Convocada 1 plaza por concurso-oposición mediante el proceso de estabilización de empleo temporal de Técnico de Grado Medio para el Ayuntamiento de Motril (Granada). Las bases específicas y el temario específico se han publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada del 1 de abril de 2019. Las bases generales y el temario general se han publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada del 12 de febrero de 2019.

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TEMARIO GENERAL (último temario publicado por el Ayuntamiento de Motril, 2019)

Tema 1. El Estado: concepto y elementos. La división de poderes. La Constitución Española de 1978: antecedentes. Principios generales, estructura y contenido esencial. La reforma de la Constitución.

Tema 2. La Constitución como fuente del Derecho Administrativo. La Ley: concepto y clases. Relaciones entre la Ley autonómica y la estatal. Las disposiciones normativas con fuerza de Ley: Decretos Legislativos y Decretos-Leyes.

Tema 3. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Garantías y suspensión. La protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.

Tema 4. El Presupuesto: principios presupuestarios. La Ley General Presupuestaria. Las Haciendas Locales.

Tema 5. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de carácter personal, y su Reglamento de desarrollo. Objeto y régimen jurídico. Principios de la protección de datos: Calidad de los datos, derecho de información en la recogida de datos, consentimiento del afectado, datos especialmente protegidos, deber de secreto. Derechos de los ciudadanos: acceso, rectificación, oposición, cancelación. Ficheros de titularidad pública: creación, modificación o supresión.

Tema 6. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: ámbito de aplicación y principios generales. Los órganos administrativos: competencia. Abstención y Recusación.

Tema 7. El procedimiento administrativo: concepto y clases. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: ámbito de aplicación. Estructura. Principios generales. Referencia a los procedimientos especiales.

Tema 8. El Régimen Local español: principios constitucionales y regulación jurídica. El Municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población: especial referencia al empadronamiento. La Provincia. Organización provincial. Competencias.

Tema 9. Organización municipal. Régimen especial de los Municipios de gran población. Competencias municipales.

Tema 10. El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. Régimen general de los empleados públicos.

Tema 11. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: objeto y ámbito de aplicación. Derechos y obligaciones de los trabajadores contenidos en la ley. Servicios de Prevención y Comité de Seguridad y Salud en los centros de trabajo.

Tema 12. Políticas de Igualdad de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de la Ley. Principio de igualdad y tutela contra la discriminación. Principios de las políticas públicas para la igualdad. Violencia de género. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

TEMARIO ESPECÍFICO (último temario publicado por el Ayuntamiento de Motril, 2019)

Tema 13. El marco competencial de la Administración Local en materia de cultura.

Tema 14. Bases jurídicas de la gestión cultural. Formas de gestión de los servicios culturales públicos, aplicadas al municipio.

Tema 15. Estrategias y recursos de la Comunidad Autónoma de Andalucía en materia de cultura.

Tema 16. La planificación estratégica aplicada a la gestión cultural.

Tema 17. Formas de gestión de los servicios culturales públicos.

Tema 18. Diseño de proyectos culturales: elaboración, análisis, finalidades y servicios.

Tema 19. Marco jurídico e institucional del patrimonio cultural. Protección y conservación del patrimonio local.

Tema 20. Cultura y turismo cultural: el impacto en el desarrollo local.

Tema 21. El museo y el patrimonio cultural en el municipio.

Tema 22. Institucionalización del museo: organización y gestión. Formas y fuentes de financiación.

Tema 23. Funciones y servicios de los museos locales: organigrama de funciones, gestión de los recursos humanos, servicios internos y externos.

Tema 24. La Ciudad: el museo como motor de regeneración urbana.

Tema 25. El papel del museo en la protección del patrimonio cultural.

Tema 26. Elementos y recursos para la dinamización de los museos locales.

Tema 27. Las exposiciones temporales: Difusión y dinamización cultural.

Tema 28. Diseño y elaboración de exposiciones temporales en los museos y espacios culturales del municipio.

Tema 29. La función educativa del museo.

Tema 30. Elaboración de planes didácticos para centros educativos.

Tema 31. Elaboración de planes de dinamización cultural.

Tema 32. Diseño y planificación de actividades culturales aplicadas al patrimonio local.

Tema 33. La planificación de proyectos museísticos: fases de elaboración de un proyecto, definición de contenidos.

Tema 34. Los Centros de Interpretación del municipio: conceptos, afinidades con los museos e interrelación cultural.

Tema 35 Competencias en materia de museos de las diferentes Administraciones Públicas.

Tema 36. Ley 8/2007, de 5 de octubre, de Museos y Colecciones Museográficas de Andalucía.

Tema 37. Ley 14/2007, de 26 de noviembre, del Patrimonio Histórico de Andalucía.

Tema 38. El museo como centro de conservación del patrimonio: edificios e instalaciones.

Tema 39. Rutas patrimoniales de la ciudad: diseño, recursos y gestión.

Tema 40. El público en el museo: métodos para el estudio de público, estadísticas, evaluación de la oferta y la demanda.

Tema 41. Organización y diseño de planes de difusión a público especializado: escolares, tercera edad, turistas, público experto.

Tema 42. La gestión cultural y su relación con la gestión del patrimonio y los museos.

Tema 43. Ordenanzas Municipales en materia de cultura.

Tema 44. La comunicación corporativa en la organización cultural y sus estrategias. Publicidad. Marketing directo. Relaciones públicas y promociones especiales. El marketing cultural.

Tema 45. Las subvenciones a proyectos culturales y museísticos. Principales subvenciones en materia de cultura en Andalucía.

Tema 46. Disposiciones comunes a las subvenciones públicas y procedimientos de gestión y concesión.

Tema 47. Convenios de colaboración para actividades culturales.

Tema 48. El contrato de Patrocinio.

Tema 49. Modelos de gestión cultural en el ámbito local vinculados a los fondos FEADER y FEDER. La agenda 21 de la Cultura.

Tema 50. Elaboración y diseño de planes de equipamientos culturales. Mantenimiento y conservación de los edificios e instalaciones.

Tema 51. Gestión económica y elaboración de presupuestos de los proyectos culturales aplicados a museos y espacios culturales.

Tema 52. Fijación de precios y estrategias de generación de ingresos en el ámbito cultural.

Tema 53. Competencias claves en la gestión de proyectos para entidades locales.

Tema 54. Marco económico y análisis de las actividades culturales. Demanda cultural y hábitos de consumo.

Tema 55. Los contratos y la propiedad intelectual en los museos y espacios culturales.

Tema 56. Formas de colaboración con otras entidades culturales tanto públicas como privadas.

Tema 57. Las nuevas tecnologías y su aplicación en el campo museológico.

Tema 58. Plan Museológico, plan de necesidades y proyecto museográfico.

Tema 59. La atención al visitante del museo: información y servicios.

Tema 60. Museos e infraestructuras culturales del municipio y la relación entre la rentabilidad económica y la rentabilidad social.

 Estar en posesión del grado en lenguas modernas, titulación universitaria en filología inglesa o francesa, traducción e interpretación o equivalente o en condiciones de obtenerlas en fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deberán justificarse con la documentación que acredite su homologación.

La oposición consistirá en la realización de tres pruebas obligatorias, conforme se detalla:

Primera prueba cuestionario tipo test (máximo 20 puntos). Consistirá en contestar, en un tiempo máximo de 60 minutos a un cuestionario de preguntas con cuatro respuestas alternativas de las que sólo una de ellas será la correcta. Las preguntas versarán sobre el temario común según el anexo I de estas bases generales. El cuestionario constará del siguiente número de preguntas dependiendo del grupo de titulación en el que estén incluidas las categorías correspondientes:

- Grupo A, Subgrupo A1: 50 preguntas, 60 minutos.

- Grupo A, Subgrupo A2: 40 preguntas, 50 minutos.

- Grupo C, Subgrupo C1: 30 preguntas, 40 minutos.

- Grupo C, Subgrupo C2: 20 preguntas, 30 minutos.

Esta prueba tendrá carácter eliminatorio y se calificará de 0 a 20 puntos, siendo necesario para superarla obtener una puntuación mínima del 40 % de la puntuación total. Cada pregunta correcta puntuará de forma proporcional al total de las preguntas en función del grupo al que pertenezcan, no se penalizará por cada respuesta incorrecta, no puntuándose las preguntas no contestadas. El personal de oficios incluido en el subgrupo de clasificación profesional C2 o en Otras Agrupaciones Profesionales sin requisito de titulación está exento de realizar esta prueba.

Segunda prueba de carácter práctico (máximo 30 puntos) Consistirá en contestar por escrito, en un tiempo máximo de 60 minutos, uno de los dos supuestos prácticos propuestos por el tribunal, relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo y el temario específico publicado en las bases específicas. La prueba tendrá carácter eliminatorio y se calificará de 0 a 30 puntos, siendo necesario para superarla obtener una puntuación mínima de 15 puntos. En función de la naturaleza de la prueba, en ella se valorará el rigor analítico, la sistemática y claridad de ideas para la elaboración de una propuesta razonada o la resolución de las cuestiones planteadas, y la calidad de la expresión escrita. Para el personal de oficios incluido en el subgrupo de clasificación profesional C2 o en Otras Agrupaciones Profesionales sin requisito de titulación se tratará de una prueba de carácter práctico.

Tercera prueba ejercicio oral (máximo 10 puntos) Consistirá en un ejercicio oral con una duración máxima de 15 minutos, relacionado con el conocimiento de las funciones y competencias asociadas al puesto. Esta prueba no tendrá carácter eliminatorio y se calificará de 0 a 10 puntos. Calificación final y supuestos de empate La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas  en cada una de las tres pruebas obligatorias de la fase de oposición y de la fase de concurso. En caso de empate el orden de los aspirantes se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la segunda prueba de la fase de oposición; de persistir el empate, a la mayor puntuación obtenida en la primera prueba de la fase de oposición y de persistir el empate, a la mayor puntuación obtenida en la tercera prueba del proceso selectivo

Filología, Licenciados

Traductores, A1

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Temario General Subg A1 Junta Andalucía 2026