Fecha convocatoria
22/03/2019
Grupo
A2
Plazas
1
TIPO DE PERSONAL
PLAZO INSCRIPCIÓN
MÁS INFORMACIÓN
Convocada 1 plaza por el sistema de concurso-oposición libre de Agente de Empleo y Desarrollo Local para el Ayuntamiento de Valdemoro (Madrid). Las bases y el temario se han publicado íntegramente en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid del 15 de marzo de 2019.
Disponibles test online en este enlace.
ANEXO I
Temario general
1. La Constitución española de 1978 (I): Estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión.
2. La Constitución española de 1978 (II): El Gobierno y la Administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El Poder Judicial.
3. La Organización territorial del Estado en la Constitución: Principios generales. La Administración Local. Las Comunidades Autónomas: los Estatutos de Autonomía.
4. La Comunidad de Madrid: Competencias. Organización institucional: la Asamblea de Madrid, el Presidente, el Gobierno.
5. El Municipio: Competencias. La organización política y administrativa del Ayuntamiento de Valdemoro: el Gobierno municipal. El Pleno. El Alcalde. Los Tenientes de Alcalde. La Junta de Gobierno.
6. El servicio público local. Formas de gestión de los servicios públicos locales. Modalidades de la gestión directa, la indirecta. La concesión en el ámbito local: régimen jurídico.
7. El personal al servicio de la Administración Pública según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: clases. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas. Derechos de los empleados públicos. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño. Derechos retributivos. Derechos a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Régimen disciplinario.
8. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho de acceso a archivos y registros públicos.
9. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: el procedimiento administrativo: concepto, naturaleza y principios generales. Fases del procedimiento. Los recursos administrativos: Concepto y clases.
10. Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: ingresos de derecho público e ingresos de derecho privado. Especial referencia a las tasas. Contribuciones especiales y precios públicos. Impuestos municipales: concepto y clasificación.
11. Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales: Delegados de prevención. Comités de seguridad y salud.
12. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público.
Temario específico
13. El Derecho del Trabajo. Características. Principios constitucionales. Las fuentes del ordenamiento laboral.
14. El Estatuto de los Trabajadores. Estructura y Contenido.
15. El contrato de trabajo. Partes. Capacidad para contratar. Contenido. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
16. Modalidades de contratación (I): Los contratos formativos. Contrato de trabajo en prácticas. El contrato para la formación y el aprendizaje. Caracteres comunes a estos contratos.
17. Modalidades de contratación (II): Contratos de duración determinada. Definición, cláusulas específicas, formalización y normativa.
18. Modalidades de contratación (III): Contrato por tiempo indefinido. Definición, cláusulas específicas, formalización y normativa.
19. El salario. Concepto naturaleza jurídica. Estructura salarial: Salario base y complementos salariales.
20. Seguridad Social Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Estructura y contenido.
21. Régimen General de la Seguridad Social: ámbito subjetivo de aplicación, inclusiones y exclusiones.
22. Regímenes especiales de la Seguridad Social: Enumeración. Sistemas Especiales: enumeración y características generales.
23. La acción protectora de la Seguridad Social. Contenido y clasificación de las prestaciones. Incompatibilidades.
24. La cotización. Bases de cotización. Tipo de cotización. Cotización por desempleo y Formación Profesional.
25. Contingencias Comunes y Contingencias Profesionales. Concepto de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
26. La protección por desempleo: Concepto y clases. Situación legal por desempleo.
27. La prestación por desempleo. Beneficiarios. Requisitos para el nacimiento del derecho Contenido, duración, cuantía, suspensión y extinción del derecho. 28. El subsidio por desempleo. Modalidades y personas beneficiarias.
29. La renta activa de inserción. Beneficiarios, tipología y duración.
30. Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo. Estructura y Contenido.
31. Políticas activas de empleo: Concepto y ámbitos de actuación.
32. El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad social. Estructura principal y competencias.
33. Los servicios públicos de empleo municipales. Especial referencia del Ayuntamiento de Valdemoro.
34. Población activa, ocupación y paro. Especial referencia al municipio de Valdemoro.
35. Concepto de demandante de empleo. El procedimiento de inscripción. Requisitos y plazos. Situaciones administrativas de la demanda. Tipos de inscripción.
36. Orientación Laboral para el empleo. Concepto. El proceso de orientación para el empleo. Entrevista, diagnostico, planificación y búsqueda activa de empleo.
37. Mecanismos y herramientas para la orientación. La orientación 2.0. La búsqueda de empleo a través de las redes sociales.
38. Portales públicos de empleo: europeos, estatal, autonómico y municipal.
39. La intermediación laboral. Concepto, fines y principios básicos. Procedimiento de selección.
40. Las Agencias de colocación: normativa.
41. Las Empresas de Trabajo Temporal: normativa
42. Desarrollo local. Concepto. El agente de empleo y Desarrollo local, funciones y servicios.
43. Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional. Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional: Principios, fines e instrumentos. Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
44. Real Decreto 34/2008, de 18 de enero por el que se regulan los certificados de profesionalidad. Repertorio Nacional de Certificados de Profesionalidad.
45. El reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral: Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio.
46. La formación profesional para el empleo en la comunidad de Madrid. Programas mixtos de formación y empleo
47. Acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas desempleadas en el Ayuntamiento de Valdemoro.
48. El desempleo juvenil. El Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Concepto, beneficios y requisitos.
49. Autoempleo. Ventajas e inconvenientes.
50. La idea de negocio. Técnicas para la búsqueda de oportunidad de negocio.
51. Plan de empresa. Proceso de elaboración. Definición y estructura.
52. Empresas sin personalidad jurídica. Ventajas e inconvenientes.
53. Empresas con personalidad jurídica. Ventajas e inconvenientes.
54. Las empresas de economía social.
55. Punto de Atención al emprendedor (PAE). Definición, Servicios que presta y tramitación del documento único electrónico.
56. Las ayudas al emprendimiento de la Comunidad de Madrid. Enumeración y breve definición de cada una de ellas.
57. Iniciativas para fomento del emprendimiento desarrolladas por el Ayuntamiento de Valdemoro.
58. Centro comercial urbano. Definición, características y objetivos.
59. Actuaciones de Apoyo al Comercio en la Comunidad de Madrid.
60. Actuaciones de dinamización del comercio y la hostelería con especial mención a las desarrolladas por el Ayuntamiento de Valdemoro.
Para la admisión a la realización de las pruebas selectivas los/as aspirantes que concurran, deberán estar en posesión del del Título de Grado, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Diplomado universitario en cualquiera de las ramas de Ciencias Sociales y Jurídicas e Ingeniería y Arquitectura que habilite para el ejercicio de esta profesión regulada, según establece las directivas comunitarias de aplicación, verificado por el Consejo de Universidades a través del cauce procedimental previsto en el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, en la redacción dada por el Real Decreto 861/2010, de 2 de julio o el título que habilite para el ejercicio de esta profesión regulada, según establecen las directivas comunitarias.
De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en la realización de dos ejercicios:
– Primer ejercicio: Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test sobre el contenido del programa que figura en el anexo I de esta convocatoria. El cuestionario estará compuesto por un mínimo de 60 preguntas y un máximo de 120 preguntas, cada una de las cuales tendrá tres respuestas alternativa siendo una de ellas la correcta. Todo ello en un tiempo mínimo de sesenta minutos y un máximo de ciento veinte minutos. Este ejercicio se calificará de cero a diez puntos, siendo eliminados/as aquellos/as aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de cinco puntos. En la calificación de este ejercicio cada pregunta contestada correctamente se valorará en positivo; la pregunta no contestada, es decir, que figuren las tres letras en blanco o con más de una opción de respuesta, no tendrá valoración, y la pregunta con contestación errónea se penalizará con el equivalente a 1/3 del valor de la respuesta correcta, redondeado al valor del segundo decimal.
– Segundo ejercicio: Consistirá en resolver o desarrollar por escrito uno o dos supuestos prácticos que planteará el tribunal, relativo a las funciones propias de la plaza que se convoca o del programa que figura en el anexo I, en un tiempo máximo de dos horas en total. Para la realización de este segundo ejercicio, no podrá consultarse ni ayudarse de ningún tipo de documentación.
Los/las aspirantes serán puntuados/as por cada miembro del Tribunal entre cero y diez. Para el supuesto de realizarse dos ejercicios, cada miembro del Tribunal deberá puntuar con dos notas, una por cada tema, entre cero y diez puntos. Posteriormente, la suma de las calificaciones parciales de cada uno de los temas se dividirá entre el número de asistentes del Tribunal, obteniéndose dos calificaciones entre cero y diez puntos, una para cada uno de los temas. Será preciso para aprobar este segundo ejercicio alcanzar un mínimo de cinco puntos en cada una de estas calificaciones parciales. Por último, se dividirá entre dos la suma de estas calificaciones parciales para obtener la calificación final del ejercicio. Cuando entre las puntuaciones otorgadas por las y los miembros del Tribunal exista una diferencia de tres o más enteros entre las calificaciones máxima y mínima, serán automáticamente excluidas y se hallará la puntuación media entre las calificaciones restantes. En el supuesto en que haya más de dos notas emitidas que se diferencien en tres o más puntos, sólo se eliminarán una de las calificaciones máximas y otra de las mínimas. En ningún caso se procederá a la exclusión de las calificaciones extremas cuando al efectuarse dicha exclusión pueda alcanzarse una nota media superior a la que se lograría de computarse la totalidad de las calificaciones
Administración Especial, Técnico Medio
Administración y Gestión Pública, A2
Animadores Socioculturales, A2
Arquitectos Técnicos/Ingenieros de la Edificación
Atención a la dependencia, Grado
Conservación y Restauración BIC A2
Construcción Industrial Madera A2
Coordinador Deportivo, Graduado
Desarrollo agrario y pesquero, Técnicos
Dirección de Servicios Sociales
Diseño y Fabricación Muebles A2
Gestión y Administración Pública, Diplomados
Historia del Arte y Patrimonio Histórico-Artístico, Grado
Historia y Patrimonio Artístico, Grado
Ingenieros Técnicos Aeronáuticos
Ingenieros Técnicos Diseño Industrial
Ingenieros Técnicos Forestales
Ingenieros Técnicos Industriales
Ingenieros Técnicos Informática de Gestión
Ingenieros Técnicos Informáticos
Ingenieros Técnicos Tecnologías de la Información
Ingenieros Técnicos Telemáticos
Ingenieros Técnicos de Obras Públicas
Ingenieros Técnicos de Telecomunicaciones
Ingeniería Agroambiental y del Paisaje, Grado
Ingeniería en Tecnologías Industriales,Grado
Innovación y Desarrollo, Técnico
Inspectores Tributarios, Grado
Inspectores Técnicos de Consumo
Maestro de Taller F.P Marítimo Pesquera
Medio Ambiente, Técnicos medios
Navegación Marítima, Diplomados
Organización y Gestión Comercial
Patrimonio Cultural, Técnicos A2
Prevención de Riesgos Laborales, Técnico Medio
Radioelectrónica Naval, Diplomados
Relaciones Laborales, Diplomados.A2
Seguridad y Salud en el Trabajo
Subinspectores Policía Local, Grado
Tecnología de los Alimentos, Grado
Titulados MAP, Técnicos Medios
Técnico Administración General, Grado
Técnicos Medios Gestión Actividades Socioculturales
Técnicos Medios Inclusión Social
Técnicos Medios Normalización Lingüística
Técnicos Medios Recursos Humanos
Técnicos Medios Urbanismo, Grado
Técnicos Medios Violencia de Género
Convocada 1 plaza por el sistema de concurso-oposición libre de Agente de Empleo y Desarrollo Local para el Ayuntamiento de Valdemoro (Madrid). Las bases y el temario se han publicado íntegramente en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid del 15 de marzo de 2019.
Disponibles test online en este enlace.
ANEXO I
Temario general
1. La Constitución española de 1978 (I): Estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión.
2. La Constitución española de 1978 (II): El Gobierno y la Administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El Poder Judicial.
3. La Organización territorial del Estado en la Constitución: Principios generales. La Administración Local. Las Comunidades Autónomas: los Estatutos de Autonomía.
4. La Comunidad de Madrid: Competencias. Organización institucional: la Asamblea de Madrid, el Presidente, el Gobierno.
5. El Municipio: Competencias. La organización política y administrativa del Ayuntamiento de Valdemoro: el Gobierno municipal. El Pleno. El Alcalde. Los Tenientes de Alcalde. La Junta de Gobierno.
6. El servicio público local. Formas de gestión de los servicios públicos locales. Modalidades de la gestión directa, la indirecta. La concesión en el ámbito local: régimen jurídico.
7. El personal al servicio de la Administración Pública según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: clases. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas. Derechos de los empleados públicos. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño. Derechos retributivos. Derechos a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Régimen disciplinario.
8. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho de acceso a archivos y registros públicos.
9. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: el procedimiento administrativo: concepto, naturaleza y principios generales. Fases del procedimiento. Los recursos administrativos: Concepto y clases.
10. Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: ingresos de derecho público e ingresos de derecho privado. Especial referencia a las tasas. Contribuciones especiales y precios públicos. Impuestos municipales: concepto y clasificación.
11. Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales: Delegados de prevención. Comités de seguridad y salud.
12. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público.
Temario específico
13. El Derecho del Trabajo. Características. Principios constitucionales. Las fuentes del ordenamiento laboral.
14. El Estatuto de los Trabajadores. Estructura y Contenido.
15. El contrato de trabajo. Partes. Capacidad para contratar. Contenido. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
16. Modalidades de contratación (I): Los contratos formativos. Contrato de trabajo en prácticas. El contrato para la formación y el aprendizaje. Caracteres comunes a estos contratos.
17. Modalidades de contratación (II): Contratos de duración determinada. Definición, cláusulas específicas, formalización y normativa.
18. Modalidades de contratación (III): Contrato por tiempo indefinido. Definición, cláusulas específicas, formalización y normativa.
19. El salario. Concepto naturaleza jurídica. Estructura salarial: Salario base y complementos salariales.
20. Seguridad Social Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Estructura y contenido.
21. Régimen General de la Seguridad Social: ámbito subjetivo de aplicación, inclusiones y exclusiones.
22. Regímenes especiales de la Seguridad Social: Enumeración. Sistemas Especiales: enumeración y características generales.
23. La acción protectora de la Seguridad Social. Contenido y clasificación de las prestaciones. Incompatibilidades.
24. La cotización. Bases de cotización. Tipo de cotización. Cotización por desempleo y Formación Profesional.
25. Contingencias Comunes y Contingencias Profesionales. Concepto de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
26. La protección por desempleo: Concepto y clases. Situación legal por desempleo.
27. La prestación por desempleo. Beneficiarios. Requisitos para el nacimiento del derecho Contenido, duración, cuantía, suspensión y extinción del derecho. 28. El subsidio por desempleo. Modalidades y personas beneficiarias.
29. La renta activa de inserción. Beneficiarios, tipología y duración.
30. Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo. Estructura y Contenido.
31. Políticas activas de empleo: Concepto y ámbitos de actuación.
32. El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad social. Estructura principal y competencias.
33. Los servicios públicos de empleo municipales. Especial referencia del Ayuntamiento de Valdemoro.
34. Población activa, ocupación y paro. Especial referencia al municipio de Valdemoro.
35. Concepto de demandante de empleo. El procedimiento de inscripción. Requisitos y plazos. Situaciones administrativas de la demanda. Tipos de inscripción.
36. Orientación Laboral para el empleo. Concepto. El proceso de orientación para el empleo. Entrevista, diagnostico, planificación y búsqueda activa de empleo.
37. Mecanismos y herramientas para la orientación. La orientación 2.0. La búsqueda de empleo a través de las redes sociales.
38. Portales públicos de empleo: europeos, estatal, autonómico y municipal.
39. La intermediación laboral. Concepto, fines y principios básicos. Procedimiento de selección.
40. Las Agencias de colocación: normativa.
41. Las Empresas de Trabajo Temporal: normativa
42. Desarrollo local. Concepto. El agente de empleo y Desarrollo local, funciones y servicios.
43. Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional. Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional: Principios, fines e instrumentos. Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
44. Real Decreto 34/2008, de 18 de enero por el que se regulan los certificados de profesionalidad. Repertorio Nacional de Certificados de Profesionalidad.
45. El reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral: Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio.
46. La formación profesional para el empleo en la comunidad de Madrid. Programas mixtos de formación y empleo
47. Acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas desempleadas en el Ayuntamiento de Valdemoro.
48. El desempleo juvenil. El Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Concepto, beneficios y requisitos.
49. Autoempleo. Ventajas e inconvenientes.
50. La idea de negocio. Técnicas para la búsqueda de oportunidad de negocio.
51. Plan de empresa. Proceso de elaboración. Definición y estructura.
52. Empresas sin personalidad jurídica. Ventajas e inconvenientes.
53. Empresas con personalidad jurídica. Ventajas e inconvenientes.
54. Las empresas de economía social.
55. Punto de Atención al emprendedor (PAE). Definición, Servicios que presta y tramitación del documento único electrónico.
56. Las ayudas al emprendimiento de la Comunidad de Madrid. Enumeración y breve definición de cada una de ellas.
57. Iniciativas para fomento del emprendimiento desarrolladas por el Ayuntamiento de Valdemoro.
58. Centro comercial urbano. Definición, características y objetivos.
59. Actuaciones de Apoyo al Comercio en la Comunidad de Madrid.
60. Actuaciones de dinamización del comercio y la hostelería con especial mención a las desarrolladas por el Ayuntamiento de Valdemoro.
Para la admisión a la realización de las pruebas selectivas los/as aspirantes que concurran, deberán estar en posesión del del Título de Grado, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Diplomado universitario en cualquiera de las ramas de Ciencias Sociales y Jurídicas e Ingeniería y Arquitectura que habilite para el ejercicio de esta profesión regulada, según establece las directivas comunitarias de aplicación, verificado por el Consejo de Universidades a través del cauce procedimental previsto en el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, en la redacción dada por el Real Decreto 861/2010, de 2 de julio o el título que habilite para el ejercicio de esta profesión regulada, según establecen las directivas comunitarias.
De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en la realización de dos ejercicios:
– Primer ejercicio: Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test sobre el contenido del programa que figura en el anexo I de esta convocatoria. El cuestionario estará compuesto por un mínimo de 60 preguntas y un máximo de 120 preguntas, cada una de las cuales tendrá tres respuestas alternativa siendo una de ellas la correcta. Todo ello en un tiempo mínimo de sesenta minutos y un máximo de ciento veinte minutos. Este ejercicio se calificará de cero a diez puntos, siendo eliminados/as aquellos/as aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de cinco puntos. En la calificación de este ejercicio cada pregunta contestada correctamente se valorará en positivo; la pregunta no contestada, es decir, que figuren las tres letras en blanco o con más de una opción de respuesta, no tendrá valoración, y la pregunta con contestación errónea se penalizará con el equivalente a 1/3 del valor de la respuesta correcta, redondeado al valor del segundo decimal.
– Segundo ejercicio: Consistirá en resolver o desarrollar por escrito uno o dos supuestos prácticos que planteará el tribunal, relativo a las funciones propias de la plaza que se convoca o del programa que figura en el anexo I, en un tiempo máximo de dos horas en total. Para la realización de este segundo ejercicio, no podrá consultarse ni ayudarse de ningún tipo de documentación.
Los/las aspirantes serán puntuados/as por cada miembro del Tribunal entre cero y diez. Para el supuesto de realizarse dos ejercicios, cada miembro del Tribunal deberá puntuar con dos notas, una por cada tema, entre cero y diez puntos. Posteriormente, la suma de las calificaciones parciales de cada uno de los temas se dividirá entre el número de asistentes del Tribunal, obteniéndose dos calificaciones entre cero y diez puntos, una para cada uno de los temas. Será preciso para aprobar este segundo ejercicio alcanzar un mínimo de cinco puntos en cada una de estas calificaciones parciales. Por último, se dividirá entre dos la suma de estas calificaciones parciales para obtener la calificación final del ejercicio. Cuando entre las puntuaciones otorgadas por las y los miembros del Tribunal exista una diferencia de tres o más enteros entre las calificaciones máxima y mínima, serán automáticamente excluidas y se hallará la puntuación media entre las calificaciones restantes. En el supuesto en que haya más de dos notas emitidas que se diferencien en tres o más puntos, sólo se eliminarán una de las calificaciones máximas y otra de las mínimas. En ningún caso se procederá a la exclusión de las calificaciones extremas cuando al efectuarse dicha exclusión pueda alcanzarse una nota media superior a la que se lograría de computarse la totalidad de las calificaciones
Administración Especial, Técnico Medio
Administración y Gestión Pública, A2
Animadores Socioculturales, A2
Arquitectos Técnicos/Ingenieros de la Edificación
Atención a la dependencia, Grado
Conservación y Restauración BIC A2
Construcción Industrial Madera A2
Coordinador Deportivo, Graduado
Desarrollo agrario y pesquero, Técnicos
Dirección de Servicios Sociales
Diseño y Fabricación Muebles A2
Gestión y Administración Pública, Diplomados
Historia del Arte y Patrimonio Histórico-Artístico, Grado
Historia y Patrimonio Artístico, Grado
Ingenieros Técnicos Aeronáuticos
Ingenieros Técnicos Diseño Industrial
Ingenieros Técnicos Forestales
Ingenieros Técnicos Industriales
Ingenieros Técnicos Informática de Gestión
Ingenieros Técnicos Informáticos
Ingenieros Técnicos Tecnologías de la Información
Ingenieros Técnicos Telemáticos
Ingenieros Técnicos de Obras Públicas
Ingenieros Técnicos de Telecomunicaciones
Ingeniería Agroambiental y del Paisaje, Grado
Ingeniería en Tecnologías Industriales,Grado
Innovación y Desarrollo, Técnico
Inspectores Tributarios, Grado
Inspectores Técnicos de Consumo
Maestro de Taller F.P Marítimo Pesquera
Medio Ambiente, Técnicos medios
Navegación Marítima, Diplomados
Organización y Gestión Comercial
Patrimonio Cultural, Técnicos A2
Prevención de Riesgos Laborales, Técnico Medio
Radioelectrónica Naval, Diplomados
Relaciones Laborales, Diplomados.A2
Seguridad y Salud en el Trabajo
Subinspectores Policía Local, Grado
Tecnología de los Alimentos, Grado
Titulados MAP, Técnicos Medios
Técnico Administración General, Grado
Técnicos Medios Gestión Actividades Socioculturales
Técnicos Medios Inclusión Social
Técnicos Medios Normalización Lingüística
Técnicos Medios Recursos Humanos
Técnicos Medios Urbanismo, Grado
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