Convocada una plaza libre por el sistema de concurso-oposición de Técnico de Análisis Organizativo en Sant Boi de Llobregat, Barcelona. Las bases y el temario se han publicado íntegramente en el BOP de Barcelona el 29 de junio de 2018.

El temario correspondiente a esta oposición es el que sigue:

Temari general:

1. La Constitució Espanyola. Estructura i contingut. Principis constitucionals. Drets fonamentals i llibertats públiques. El Tribunal Constitucional.

2. Les Institucions estatals. El cap de l'Estat. Les Corts Generals: el Congrés i el Senat. El Govern.

3. La Unió Europea. La configuració de la Unió Europea: els tractats originaris i de modificació. Les institucions de la Unió Europea: el Parlament, el Consell Europeu, la Comissió. El dret comunitari.

4. Les Comunitats autònomes. L'Estatut d'Autonomia de Catalunya. Estructura i principis. Les competències de la Generalitat de Catalunya. El Síndic de Greuges. La Sindicatura de Comptes.

5. L'Administració local. El municipi. La província. La comarca. Els ens supramunicipals. El règim jurídic de l'administració local. 6. L'ordenament jurídic. Les fons de l'ordenament jurídic. La llei. El reglament. Les ordenances municipals.

7. L'organització municipal. L'alcalde/essa. El Ple. La Junta de Govern. Les competències municipals: concepte i classes. El Reglament Orgànic Municipal (ROM): concepte i estructura. El síndic municipal de Greuges.

8. L'activitat de l'administració pública. Potestats de l'administració. L'activitat de policia. L'autorització administrativa. Les subvencions. Els serveis públics i les formes de gestió.

9. La contractació del sector públic. Tipologia de contractes. Els procediments de contractació. Els contractes menors. La selecció del contractista i l'adjudicació dels contractes. Els plecs de clàusules.

10. Els béns de les entitats locals. Classes. Els béns de domini públic i els seu règim jurídic. La concessió demanial. L'adquisició i alienació dels béns patrimonials.

11. Els recursos de les hisendes locals. Classificació dels ingressos i despeses. Les ordenances fiscals. Les taxes. Els preus públics. Els impostos municipals.

12. El pressupost general de les entitats locals: principis, integració i documentació. L'aprovació, execució i liquidació del pressupost.

13. L'acte administratiu. Concepte, elements i classes. Motivació i forma. La notificació dels actes administratius. La invalidesa dels actes administratius. La conservació, conversió i convalidació de l'acte administratiu.

14. La revisió dels actes administratius: classes. Els recursos administratius: concepte i classes. Les reclamacions econòmico-administratives. La reclamació per responsabilitat patrimonial. El recurs contenciós administratiu.

15. El procediment administratiu: concepte i principis. Fases. Terminis. el desistiment i la renúncia. La terminació convencional. Els mitjans d'execució forçosa.

16. La transparència en l'activitat pública: disposicions generals i obligacions de transparència. El dret d'accés a la informació pública: principis generals i límits. Codis de conducta dels alts càrrecs: principis d'actuació.

17. El personal al servei de les administracions públiques: classes. La plantilla de personal i la relació de llocs de treball. Drets i deures dels empleats públics. Situacions administratives. Règim disciplinari.

18. Règim jurídic de l'administració electrònica. L'accés electrònic dels ciutadans als serveis públics. Els documents i arxius electrònics. De la gestió electrònica dels procediments. Les comunicacions i notificacions electròniques

Temari específic:

1. Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 de octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic. Antecedents normatius. Principis generals i principals transformacions que incorpora.

2. Llei general de pressupostos. Àmbits d'aplicació en la gestió de recursos humans de les administracions locals.

3. Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals

4. Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública

5. Decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament d'accés, promoció i mobilitat de les policies locals.

6. Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals

7. La configuració de l'estructura organitzacional. Components bàsics. Aspectes determinants.

8. Instruments de planificació dels recursos humans a les administracions locals

9. La plantilla de personal. Definició. Naturalesa jurídica. Contingut. Procediment, negociació i aprovació. 10. La relació de llocs de treball. Elaboració, definició i naturalesa jurídica. Caràcter i contingut bàsic. 11. Catàlegs de llocs de treball. El concepte de lloc de treball. Diferència entre plaça i lloc de treball. Finalitat i naturalesa. 12. Classes de personal al servei de les administracions públiques. Especial referència a les entitats locals

13. Personal directiu al servei de les administracions públiques. Antecedents normatius. Especial referència al model directiu de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.

14. Situacions administratives del personal al servei de les administracions públiques. Especial referència al personal al servei de les entitats locals catalanes.

15. Règim de permisos i llicències. Marc jurídic. Especial referència al personal al servei de les entitats locals de Catalunya.

16. Drets i deures del personal al servei de les administracions públiques. Principis ètics.

17. El règim disciplinari del personal al servei de les administracions públiques. Marc jurídic. Procediment sancionador.

18. Procediment electoral dels representants unitaris del personal laboral al servei de les administracions públiques.

19. Representació sindical. Secció sindical. Constitució. Drets. Delegat sindical. Garanties. Facilitats.

20. Negociació col·lectiva del personal funcionari i laboral al servei de les administracions públiques. Legitimació i àmbit material.

21. El conveni col·lectiu del personal laboral al servei de les administracions públiques. Les parts. Unitats de negociació.

22. Acords i pactes de condicions del personal funcionari. Naturalesa i efectes.

23. Vaga. Titularitat del dret. Motivacions. Finalització. Manteniment dels serveis essencials a la comunitat en situació de vaga.

24. Les retribucions del personal de les administracions públiques. Estructura. Especial referència als límits legals sobre els increments retributius.

25. Estudi retributiu, equitat interna i equitat externa. Pilars bàsics per construir un sistema retributiu.

26. La política salarial. Concepte. Principis generals.

27. Pressupost i despeses de personal.

28. Despeses corrents del pressupost: Capítol 1.

29. L'oferta pública d'ocupació. Abast, contingut i tramitació. Naturalesa jurídica. Connexió amb altres instruments de planificació. Negociació, publicació i efectes.

30. L'accés a la funció pública. Principis i règim jurídic vigent.

31. Òrgans de selecció. Principis i règim jurídic d'aplicació.

32. Sistemes de selecció del personal al servei de les administracions públiques. Especial referència al personal al servei de les entitats locals.

33. La provisió de llocs de treball. Sistemes.

34. La mobilitat del personal funcionari. Especial referència a la transferència de serveis.

35. Processos de funcionarització.

36. El recurs de reposició contra els processos selectius

37. El recurs d'alçada contra el processos selectius.

38. Instruments, mètodes i eines a incorporar als processos selectius per tal d'augmentar la predicció en el posterior desenvolupament de funcions.

39. Drets i obligacions dels aspirants a processos selectius de l'administració pública.

40. Nous sistemes de presentació de documentació a processos selectius no presencials. Avantatges i inconvenients en la gestió d'aspirants.

41. La igualtat de drets en l'accés a la funció pública de les persones amb discapacitat i dels equips de valoració multiprofessional.

42. Els períodes de pràctiques aplicables als funcionaris de carrera. Seguiment i superació de períodes de pràctiques.

43. L'acollida de personal. Aspectes bàsics a transmetre al personal de nou ingrés.

44. El mentoring o tutoratge com a instrument d'acompanyament a l'administració pública.

45. Desenvolupament i formació: definicions, diferències, similituds i complementarietat.

46. Identificació i detecció de necessitats formatives. Processos formals i informals.

47. L'elaboració d'un pla de formació.

48. Els sistemes d'avaluació d'un pla de formació.

49. La transferència de coneixement al lloc de treball.

50. L'aprenentatge informal a les organitzacions.

51. Els entorns personals d'aprenentatge.

52. La gestió del coneixement.

53. Aplicació de mètodes participatius en la planificació i execució de la formació i el desenvolupament del capital humà.

54. El talent a les organitzacions. Com descobrir-lo, posar-lo en valor i retindre'l.

55. El desenvolupament de les persones com a element de motivació a les organitzacions.

56. El desenvolupament de persones en la gestió integral dels recursos humans de l'Administració Local.

57. La vinculació entre l'aprenentatge permanent i l'actualització professional.

58. La descentralització de la formació a les àrees gestores. Possibilitats de gestió.

59. La relació entre els representants sindicals i la formació a l'Administració Local.

60. L'avaluació del rendiment. Concepte i característiques generals. Fases per implantar-la.

61. La carrera professional a l'Administració pública; regulació en el nou marc de l'Estatut de l'empleat públic. Carrera professional i sistema retributiu.

62. Gestió per competències. Aplicació en polítiques de recursos humans.

63. Concepte i classes de competències. Diccionari de competències i definició de perfils competencials.

64. L'anàlisi i descripció de llocs de treball. Concepte i fases.

65. Metodologies de recollida d'informació i d'anàlisi de llocs de treball.

66. Valoració de llocs de treball. Concepte i finalitats. Sistemes de valoració.

67. Sistemes de gestió integral de dades de recursos humans.

68. El comportament humà a les organitzacions. Teories sobre la motivació. Aspectes facilitadors.

69. Pla de comunicació interna: definició i fases. Sistemes d'informació i comunicació a les organitzacions.

70. Les xarxes socials com a eina de comunicació interna.

71. Pla intern d'igualtat de gènere a l'Ajuntament de Sant Boi de Llobregat.

72. Polítiques d'igualtat de gènere aplicades a la gestió de Recursos Humans.

Estar en possessió del certificat de llicenciatura o grau en dret, ciències del treball, ciències polítiques i de l'administració o psicologia. En cas que la titulació hagi estat obtinguda a l’estranger caldrà que, prèviament, hagi estat concedida la corresponent homologació o el reconeixement de la titulació per exercir la professió objecte de la convocatòria i s’haurà d’aportar el títol acadèmic traduït per intèrpret jurat/ada i el document d’equivalència o homologació expedit pel Ministeri d’Educació i Ciència.

Tenir coneixements de llengua catalana de nivell C1 de la Secretaria de Política Lingüística. Aquest coneixement s’acreditarà mitjançant l’exercici previst a la base 6a. d’aquestes bases. Quedaran exempts de la realització de l’exercici de llengua catalana les persones aspirants que n’acreditin el coneixement mitjançant el nivell C1 de la Secretaria de Política Lingüística o equivalent.

Fase d’oposició:

Prova 1. Avaluació de coneixements de la llengua.

a) Avaluació de coneixements de la llengua catalana. El resultat d'aquesta prova serà d'apte/a o no apte/a segons el resultat de les proves administrades. La prova serà sol·licitada a l'Escola d'Administració Pública de Catalunya i administrada i corregida per una persona membre del Consorci per a la Normalització Lingüística.

Poden quedar exemptes de la realització d'aquesta prova les candidatures que acreditin allò que estableix l'apartat g) de la base 2a. de les presents bases.

b) Avaluació de coneixements superiors de llengua castellana. El resultat d'aquesta prova serà d'apte/a o no apte/a segons el resultat de la prova administrada. L'òrgan de selecció decidirà la persona responsable d'escollir el contingut i valoració d'aquesta prova.

Poden quedar exemptes de la realització d'aquesta prova les candidatures que acreditin allò que estableix l'apartat h) de la base 2a de les presents bases.

Prova 2. Avaluació de coneixements.

Avaluació sobre els coneixements que formen part del temari que s'allista a l’annex I. La prova tècnica, relacionada amb les matèries de l’annex I, constarà de dos exercicis:

- Exercici I: qüestionari de 40 preguntes tipus test amb 4 alternatives de resposta sobre la part general del temari. Aquest exercici es valorarà sobre 8 punts i es valoraran a 0,2 les respostes correctes. Per superar aquest exercici caldrà un mínim de 4 punts.

- Exercici II: resolució d’un o més exercicis teoricopràctics, sobre la part específica del temari. Aquest exercici es valorarà sobre 12 punts. Per superar aquest exercici caldrà un mínim de 6 punts. En tots dos casos, el text dels exercicis serà lliurat als aspirants únicament en llengua catalana. El tribunal decidirà el temps d'execució de cadascun dels exercicis així com el contingut de les proves i els criteris de correcció. També podrà disposar que cada aspirant llegeixi el seu exercici i li pot demanar els aclariments que consideri oportuns.

Prova 3. Avaluació psicotècnica.

Avaluació aptitudinal i avaluació de personalitat mitjançant proves psicotècniques.

Els criteris d'avaluació de les proves psicotècniques seran fixats pel tribunal a proposta del/de la responsable tècnic/a del procediment de selecció.

Avaluació aptitudinal. Els resultats de les diferents aptituds avaluades hauran d'assegurar l'assoliment de nivells situats dintre de la normalitat en tots els casos, d'acord amb el barem d'aplicació corresponent a la població estadística més propera a la tipologia de la plaça a cobrir, propi de cada prova. Per tant, en quedaran eliminades les candidatures que no assoleixin aquests nivells en cadascuna de les aptituds avaluades. El resultat de l'avaluació aptitudinal tindrà com a qualificació: supera o no supera.

Avaluació de personalitat, aprofundida, si s'escau, amb una entrevista personal. La falsedat demostrada en les respostes comportarà l'eliminació de l'aspirant. El resultat de l'avaluació de personalitat tindrà com a qualificació: adequat/ada o no adequat/ada d'acord amb els criteris establerts per a la plaça a cobrir. Per passar a la següent prova caldrà superar l'avaluació aptitudinal i l'avaluació de personalitat amb una qualificació d'apte/a.

CC Políticas

Derecho, Licenciados

Psicólogos, Superiores