Convocada 1 plaza libre por el sistema de concurso-oposición de Técnico Medio de Relaciones Laborales en Adeje, Santa Cruz de Tenerife. Las bases y el temario se han publicado íntegramente en el BOP de Santa Cruz de Tenerife de 13 de agosto. 

Parte General

Tema 1.- La Constitución Española de 1978: Características. Estructura. Derechos y Deberes Fundamentales.

Tema 2.- La actividad de las Administraciones Públicas: Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Registros y archivo de documentos. La obligación de resolver y la regulación del silencio administrativo. Términos y plazos.

Tema 3.- El acto administrativo. Concepto. Requisitos de los actos. Eficacia de los actos. Notificación y publicación.  

Tema 4.- La teoría de invalidez de los actos. Actos nulos y anulables. Límites a la extensión de la nulidad o anulabilidad del acto. Conversión, conservación y convalidación de actos.

Tema 5.- Procedimiento administrativo: Garantías del procedimiento. Iniciación del procedimiento: Disposiciones generales; iniciación de oficio; iniciación a solicitud del interesado. La ordenación del procedimiento.

Tema 6.- Procedimiento administrativo: Instrucción del procedimiento: Disposiciones generales, prueba, informe, participación de los interesados. Finalización del procedimiento: Disposiciones generales: Resolución; desistimiento y renuncia; caducidad. Tramitación simplificada del procedimiento.

Tema 7.- La revisión de los actos en vía administrativa. La revisión de oficio. Recursos administrativos: Principios generales; recurso de alzada; recurso potestativo de reposición; recurso extraordinario de revisión.

Tema 8.- Subvenciones: Concepto, régimen jurídico y ámbito de aplicación. Disposiciones comunes de la Ley General de Subvenciones. Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones.

Tema 9.- Contratos del sector público. Delimitación de tipos contractuales: contratos administrativos y contratos privados. La contratación en la esfera local.

Tema 10.- Protección de datos de carácter personal: Régimen jurídico; principios rectores; derechos de las personas. Transparencia y buen gobierno en las Administraciones Públicas.

Tema 11.- La Administración Local. Entidades que comprende. El municipio: Término municipal y población. Competencias municipales.

Tema 12.- Políticas de Igualdad de Género. Normativa vigente. Medidas de protección integral contra la violencia de género. Su incidencia en la Administración Pública.

Parte específica

Específica (A)

Tema 13.- El Derecho del Trabajo. Las fuentes del Derecho del Trabajo.

Tema 14.- La aplicación de las normas. La jerarquía de las fuentes. Los principios de ordenación jerárquica. Principio de norma mínima. Principio de norma más favorable. La interpretación.

Tema 15.- El contrato de trabajo. Concepto y naturaleza. Los sujetos del contrato de trabajo: el trabajador y el empresario. Elementos, eficacia y contenido del contrato de trabajo. El período de prueba.

Tema 16.- Modalidades del contrato de trabajo. El contrato de trabajo por tiempo indefinido y de carácter temporal.

Tema 17.- Contratos formativos. Contrato de trabajo en prácticas. El contrato para la formación y el aprendizaje.

Tema 18.- El contrato de trabajo a tiempo parcial. El contrato fijo discontinuo, de relevo y de jubilación parcial. Trabajo común y contrato de grupo. Trabajo a distancia.

Tema 19.- La novación del contrato de trabajo. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Movilidad funcional y movilidad geográfica.

Tema 20.- El salario. Concepto. Naturaleza jurídica. Clases. Liquidación y pago: lugar, tiempo, forma y documentación del salario. Estructura salarial. El Salario Mínimo Interprofesional. El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM).

Tema 21.- La jornada de trabajo. Límites generales y especiales en el tiempo máximo de trabajo. Horas extraordinarias. Descanso semanal y fiestas laborales. Calendario laboral. Vacaciones. Permisos.

Tema 22.- La suspensión del contrato de trabajo. La reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción y por fuerza mayor. Excedencias.  

Tema 23.- La extinción del contrato de trabajo. Prescripción y caducidad de las acciones derivadas del contrato de trabajo. Despido disciplinario.

Tema 24.- Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Tema 25.- Inscripción de empresas. Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social.

Tema 26.- Cotización. Concepto y naturaleza jurídica de cuota. Sujetos obligados y sujetos responsables. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar. El convenio especial en Seguridad Social. Prescripción. Devolución de ingresos indebidos.

Tema 27.- Bases de cotización. Determinación de las bases de cotización. Cotización en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopción y acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, permanencia en alta sin percibo de retribución y huelga.

Tema 28.- Cotización y recaudación en período voluntario.

Tema 29.- Cotización y recaudación en vía ejecutiva.

Tema 30.- La protección por incapacidad temporal. Concepto. Beneficiarios. Nacimiento y extinción del derecho. Cuantía de la prestación. Pago, gestión y control de la Incapacidad Temporal.

Tema 31.- La protección por incapacidad permanente. Clases y grados. Nacimiento, duración y extinción. Compatibilidades e incompatibilidades. Lesiones permanente no invalidantes.

Tema 32.- La protección por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

Tema 33.- La protección contributiva por jubilación. Contingencia protegida. Hecho causante. Requisitos. Incompatibilidad con el trabajo. Suspensión y extinción de la pensión de jubilación. Las jubilaciones anticipadas.

Tema 34.- El acceso al empleo público. Estructuración del empleo público: La Relación de Puestos de Trabajo. Provisión de Puestos de trabajo.

Tema 35.- El personal al servicio de las Entidades Locales. Clases. Régimen Jurídico y clasificación de personal funcionario. La carrera profesional: modalidades.

Tema 36.- Derechos y deberes de los empleados públicos. Permisos y vacaciones. Régimen retributivo.

Específica (B)

Tema 37.- Representación colectiva. Órganos de representación: Delegados de Personal y Comités de Empresa. Derechos de información y consulta.

Tema 38.- El derecho de reunión. Las asambleas de trabajadores: lugar de reunión, convocatoria, votaciones. Locales y tablón de anuncios.

Tema 39.- La libertad sindical. El régimen jurídico sindical. La representatividad sindical. La acción sindical. La tutela de la libertad sindical y represión de las conductas antisindicales.

Tema 40.- Elecciones a órganos de representación de los funcionarios: Delegados de Personal y Juna de Personal. Duración de la representación. Derecho de reunión.

Tema 41.- Órganos específicos de representación de los funcionarios: Promoción de elecciones. Procedimiento electoral.

Tema 42.- La negociación colectiva y los convenios colectivos: concepto, eficacia, unidades de negociación, concurrencia, contenido y vigencia.

Tema 43.- Legitimación para negociar. Comisión negociadora. Procedimiento negociador. Aplicación e interpretación de del convenio colectivo. Procedimiento de adhesión y extensión.  

Tema 44.- El derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos: principios, mesas de negociación; materias objeto de negociación; Pactos y Acuerdos.

Tema 45.- Los conflictos colectivos de trabajo. Clases. Procedimientos de solución. La huelga y el cierre patronal.

Tema 46.- El Servicio Público de Empleo Estatal: concepto; naturaleza y régimen jurídico; organización y competencias.

Tema 47.- La protección por desempleo. Concepto y clases. Campo de aplicación. Acción protectora. Especial consideración a la situación legal de desempleo y formas de acreditación. Compatibilidad de la prestación por desempleo con el trabajo.

Tema 48.- La prestación por desempleo en su nivel contributivo: beneficiarios, requisitos para el nacimiento del derecho. Duración, cuantía, reanudación y extinción del derecho.

Tema 49.- El Servicio Canario de Empleo: régimen jurídico; fines, funciones y principios de organización y funcionamiento.

Tema 50.- Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Constitución, organización y funcionamiento. Colaboración obligatoria y voluntaria de empresas.

Tema 51.- La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: objeto, ámbito de aplicación y definiciones; principios de la acción preventiva.

Tema 52.- Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva; equipos de trabajo y medios de protección.

Tema 53.- La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: consulta, participación y representación de los trabajadores. Los Delegados de Prevención: competencias, facultades, garantías y sigilo profesional. El Comité de Seguridad y Salud: competencias y facultades. Accidentes de trabajo.

Tema 54.- El trabajo de los extranjeros en España. Régimen jurídico: entrada y salida del territorio español, situaciones de los extranjeros y permisos de trabajo.

Tema 55.- El procedimiento laboral. El ejercicio de la potestad jurisdiccional. Capacidad y legitimación procesal. Representación y defensa procesales.

Tema 56.- La intervención en juicio del Fondo de Garantía Salarial. Las actuaciones procesales. Evitación del proceso.

Tema 57.- El proceso ordinario: Actos preparatorios y medidas precautorias. Demanda, conciliación y juicio. Pruebas. Sentencia.

Tema 58.- Modalidades procesales. Procesos en materia de despidos y sanciones. Reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despidos. Procesos derivados de la extinción del contrato por causas objetivas y otras causas de extinción.

Tema 59.- La sucesión de empresas y subrogación empresarial. La cesión de trabajadores. Responsabilidad empresarial en el caso de subcontrata de obras y servicios.

Tema 60.- La Ley de Función Pública Canaria: Provisión de puestos de trabajo y movilidad. Situaciones administrativas. Régimen disciplinario.   

Estar en posesión del Título de Diplomado en Relaciones Laborales o Graduado Social o Título de Grado en Relaciones Laborales. En el caso de titulaciones que se hayan obtenido en el extranjero, es necesario que la misma esté homologada. Este requisito no será de aplicación a quienes aspiren y hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario.

En el supuesto de presentar título equivalente, se deberá acreditar su equivalencia.

Fase de oposición:

Esta fase tendrá una puntuación máxima de 10 puntos y constará de tres ejercicios, dos de naturaleza teórica y uno de naturaleza práctica.

Todos los ejercicios que integran esta fase tienen carácter obligatorio y eliminatorio. Asimismo, el temario al que deberán ajustarse figura en el Anexo I de las presentes bases.

Primer ejercicio: de naturaleza teórica. Su peso específico será el 15% del total de la fase de oposición.

Consistirá en la resolución de un cuestionario tipo test, en el periodo máximo de 60 minutos que versará sobre el temario de la parte general. El cuestionario constará de 50 preguntas con 4 alternativas de respuesta, siendo sólo una de ellas correcta.

Cada pregunta acertada será puntuada con 0,20 puntos y las preguntas contestadas incorrectamente, las no contestadas o con más de una respuesta descontarán 0,20 puntos. Para la obtención de la puntuación se aplicará la siguiente fórmula de corrección:

(Número de aciertos x 0,20) - (Número de errores, preguntas en blanco o con más de una respuesta x 0,20)

Durante el desarrollo de esta prueba no estará permitido hacer uso de textos legales.

Este ejercicio se califica de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.

Segundo ejercicio: de naturaleza teórica. Su peso específico será el 25% del total de la fase de oposición.

Consistirá en desarrollar por escrito, durante el período máximo de dos horas y media, dos temas a elegir de entre cuatro de la parte específica del temario, extraídos por
sorteo, dos de la parte específica A y dos de la parte específica B, inmediatamente antes del comienzo del ejercicio.

Cada tema se valorará entre cero y diez puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos para superar el ejercicio. Durante el desarrollo de esta prueba no estará permitido hacer uso de textos legales.

La puntuación final en este ejercicio será la media de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los temas desarrollados.

Tercer ejercicio: de naturaleza práctica. Su peso específico será el 60% del total de la fase de oposición.

Consistirá en la resolución por escrito, durante el período máximo de tres horas, de dos supuestos prácticos a elegir de entre cuatro propuestos por el Tribunal, que versarán sobre distintas materias contenidas en los temas incluidos en la parte específica (A y B) del programa que figura en el Anexo I.

Para la realización del ejercicio práctico los aspirantes podrán hacer uso de textos legales, si bien no se permitirá el uso de dispositivos electrónicos.

Cada supuesto se valorará de cero a diez puntos, siendo necesario obtener, un mínimo de cinco puntos en cada uno de ellos para superar este ejercicio, siendo la puntuación
final del ejercicio la media de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los supuestos prácticos.

Puntuación Final de la Fase de Oposición: Una vez superados todos los ejercicios, la puntuación final de la fase de oposición será la resultante de aplicar la siguiente fórmula:

(P1 * 0,15) + (P2 * 0,25) + (P3 * 0,60)

Siendo:

- P1: Puntuación en el primer ejercicio (teórico).

- P2: Puntuación en el segundo ejercicio (teórico).

- P3: Puntuación en el tercer ejercicio (práctico).

Calificación de los ejercicios: Para el primer ejercicio se fijará mediante la aplicación de la fórmula recogida en el apartado 8.3.1 de estas Bases mientras que para el segundo y el tercer ejercicio se fijará sumando las puntuaciones otorgadas por los integrantes el Tribunal, y dividiendo el total por el número de puntuaciones.

El Tribunal Calificador establecerá con carácter previo a la celebración del segundo y tercer ejercicio de la fase de oposición, los criterios de corrección de los mismos, los
cuales se publicarán con anterioridad a la fecha prevista para su realización, en la sede electrónica del Ayuntamiento. Para la valoración de los ejercicios, segundo y tercero, se hallará la media con las puntuaciones otorgadas por todos los miembros del Tribunal Calificador. Si entre esta puntuación y la puntuación otorgada por alguno o algunos de sus miembros existiera una diferencia de dos o más enteros, ésta/s última/s será/n automáticamente excluida/s y se hallará una nueva media con las restantes puntuaciones, siendo necesario que se conserven como mínimo tres de las puntuaciones otorgadas para poder calificar. Si ello no fuera posible, el Tribunal procederá a evaluar nuevamente.

Graduados Sociales

Relaciones Laborales, Diplomados.A2