Convocada por el sistema de concurso-oposición una plaza libre de Técnico/a de Formación y Desarrollo de Recursos Humanos para Collado Villalba, Madrid. Las bases y el temario se han publicado integramente en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de 28 de noviembre de 2018.

Materias comunes

1. La Constitución española de 1978: Principios que informan la Constitución de 1978. Título Preliminar de la Constitución. Los derechos y deberes fundamentales en la Constitución. Garantías y tutela de los derechos fundamentales y las libertades públicas en la Constitución. La suspensión. La reforma constitucional.

2. Defensor del pueblo en la Constitución. Nombramiento. Organización. Competencias. Relaciones de éste con la Administración.

3. La jefatura de Estado: La Corona. Funciones constitucionales. Sucesión. Regencia. Refrendo.

4. Las Cortes Generales: Composición. Atribuciones. Funcionamiento. Organización. La elaboración de las leyes.

5. El Gobierno: Composición, organización y funciones. Miembros del Gobierno: requisitos de acceso, nombramiento y cese. Iniciativa legislativa y potestad reglamentaria del Gobierno.

6. El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial. Organización. Competencias. La regulación constitucional de la justicia.

7. La organización territorial del Estado en la Constitución. La administración local. El principio de autonomía local y su garantía institucional. Su contenido en la Constitución y en el ordenamiento básico estatal.

8. Las Comunidades Autónomas. Las vías de acceso a la autonomía. Estatutos de autonomía. Régimen de competencias. Relación entre el Estado y las CCAA.

9. La Comunidad de Madrid: Instituciones de gobierno. Organización y atribuciones. Competencias de la Comunidad de Madrid.

10. La justicia constitucional. El Tribunal Constitucional: naturaleza. Organización. Funciones. Composición. Competencias. La jurisprudencia constitucional. Los conflictos constitucionales. Procesos de declaración de inconstitucionalidad. Recurso de amparo constitucional.

11. El principio de legalidad. Las fuentes del Derecho público. Concepto. Enumeración. Jerarquía. La ley como fuente del Derecho administrativo. Clases. Disposiciones del Gobierno con fuerza de ley: Decretos-Leyes y otras medidas excepcionales. Legislación delegada. La reserva de Ley.

12. El Reglamento. Concepto. Clases. Procedimiento de elaboración. Limites de la potestad reglamentaria. Defensa contra los reglamentos ilegales. Instrucciones. Circulares. La costumbre. La práctica administrativa. Los principios generales del Derecho. Los Tratados Internacionales: su valor en el Derecho Interno. Jurisprudencia y Doctrina.

13. Principios reguladores de la Organización y funcionamiento de la Administración General del Estado en su Ley Reguladora. Órganos centrales y su estructura. Órganos territoriales. Especial referencia al Delegado del Gobierno en las Comunidades Autónomas. Estructura de los servicios periféricos.

14. La 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Ámbito de aplicación. Objeto de la Ley. Principios Generales. Estructura.

15. La Administración Local: Entidades que comprende. La legislación de Régimen Local. Las reformas introducidas por la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local

16. El municipio: concepto legal. Elementos. Organización y competencias del régimen común. Creación, modificación y extinción del municipio.

17. El sistema tributario español. Principios, estructura y evolución. Especial referencia a la Ley General Tributaria en las materias de obligaciones tributarias, obligaciones y deberes de la administración tributaria y los derechos y garantías de los obligados tributarios.

18. Legislación aplicable en materia de Haciendas Locales. Competencias de la Entidades Locales en materia tributaria. Recursos de las Haciendas Locales.
 

Materias específicas

1. Modelos de Organización del trabajo. Nuevas formas de Organización del Trabajo.

2. La Función de Recursos Humanos en las Organizaciones. La gestión de recursos humanos por competencias en la organización.

3. Planificación Estratégica por Objetivos. Principios y técnicas

4. Diseño Organizacional. Rediseño y redimensionamiento de plantillas.

5. Reingeniería de procesos y procedimientos en las organizaciones.

6. Análisis y descripción de Puestos de Trabajo.

7. Valoración de Puestos de trabajo. Métodos cuantitativos de Valoración de Puestos de Trabajo.

8. Valoración de Puestos de trabajo. Métodos cualitativos de Valoración de Puestos de Trabajo.

9. La Relación de Puestos de Trabajo y el Catálogo de Puestos en la Administración Pública.

10. La Selección de los recursos humanos en la Administración Local. Procedimientos Selectivos.

11. Técnicas y herramientas para la selección de personal.

12. Planes de Acogida para Empleados Públicos.

13. Desarrollo de Competencias de las personas en la organización: la Formación.

14. La Formación en las administraciones públicas.

15. Estrategias y modalidades de formación. Su evolución.

16. Diseño, ejecución y evaluación de planes de formación en la administración pública.

17. Desarrollo de Competencias de las personas en la organización: la Evaluación del desempeño.

18. Desarrollo de Competencias de las personas en la organización: la Evaluación del del rendimiento.

19. Modelos de evaluación del desempeño en las organizaciones.

20. La entrevista de evaluación de desempeño.

21. La gestión del cambio en las organizaciones, los grupos y las personas en la organización.

22. Psicología Social. Su aplicación a la Organización del trabajo y la gestión de Recursos Humanos.

23. Gestión del talento en las Organizaciones.

24. Equipos de trabajo, equipos de alto rendimiento, equipos virtuales de trabajo.

25. Planificación de la Carrera Profesional en la Administración Pública.

26. Sistemas de Compensación en las Organizaciones. Su aplicación a la administración pública.

27. Cuadro de Mando Integral en la Administración.

28. Gestión del conflicto, negociación y mediación.

29. La resolución de conflictos y la mediación: elementos básicos.

30. El conflicto en las organizaciones y la optimización del rendimiento.

31. Gestión del Conflicto y su evaluación.

32. Aspectos emocionales en la gestión de conflictos.

33. Gestión de conflictos versus prevención del mobbing.

34. La negociación: naturaleza, planificación y estrategias.

35. Poder y procesos de influencia en la negociación.

36. La negociación: características personales de los negociadores, efectividad de los procesos de negociación.

37. Aspectos culturales en la gestión del conflicto, la negociación y la mediación.

38. La conducción productiva de la mediación.

39. Dirección, seguimiento y evaluación de programas y proyectos.

40. Trabajo en equipo: etapas de desarrollo, diagnóstico del desarrollo del equipo.

41. Rendimiento de los equipos de trabajo: equipos de alto rendimiento.

42. Dirección de equipos de trabajo. Desarrollo de habilidades y competencias directivas.

43. La motivación en las organizaciones. Diseño de herramientas de motivación.

44. Liderazgo en equipos de trabajo. Estilos de Liderazgo. Delegación y sus estilos.

45. Psicología de las organizaciones. La organización y el comportamiento humanos. Niveles de análisis. Ámbito y extensión de la psicología de las organizaciones.

46. Teoría Organizacional. Modelos teóricos. Principales aplicaciones.

47. El individuo en la organización. La conducta organizada y no organizacional. Funciones de recursos humanos en la organización.

48. Socialización laboral y organizacional. Concepto de Socialización laboral y organizacional. Etapas de socialización. Elementos e indicadores de socialización laboral. Estrategias y técnicas de aplicación.

49. Comunicación interpersonal en las organizaciones: la comunicación formal e informal.

50. Comunicación. El papel de la Comunicación en las organizaciones. Elementos relevantes de la comunicación organizacional.

51. Las redes de comunicación. Dirección de los flujos de comunicación. La importancia de la comunicación informal. Efectos de los sistemas de comunicación sobre el procesamiento de los mensajes.

52. Motivación y satisfacción laboral. Las necesidades del individuo.

53. Teorías de la motivación: teorías del contenido y teorías del proceso. De la motivación a la satisfacción: modelos teóricos.

54. Clima y cultura organizacional. La metáfora del clima organizacional. Dimensiones del clima. Niveles de análisis.

55. Diagnóstico del clima. Clima y cultura organizacional.

56. Origen y desarrollo de la cultura. Diseño y cambio de la cultura organizacional.

57. Nuevas tecnologías para la gestión de recursos humanos.

58. Desarrollo personal y organizativo. El coaching y el mentoring. Aplicaciones y tendencias actuales para el desarrollo de personas.

59. Valores y Cultura Corporativa. Definición y aplicación a la identidad de la organización.

60. Gestión del talento. Identificar, potenciar, captar y retener todo el potencial y el talento de las personas que trabajan en ellas.

61. Gestión del Conocimiento en las Organizaciones. Gestión del aprendizaje. Comunidades de aprendizaje. Grupos virtuales de trabajo.

62. Evaluación, calidad y orientación al ciudadano de los servicios públicos.

63. La función pública (I): Concepto y clases de empleados públicos. Derechos individuales de los empleados públicos. Deberes de los empleados públicos y código de conducta.

64. La función pública (II): Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio. Pérdida de la relación de servicio.

65. La función pública (III): Situaciones administrativas. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.

66. El Procedimiento Administrativo: concepto. Interesados. Iniciación. Subsanación y mejora de la solicitud. Medidas provisionales. Ordenación. Términos y plazos.

67. Procedimiento Administrativo (continuación): Instrucción. Alegación. La prueba en el Procedimiento Administrativo. Informes. Participación de los interesados. Finalización. Terminación convencional. Resolución. Desistimiento y renuncia. Caducidad. Procedimientos especiales.

68. La obligación de la Administración de resolver. El silencio administrativo. Efectos.

69. Los recursos administrativos: Concepto. Principios generales. Interposición del recurso. Suspensión de la ejecución. Audiencia de los interesados. Resolución. Clases: Recurso de Alzada. Recurso de Reposición. Recurso de revisión.

70. Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector público. Disposiciones generales: objeto y ámbito de aplicación de la ley. Negociados y contratos excluidos. Tipos contractuales.

71. Órganos de gobierno municipales (I): El Alcalde. Elección. Atribuciones. Moción de censura y cuestión de confianza. Los Tenientes de Alcalde.

72. Órganos de gobierno municipales (II): el Pleno. Composición. Funciones. La Junta de Gobierno Local. Régimen de sesiones del Pleno y de la Junta de Gobierno Local.

Estar en posesión del título de Licenciado en Psicología o Sociología o Titulación de Grado equivalente o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.

FASE DE OPOSICIÓN 

La fase de oposición consistirá en una única prueba, que constará de un ejercicio teórico-práctico, que se desarrollará en dos fases:

a) Presentación de una Memoria mediante la cual se valorarán los conocimientos sobre el contenido de uno o varios de los temas recogidos en el Anexo de esta convocatoria. La temática de la memoria se elegirá libremente por el aspirante teniendo en cuenta los temas que figuran en el Anexo.

La memoria, que no excederá de 50 folios escritos a ordenador, (el formato de la letra será: fuente verdana, tamaño 12, estilo normal, interlineado de 1,5) por una sola cara, se presentará por triplicado en los lugares y formas establecidos en la Base 6 de esta convocatoria dirigida al Presidente del Tribunal de Selección de esta convocatoria, en el plazo máximo de 15 días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos.

La falta de presentación de la memoria por parte de un aspirante en dicho plazo improrrogable, supondrá la automática eliminación de éste.

b) Defensa oral de la Memoria. La Memoria será defendida oralmente ante el Tribunal en el tiempo que se determine por este órgano, sin que pueda ser superior a 15 minutos. Tras la exposición el Tribunal podrá formular preguntas sobre el contenido de la memoria.

La falta de presentación de un aspirante a la defensa oral de la memoria determinará la no superación de la oposición.

Para su defensa oral, el Tribunal realizará el llamamiento a los aspirantes que hayan presentado memoria, mediante publicación del día, hora y lugar de celebración de esta fase. Dicha publicación se efectuará en el Tablón de Anuncios de la página web del Ayuntamiento de Collado Villalba.

Psicólogos, Superiores

Sociólogos