Fecha convocatoria
24/05/2019
Grupo
A2
Plazas
1
TIPO DE PERSONAL
PLAZO INSCRIPCIÓN
MÁS INFORMACIÓN
Convocada 1 plaza por el turno de acceso libre mediante concurso-oposición de Técnico Medio en Gestión de Recursos Humanos para el Ayuntamiento Getxo. Las bases y el temario se han publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Bizkaia del 17 de abril de 2019.
Disponibles test online en este enlace.
TEMARIO (último temario publicado por el Ayuntamiento Getxo, 2019)
1. La Constitución Española: concepto, naturaleza y clases. La Constitución Española de 1978. Principios generales. División de poderes. Derechos y deberes fundamentales.
2. El Estatuto de Autonomía del País Vasco (I). Antecedentes históricos. Título Preliminar. Competencias del País Vasco: exclusivas, de desarrollo legislativo y ejecución y de ejecución.
3. La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local. Organización y competencias municipales.
4. Organismos Autónomos Locales: naturaleza, estructura, organización y funcionamiento.
5. Los Estatutos de la Residencia Municipal de Getxo.
6. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo común: garantías del procedimiento, la iniciación, ordenación e instrucción del procedimiento. La finalización del procedimiento: disposiciones generales, resolución, desistimiento y renuncia, caducidad.
7. Los recursos administrativos.
8. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público: Los órganos de las administraciones públicas.
9. Ley 7/2007 Estatuto Básico del Empleado Público. Derechos y Deberes. Código de Conducta de los Empleados Públicos.
10. El personal al servicio de las administraciones públicas: tipología. El personal laboral dentro de las administraciones públicas.
11. Estructura y organización del empleo público: relaciones de puestos de trabajo y plantillas presupuestarias.
12. El régimen disciplinario del empleado público.
13. El régimen de incompatibilidades: La Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.
14. Acceso al empleo público. La provisión de puestos de trabajo. Principios y procedimientos.
15. La oferta pública de empleo (OPE): sistemas selectivos.
16. La normalización lingüística. El euskera en el Estatuto de Autonomía del País Vasco. La Ley 10/1982, de 24 de noviembre, básica de normalización del uso del euskera. Examen especial de los perfiles lingüísticos, de su régimen jurídico y su aplicación.
17. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Derechos y deberes laborales básicos. Modalidades del contrato de trabajo.
18. El contrato de trabajo. Tipos de contrato de trabajo. Modificación, suspensión y extinción.
19. Los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores. La negociación colectiva y los convenios colectivos en el Estatuto de los Trabajadores.
20. Los conflictos colectivos. El derecho a la huelga y los servicios mínimos.
21. La Seguridad Social. Entidades Gestoras y Servicios Comunes. Régimen General y regímenes especiales.
22. La cotización a la Seguridad Social. La cuota: concepto y naturaleza jurídica. Sujetos obligados y sujetos responsables. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar. Cotización por contingencias comunes y profesionales.
23. Bases de cotización a la Seguridad Social. Concepto y exclusiones. Determinación de las bases de cotización. Cotización en situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, permanencia en alta sin percibo de retribución, desempleo, contrato a tiempo parcial, jornada reducida.
24. Cotización por desempleo, Fondo Garantía Salarial y formación profesional. Cotización adicional por horas extraordinarias. Cotización por percepciones correspondientes a vacaciones devengadas y no disfrutadas.
25. La acción protectora de la Seguridad Social. La protección por incapacidad temporal, por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.
26. La nómina: definición, conceptos y procedimiento de elaboración.
27. El presupuesto general de las Entidades Locales: concepto y contenido. La elaboración y aprobación del presupuesto. La prórroga del presupuesto.
28. La ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. Derechos y obligaciones. Servicios de prevención.
29. El Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que aprueba el reglamento de los Servicios de Prevención. Evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva.
30. La Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Delimitación de los tipos contractuales y contratos sujetos a regulación armonizada. Contratos administrativos y contratos privados.
31. De la preparación de los contratos de las Administraciones Públicas: expediente de contratación y pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas.
32. De la adjudicación de los contratos de las Administraciones Públicas. Ejecución, modificación, suspensión y extinción de los mismos.
33. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. La protección de datos de carácter personal: principios generales de la protección de datos y ámbito de aplicación. Derechos de las personas a la protección de datos de carácter personal.
34. La Igualdad de Mujeres y Hombres: Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres: Principios Generales y Tutela. Ley del Parlamento Vasco 4/2005, de 18 de febrero para la Igualdad de Mujeres y Hombres: Medidas en el ámbito de las Administraciones Públicas Vascas.
35. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, acceso a la información y buen gobierno: ámbito subjetivo de aplicación; la publicidad activa; concepto y regulación del derecho de acceso a la información pública; regulación legal del buen gobierno.
Estar en posesión o haber abonado los derechos para obtener el título universitario de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Diplomado en Relaciones laborales, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias En el caso de titulaciones extranjeras, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
Primer ejercicio: Teórico. Obligatorio y eliminatorio Consistirá en responder a un cuestionario de preguntas, con respuestas alternativas, relacionadas con el temario que figura en el anexo de las presentes bases. Se penalizará las respuestas mal contestadas. Las preguntas sin contestar (en blanco) ni puntúan ni penalizan. El Tribunal deberá fijar los criterios de puntuación antes de que se realice el ejercicio. Se valorará sobre una puntuación máxima de 10 de puntos, quedando eliminados automáticamente los aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos. No obstante, el Tribunal podrá subir el baremo en función de los resultados del ejercicio.
Segundo ejercicio: Práctico. Obligatorio y eliminatorio Consistirá en resolver los supuestos prácticos que plantee el Tribunal relacionados con las funciones del puesto y/o con el temario del anexo. Se valorará sobre una puntuación máxima de 25, quedando eliminados automáticamente los aspirantes que no obtengan un mínimo de 13 puntos.
Tercer ejercicio: Euskera: Obligatorio y eliminatorio Consistirá en la acreditación del perfil lingüístico 3 de euskera, en la forma que determine el Tribunal, siguiendo, a tales efectos, las directrices emanadas del IVAP, según lo establecido en el artículo 991 de la Ley de la función Pública Vasca. No tendrán que realizar dicha prueba las personas que acrediten, mediante la certificación emitida por el IVAP, el estar en posesión de alguno de los títulos o certificaciones acreditativos del conocimiento del euskera equiparados con el nivel C-1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, enumerados en el artículo 3 y siguientes del Decreto 297/2010, de 9 de noviembre, ni tampoco las personas que, conforme a lo establecido en el Decreto 47/2012 estén exentas de acreditar el nivel C1 por haber realizado sus estudios en euskera. Los documentos que acrediten la equivalencia podrán ser presentados hasta el mismo día en que se realice la prueba de euskera. Este ejercicio se calificará con Apta/o No Apta/o.
Convocada 1 plaza por el turno de acceso libre mediante concurso-oposición de Técnico Medio en Gestión de Recursos Humanos para el Ayuntamiento Getxo. Las bases y el temario se han publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Bizkaia del 17 de abril de 2019.
Disponibles test online en este enlace.
TEMARIO (último temario publicado por el Ayuntamiento Getxo, 2019)
1. La Constitución Española: concepto, naturaleza y clases. La Constitución Española de 1978. Principios generales. División de poderes. Derechos y deberes fundamentales.
2. El Estatuto de Autonomía del País Vasco (I). Antecedentes históricos. Título Preliminar. Competencias del País Vasco: exclusivas, de desarrollo legislativo y ejecución y de ejecución.
3. La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local. Organización y competencias municipales.
4. Organismos Autónomos Locales: naturaleza, estructura, organización y funcionamiento.
5. Los Estatutos de la Residencia Municipal de Getxo.
6. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo común: garantías del procedimiento, la iniciación, ordenación e instrucción del procedimiento. La finalización del procedimiento: disposiciones generales, resolución, desistimiento y renuncia, caducidad.
7. Los recursos administrativos.
8. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público: Los órganos de las administraciones públicas.
9. Ley 7/2007 Estatuto Básico del Empleado Público. Derechos y Deberes. Código de Conducta de los Empleados Públicos.
10. El personal al servicio de las administraciones públicas: tipología. El personal laboral dentro de las administraciones públicas.
11. Estructura y organización del empleo público: relaciones de puestos de trabajo y plantillas presupuestarias.
12. El régimen disciplinario del empleado público.
13. El régimen de incompatibilidades: La Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.
14. Acceso al empleo público. La provisión de puestos de trabajo. Principios y procedimientos.
15. La oferta pública de empleo (OPE): sistemas selectivos.
16. La normalización lingüística. El euskera en el Estatuto de Autonomía del País Vasco. La Ley 10/1982, de 24 de noviembre, básica de normalización del uso del euskera. Examen especial de los perfiles lingüísticos, de su régimen jurídico y su aplicación.
17. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Derechos y deberes laborales básicos. Modalidades del contrato de trabajo.
18. El contrato de trabajo. Tipos de contrato de trabajo. Modificación, suspensión y extinción.
19. Los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores. La negociación colectiva y los convenios colectivos en el Estatuto de los Trabajadores.
20. Los conflictos colectivos. El derecho a la huelga y los servicios mínimos.
21. La Seguridad Social. Entidades Gestoras y Servicios Comunes. Régimen General y regímenes especiales.
22. La cotización a la Seguridad Social. La cuota: concepto y naturaleza jurídica. Sujetos obligados y sujetos responsables. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar. Cotización por contingencias comunes y profesionales.
23. Bases de cotización a la Seguridad Social. Concepto y exclusiones. Determinación de las bases de cotización. Cotización en situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, permanencia en alta sin percibo de retribución, desempleo, contrato a tiempo parcial, jornada reducida.
24. Cotización por desempleo, Fondo Garantía Salarial y formación profesional. Cotización adicional por horas extraordinarias. Cotización por percepciones correspondientes a vacaciones devengadas y no disfrutadas.
25. La acción protectora de la Seguridad Social. La protección por incapacidad temporal, por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.
26. La nómina: definición, conceptos y procedimiento de elaboración.
27. El presupuesto general de las Entidades Locales: concepto y contenido. La elaboración y aprobación del presupuesto. La prórroga del presupuesto.
28. La ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. Derechos y obligaciones. Servicios de prevención.
29. El Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que aprueba el reglamento de los Servicios de Prevención. Evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva.
30. La Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Delimitación de los tipos contractuales y contratos sujetos a regulación armonizada. Contratos administrativos y contratos privados.
31. De la preparación de los contratos de las Administraciones Públicas: expediente de contratación y pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas.
32. De la adjudicación de los contratos de las Administraciones Públicas. Ejecución, modificación, suspensión y extinción de los mismos.
33. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. La protección de datos de carácter personal: principios generales de la protección de datos y ámbito de aplicación. Derechos de las personas a la protección de datos de carácter personal.
34. La Igualdad de Mujeres y Hombres: Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres: Principios Generales y Tutela. Ley del Parlamento Vasco 4/2005, de 18 de febrero para la Igualdad de Mujeres y Hombres: Medidas en el ámbito de las Administraciones Públicas Vascas.
35. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, acceso a la información y buen gobierno: ámbito subjetivo de aplicación; la publicidad activa; concepto y regulación del derecho de acceso a la información pública; regulación legal del buen gobierno.
Estar en posesión o haber abonado los derechos para obtener el título universitario de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Diplomado en Relaciones laborales, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias En el caso de titulaciones extranjeras, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
Primer ejercicio: Teórico. Obligatorio y eliminatorio Consistirá en responder a un cuestionario de preguntas, con respuestas alternativas, relacionadas con el temario que figura en el anexo de las presentes bases. Se penalizará las respuestas mal contestadas. Las preguntas sin contestar (en blanco) ni puntúan ni penalizan. El Tribunal deberá fijar los criterios de puntuación antes de que se realice el ejercicio. Se valorará sobre una puntuación máxima de 10 de puntos, quedando eliminados automáticamente los aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos. No obstante, el Tribunal podrá subir el baremo en función de los resultados del ejercicio.
Segundo ejercicio: Práctico. Obligatorio y eliminatorio Consistirá en resolver los supuestos prácticos que plantee el Tribunal relacionados con las funciones del puesto y/o con el temario del anexo. Se valorará sobre una puntuación máxima de 25, quedando eliminados automáticamente los aspirantes que no obtengan un mínimo de 13 puntos.
Tercer ejercicio: Euskera: Obligatorio y eliminatorio Consistirá en la acreditación del perfil lingüístico 3 de euskera, en la forma que determine el Tribunal, siguiendo, a tales efectos, las directrices emanadas del IVAP, según lo establecido en el artículo 991 de la Ley de la función Pública Vasca. No tendrán que realizar dicha prueba las personas que acrediten, mediante la certificación emitida por el IVAP, el estar en posesión de alguno de los títulos o certificaciones acreditativos del conocimiento del euskera equiparados con el nivel C-1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, enumerados en el artículo 3 y siguientes del Decreto 297/2010, de 9 de noviembre, ni tampoco las personas que, conforme a lo establecido en el Decreto 47/2012 estén exentas de acreditar el nivel C1 por haber realizado sus estudios en euskera. Los documentos que acrediten la equivalencia podrán ser presentados hasta el mismo día en que se realice la prueba de euskera. Este ejercicio se calificará con Apta/o No Apta/o.
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