Convocada por el sistema de oposición una plaza libre de Técnico de Relaciones Laborales para el Ayuntamiento de Elda (Alicante). Las bases y el temario se han publicado integramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante del 23 de abril de 2018.

Disponibles test online en este enlace.

I. TEMARIO GENERAL

1. La Constitución Española de 1978. Principios Generales. La reforma de la Constitución.

2. Régimen local español. Principios Constitucionales y regulación jurídica.

3. La organización municipal: órganos del ayuntamiento. Las competencias municipales.

4. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. convocatoria y orden del día. régimen de sesiones y acuerdos. votaciones. actas y certificaciones de acuerdos.

5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.

6. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. clases de actos administrativos. elementos de los actos administrativos. motivación y notificación de los actos administrativos.

7. La eficacia de los actos administrativos. ejecutividad y ejecutoriedad de los actos administrativos. validez e invalidez de los actos administrativos. irregularidades no invalidantes.

8. El procedimiento administrativo. fases del procedimiento administrativo común: iniciación, ordenación, instrucción, finalización y ejecución.

9. Dimensión temporal del procedimiento. idea de los procedimientos especiales.

10. Revisión de los actos administrativos. revisión de oficio. los recursos administrativos.

11. Las Haciendas locales. Clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales. 

12. El presupuesto de las entidades locales: elaboración, aprobación. Créditos del presupuesto de gastos. Modificaciones presupuestarias. Ejecución del presupuesto. Liquidación.

II. TEMARIO ESPECÍFICO

1. Marco jurídico de la Función Pública local. Referencias constitucionales a la Función Pública. Normativa básica y legislación autonómica para la Función Pública local. Normativa específica de la Función Pública local.

2. Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Clases y conceptos.

3. El personal al Servicio de las Entidades Locales. Organización. Funcionarios propios de las Entidades Locales. Funcionarios habilitados de carácter nacional.

4. El personal al Servicio de la Entidades Locales. Personal eventual.

5. Ordenación de la actividad profesional: instrumentos de ordenación de la gestión de RRHH en el TREBEP. Planificación del Empleo Público. Oferta de Empleo Público. Registro de personal y gestión integrada de RRHH.

6. Instrumentos de ordenación de la gestión de RRHH propios de la Entidades Locales. Oferta de Empleo Público. Registro de personal .Relaciones de puestos de trabajo .Plantillas. Catálogo de puestos de trabajo.

7. Acceso al Empleo Público I: Principios rectores en el acceso al empleo público. requisitos generales y adicionales.

8. Acceso al empleo público II. Órgano de selección. Selección en la Entidades Locales. Sistemas selectivos. 

9. Acceso al empleo público III: Bases y convocatorias. Procedimientos selectivos.

10. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario de carrera.

11. Derechos de los empleados públicos.

12. Deberes de los empleados públicos. Código de conducta.

13. Derechos individuales de los funcionarios de la Administración local I: jornada de trabajo de los empleados públicos. Permisos, licencias y vacaciones.

14. Sistema de Provisión de puestos de trabajo I: El concurso y la libre designación.

15. Sistemas de Provisión de puesto de trabajo II: Formas temporales de provisión voluntaria. Comisión de Servicios. Adscripción provisional. Nombramiento provisional por mejora de empleo. Adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud. Traslado por violencia de género y violencia terrorista.

16. Sistemas de Provisión de puesto de trabajo III: Otras formas provisión. La permuta. Reasignación de efectivos. Redistribución de efectivos. Comisión de Servicios forzosa. Atribución temporal de funciones.

17. Derechos individuales de los funcionarios de la Administración local II: Derecho a la carrera profesional y promoción interna. La Evaluación del desempeño. 

18. Derechos retributivos de los funcionarios: retribuciones básicas y complementarias.

19. Confección estructura de la nómina. Gestión de nómina. Pago de haberes.

20. Derechos Colectivos I. Regulación legal. Derechos de Sindicación. Órganos de representación. Representación sindical.

21. Derechos colectivos II: Derecho a la negociación colectiva. Mesas de negociación, materias objeto de negociación. Pactos y Acuerdos.

22. Régimen de Incompatibilidades en la administración Local.

23. Situaciones Administrativas I: Servicio activo. Servicios especiales. Suspensión de funciones. Reincorporación.

24. Situaciones Administrativas II: Excedencias.

25. Régimen disciplinario. Ejercicio de la Potestad disciplinaria. Faltas disciplinarias. Sanciones. Prescripción de las faltas y sanciones.

26. Régimen Disciplinario. Procedimiento disciplinario.

27. El personal laboral de las AAPP. régimen jurídico.

28. Despidos colectivos en las Entidades Locales.

29. Sistema Español de Seguridad Social. Caracteres generales.

30. Actos de encuadramiento.

31. Financiación de la Seguridad Social. Especial referencia a la Cotización.

32. Gestión de la Seguridad Social.

33. Acción Protectora de la Seguridad Social.

34. Prestaciones: Incapacidad permanente y lesiones no incapacitantes.

35. Prestaciones: Incapacidad temporal.

36. Gestión y control en los procesos de Incapacidad Temporal.

37. Prestaciones: Maternidad.

38. Prestaciones: Paternidad, riesgo de embarazo/lactancia, cuidado de menores afectados por cáncer.

39. Prestaciones: Jubilación.

40. Prestaciones: Desempleo.

41. Prestaciones: muerte y supervivencia.

42. Recaudación.

43. Sistema RED de la Tesorería General de la Seguridad Social. Sistema de liquidación Directa SILTRA, Declaración electrónica de accidentes de trabajo.

44. Prevención de Riesgos Laborales en las Administraciones Públicas.

45. La formación de los empleados públicos. Reglamento de formación del Ayuntamiento de Elda. 46. Los Servicios de la Inspección de trabajo y Seguridad social.

47. Ley 7/2017, de 13 de diciembre, de coordinación de las policial locales de la comunidad valenciana. Selección de policías locales y provisión de puestos.

48. Ley 7/2017, de 13 de diciembre, de coordinación de las policial locales de la comunidad valenciana. Ordenamiento legislativo de la policía local. Objeto. Órganos competentes. Los cuerpos de policía. Estructura orgánica y funcional.” 

Estar en posesión de una diplomatura universitaria oficial en Graduado Social, Relaciones Laborales o titulación equivalente. La equivalencia deberá ser reconocida por la Administración competente y debidamente acreditada documentalmente en tal sentido por los aspirantes. 

Primer Ejercicio: De carácter teórico, escrito (Cuestionario tipo test). Consistirá en responder un cuestionario de 50 preguntas tipo-test, con cuatro respuestas alternativas de las que sólo una de ellas será la correcta, al cual se aplicará la siguiente fórmula para su puntuación:

[Nº preguntas correctas – (Nº preguntas incorrectas / 3)] x 10/50

Las preguntas sin responder, no puntúan.

El ejercicio será calificado con una puntuación de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos y calificados como no apto.

La duración del ejercicio será determinado previamente por el Órgano Técnico de Valoración, con un máximo de 1 hora.

Dichas preguntas versarán sobre el Temario General que figura como ANEXO I a esta convocatoria.

Segundo Ejercicio: De carácter teórico, escrito. (Desarrollo teórico).

Consistirá en desarrollar, teóricamente y por escrito, una temática de composición, determinada por sorteo de entre varias propuestas por el Órgano de Selección, relacionada con el programa específico que figura como Anexo II a estas bases, aunque no necesariamente sujeto a epígrafes o temas concretos del mismo.

Se valorará especialmente en este ejercicio la forma de redacción y exposición y el nivel de conocimientos de los temas a desarrollar.

El tiempo máximo de realización será fijado por el Órgano de Selección, inmediatamente antes de comenzar el ejercicio, en función del contenido del mismo.

El Órgano de Selección, si así lo estima oportuno, podrá realizar llamamientos a los aspirantes para exponer total o parcialmente el contenido del ejercicio y podrá formular las preguntas o aclaraciones que considere necesarias para la correcta evaluación del mismo.

Este ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos.

Tercer Ejercicio: De carácter práctico, escrito. Constará de uno o varios supuestos prácticos, determinado/s por sorteo de entre varios propuestos por el Órgano Técnico de Selección, relativo/s a las funciones propias de la plaza y para los que se aplicarán los contenidos del temario específico que consta como Anexo II a las presentes bases.

El tiempo máximo de realización será determinado por el Órgano de Selección en función del contenido y características de los ejercicios a desarrollar.

En este ejercicio se permitirá la consulta únicamente de textos legales no comentados y de colecciones de jurisprudencia, y se valorará fundamentalmente la capacidad de razonamiento, la sistemática en el planteamiento y formulación de conclusiones y el conocimiento y adecuada interpretación de la normativa aplicable.

El Órgano de Selección, si así lo estima oportuno, podrá realizar llamamientos a los aspirantes para exponer total o parcialmente el contenido del ejercicio y podrá formular las preguntas o aclaraciones que considere necesarias para la correcta evaluación del mismo. Este ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos. 

Relaciones Laborales, Diplomados.A2