Convocadas 3 plazas (de las cuales 1 está reservada para personas con discapacidad) por concurso-oposición libre de Técnicos Grado Medio Relaciones Laborales para la Diputación Provincial de Cádiz. Las bases y el temario se han publicado integramente en el Boletín Oficial de la Diputación Provincial de Cádiz.

Disponibles test online en este enlace.

A) MATERIAS COMUNES

1. La Constitución como marco jurídico fundamental. Principios Generales. Derechos y Deberes Fundamentales.

2. La Monarquía: teoría general. La Corona en la Constitución Española. El Poder Legislativo: teoría general. Las Cortes Generales.

3. El Poder Ejecutivo. Relaciones entre el Gobierno y el Poder Legislativo. El Poder Judicial.

4. El Estado. Organización territorial.

5. Las Comunidades Autónomas. Principios de organización. Competencias propias y relaciones con otras administraciones públicas.

6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Autónoma Andaluza: su significado.

7. Organización y competencias de la provincia. La Diputación Provincial.

8. Organización y competencias municipales. El Ayuntamiento.

9. El acto administrativo. Concepto. Clases. Elementos. Actos nulos y anulables.

10. Las formas de acción administrativa: policía, servicio público y fomento.

11. El funcionario público. Responsabilidades del mismo. Derechos y obligaciones.

12. Gastos e ingresos públicos. Concepto y clases.

B) MATERIAS ESPECÍFICAS

1. Personal al servicio de los entes locales. Los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional: acceso a la condición de habilitados nacionales. Puestos de trabajo reservados a los habilitados nacionales y clasificación de los puestos. Provisión de puestos de trabajo.

2. Personal al servicio de los entes locales. Los funcionarios propios de las Corporaciones Locales: clases, escalas y subescalas.

3. Personal al servicio de los entes locales. Personal laboral: normativa de aplicación y su evolución. Naturaleza jurídica de la relación laboral frente a la funcionarial.

4. Personal al servicio de los entes locales. Personal laboral: sistema de selección en el ámbito local.

5. Derechos y deberes de los funcionarios locales: permisos, licencias y vacaciones.

6. Retribuciones de los funcionarios locales: principios. Conceptos retributivos. Indemnizaciones por razón del servicio.

7. Jornada laboral de los funcionarios locales: diferentes tipos de jornadas y de horarios. Cese progresivo de la actividad. La ausencia y su justificación.

8. Incompatibilidades de los funcionarios locales: normativa de aplicación.

9. Responsabilidad y régimen disciplinario de los funcionarios locales.

10. Situaciones administrativas de los funcionarios locales: normas de aplicación. Servicio activo. Comisión de servicios. Servicios especiales.

11. Situaciones administrativas de los funcionarios locales: expectativa de destino. Excedencia. Suspensión de funciones.

12. Situaciones administrativas de los funcionarios locales. Reingreso al servicio activo. Reingreso desde situación de servicios especiales. Reingreso desde diferentes situaciones de excedencia.

13. La carrera administrativa: regulación y desarrollo en la normativa vigente. Sistemas de provisión de puestos de trabajo.

14. La carrera administrativa: otras formas de provisión de puestos de trabajo. La redistribución de efectivos. La reasignación de efectivos. La adscripción provisional.

15. La carrera administrativa: el grado personal.

16. Pérdida de la condición de funcionario público: fundamento. Causas. Circunstancias determinantes de la extinción. La renuncia: su régimen jurídico y efectos.

17. Otras causas de pérdida de la condición de funcionario local: pérdida de la nacionalidad y sanción disciplinaria que conlleve separación del servicio. La inhabilitación absoluta o especial. La jubilación.

18. La rehabilitación de funcionarios locales: ámbito, supuestos de rehabilitación. Órgano competente. Iniciación. Instrucción. Criterios para la formulación de la propuesta de resolución. Terminación. Asignación de puesto.

19. Personal laboral. El contrato de trabajo. Concepto. Elementos. Formas.

20. Personal laboral. La contratación indefinida laboral en la AAPP.

21. Personal laboral. La contratación fija-discontinua en la AAPP.

22. Personal laboral. La contratación temporal en la AAPP: obra o servicio determinado, contratos eventuales, contratos de interinidad.

23. Personal laboral. La contratación a tiempo parcial y de relevo en la AAPP.

24. Personal laboral. El régimen salarial. Concepto. Estructura. Clases de salarios. Devengos extrasalariales.

25. Personal laboral. Deducciones del salario. Abono. Garantías.

26. Personal laboral. Jornada de trabajo. Horario. Horas extraordinarias.

27. Personal laboral. Interrupciones de la jornada. Descanso semanal. Vacaciones. Permisos.

28. Personal laboral. Modificación del contrato. Movilidad funcional. Movilidad geográfica.

29. Personal laboral. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

30. Personal laboral. Suspensión del contrato: significado. Causas. Extinción del contrato: significado. Finiquito. Causas.

31. Personal laboral. Derechos y deberes laborales básicos.

32. El sistema de la Seguridad Social: significado. Campo de aplicación. Composición del sistema. Acción protectora. Estructura administrativa.

33. La vinculación del trabajador a la Seguridad Social: afiliación de trabajadores. Altas. Bajas. Variaciones. Efectos. Asimilación al alta.

34. La seguridad social de los funcionarios de la administración local. Derechos pasivos.

35. Accidente de Trabajo. Enfermedad Profesional. Responsabilidad empresarial.

36. La protección por Incapacidad Temporal. Concepto. Beneficiarios. Nacimiento, duración y extinción del derecho. Cuantía de la prestación. Pago, gestión y control de la incapacidad Temporal.

37. Riesgo durante el embarazo: significado. Beneficiarios. Prestación económica. Nacimiento del derecho. Duración.

38. La Maternidad: significado. Prestación económica. Beneficiarios. Tramitación.

39. La Paternidad: significado. Prestación económica. Beneficiarios. Tramitación.

40. Lesiones permanentes no invalidantes. Recargo de prestaciones económicas. 41. Incapacidad permanente: significado. Beneficiarios. Grados.

42. Procedimiento para la declaración de las situaciones de Incapacidad Permanente: calificación y revisión.

43. La invalidez en su modalidad no contributiva.

44. Muerte y supervivencia: significado. Sujetos causantes. Prestaciones.

45. Derechos colectivos del personal al servicio de las corporaciones locales: Órganos de representación.

46. Derechos colectivos del personal al servicio de las corporaciones locales: Derecho de reunión. Derecho de huelga. Derecho a la negociación colectiva.

47. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva.

48. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: Principios de igualdad. Planes de igualdad. Breve referencia al Plan Estratégico de Igualdad. 

Titulación: a la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, tener el título universitario oficial de Diplomado/a en Relaciones Laborales, o de los títulos de grado equivalentes verificados por el Consejo de Universidades a través del cauce procedimental previsto en el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, modificado por el Real Decreto 861/2010, de 2 de julio, y el real Decreto 43/2015, de 2 de febrero. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá hallarse en posesión de las credenciales que acrediten su homologación oficial; además, se adjuntará al título su traducción jurada. 

Fase de Oposición:

Podrán concurrir a la fase de oposición las personas aspirantes que hubieran sido admitidas definitivamente al proceso selectivo.

Consistirá en la realización de 3 ejercicios obligatorios que a continuación se indican, siendo todos ellos de carácter eliminatorio, de modo que la no superación de un ejercicio comportará la imposibilidad de concurrir a los siguientes.

Primer Ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito un tema de carácter general propuesto por el Órgano de Selección. El tiempo concedido para la realización de este ejercicio será de dos horas. El tema será determinado por el Órgano de Selección, inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio, debiendo estar relacionado con el grupo de temas Específicos determinado en el programa establecido en Anexo I. El ejercicio deberá ser leído por la persona aspirante en sesión pública ante el Órgano de Selección, que lo calificará valorando los conocimientos, la claridad y orden de ideas y la calidad de la expresión escrita, así como su forma de presentación y exposición. Su lectura tendrá lugar en los días y horas que señale el Órgano de Selección.

Segundo Ejercicio: El segundo ejercicio de la fase de oposición consistirá en desarrollar por escrito tres (3) temas que el Órgano de Selección, en presencia de las personas aspirantes que concurran, determinará en el acto y al azar de entre los dos grupos existentes (Comunes y Específicos) del programa establecido en Anexo I. Se desarrollará un tema del grupo de temas Comunes elegido por cada aspirante de entre dos extraídos al azar y dos temas del grupo de temas Específicos elegidos por cada aspirante de entre tres extraídos al azar. El tiempo concedido para la realización de este ejercicio será tres (3) horas. 

Relaciones Laborales, Diplomados.A2

Curso Oposiciones Temas Generales 2026 subg A1 y A2

Temario General Subg. A2 Junta Andalucía 2026