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Madrid / Madrid, Comunidad de

2019 TAE Cultura Ay Valdemoro

Fecha convocatoria
22/03/2019

Grupo
A2

Plazas
1

TIPO DE PERSONAL

PLAZO INSCRIPCIÓN

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Funcionario

19/04/2019

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Acerca de la oposición

Convocada 1 plaza por el sistema de concurso-oposición libre de Técnico en Cultura para el Ayuntamiento de Valdemoro.

Convocada 1 plaza por el sistema de concurso-oposición libre de Técnico en Cultura para el Ayuntamiento de Valdemoro (Madrid). Las bases y el temario se han publicado íntegramente en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid del 15 de marzo de 2019.

Disponibles test online en este enlace.

ANEXO I

Temario

1. La Constitución española de 1978 (I): Estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión.

2. La Constitución española de 1978 (II): El Gobierno y la Administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El Poder Judicial.

3. La Organización territorial del Estado en la Constitución: Principios generales. La Administración Local. Las Comunidades Autónomas: los Estatutos de Autonomía.

4. La Comunidad de Madrid: Competencias. Organización institucional: la Asamblea de Madrid, el Presidente, el Gobierno.

5. El Municipio: Competencias. La organización política y administrativa del Ayuntamiento de Valdemoro: el Gobierno municipal. El Pleno. El Alcalde. Los Tenientes de Alcalde. La Junta de Gobierno.

6. El servicio público local. Formas de gestión de los servicios públicos locales. Modalidades de la gestión directa, la indirecta. La concesión en el ámbito local: régimen jurídico.

7. El personal al servicio de la Administración Pública según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: clases. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas. Derechos de los empleados públicos. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño. Derechos retributivos. Derechos a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Régimen disciplinario.

8. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho de acceso a archivos y registros públicos.

9. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: el procedimiento administrativo: concepto, naturaleza y principios generales. Fases del procedimiento. Los recursos administrativos: Concepto y clases.

10. Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: ingresos de derecho público e ingresos de derecho privado. Especial referencia a las tasas. Contribuciones especiales y precios públicos. Impuestos municipales: concepto y clasificación.

11. Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales: Delegados de prevención. Comités de seguridad y salud.

12. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público.

13. Ley 3/2013, de 18 de junio, de patrimonio histórico de la Comunidad de Madrid.

14. Ley 17/1997, de 4 de julio, de Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas en la Comunidad de Madrid.

15. Decreto por el que se aprueba el Catálogo de Espectáculos Públicos, Actividades Recreativas, Establecimientos, Locales e Instalaciones. Comunidad de Madrid.

16. Ley 16/1985, de 25 de junio, del Patrimonio Histórico Español.

17. Prevención de riesgos laborales en espectáculos públicos de artistas y trabajadores.

18. Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Objeto y régimen jurídico.

19. La contratación en el sector público (I): Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: objeto y ámbito de aplicación. Clases de contratos. Contratos administrativos y contratos privados. Los actos separables. Disposiciones generales sobre la contratación en el sector público. La organización administrativa para la gestión de la contratación. La contratación en las Entidades Locales.

20. La contratación en el sector público (II): sujetos. Objeto. Presupuesto base de licitación y valor estimado. Precio. Revisión de precios. Garantías.

21. La contratación en el sector público (III): preparación de los contratos: expedientes de contratación y pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas. La adjudicación del contrato: normas generales y criterios de adjudicación. Procedimientos de adjudicación de los contratos.

22. La contratación en el sector público (IV): efectos, ejecución y modificación de los contratos. Las prerrogativas de la Administración. Ejecución de los contratos. Modificación de los contratos. Extinción de los contratos. La cesión de los contratos y la subcontratación.

23. La contratación en el sector público (VII): el contrato de concesión de servicios: Actuaciones preparatorias. Ejecución. Modificación. Cumplimiento y efectos. Resolución. Subcontratación y regulación supletoria.

24. La contratación en el sector público (VIII): el contrato de suministro: Regulación de determinados contratos de suministro. Ejecución. Cumplimiento. Resolución.

25. La contratación en el sector público (IX): el contrato de servicios: Disposiciones generales. Ejecución. Resolución. La subsanación de errores, indemnizaciones y responsabilidades en el contrato de elaboración de proyectos de obras. Los contratos mixtos.

26. Equipamientos para la acción cultural.

27. La intervención pública en el ámbito cultural.

28. Las organizaciones y la gestión del patrimonio.

29. La difusión del patrimonio. Las políticas culturales y el uso social del patrimonio.

30. Cultura, Estado y municipio. 31. El plan cultural de un Ayuntamiento de tamaño medio.

32. Financiación de la cultura. Mecenazgo y patrocinio en el sector cultural. La ley 49/2002.

33. Organizaciones Culturales y marketing. Los comportamientos del consumidor.

34. El sistema de información de marketing. Planificación y control del proceso de marketing.

35. La administración y organización de exposiciones. Gestión de una sala de exposiciones municipales. Programación. Seguros. Transportes. Difusión. 36. Los derechos de autor. Legislación. Protección del autor.

37. La gestión cultural en el ámbito de la administración. El inventario cultural.

38. El proceso de gestión. La determinación de las finalidades de las organizaciones culturales. La planificación estratégica y definición de servicios culturales.

39. Mercadotecnia pública y su aplicación a los servicios culturales.

40. Análisis de proyectos y organizaciones culturales. Conceptos clave.

41. La contabilidad como herramienta de gestión en las organizaciones culturales.

42. Planificación y gestión de la mercadotecnia cultural.

43. El público de las organizaciones culturales. Segmentación y posicionamiento.

44. El concepto de producto en el contexto de la cultura.

45. La distribución de los productos culturales.

46. La comunicación en las organizaciones culturales. Estrategias.

47. Sistemas de información de las organizaciones culturales.

48. Las gestiones de los recursos humanos en las organizaciones culturales.

49. El presupuesto en la producción artística. Aspectos generales.

50. La música, industria discográfica y acción municipal sobre la música.

51. Artes escénicas, panorámica y propuestas de actuación municipal.

52. Fases de la producción de espectáculos.

53. Cinematografía.

54. Las artes plásticas.

55. Redes de teatros en la Comunidad de Madrid.

56. Programas de animación sociocultural.

57. Filosofía y criterios de gestión del patrimonio cultural.

58. La política de exposiciones en el ámbito local.

59. La biblioteca municpal. Campañas y acciones de fomento de la lectura. Promoción del libro y la lectura.

60. Patrimonio cultural y Patrimonio en Valdemoro. Descripción, características.

Requisitos

Proceso selectivo

De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en la realización de dos ejercicios:

– Primer ejercicio: Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test sobre el contenido del programa que figura en el anexo I de esta convocatoria. El cuestionario estará compuesto por un mínimo de 60 preguntas y un máximo de 120 preguntas, cada una de las cuales tendrá tres respuestas alternativa siendo una de ellas la correcta. Todo ello en un tiempo mínimo de sesenta minutos y un máximo de ciento veinte minutos. Este ejercicio se calificará de cero a diez puntos, siendo eliminados/as aquellos/as aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de cinco puntos. En la calificación de este ejercicio cada pregunta contestada correctamente se valorará en positivo; la pregunta no contestada, es decir, que figuren las tres letras en blanco o con más de una opción de respuesta, no tendrá valoración, y la pregunta con contestación errónea se penalizará con el equivalente a 1/3 del valor de la respuesta correcta, redondeado al valor del segundo decimal.

– Segundo ejercicio: Consistirá en resolver o desarrollar por escrito uno o dos supuestos prácticos que planteará el tribunal, relativo a las funciones propias de la plaza que se convoca o del programa que figura en el anexo I, en un tiempo máximo de dos horas en total. Para la realización de este segundo ejercicio, no podrá consultarse ni ayudarse de ningún tipo de documentación.

Los/las aspirantes serán puntuados/as por cada miembro del Tribunal entre cero y diez. Para el supuesto de realizarse dos ejercicios, cada miembro del Tribunal deberá puntuar con dos notas, una por cada tema, entre cero y diez puntos. Posteriormente, la suma de las calificaciones parciales de cada uno de los temas se dividirá entre el número de asistentes del Tribunal, obteniéndose dos calificaciones entre cero y diez puntos, una para cada uno de los temas. Será preciso para aprobar este segundo ejercicio alcanzar un mínimo de cinco puntos en cada una de estas calificaciones parciales. Por último, se dividirá entre dos la suma de estas calificaciones parciales para obtener la calificación final del ejercicio. Cuando entre las puntuaciones otorgadas por las y los miembros del Tribunal exista una diferencia de tres o más enteros entre las calificaciones máxima y mínima, serán automáticamente excluidas y se hallará la puntuación media entre las calificaciones restantes. En el supuesto en que haya más de dos notas emitidas que se diferencien en tres o más puntos, sólo se eliminarán una de las calificaciones máximas y otra de las mínimas. En ningún caso se procederá a la exclusión de las calificaciones extremas cuando al efectuarse dicha exclusión pueda alcanzarse una nota media superior a la que se lograría de computarse la totalidad de las calificaciones

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