Fecha convocatoria
20/03/2019
Grupo
A1
Plazas
1
TIPO DE PERSONAL
PLAZO INSCRIPCIÓN
MÁS INFORMACIÓN
Convocada 1 plaza por el sistema de concurso-oposición libre de Técnico de Recursos Humanos para el Ayuntamiento de Tarragona. Las bases y el temario se han publicado íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Tarragona del 22 de febrero de 2019.
Disponibles test online en este enlace.
TEMARI GENERAL
1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura. Principis generals. Drets i deures
2. L’Estatut d’Autonomia de Catalunya. La Generalitat de Catalunya i els seus òrgans de govern.
3. El municipi. El terme municipal. La població. L’empadronament.
4. L’organització municipal. Competències municipals.
5. L’activitat de les administracions públiques. Principis de l’actuació administrativa. Mesures de simplificació administrativa. Les disposicions i els actes administratius. El procediment administratiu. Els registres administratius.
6. Drets i deures de la ciutadania en front l'Administració. 7. Serveis públics locals. Formes de gestió.
8. Els contractes del sector públic. Règim jurídic dels contractes del sector públic. Característiques, elements, formalització, efectes, execució i modificació.
9. Els contractes del sector públic. Els plecs de clàusules tècniques. Potestats i prerrogatives de l’administració en l’execució del contracte.
10. Les hisendes locals. El pressupost general de les entitats locals. Les modificacions de crèdit.
11. Els recursos de les hisendes locals.
12. Les hisendes locals. La gestió de la despesa. Les fases de la despesa. Execució i liquidació del pressupost.
13. El control intern de l'activitat econòmic-financera de les Entitats Locals i els seus ens dependents. La funció interventora
14. Els bens de les entitats locals. Classes de bens. 15. La responsabilitat patrimonial. El concepte de lesió i les seves notes característiques. Els requisis d’imputació.
16. La Igualtat d’oportunitats. Principis d’igualtat. Estratègies per a desenvolupar la Igualtat d’oportunitats. Accions positives.
17. La Llei de Política Lingüística a Catalunya.
18. El Reglament per a l’ús de la llengua catalana a l’Ajuntament de Tarragona.
TEMARI ESPECÍFIC
1. La planificació i la gestió dels recursos humans a les administracions públiques.
2. El personal al servei de l’Administració Pública Local. Tipologia. Classes d’empleats públics locals.
3. El personal eventual a l’Administració local.
4. Planificació: Plaça, plantilla de personal, lloc de treball i l'oferta pública d'ocupació.
5. Registres administratius de personal.
6. Drets i deures del personal al servei de l’Administració Local.
7. Règim d'incompatibilitats del personal al servei de l’Administració Local.
8. Situacions administratives del personal al servei de l’Administració Local.
9. Política retributiva de les corporacions locals. Els sistemes de retribució del personal al servei de l’Administració Local.
10. L'accés a la funció pública.
11. Sistemes de selecció del personal funcionari.
12. Sistemes de selecció del personal laboral.
13. Carrera administrativa i promoció professional.
14. Promoció interna.
15. Mobilitat i transferència
16. Provisió de llocs de treball.
17. Règim disciplinari del personal funcionari al servei de l’Administració Local
18. Règim disciplinari del personal laboral al servei de l’Administració Local 19. Responsabilitat disciplinaria, civil i penal.
20. Pla de formació. Tipus d' avaluació. La gestió de la formació a l'Administració local.
21. Valoració de llocs de treball. Sistemes de valoració i mètodes de classificació.
22. L’estructura de representació del personal en el sector públic i les seves funcions.
23. Representació sindical del personal funcionari.
24. La representació sindical del personal laboral.
25. La negociació col·lectiva del personal funcionari.
26. La negociació col·lectiva del personal laboral.
27. La negociació col·lectiva conjunta de personal funcionari i laboral en l’EBEP. La naturalesa dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral. La impugnació dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral.
28. Sistemes de seguretat social. La Seguretat Social del personal al servei de les administracions públiques.
29. La Seguretat Social de les persones membres de les corporacions locals.
30. La prevenció de riscos laborals. Normativa bàsica. Objecte, àmbit d’aplicació i definicions.
31. La prevenció de riscos laborals. Drets i obligacions. Consulta i participació dels treballadors. Responsabilitat i sancions
32. Pèrdua de la condició de personal funcionari.
33. Causes d’extinció de la relació laboral a l’administració local.
34. El frau de llei en la contractació laboral. El personal laboral indefinit no fix.
35. Extinció del contracte de treball.
36. Acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, i de producció en el sector públic. Procediment d’acomiadament col·lectiu aplicable a les Administracions Públiques.
37. Personal funcionari d’Administració Local amb habilitació de caràcter nacional. Regulació. Normativa estatal i autonòmica. Funcions reservades.
38. Sistemes de selecció i sistemes de provisió de llocs de treball del personal funcionari d’Administració Local amb habilitació de caràcter nacional.
39. Policia local. Règim jurídic. Funcions. Principis bàsics d’actuació.
40. Policia local. Accés i selecció.
41. Policia local. Promoció interna.
42. Policia local. Mobilitat.
43. Règim disciplinari de la policia local.
44. Política de compensació.
45. Gestió per competències.
46. L’avaluació del mèrit i de l’acompliment. Concepte i objectius. Requisits del procés d’avaluació. El paper del superior immediat i del departament de recursos humans en l’avaluació. Mètodes d’avaluació basats en l’acompliment aconseguit en el passat. Mètodes d’avaluació orientats al futur.
47. L'organització municipal. Classes d’òrgans. Competències.
48. La responsabilitat de les administracions públiques. Responsabilitat patrimonial. L'acció de responsabilitat.
49. La responsabilitat de les autoritats i del personal al servei de les administracions públiques.
50. Formes de gestió dels serveis públics. La gestió directa.
51. Organismes autònoms municipals.
52. El personal dels organismes autònoms municipals.
53. Empreses municipals.
54. El personal de les empreses municipals.
55. Consorcis i fundacions.
56. El personal de consorcis i fundacions
57. La gestió indirecta.
58. Els canvis en la forma de gestió dels serveis públics.
59. Subrogació del personal.
60. La informació per a la presa de decisions i gestió: Instruments d’informació per a entitats locals.
61. La planificació de la gestió pública.
62. El pressupost com a instrument de planificació, d’administració i gestió i com a mecanisme general de coordinació. Finalitats del pressupost.
63. La planificació dels serveis públics. Finalitat. Aspectes rellevants per al disseny de la planificació.
64. Disseny de plans, programes i projectes, i la seva relació.
65. Tècniques de disseny i control de plans, programes i projectes.
66. Organització i recursos necessaris per al desenvolupament de plans, programes i projectes.
67. Organització i coordinació d'equips de treball. Motivació dels equips. Resolució de conflictes.
68. La societat de la informació i del coneixement. Concepte. La perspectiva de l’Administració local.
69. Avaluació de plans, programes i projectes: metodologia i indicadors. Memòria i resultats.
70. Indicadors i Quadre de Comandament. Dificultats i utilitats de la seva implantació en les Administracions Públiques.
71. Anàlisi de la desigualtat mitjançant indicadors de disparitat. Conceptes, indicadors i representació gràfica.
72. Models de qualitat.
Estar en possessió o en condicions d’obtenir a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, el títol de llicenciatura o graduat de les següents especialitats: Dret, Relacions Laborals, Ciències del Treball, Psicologia amb menció Psicologia del treball, organitzacions i recursos humans o equivalent, Administració i Direcció d’Empreses, Ciències Polítiques i de l’Administració, Gestió i Administració Pública, o equivalent.
VUITENA.- FASE D’OPOSICIÓ
Primer exercici.- Consistirà en respondre per escrit, en un període màxim d'una hora, un qüestionari de 20 preguntes amb quatre respostes alternatives, de les quals només una és correcta, sobre el contingut del programa de temes de la part general que figura a la base desena. Es podran preveure 3 preguntes addicionals de reserva que seran valorades en el cas que s’anul·li alguna de les 20 anteriors. Es qualificarà amb 0,5 punts cada resposta correcta i amb -0,2 punts cada resposta incorrecta. Les preguntes sense resposta o amb més d'una resposta per part de les persones aspirants no seran tingudes en compte. En cas que s'acordés l'anul•lació d'alguna pregunta per incorrecció en el seu plantejament, incorrecció de totes les respostes plantejades o correcció de més d'una s'inclourà, als efectes del càlcul de la qualificació resultant, la primera de les preguntes de reserva i així successivament. La qualificació de l’exercici serà de 0 a 10 punts. Les persones aspirants que no assoleixin com a mínim 5 punts en aquesta prova quedaran eliminades del procés selectiu. Les persones que quedin eliminades del procés selectiu, per no haver assolit com a mínim 5 punts en aquesta prova, també es podran presentar al segon exercici, per poder formar part de la borsa de treball, d’acord amb l’establert a la base primera, apartat 2 d’aquestes bases.
Segon exercici: Consistirà en la resolució, per escrit, de dos supòsits de caràcter pràctic proposats pel tribunal, immediatament abans del començament de l’exercici, i relacionats amb les funcions, atribucions i comeses pròpies de la plaça objecte de la convocatòria, i relacionats amb matèries compreses en el temari específic, que figura a la base desena, quedant a judici del tribunal el seu contingut i característiques. Es valorarà la capacitat d’anàlisi, l’aplicació raonada dels coneixements teòrics en la resolució dels supòsits pràctics i la resolució explícita o correcta dels supòsits plantejats. Durant el desenvolupament d’aquest exercici les persones aspirants podran, en tot moment, fer ús de textos legals de què vagin proveïdes. La durada màxima d’aquesta prova serà de dues hores per a cada supòsit. Qualificació del segon exercici: La qualificació de l’exercici serà de 0 a 20 punts. Cada supòsit pràctic tindrà una valoració de 10 punts, i s’ha d’obtenir un mínim de 4 punts en cadascun d’ells per a superar l’exercici. El resultat final serà la suma de la puntuació dels dos supòsits pràctics. Quedaran eliminades del procés selectiu quan es doni un dels següents supòsits.
1- No obtenir una puntuació mínima de 4 punts en cadascun dels dos supòsits pràctics.
2- No obtenir un mínim de 10 punts en la suma de la puntuació dels dos supòsits pràctics.
Tercer exercici: La idoneïtat de les persones aspirants per a desenvolupar les funcions pròpies de la plaça a proveir es valorarà mitjançant una prova oral, consistent en mantenir un diàleg amb el tribunal, sobre qüestions complementàries als supòsits pràctics desenvolupats en el segon exercici. La qualificació serà de 0 a 5 punts, quedant eliminades del procés selectiu les persones aspirants que no assoleixin almenys 2,5 punts.
Quart exercici: Prova de coneixements de llengua castellana. (Exclusivament per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, i que no han estat declarades exemptes ) La prova consistirà en la realització d’una redacció de 200 paraules, com a mínim, i a mantenir una conversa amb les persones assessores especialistes designades pel Tribunal. El temps per a la realització d’aquesta prova no podrà ser superior a 45 minuts per a la primera part i 15 minuts per a la segona. La qualificació de la prova serà d’apte o no apte. Les persones aspirants que obtinguin la qualificació de no apte en aquest exercici quedaran eliminades del procés selectiu.
Convocada 1 plaza por el sistema de concurso-oposición libre de Técnico de Recursos Humanos para el Ayuntamiento de Tarragona. Las bases y el temario se han publicado íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Tarragona del 22 de febrero de 2019.
Disponibles test online en este enlace.
TEMARI GENERAL
1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura. Principis generals. Drets i deures
2. L’Estatut d’Autonomia de Catalunya. La Generalitat de Catalunya i els seus òrgans de govern.
3. El municipi. El terme municipal. La població. L’empadronament.
4. L’organització municipal. Competències municipals.
5. L’activitat de les administracions públiques. Principis de l’actuació administrativa. Mesures de simplificació administrativa. Les disposicions i els actes administratius. El procediment administratiu. Els registres administratius.
6. Drets i deures de la ciutadania en front l'Administració. 7. Serveis públics locals. Formes de gestió.
8. Els contractes del sector públic. Règim jurídic dels contractes del sector públic. Característiques, elements, formalització, efectes, execució i modificació.
9. Els contractes del sector públic. Els plecs de clàusules tècniques. Potestats i prerrogatives de l’administració en l’execució del contracte.
10. Les hisendes locals. El pressupost general de les entitats locals. Les modificacions de crèdit.
11. Els recursos de les hisendes locals.
12. Les hisendes locals. La gestió de la despesa. Les fases de la despesa. Execució i liquidació del pressupost.
13. El control intern de l'activitat econòmic-financera de les Entitats Locals i els seus ens dependents. La funció interventora
14. Els bens de les entitats locals. Classes de bens. 15. La responsabilitat patrimonial. El concepte de lesió i les seves notes característiques. Els requisis d’imputació.
16. La Igualtat d’oportunitats. Principis d’igualtat. Estratègies per a desenvolupar la Igualtat d’oportunitats. Accions positives.
17. La Llei de Política Lingüística a Catalunya.
18. El Reglament per a l’ús de la llengua catalana a l’Ajuntament de Tarragona.
TEMARI ESPECÍFIC
1. La planificació i la gestió dels recursos humans a les administracions públiques.
2. El personal al servei de l’Administració Pública Local. Tipologia. Classes d’empleats públics locals.
3. El personal eventual a l’Administració local.
4. Planificació: Plaça, plantilla de personal, lloc de treball i l'oferta pública d'ocupació.
5. Registres administratius de personal.
6. Drets i deures del personal al servei de l’Administració Local.
7. Règim d'incompatibilitats del personal al servei de l’Administració Local.
8. Situacions administratives del personal al servei de l’Administració Local.
9. Política retributiva de les corporacions locals. Els sistemes de retribució del personal al servei de l’Administració Local.
10. L'accés a la funció pública.
11. Sistemes de selecció del personal funcionari.
12. Sistemes de selecció del personal laboral.
13. Carrera administrativa i promoció professional.
14. Promoció interna.
15. Mobilitat i transferència
16. Provisió de llocs de treball.
17. Règim disciplinari del personal funcionari al servei de l’Administració Local
18. Règim disciplinari del personal laboral al servei de l’Administració Local 19. Responsabilitat disciplinaria, civil i penal.
20. Pla de formació. Tipus d' avaluació. La gestió de la formació a l'Administració local.
21. Valoració de llocs de treball. Sistemes de valoració i mètodes de classificació.
22. L’estructura de representació del personal en el sector públic i les seves funcions.
23. Representació sindical del personal funcionari.
24. La representació sindical del personal laboral.
25. La negociació col·lectiva del personal funcionari.
26. La negociació col·lectiva del personal laboral.
27. La negociació col·lectiva conjunta de personal funcionari i laboral en l’EBEP. La naturalesa dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral. La impugnació dels pactes i acords comuns al personal funcionari i laboral.
28. Sistemes de seguretat social. La Seguretat Social del personal al servei de les administracions públiques.
29. La Seguretat Social de les persones membres de les corporacions locals.
30. La prevenció de riscos laborals. Normativa bàsica. Objecte, àmbit d’aplicació i definicions.
31. La prevenció de riscos laborals. Drets i obligacions. Consulta i participació dels treballadors. Responsabilitat i sancions
32. Pèrdua de la condició de personal funcionari.
33. Causes d’extinció de la relació laboral a l’administració local.
34. El frau de llei en la contractació laboral. El personal laboral indefinit no fix.
35. Extinció del contracte de treball.
36. Acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, i de producció en el sector públic. Procediment d’acomiadament col·lectiu aplicable a les Administracions Públiques.
37. Personal funcionari d’Administració Local amb habilitació de caràcter nacional. Regulació. Normativa estatal i autonòmica. Funcions reservades.
38. Sistemes de selecció i sistemes de provisió de llocs de treball del personal funcionari d’Administració Local amb habilitació de caràcter nacional.
39. Policia local. Règim jurídic. Funcions. Principis bàsics d’actuació.
40. Policia local. Accés i selecció.
41. Policia local. Promoció interna.
42. Policia local. Mobilitat.
43. Règim disciplinari de la policia local.
44. Política de compensació.
45. Gestió per competències.
46. L’avaluació del mèrit i de l’acompliment. Concepte i objectius. Requisits del procés d’avaluació. El paper del superior immediat i del departament de recursos humans en l’avaluació. Mètodes d’avaluació basats en l’acompliment aconseguit en el passat. Mètodes d’avaluació orientats al futur.
47. L'organització municipal. Classes d’òrgans. Competències.
48. La responsabilitat de les administracions públiques. Responsabilitat patrimonial. L'acció de responsabilitat.
49. La responsabilitat de les autoritats i del personal al servei de les administracions públiques.
50. Formes de gestió dels serveis públics. La gestió directa.
51. Organismes autònoms municipals.
52. El personal dels organismes autònoms municipals.
53. Empreses municipals.
54. El personal de les empreses municipals.
55. Consorcis i fundacions.
56. El personal de consorcis i fundacions
57. La gestió indirecta.
58. Els canvis en la forma de gestió dels serveis públics.
59. Subrogació del personal.
60. La informació per a la presa de decisions i gestió: Instruments d’informació per a entitats locals.
61. La planificació de la gestió pública.
62. El pressupost com a instrument de planificació, d’administració i gestió i com a mecanisme general de coordinació. Finalitats del pressupost.
63. La planificació dels serveis públics. Finalitat. Aspectes rellevants per al disseny de la planificació.
64. Disseny de plans, programes i projectes, i la seva relació.
65. Tècniques de disseny i control de plans, programes i projectes.
66. Organització i recursos necessaris per al desenvolupament de plans, programes i projectes.
67. Organització i coordinació d'equips de treball. Motivació dels equips. Resolució de conflictes.
68. La societat de la informació i del coneixement. Concepte. La perspectiva de l’Administració local.
69. Avaluació de plans, programes i projectes: metodologia i indicadors. Memòria i resultats.
70. Indicadors i Quadre de Comandament. Dificultats i utilitats de la seva implantació en les Administracions Públiques.
71. Anàlisi de la desigualtat mitjançant indicadors de disparitat. Conceptes, indicadors i representació gràfica.
72. Models de qualitat.
Estar en possessió o en condicions d’obtenir a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, el títol de llicenciatura o graduat de les següents especialitats: Dret, Relacions Laborals, Ciències del Treball, Psicologia amb menció Psicologia del treball, organitzacions i recursos humans o equivalent, Administració i Direcció d’Empreses, Ciències Polítiques i de l’Administració, Gestió i Administració Pública, o equivalent.
VUITENA.- FASE D’OPOSICIÓ
Primer exercici.- Consistirà en respondre per escrit, en un període màxim d'una hora, un qüestionari de 20 preguntes amb quatre respostes alternatives, de les quals només una és correcta, sobre el contingut del programa de temes de la part general que figura a la base desena. Es podran preveure 3 preguntes addicionals de reserva que seran valorades en el cas que s’anul·li alguna de les 20 anteriors. Es qualificarà amb 0,5 punts cada resposta correcta i amb -0,2 punts cada resposta incorrecta. Les preguntes sense resposta o amb més d'una resposta per part de les persones aspirants no seran tingudes en compte. En cas que s'acordés l'anul•lació d'alguna pregunta per incorrecció en el seu plantejament, incorrecció de totes les respostes plantejades o correcció de més d'una s'inclourà, als efectes del càlcul de la qualificació resultant, la primera de les preguntes de reserva i així successivament. La qualificació de l’exercici serà de 0 a 10 punts. Les persones aspirants que no assoleixin com a mínim 5 punts en aquesta prova quedaran eliminades del procés selectiu. Les persones que quedin eliminades del procés selectiu, per no haver assolit com a mínim 5 punts en aquesta prova, també es podran presentar al segon exercici, per poder formar part de la borsa de treball, d’acord amb l’establert a la base primera, apartat 2 d’aquestes bases.
Segon exercici: Consistirà en la resolució, per escrit, de dos supòsits de caràcter pràctic proposats pel tribunal, immediatament abans del començament de l’exercici, i relacionats amb les funcions, atribucions i comeses pròpies de la plaça objecte de la convocatòria, i relacionats amb matèries compreses en el temari específic, que figura a la base desena, quedant a judici del tribunal el seu contingut i característiques. Es valorarà la capacitat d’anàlisi, l’aplicació raonada dels coneixements teòrics en la resolució dels supòsits pràctics i la resolució explícita o correcta dels supòsits plantejats. Durant el desenvolupament d’aquest exercici les persones aspirants podran, en tot moment, fer ús de textos legals de què vagin proveïdes. La durada màxima d’aquesta prova serà de dues hores per a cada supòsit. Qualificació del segon exercici: La qualificació de l’exercici serà de 0 a 20 punts. Cada supòsit pràctic tindrà una valoració de 10 punts, i s’ha d’obtenir un mínim de 4 punts en cadascun d’ells per a superar l’exercici. El resultat final serà la suma de la puntuació dels dos supòsits pràctics. Quedaran eliminades del procés selectiu quan es doni un dels següents supòsits.
1- No obtenir una puntuació mínima de 4 punts en cadascun dels dos supòsits pràctics.
2- No obtenir un mínim de 10 punts en la suma de la puntuació dels dos supòsits pràctics.
Tercer exercici: La idoneïtat de les persones aspirants per a desenvolupar les funcions pròpies de la plaça a proveir es valorarà mitjançant una prova oral, consistent en mantenir un diàleg amb el tribunal, sobre qüestions complementàries als supòsits pràctics desenvolupats en el segon exercici. La qualificació serà de 0 a 5 punts, quedant eliminades del procés selectiu les persones aspirants que no assoleixin almenys 2,5 punts.
Quart exercici: Prova de coneixements de llengua castellana. (Exclusivament per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, i que no han estat declarades exemptes ) La prova consistirà en la realització d’una redacció de 200 paraules, com a mínim, i a mantenir una conversa amb les persones assessores especialistes designades pel Tribunal. El temps per a la realització d’aquesta prova no podrà ser superior a 45 minuts per a la primera part i 15 minuts per a la segona. La qualificació de la prova serà d’apte o no apte. Les persones aspirants que obtinguin la qualificació de no apte en aquest exercici quedaran eliminades del procés selectiu.
Marketplace y espacio colaborativo, la única plataforma online especializada en materias técnicas. Con un diseño sencillo e intuitivo te ofrecemos este enorme escaparate: anuncios, alertas de productos, temarios, cursos, tutorías… para cualquier especialidad, desde cualquier ubicación…
Queremos que tú también tengas la oportunidad de opositar: con un temario, un preparador, un curso o acompañado de alguien que ya haya tenido la experiencia. Comunícate con los anunciantes y sobre todo ¡avísanos si no encuentras lo que necesitas!
Correo electrónico:
hola@oposicionestecnicas.com
Desde esta cuenta se atenderán exclusivamente consultas relacionadas con el funcionamiento del portal. Para otro tipo de consultas, le agradecemos que contacte directamente con el Vendedor.