ejercicio obligatorio y eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 100 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas que versarán sobre el contenido del temario que figura como ANEXO I (Materias comunes y Materias específicas), siendo sólo una de ellas la correcta. Las contestaciones erróneas se penalizarán con un tercio del valor de una contestación acertada. El tiempo concedido para la realización de este ejercicio será de 90 minutos. Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener una calificación mínima de 5 puntos para superarlo.
SEGUNDO EJERCICIO. Ejercicio obligatorio y eliminatorio. Una prueba práctica que consistirá en resolver por escrito y exponer ante el Tribunal uno o varios supuestos prácticos relativos a las materias específicas que figuran en el Anexo I, relativos a las tareas propias de la plaza que es objeto de la convocatoria, en un tiempo máximo de dos horas. El ejercicio deberá ser leído ante el Tribunal. El Tribunal podrá realizar preguntas y solicitar aclaraciones sobre el mismo, a fin de contrastar los conocimientos del aspirante. El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener una puntuación mínima de 5 puntos para superarlo. Página 28 n Granada, lunes, 1 de febrero de 2021 n B.O.P. número 20 El tiempo máximo de realización del ejercicio será de dos horas. Finalizadas la fase de oposición, el Tribunal hará pública en la Sede electrónica del Ayuntamiento y en el tablón de anuncios, la relación de aspirantes aprobados, por orden de puntuación obtenida. La calificación final de la fase de oposición comprenderá la suma de cada una de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de la fase de Oposición.
B) FASE DE CONCURSO El/la solicitante que desee que se le valoren los méritos en el concurso, deberá acreditar y aportar los méritos junto con la instancia de solicitud de participación en las pruebas, dentro del plazo abierto para su presentación. Terminado este plazo no podrá ser admitido documento alguno.
B.1.- Experiencia profesional
b.1.1.- Experiencia en la administración pública: b.1.1.1.- Experiencia en la administración pública en puesto igual. Por servicios prestados como Psicólogo/a-Coordinador/a en una Administración Pública, 0,10 puntos por cada mes completo trabajado. No se computarán los servicios prestados en periodos inferiores a un mes. Se valorará el desempeño de funciones iguales a la plaza a la que concursa, se acreditará la experiencia mediante la fe vida laboral, contratos y/o nóminas, así como el certificado de la Administración en la que prestó servicios, en donde conste necesariamente la categoría y /o funciones desempeñadas para la que fue contratada. El máximo de la puntuación a obtener en experiencia en el sector público en puesto igual será de 3 puntos.
b.1.1.2.- Experiencia en la administración pública en puesto similar. Por servicios prestados como Psicólogo/a en una Administración Pública, 0,10 puntos por cada mes completo trabajado. No se computarán los servicios prestados en periodos inferiores a un mes. A estos efectos se reducirán proporcionalmente los servicios prestados a tiempo parcial. Se valorará el desempeño de funciones similares a la plaza a la que concurse, puntuándose por cada mes completo trabajado 0,10 puntos. No se computarán los servicios prestados en periodos inferiores a un mes. Se acreditará la experiencia mediante la fe vida laboral, contratos y/o nóminas, así como el certificado de la Administración en la que prestó servicios, en donde conste necesariamente la categoría y /o funciones desempeñadas para la que fue contratada. El máximo de la puntuación a obtener en experiencia en el sector público en puesto similar será de 2 puntos.
b.1.2.- Experiencia profesional sector privado debidamente acreditada por alta de autónomos, colegiación y/o certificados de trabajo, o en su caso contratos de trabajo registrados en el servicio público de empleo correspondiente, en donde conste la categoría para la que fue contratada/o, y que tendrá que estar directamente relacionada con el puesto para ser valorada. Se valorará el desempeño de funciones similares a la plaza a la que concurse, puntuándose por cada mes completo de servicios prestados 0,05 puntos. No se computarán los servicios prestados en periodos inferiores a un mes. El máximo de la puntuación en este apartado será de 1 puntos.
B.2.Formación: b.2.1.- Formación reglada superior a la exigida: Por estar en posesión de Estudios de Postgrado, Masters, Doctorados, relacionados con el temario de la convocatoria y/o las funciones a desarrollar: Por cada tramo de 500 horas en máster oficial relacionado con las funciones del puesto: 0,5 puntos, hasta un máximo de 1 puntos. Estudios de tercer grado o doctorado relacionados con el puesto máximo: 1 punto. La puntuación máxima en este apartado será de 2 puntos.
B.2.2.- Formación no reglada: Por realización de cursos de formación relacionados con el temario de esta convocatoria y/o las funciones a desarrollar, siempre que se trate de acciones formativas organizadas por una Administración Pública; una Universidad; Colegios Profesionales, Institutos o Escuelas Oficiales; Organizaciones Sindicales u otra Institución Pública o privada, siempre que, respecto de estas Organizaciones Sindicales o Instituciones mencionadas, la acción formativa cuente con la colaboración u homologación de una Administración o Institución de Derecho Público, estando incluidas, en todo caso, las realizadas al amparo de los Acuerdos de Formación Continua de las Administraciones Públicas. De menos de 20 horas o sin indicación de horas: 0,05 puntos. De 21 a 50 horas: 0,10 puntos. De 51 a 100 horas: 0,15 puntos. De 101 a 150 horas: 0,20 puntos. De más de 151 horas: 0,30 puntos. La puntuación máxima en este apartado será de 2 puntos
El Ayuntamiento de la Zubia convoca una plaza de Psicólogo de turno libre a través del sistema de concurso-oposición. Las bases de la convocatoria se pueden encontrar en el BOP de Granada del 1 de febrero de 2021.
El temario de la oposición es el siguiente:
MATERIAS COMUNES
1. La Constitución de 1978: Características fundamentales. Principios Generales. Estructura.
2. Los órganos constitucionales. La Corona. Las Cortes Generales. El Congreso de los/las Diputados/as y el Senado. El Gobierno. El Poder Judicial. El Tribunal de Cuentas. El Defensor del Pueblo.
3. Los derechos y deberes fundamentales en la Constitución española. El sistema de garantías de las libertades y derechos fundamentales. Suspensión de los derechos y libertades.
4. La Organización territorial del Estado español: Principios constitucionales. Las Comunidades Autónomas.
5. El Estatuto de Autonomía para Andalucía: Derechos y deberes. Competencias.
6. La Unión Europea: Los Tratados originarios y modificativos. Instituciones y Órganos. Competencias.
7. El Régimen local español. La Administración Local en la Constitución de 1978. El principio de Autonomía Local. La Carta Europea de la Autonomía Local.
8. El Municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. La organización municipal.
9. La Provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.
10. El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Consideraciones generales.
11. El personal al servicio de la Administración Local: Sus clases.
12. Derechos y deberes del personal funcionario público local. Régimen disciplinario del personal funcionario e incompatibilidades.
13. Fuentes del Derecho Administrativo: Clasificación y jerarquía. La Ley: Concepto, contenido y clases. Disposiciones del Ejecutivo con fuerza de Ley. El Reglamento: Concepto y clasificación. La potestad reglamentaria.
14. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos: La motivación y forma. Eficacia de los actos administrativos. La invalidez del acto administrativo. Nulidad y anulabilidad.
15. El procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas (I): Ámbito de aplicación. Las personas interesadas en el procedimiento. Términos y plazos: Cómputo, ampliación y tramitación de urgencia.
16. El procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas (II): Las fases del procedimiento. Las especialidades del procedimiento administrativo.
17. La regulación de la Administración en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: Disposiciones y principios generales y principios de intervención. Especial mención al funcionamiento electrónico del sector público.
18. La Hacienda Pública en la Constitución española de 1978. La Administración Tributaria. La Ley General presupuestaria: Estructura y principios generales.
19. Leyes 19/2003, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno y 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de Andalucía. Especial referencia al ámbito local.
20. Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo de Igualdad efectiva de hombres y mujeres. Ley 12/2007 de 26 de noviembre para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.
MATERIAS ESPECÍFICAS
1. Evaluación psicológica: concepto y significado de la evaluación psicológica.
2. La entrevista psicológica como instrumento de evaluación y diagnóstico. Modelos teóricos y metodología de su aplicación en los diferentes ámbitos de la intervención.
3. El informe psicológico: aspectos legales y éticos.
4. Código deontológico en psicología.
5. Fundamentos de la Psicología de los grupos humanos y su relación con los recursos humanos para su transformación social.
6. Estrategias de Motivación y resolución de Conflictos en los equipos de trabajo. La interdisciplinariedad.
7. Modelos, técnicas y estrategias específicas de tratamiento psicológico individuales y de grupo.
8. Estrés: condiciones ambientales generadoras de estrés. Consecuencias y estrategias de afrontamiento del estrés.
9. Psicología y calidad de vida: programas de educación y promoción para la salud.
10. Métodos y sistemas internacionales de clasificación y diagnóstico de la enfermedad mental.
11. Mediación: aspectos generales y ámbitos de aplicación.
12. La metodología en psicología social. Tipos y estrategias de investigación. Técnicas de recogida de datos.
13. Psicología de la intervención Social. Funciones. Modelos teóricos, Procedimientos, técnicas e instrumentos. Ámbitos de aplicación.
14. Proceso de intervención social y metodología: evaluación de necesidades. Planificación y diseño de proyectos. El rol del psicólogo en el contexto comunitario.
15. Los servicios sociales especializados en Andalucía: Estructura territorial, funciones y equipos profesionales.
16. El diagnóstico psicológico en el ámbito de los Servicios Sociales Municipales. El informe psicológico.
17. La actuación de los/as psicólogos/as en los Equipos de Trabajo de los Servicios Sociales Municipales. Funciones y tareas.
18. La autoestima: Técnicas de análisis y refuerzo.
19. La intervención psicológica en Servicios Sociales desde una perspectiva relacional. Teorías, modelos y aplicaciones.
20. Los grupos, definición, características y estructuras. Tipos de liderazgo y técnicas grupales.
21. Procesos socio cognitivos en Psicología social y de las organizaciones. Conflictos entre grupos y procesos asociados. Actitudes, prejuicios y estereotipos sociales.
22. La implantación de la gestión para la calidad total en los diferentes servicios de la administración local. Contribuciones de la Psicología y ámbitos de aplicación.
23. Entrenamiento en habilidades sociales y de comunicación. La asertividad.
24. resolución de conflictos y toma de decisiones.
25. El duelo y las pérdidas afectivas. Soportes emocionales para el afrontamiento de la realidad
26. Trastornos de estrés postraumático. Diagnóstico. Mecanismo de producción y terapia cognitivo conductual.
27. Trastornos secundarios a situaciones estresantes. Enfermedades del estilo de vida. Estrategias de intervención psicológicas. Programas de reducción de estrés.
28. Trastornos del estado de ánimo: Trastorno depresivo mayor. Trastornos bipolares. Modelos explicativos. Evaluación, diagnóstico e intervención.
29. Trastornos de Ansiedad: Fobias específicas. Fobia social. Trastorno de ansiedad generalizada. Trastorno de pánico. Trastorno Obsesivo Compulsivo. Modelos explicativos. Evaluación, diagnóstico e intervención.
30. La intervención psicológica en situaciones de crisis, urgencias, catástrofes y emergencias.
31. La teoría de género. Conceptos clave. Abordaje de la terapia psicológica desde la perspectiva de género.
32. Políticas de Igualdad de Género en el ámbito local. Modelos y evolución de los enfoques de intervención.
33. Participación ciudadana, movimientos sociales y asociacionismo desde la psicología.
34. Mainstreaming de género en la Administración Pública.
35. Planes de igualdad.
36. Desarrollo y evaluación de las acciones positivas.
37. ElOrganismo de Igualdad en la administración local.
38. Órganos de participación: El consejo municipal de la mujer en el municipio de La Zubia. Estructura, regulación, funcionamiento, composición.
39. Proyectos y acciones municipales en relación a la violencia de género.
40. Coordinación interadministrativa para una intervención especial en el fomento de las acciones de igualdad.
41. Buenas prácticas en los servicios públicos de atención a las mujeres víctimas de violencia de género. Concepto y casos en el ámbito de la administración local en Andalucía.
42. La igualdad en el Estatuto de Autonomía de Andalucía (Ley Orgánica 2/2007, de 19 de marzo). Los Planes de Igualdad en la Administración Pública.
43. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Estatuto de la víctima. Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género.
44. El movimiento feminista como motor de cambio social Historia, derechos conseguidos.
45. Igualdad de género. Conceptos Generales: Genero, discriminación, desigualdad, acción positiva, roles y estereotipos. Discriminación por razón de sexo: discriminación directa e indirecta, discriminación salarial. Discriminación en la publicidad y lenguaje sexista. Igualdad entre mujeres y hombres: Igualdad de Derechos de Trato y de Oportunidades.
46. Los Centros Municipales de Información a la Mujer Organización, objetivos y competencias.
47. La figura de la psicóloga/o del Centro Municipal de Información a la Mujer. Ámbito de actuación, funciones y competencias.
48. Centros de Igualdad: Funciones y competencias.
49. Recursos, programas y actividades en los Centros de Igualdad en la administración local.
50. Violencia de género. Primeros signos del maltrato. El ciclo de la violencia de género Prevención.
51. Características y estructura de los informes psicológicos remitidos al ámbito judicial.
52. Acreditación de la situación de violencia de género.
53. Convenio de Estambul.
54. Conferencias mundiales sobre mujer.
55. Las Familias. Modelos familiares en la sociedad actual. Las Familias con factores riesgos. Redes de apoyo formales e informales. La mediación familiar en los servicios sociales especializados.
56. Psicología y violencia familiar. Principales grupos de víctimas de maltrato familiar. El papel de la psicología.
57. La crisis familiar y los recursos familiares. El concepto de cambio. Las dependencias afectivas. Factores de riesgo.
58. Adicciones sin sustancias: Concepto, tipos, evaluación diagnóstico y tratamiento. El fenómeno del uso y abuso de las TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación): Pautas de prevención y tratamiento en niños, niñas y adolescentes.
59. Intervención psicológica en víctimas de agresiones sexuales. Modelos conceptuales.
60. Violencia de género: concepto, formas de violencia. Teorías explicativas de la violencia de género.
61. Evaluación psicológica de mujeres víctimas de violencia de género. Herramientas.
62. Intervención psicológica con mujeres víctimas de la violencia de género. Objetivos, fases. Planificación
63. Consecuencias de la violencia de género. Abordaje y tratamiento psicológico.
64. Familias monoparentales: Características Disfunciones e intervención familiar.
65. Separación y divorcio: Características de los procesos y modalidades de intervención.
66. Menores víctimas de la violencia de género Secuelas en el desarrollo evolutivo Socialización de la violencia Factores de riesgo. Factores de protección.
67. Teoría de la indefensión aprendida.
68. Eliminación de las desigualdades en el ámbito educativo: La coeducación
69. Violencia de género en mujeres jóvenes y adolescentes Proceso de socialización Mitos del amor romántico Estereotipos de género. Prevención
70. Contexto de intervención psicológica: Análisis de la derivación y la demanda. Hipótesis inicial. Líneas de actuación.
Estar en posesión del siguiente título: Título oficial de licenciatura o grado en psicología. Los/as aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente B.O.P. número 20 n Granada, lunes, 1 de febrero de 2021 n Página 25 convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. En todo caso, la homologación y/o la equivalencia de cualquier título deberá aportarla la persona interesada, debidamente acreditada por la autoridad académica competente
La selección constará de dos fases: una de CONCURSO y otra de OPOSICIÓN.
8. DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO. A) FASE DE OPOSICIÓN La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios, siendo eliminatorios cada uno de ellos: PRIMER EJERCICIO. Ejercicio obligatorio y eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 100 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas que versarán sobre el contenido del temario que figura como ANEXO I (Materias comunes y Materias específicas), siendo sólo una de ellas la correcta. Las contestaciones erróneas se penalizarán con un tercio del valor de una contestación acertada. El tiempo concedido para la realización de este ejercicio será de 90 minutos. Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener una calificación mínima de 5 puntos para superarlo.
SEGUNDO EJERCICIO. Ejercicio obligatorio y eliminatorio. Una prueba práctica que consistirá en resolver por escrito y exponer ante el Tribunal uno o varios supuestos prácticos relativos a las materias específicas que figuran en el Anexo I, relativos a las tareas propias de la plaza que es objeto de la convocatoria, en un tiempo máximo de dos horas. El ejercicio deberá ser leído ante el Tribunal. El Tribunal podrá realizar preguntas y solicitar aclaraciones sobre el mismo, a fin de contrastar los conocimientos del aspirante. El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener una puntuación mínima de 5 puntos para superarlo. Página 28 n Granada, lunes, 1 de febrero de 2021 n B.O.P. número 20 El tiempo máximo de realización del ejercicio será de dos horas. Finalizadas la fase de oposición, el Tribunal hará pública en la Sede electrónica del Ayuntamiento y en el tablón de anuncios, la relación de aspirantes aprobados, por orden de puntuación obtenida. La calificación final de la fase de oposición comprenderá la suma de cada una de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de la fase de Oposición.
B) FASE DE CONCURSO El/la solicitante que desee que se le valoren los méritos en el concurso, deberá acreditar y aportar los méritos junto con la instancia de solicitud de participación en las pruebas, dentro del plazo abierto para su presentación. Terminado este plazo no podrá ser admitido documento alguno.
B.1.- Experiencia profesional
b.1.1.- Experiencia en la administración pública: b.1.1.1.- Experiencia en la administración pública en puesto igual. Por servicios prestados como Psicólogo/a-Coordinador/a en una Administración Pública, 0,10 puntos por cada mes completo trabajado. No se computarán los servicios prestados en periodos inferiores a un mes. Se valorará el desempeño de funciones iguales a la plaza a la que concursa, se acreditará la experiencia mediante la fe vida laboral, contratos y/o nóminas, así como el certificado de la Administración en la que prestó servicios, en donde conste necesariamente la categoría y /o funciones desempeñadas para la que fue contratada. El máximo de la puntuación a obtener en experiencia en el sector público en puesto igual será de 3 puntos.
b.1.1.2.- Experiencia en la administración pública en puesto similar. Por servicios prestados como Psicólogo/a en una Administración Pública, 0,10 puntos por cada mes completo trabajado. No se computarán los servicios prestados en periodos inferiores a un mes. A estos efectos se reducirán proporcionalmente los servicios prestados a tiempo parcial. Se valorará el desempeño de funciones similares a la plaza a la que concurse, puntuándose por cada mes completo trabajado 0,10 puntos. No se computarán los servicios prestados en periodos inferiores a un mes. Se acreditará la experiencia mediante la fe vida laboral, contratos y/o nóminas, así como el certificado de la Administración en la que prestó servicios, en donde conste necesariamente la categoría y /o funciones desempeñadas para la que fue contratada. El máximo de la puntuación a obtener en experiencia en el sector público en puesto similar será de 2 puntos.
b.1.2.- Experiencia profesional sector privado debidamente acreditada por alta de autónomos, colegiación y/o certificados de trabajo, o en su caso contratos de trabajo registrados en el servicio público de empleo correspondiente, en donde conste la categoría para la que fue contratada/o, y que tendrá que estar directamente relacionada con el puesto para ser valorada. Se valorará el desempeño de funciones similares a la plaza a la que concurse, puntuándose por cada mes completo de servicios prestados 0,05 puntos. No se computarán los servicios prestados en periodos inferiores a un mes. El máximo de la puntuación en este apartado será de 1 puntos.
B.2.Formación: b.2.1.- Formación reglada superior a la exigida: Por estar en posesión de Estudios de Postgrado, Masters, Doctorados, relacionados con el temario de la convocatoria y/o las funciones a desarrollar: Por cada tramo de 500 horas en máster oficial relacionado con las funciones del puesto: 0,5 puntos, hasta un máximo de 1 puntos. Estudios de tercer grado o doctorado relacionados con el puesto máximo: 1 punto. La puntuación máxima en este apartado será de 2 puntos.
B.2.2.- Formación no reglada: Por realización de cursos de formación relacionados con el temario de esta convocatoria y/o las funciones a desarrollar, siempre que se trate de acciones formativas organizadas por una Administración Pública; una Universidad; Colegios Profesionales, Institutos o Escuelas Oficiales; Organizaciones Sindicales u otra Institución Pública o privada, siempre que, respecto de estas Organizaciones Sindicales o Instituciones mencionadas, la acción formativa cuente con la colaboración u homologación de una Administración o Institución de Derecho Público, estando incluidas, en todo caso, las realizadas al amparo de los Acuerdos de Formación Continua de las Administraciones Públicas. De menos de 20 horas o sin indicación de horas: 0,05 puntos. De 21 a 50 horas: 0,10 puntos. De 51 a 100 horas: 0,15 puntos. De 101 a 150 horas: 0,20 puntos. De más de 151 horas: 0,30 puntos. La puntuación máxima en este apartado será de 2 puntos
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