Fecha convocatoria
03/01/2019
Grupo
A1
Plazas
1
TIPO DE PERSONAL
PLAZO INSCRIPCIÓN
MÁS INFORMACIÓN
Convocada una plaza de consolidación de empleo temporal por el sistema de concurso-oposición de Técnico/a de Formación e Inserción para Cartagena, Murcia. Las bases generales han sido publicadas integramente en el Boletín Oficial de la Región de Murcia de 4 de febrero de 2015 y en el Boletín Oficial de la Región de Murcia de 5 de julio de 2018. Las bases específicas han sido publicadas en el Boletín Oficial de la Región de Murcia de 13 de diciembre de 2018 y se encuentran disponibles en la página web municipal del Ayuntamiento de Cartagena.
TEMARIO PARTE GENERAL SUBGRUPO A2 (último temario publicado por el Ayuntamiento de Cartagena)
Tema 1. La Constitución española de 1978 (I). Principios Generales. Estructura general. Derechos y deberes fundamentales.
Tema 2. La Constitución española de 1978 (II). Las Cortes Generales. Las Comunidades Autónomas. Estatutos de Autonomía. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de la Región de Murcia.
Tema 3. La Constitución española de 1978 (III). Gobierno y Administración General del Estado. Órganos Centrales y Periféricos.
Tema 4. La Constitución española de 1978 (IV). La Corona. El Poder Judicial
Tema 5. La Ley de Haciendas Locales (I). Principios inspiradores. El Presupuesto: contenido, aprobación, ejecución y liquidación.
Tema 6. Ley 39/2015, de 1 de octubre. Procedimiento administrativo común. Actos administrativos: Notificación, eficacia y validez de los actos administrativos.
Tema 7. Ley 40/2015, de 1 de octubre. Órganos colegiados y sector público institucional. Responsabilidad Patrimonial de las Administraciones Públicas.
Tema 8. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (I). Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos y deberes de los empleados públicos. Selección y provisión de puestos de trabajo. Situaciones administrativas.
Tema 9. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (II). Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen disciplinario.
Tema 10. El Municipio. Concepto y elementos. Régimen de organización y competencias de los municipios de gran población.
Tema 11. Funcionamiento electrónico del sector público. Sede electrónica. Registro electrónico. Firma electrónica, Interoperabilidad y archivo electrónico de documentos.
Tema 12. La protección de datos. Régimen jurídico. Principios y derechos de los ciudadanos. La Seguridad de la Información: principios básicos y requisitos mínimos en el Esquema Nacional de Seguridad.
TEMARIO ESPECÍFICO (último temario publicado por el Ayuntamiento de Cartagena)
1. Ley 6/2007 de Juventud de la Región de Murcia. Objeto. Competencias, funciones y organización administrativa.
2. Ley 6/2007 de Juventud de la Región de Murcia. Ámbitos de actuación transversal.
3. Regulación de las actividades juveniles de ocio y tiempo libre en el territorio de la Región de Murcia. Objeto y finalidad. Aplicación en las actividades de ocio y tiempo libre. Aplicación al organizador de las actividades. Condiciones de seguridad e higiénico-sanitarias. Seguros. Inspecciones y sanciones.
4. Programa T-LA Tiempo Libre Alternativo de la Concejalía de Juventud de Cartagena.
5. Red de Servicios de Información y Documentación Juvenil de la Región de Murcia. Creación.
6. Reconocimiento y funcionamiento de los Servicios de Información y Documentación Juvenil de la Región de Murcia.
7. Descentralización de la información juvenil. Programa de Corresponsales Juveniles. Convocatoria regional.
8. Programa de Corresponsales Juveniles. Justificación. Requisitos. Funciones.
9. El papel de la Administración Local en el proceso de dinamización y participación juvenil. Programas de participación en las Concejalías de Juventud.
10. Aulas de Libre Acceso. Procedimiento de gestión y mantenimiento.
11. Programa Becas de Compensación del Espacio Joven. Justificación y destinatarios.
12. El Fondo Social Europeo: Prioridades y funcionamiento. El FSE en España. Áreas de financiación.
13. El Fondo Social Europeo en la Región de Murcia: Programación 2014-2020. Gestión de los fondos europeos.
14. Fuentes de financiación del Sistema de Garantía Juvenil. Iniciativa de Empleo Juvenil
15. Programa Operativo de Empleo Juvenil. Medidas e Iniciativas.
16. Grado de implantación del Sistema de Garantía Juvenil en la UE. Aplicación y factores de éxito.
17. Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Normativa reguladora.
18. Plan Nacional de implantación de la Garantía Juvenil en España: Contexto, definición y participantes en la implementación.
19. Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Destinatarios y requisitos. Proceso de inscripción.
20. Sistema de Garantía Juvenil en la Región de Murcia. Decreto de concesión directa de subvenciones a los Ayuntamiento de la Región de Murcia.
21. Fomento del empleo sostenible y de calidad y de la movilidad laboral FSE. Región de Murcia. Objetivos y resultados.
22. CV Europass: Certificación laboral europea. Documentos. Trabajo y formación en Europa.
23. Cuerpo Europeo de Solidaridad. Objetivos. Ventajas
24. Recursos de información europea. Eurodesk. Red de Centros de Información Europe Direct. Objetivos, estructura y servicios. Redes y puntos UE en la Región de Murcia.
25. Programa Erasmus (I): Objetivos y características.
26. Programa Erasmus (II): Estructura. Acciones Clave.
27. Programa Erasmus (III): Oportunidades de aprendizaje no formal e informal en el ámbito de la juventud. Proyectos
28. Trabajar en Europa: Programa Eurodisea en la Región de Murcia. El Comité Europeo de las Regiones. Red Eures.
29. Concepto de empleabilidad. Adquisición de competencias y cualificaciones en los distintos ámbitos de la formación. Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales.
30. El Instituto de las Cualificaciones de la Región de Murcia. Creación, funciones. Áreas y organización
31. Regulación del procedimiento de las pruebas de competencias clave. Acceso a la oferta de formación profesional para el empleo.
32. El Certificado de Profesionalidad. Concepto. Vías para la obtención de los Certificados de Profesionalidad. El Procedimiento de Reconocimiento, Evaluación y Acreditación y Registro de las competencias profesionales. Fases.
33. Estrategia Regional de Formación Profesional y aprendizaje permanente 2015-2020: objetivos y estructura.
34. Diseño de itinerario profesional en el marco del sistema de empleo: formación y experiencia. El papel de la orientación profesional.
35. Análisis y evaluación del potencial profesional y de los intereses personales, conocimientos, competencias y motivaciones en el proceso de autoorientación. Procedimientos e instrumentos.
36. La información profesional en la orientación. Concepto y método: búsqueda, selección y tratamiento de la información. Sistema y fuentes para la información en orientación profesional y laboral.
37. Organización ocupacional del sistema productivo y orientación. Areas ocupacionales y perfiles profesionales. Itinerarios tipo. Elaboración de los itinerarios formativo-profesionalizadores.
38. La toma de decisiones. Modelos. Madurez profesional. Organización de una conducta decisoria.
39. Competencias para la inserción laboral. Modelo de competencias. Gestión por competencias.
40. Inserción laboral: Instrumentos básicos para realizar una candidatura.
41. Generación y difusión de un perfil profesional competente en red. Herramientas. Creación de una marca personal.
42. Refuerzo de la empleabilidad: Agenda de Capacidades para Europa. Acciones
43. El contrato de trabajo: concepto, elementos. Capacidad para contratar. Forma del contrato de trabajo. Duración. Trabajos excluidos y relaciones especiales de trabajo. El periodo de prueba.
44. Modalidades de contratación. Las agencias de colocación sin fines lucrativos. Las empresas de trabajo temporal.
45. Derechos y deberes del trabajador. Categoría y clasificación profesional. El poder de dirección del empresario: manifestaciones y limitaciones. El poder disciplinario: faltas, sanciones y procedimiento sancionador.
46. Modificación del contrato de trabajo: movilidad funcional, geográfica y modificación de las condiciones de trabajo. Suspensión del contrato de trabajo: causas y efectos.
47. La extinción del contrato de trabajo. Modalidades de extinción. El despido disciplinario, su calificación y sus efectos jurídicos.
48. Resolución de problemas y toma de decisiones en el ámbito laboral: fases, evaluación de riesgos y estrategias. Técnicas para fomentar la creatividad, estudiar y resolver problemas.
Diplomatura Universitaria, Grado Universitario o equivalente en Psicología, Pedagogía, Sociología, Educación Social, Relaciones laborales, Trabajo Social o Graduado Social o Graduado Universitario habilitado para el ejercicio por un colegio profesional.
La fase de oposición constará de dos ejercicios, eliminatorios y obligatorios para todos los aspirantes.
- Primer ejercicio:
Consistirá en la realización de un ejercicio único con dos partes:
- La primera consistirá en un cuestionario tipo test, con respuestas alternativas, propuesto por el Tribunal, que versará sobre los contenidos recogidos en el temario de la Parte General del temario anexo a la convocatoria.
- La segunda consistirá en la resolución por escrito de un supuesto práctico relacionado con las funciones del puesto y las materias que se recogen en la Parte Específica del temario anexo a la convocatoria, a elegir entre dos, que, al menos, planteará el Tribunal.
- Segundo ejercicio:
a) Para el acceso a plazas de los subgrupos C1, A2 y A1, consistirá en la defensa de un proyecto que presentarán los aspirantes telemáticamente junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo, en formato PDF, que no podrá tener una extensión inferior a 15 páginas, ni mayor de 40, con tipo de letra Times New Roman, paso 12, interlineado sencillo, y márgenes no inferiores a tres centímetros. La no presentación del mismo, así como la presentación que no respete las anteriores características supondrá la inadmisión del aspirante a las pruebas selectivas.
El proyecto versará sobre las materias del Temario Específico anexo a la convocatoria.
Dicha memoria o proyecto será defendido ante el Tribunal de Selección, en acto público, por su autor, durante un tiempo máximo de 15 minutos, pudiéndosele formular preguntas por los miembros del tribunal sobre su contenido durante un tiempo máximo de 10 minutos.
Convocada una plaza de consolidación de empleo temporal por el sistema de concurso-oposición de Técnico/a de Formación e Inserción para Cartagena, Murcia. Las bases generales han sido publicadas integramente en el Boletín Oficial de la Región de Murcia de 4 de febrero de 2015 y en el Boletín Oficial de la Región de Murcia de 5 de julio de 2018. Las bases específicas han sido publicadas en el Boletín Oficial de la Región de Murcia de 13 de diciembre de 2018 y se encuentran disponibles en la página web municipal del Ayuntamiento de Cartagena.
TEMARIO PARTE GENERAL SUBGRUPO A2 (último temario publicado por el Ayuntamiento de Cartagena)
Tema 1. La Constitución española de 1978 (I). Principios Generales. Estructura general. Derechos y deberes fundamentales.
Tema 2. La Constitución española de 1978 (II). Las Cortes Generales. Las Comunidades Autónomas. Estatutos de Autonomía. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de la Región de Murcia.
Tema 3. La Constitución española de 1978 (III). Gobierno y Administración General del Estado. Órganos Centrales y Periféricos.
Tema 4. La Constitución española de 1978 (IV). La Corona. El Poder Judicial
Tema 5. La Ley de Haciendas Locales (I). Principios inspiradores. El Presupuesto: contenido, aprobación, ejecución y liquidación.
Tema 6. Ley 39/2015, de 1 de octubre. Procedimiento administrativo común. Actos administrativos: Notificación, eficacia y validez de los actos administrativos.
Tema 7. Ley 40/2015, de 1 de octubre. Órganos colegiados y sector público institucional. Responsabilidad Patrimonial de las Administraciones Públicas.
Tema 8. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (I). Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos y deberes de los empleados públicos. Selección y provisión de puestos de trabajo. Situaciones administrativas.
Tema 9. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (II). Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen disciplinario.
Tema 10. El Municipio. Concepto y elementos. Régimen de organización y competencias de los municipios de gran población.
Tema 11. Funcionamiento electrónico del sector público. Sede electrónica. Registro electrónico. Firma electrónica, Interoperabilidad y archivo electrónico de documentos.
Tema 12. La protección de datos. Régimen jurídico. Principios y derechos de los ciudadanos. La Seguridad de la Información: principios básicos y requisitos mínimos en el Esquema Nacional de Seguridad.
TEMARIO ESPECÍFICO (último temario publicado por el Ayuntamiento de Cartagena)
1. Ley 6/2007 de Juventud de la Región de Murcia. Objeto. Competencias, funciones y organización administrativa.
2. Ley 6/2007 de Juventud de la Región de Murcia. Ámbitos de actuación transversal.
3. Regulación de las actividades juveniles de ocio y tiempo libre en el territorio de la Región de Murcia. Objeto y finalidad. Aplicación en las actividades de ocio y tiempo libre. Aplicación al organizador de las actividades. Condiciones de seguridad e higiénico-sanitarias. Seguros. Inspecciones y sanciones.
4. Programa T-LA Tiempo Libre Alternativo de la Concejalía de Juventud de Cartagena.
5. Red de Servicios de Información y Documentación Juvenil de la Región de Murcia. Creación.
6. Reconocimiento y funcionamiento de los Servicios de Información y Documentación Juvenil de la Región de Murcia.
7. Descentralización de la información juvenil. Programa de Corresponsales Juveniles. Convocatoria regional.
8. Programa de Corresponsales Juveniles. Justificación. Requisitos. Funciones.
9. El papel de la Administración Local en el proceso de dinamización y participación juvenil. Programas de participación en las Concejalías de Juventud.
10. Aulas de Libre Acceso. Procedimiento de gestión y mantenimiento.
11. Programa Becas de Compensación del Espacio Joven. Justificación y destinatarios.
12. El Fondo Social Europeo: Prioridades y funcionamiento. El FSE en España. Áreas de financiación.
13. El Fondo Social Europeo en la Región de Murcia: Programación 2014-2020. Gestión de los fondos europeos.
14. Fuentes de financiación del Sistema de Garantía Juvenil. Iniciativa de Empleo Juvenil
15. Programa Operativo de Empleo Juvenil. Medidas e Iniciativas.
16. Grado de implantación del Sistema de Garantía Juvenil en la UE. Aplicación y factores de éxito.
17. Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Normativa reguladora.
18. Plan Nacional de implantación de la Garantía Juvenil en España: Contexto, definición y participantes en la implementación.
19. Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Destinatarios y requisitos. Proceso de inscripción.
20. Sistema de Garantía Juvenil en la Región de Murcia. Decreto de concesión directa de subvenciones a los Ayuntamiento de la Región de Murcia.
21. Fomento del empleo sostenible y de calidad y de la movilidad laboral FSE. Región de Murcia. Objetivos y resultados.
22. CV Europass: Certificación laboral europea. Documentos. Trabajo y formación en Europa.
23. Cuerpo Europeo de Solidaridad. Objetivos. Ventajas
24. Recursos de información europea. Eurodesk. Red de Centros de Información Europe Direct. Objetivos, estructura y servicios. Redes y puntos UE en la Región de Murcia.
25. Programa Erasmus (I): Objetivos y características.
26. Programa Erasmus (II): Estructura. Acciones Clave.
27. Programa Erasmus (III): Oportunidades de aprendizaje no formal e informal en el ámbito de la juventud. Proyectos
28. Trabajar en Europa: Programa Eurodisea en la Región de Murcia. El Comité Europeo de las Regiones. Red Eures.
29. Concepto de empleabilidad. Adquisición de competencias y cualificaciones en los distintos ámbitos de la formación. Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales.
30. El Instituto de las Cualificaciones de la Región de Murcia. Creación, funciones. Áreas y organización
31. Regulación del procedimiento de las pruebas de competencias clave. Acceso a la oferta de formación profesional para el empleo.
32. El Certificado de Profesionalidad. Concepto. Vías para la obtención de los Certificados de Profesionalidad. El Procedimiento de Reconocimiento, Evaluación y Acreditación y Registro de las competencias profesionales. Fases.
33. Estrategia Regional de Formación Profesional y aprendizaje permanente 2015-2020: objetivos y estructura.
34. Diseño de itinerario profesional en el marco del sistema de empleo: formación y experiencia. El papel de la orientación profesional.
35. Análisis y evaluación del potencial profesional y de los intereses personales, conocimientos, competencias y motivaciones en el proceso de autoorientación. Procedimientos e instrumentos.
36. La información profesional en la orientación. Concepto y método: búsqueda, selección y tratamiento de la información. Sistema y fuentes para la información en orientación profesional y laboral.
37. Organización ocupacional del sistema productivo y orientación. Areas ocupacionales y perfiles profesionales. Itinerarios tipo. Elaboración de los itinerarios formativo-profesionalizadores.
38. La toma de decisiones. Modelos. Madurez profesional. Organización de una conducta decisoria.
39. Competencias para la inserción laboral. Modelo de competencias. Gestión por competencias.
40. Inserción laboral: Instrumentos básicos para realizar una candidatura.
41. Generación y difusión de un perfil profesional competente en red. Herramientas. Creación de una marca personal.
42. Refuerzo de la empleabilidad: Agenda de Capacidades para Europa. Acciones
43. El contrato de trabajo: concepto, elementos. Capacidad para contratar. Forma del contrato de trabajo. Duración. Trabajos excluidos y relaciones especiales de trabajo. El periodo de prueba.
44. Modalidades de contratación. Las agencias de colocación sin fines lucrativos. Las empresas de trabajo temporal.
45. Derechos y deberes del trabajador. Categoría y clasificación profesional. El poder de dirección del empresario: manifestaciones y limitaciones. El poder disciplinario: faltas, sanciones y procedimiento sancionador.
46. Modificación del contrato de trabajo: movilidad funcional, geográfica y modificación de las condiciones de trabajo. Suspensión del contrato de trabajo: causas y efectos.
47. La extinción del contrato de trabajo. Modalidades de extinción. El despido disciplinario, su calificación y sus efectos jurídicos.
48. Resolución de problemas y toma de decisiones en el ámbito laboral: fases, evaluación de riesgos y estrategias. Técnicas para fomentar la creatividad, estudiar y resolver problemas.
Diplomatura Universitaria, Grado Universitario o equivalente en Psicología, Pedagogía, Sociología, Educación Social, Relaciones laborales, Trabajo Social o Graduado Social o Graduado Universitario habilitado para el ejercicio por un colegio profesional.
La fase de oposición constará de dos ejercicios, eliminatorios y obligatorios para todos los aspirantes.
- Primer ejercicio:
Consistirá en la realización de un ejercicio único con dos partes:
- La primera consistirá en un cuestionario tipo test, con respuestas alternativas, propuesto por el Tribunal, que versará sobre los contenidos recogidos en el temario de la Parte General del temario anexo a la convocatoria.
- La segunda consistirá en la resolución por escrito de un supuesto práctico relacionado con las funciones del puesto y las materias que se recogen en la Parte Específica del temario anexo a la convocatoria, a elegir entre dos, que, al menos, planteará el Tribunal.
- Segundo ejercicio:
a) Para el acceso a plazas de los subgrupos C1, A2 y A1, consistirá en la defensa de un proyecto que presentarán los aspirantes telemáticamente junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo, en formato PDF, que no podrá tener una extensión inferior a 15 páginas, ni mayor de 40, con tipo de letra Times New Roman, paso 12, interlineado sencillo, y márgenes no inferiores a tres centímetros. La no presentación del mismo, así como la presentación que no respete las anteriores características supondrá la inadmisión del aspirante a las pruebas selectivas.
El proyecto versará sobre las materias del Temario Específico anexo a la convocatoria.
Dicha memoria o proyecto será defendido ante el Tribunal de Selección, en acto público, por su autor, durante un tiempo máximo de 15 minutos, pudiéndosele formular preguntas por los miembros del tribunal sobre su contenido durante un tiempo máximo de 10 minutos.
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