TEMARIO

1.- Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Extremadura: Disposiciones generales. Integración de la perspectiva de Género en las Políticas Públicas. Violencia de Género: Derechos de las mujeres en situaciones de violencia de género a la atención integral y efectiva. El Plan de Igualdad de la Diputación de Badajoz.

2.- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local: Títulos I y III. El Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre: Título II, capítulo II, “De la Provincia”; Título III, capítulo I, “Funcionamiento del Pleno”.

3.- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local: Títulos V, VI y VII.

4.- Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público. Órganos territoriales de la Administración General del Estado. De los Consorcios. Relaciones interadministrativas.

5.- La contratación administrativa. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014. (I). Título preliminar. Disposiciones generales.

6.- La contratación administrativa. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, (II). De los distintos tipos de contratos de las Administraciones Públicas: contrato de obras, contrato de concesión de obras, contrato de concesión de servicios, contrato de suministro y contrato de servicios.

7.- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, (I): Disposiciones generales. Los interesados en el procedimiento. La Actividad de las Administraciones Públicas. Actos administrativos.

8.- Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (II): De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común.

9.- Psicología y trabajo Concepto y significado del trabajo. Análisis de puestos y procesos de trabajo. Percepción, valores y actitudes en el trabajo. Motivación en el trabajo: Teorías de contenido y de procesos. Absentismo y rotación laboral. Estrés laboral. Satisfacción y calidad de vida laboral.

10.- Estrategias de selección y capacitación de Recursos Humanos.

11.- Principios de la Evaluación del desempeño. Indicadores estratégicos e indicadores de gestión. Ventajas de la Evaluación del desempeño.

12.- Desarrollo organizacional. Diagnóstico e intervención en realidades organizacionales complejas. Procesos de cambio en las organizaciones.

13.- Los procesos de interacción grupal en las organizaciones. Concepto, estructura y tipos de grupos. Procesos de influencia social en los grupos. La comunicación en los grupos y su importancia estratégica en las organizaciones. El liderazgo en los grupos y en las organizaciones. Las relaciones intergrupales.

14.- El comportamiento humano en las organizaciones. Concepto y significado de la organización. Tipos de estructura de la organización. La organización como escenario político. La organización como creadora de clima y cultura.

15.- La entrevista psicológica como instrumento de evaluación y diagnóstico.

16.- Elaboración de pruebas, escalas y cuestionarios Planificación y diseño de test de rendimiento. Elaboración de ítems de rendimiento. Controles de calidad sobre los test de rendimiento. Planificación y diseño de cuestionarios de actitudes. Redacción de ítems de actitudes. Controles de calidad sobre los cuestionarios de actitudes.

17.- Principios básicos de prevención de Riesgos Laborales. Normativa legal. Modalidades de prevención en la empresa. Gestión de la actividad preventiva.

18.- Aproximación psicosocial a la siniestralidad laboral Concepto y significado de la siniestralidad laboral. Factores psicológicos y sociales que influyen en la accidentabilidad. Teorías que tratan de explicar la accidentabilidad. Principales índices estadísticos utilizados. Programas de intervención. La siniestralidad laboral en Extremadura, en España y en Europa.

19.- Acoso laboral. Concepto y significado del acoso. Poder, cultura organizacional y acoso. El grupo y la organización como elementos determinantes en el desarrollo del acoso. La personalidad de la víctima y del acosador. Las estrategias de respuesta de la víctima y del acosador. La somatización del proceso por parte de la víctima.

20.- Intervención en casos de acoso laboral: Los factores de resistencia al acoso. Protocolo de Acoso Laboral de la Diputación de Badajoz.

21.- Acoso sexual. Concepto. Repertorio conductual, tipos de acoso. Perfiles. Modelos de aproximación. Causas del acoso. Estrategias de afrontamiento y actuación. Consecuencias del acoso. Protocolo de acoso sexual de la Diputación de Badajoz.

22.- La violencia de género. Definición y características.

23.- La igualdad de género: conceptos y normas.

24.- La repercusión de la violencia de género en las mujeres.

25.- Características y estrategias del maltratador. Programas de reeducación.

26.- Estrategia nacional para la erradicación de la violencia contra la mujer, Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

27.- Conciliación y corresponsabilidad: la división sexual del trabajo y el uso de los tiempos.

28.- Prevención de violencia de género en jóvenes y socialización.

Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Grado en Psicología o equivalente.

Fase de oposición: Constará de dos pruebas o ejercicios, independientes y eliminatorios entre sí.

a) Primera prueba: Prueba teórica, tipo test, consistente en contestar en sesenta minutos, un cuestionario de cincuenta preguntas, más cinco de reserva, con tres respuestas alternativas, basadas en el anexo III, temas 1 al 28.

b) Segunda prueba: Consistirá en contestar a tres supuestos prácticos, de entre cinco propuestos, durante un tiempo máximo de dos horas, referentes al contenido de los temas 9 a 28 del temario anexo.

El orden de actuación en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente será el alfabético, comenzando por el aspirante cuyo primer apellido empiece por la letra “Ñ” de conformidad con la resolución de 18-4-2017 de la Secretaría de Estado de Función Pública (B.O.E. de 20-4-2017).

C) Determinación de la puntuación: Los ejercicios que constituyen la fase de oposición tendrán carácter eliminatorio entre sí y su calificación se determinará por el Tribunal otorgando un máximo de diez puntos a cada uno de ellos, debiendo obtener al menos una puntuación de cinco puntos para superar cada ejercicio. Se calificarán separadamente y por este orden a los/las aspirantes del turno de discapacidad de los del turno ordinario de promoción interna.

Psicólogos, Superiores