Fecha convocatoria
31/05/2019
Grupo
A2
Plazas
1
TIPO DE PERSONAL
PLAZO INSCRIPCIÓN
MÁS INFORMACIÓN
Publicado el anuncio de la convocatoria en el BOE de 1 plaza perteneciente al turno libre y por el sistema selectivo de concurso-oposición de Técnico Medio de Gestión Especializada para el Ayuntamiento de Manresa. Las bases y el temario se encuentran disponibles en el Boletín Oficial de la provincia de Barcelona del 31 de mayo de 2019.
Disponibles test online en este enlace.
General
1. La Constitució Espanyola de 1978. Principis i drets i deures.
2. L'Estatut d'autonomia de Catalunya; estructura, contingut essencial i principis fonamentals
3. El Govern i l’Administració de l’Estat. El poder legislatiu. El poder judicial.
4. El ciutadà com a titular de drets davant l’Administració. Drets dels ciutadans.
5. Els òrgans administratius. Especial referència als òrgans col·legiats.
6. L’acte administratiu. Concepte. Elements. Actes nuls i anul·lables.
7. La contractació administrativa en l’esfera local. Classes de contractes. Drets i deures del contractista i de l’Administració.
8. Classes de personal al servei de les administracions públiques.
9. El sistema tributari local a la Constitució. Recursos de les hisendes locals.
10. Avaluació i pla de carrera dels empleats públics.
11. La protecció de dades de caràcter personal. Mesures de seguretat en el tractament de les dades.
12. La igualtat de gènere a l’administració local. El Pla Intern d’Igualtat de gènere 2018- 2021 de l’Ajuntament de Manresa: els eixos d’actuació.
Específic
1. La llei de prevenció de riscos laborals, 31/1995, de 8 de novembre. Objecte, àmbit aplicació. Definicions.
2. Política de prevenció de riscos laborals. Objectius
3. Inspecció de treball i seguretat social. Actuacions en l’àmbit de prevenció de riscos laborals de l’administració pública.
4. Principis de l’acció preventiva
5. Principis de la integració de l’activitat preventiva.
6. Pla prevenció riscos laborals. Instruments essencials per a la gestió i aplicació del pla de prevenció de riscos.
7. Llei prevenció riscos laborals 31/1995, de 8 de novembre. Informació, consulta i participació dels treballadors. Formació dels treballadors.
8. Llei prevenció riscos laborals 31/1995, de 8 de novembre. Mesures emergència.
9. Real decret 82/2010, de 29 de juny, plans d’autoprotecció. Objecte i àmbit d’aplicació.
10. Vigilància de la salut. Obligacions de l’administració pública. Garanties i dret a la intimitat. Vigilància de la salut més enllà de la finalització de la relació laboral.
11. Documentació prevenció riscos laborals a elaborar i conservar a disposició de l’autoritat laboral.
12. Reial decret 171/2004 , de 31 de gener. Coordinació d’activitats empresarials. Definicions. Objectius de la coordinació.
13. Reial decret 171/2004 , de 31 de gener. Coordinació d’activitats empresarials: concurrència de treballadors de vàries empreses en un centre de treball del que un empresari és titular. Mesures que han d’adoptar els empresaris concurrents
14. Reial decret 171/2004 , de 31 de gener. Coordinació d’activitats empresarials. Relació no exhaustiva de mitjans de coordinació
15. Garanties de l’administració pública per a treballadors especialment sensibles a determinats riscos.
16. Treballadors especialment sensibles: protecció a la maternitat i menors.
17. Obligacions dels treballadors en matèria de prevenció de riscos laborals.
18. Presència dels recursos preventius
19. Competències i facultats dels delegats de prevenció
20. Comitè de seguretat i salut: definició. Competències. Facultats.
21. Responsabilitats i sancions en prevenció de riscos laborals: la responsabilitat administrativa
22. Responsabilitats i sancions en prevenció de riscos laborals: la responsabilitat civil.la responsabilitat penal. Derivades d’accidents de treball a les administracions públiques.
23. Presència de recursos preventius a les obres de construcció
24. Avaluació riscos laborals: definició i contingut general
25. Avaluació riscos laborals: procediment i revisió i documentació.
26. Disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la seguretat i salut en els llocs de treball. Reial decret 486/1997.objectiu. Àmbit d’aplicació. Obligació dels empresaris. Obligacions dels treballadors.
27. Disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la seguretat i salut en els llocs de treball. Reial decret 486/1997.condicions generals de seguretat en els llocs de treball: seguretat estructural. Espais de treball i zones perilloses.
28. Disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la seguretat i salut en els llocs de treball. Reial decret 486/1997.condicions ambientals.
29. Disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la manipulació manual de càrregues. Reial decret 487/1997
30. Disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la utilització dels equips de protecció individual pels treballadors/es. Reial decret 773/1997.
31. Disposicions mínimes en matèria de senyalització de seguretat i salut en el treball establertes al. Reial decret 485/1997.
32. Disposicions mínimes de seguretat i salut per a la utilització dels equips de treball rd 1215/1997. Definicions. Obligacions de l’empresari. Obligacions dels treballadors.
33. Disposicions mínimes de seguretat i salut per a la utilització dels equips de treball rd 1215/1997. Disposicions mínimes de seguretat i salut.
34. Disposicions mínimes de seguretat i salut per a la utilització dels equips de treball rd 1215/1997. Disposicions relatives a la utilització segura dels equips de treball.
35. Disposicions mínimes de seguretat i salut relatives als riscos relacionats amb els agents químics en el treball. Reial decret 374/2001.objectiu. Àmbit d’aplicació. Obligacions de l’empresari.
36. Disposicions mínimes de seguretat i salut relatives als riscos relacionats amb els agents químics en el treball. Reial decret 374/2001. Identificació i avaluació del risc. Principis generals per a la prevenció dels riscos per agents químics.
37. Reial decret 286/2006, sobre la protecció de la salut i la seguretat dels treballadors/res contra els riscos relacionats amb l’exposició al soroll.
38. Accidents de treball. Concepte. Mètodes d’anàlisis d’accident. Notificació dels danys a la salut dels treballadors
39. Accidents de treball. Índexs de sinistralitat
40. Malalties professionals. Definició. Notificació de les malalties professionals.
41. Avaluació riscos psicosocials. Factors psicosocials. Organització del treball. Estrés i salut.
42. Mesures preventives davant dels riscos psicosocials.
43. Disposicions mínimes de seguretat i salut relatives al treball amb equips amb pantalles de visualització. Reial decret 488/1997
44. Lipoatrofia semicircular relacionada amb el treball
45. Planificació de l’activitat preventiva: concepte i contingut
46. Modalitats organitzatives prevenció riscos laborals. Tipus. Assumpció personal empresari. Designació de treballadors
47. Modalitats organitzatives prevenció riscos laborals. :servei propi. Servei aliè. Servei mancomunat
48. Auditories prevenció riscos laborals. Àmbit d’aplicació. Contingut. Metodologia.
Grau, enginyeria tècnica o equivalent. Estar en possessió de la titulació de Tècnic Superior en Prevenció de Riscos Laborals, amb les tres especialitats (Seguretat en el Treball, Higiene Industrial i Ergonomia i Psicosociologia), segons el Reial Decret 39/1997, de 17 de gener, pel que s’aprova el Reglament dels Serveis de Prevenció.
Procés selectiu.
Fase d’oposició. Exercicis obligatoris i eliminatoris.
Primer exercici.- De caràcter escrit, consistent en desenvolupar un tema de caràcter general o bé en respondre un qüestionari de preguntes que podrà ser de respostes alternatives, relacionat amb el temari general de la convocatòria, durant el període de temps que determini l’òrgan de selecció.
Segon exercici.- De caràcter escrit, consistent en desenvolupar un tema de caràcter específic , d’entre dos temes a triar proposats per l’òrgan de selecció del temari específic, durant el període de temps que es determini. En el primer i segon exercici cada membre de l’òrgan de selecció atorgarà fins a un màxim de 5 punts a cada exercici, la puntuació del qual serà la mitjana aritmètica de les qualificacions atorgades pels membres de l’òrgan de selecció. Les persones que no aconsegueixin un mínim de 2,5 punts en cada exercici seran eliminades.
Tercer exercici.- Realització d’un supòsit pràctic relacionat amb les funcions pròpies del lloc de treball, durant el període de temps que determini l’òrgan de selecció. En el tercer exercici s’atorgarà un màxim de 10 punts. Les persones que no aconsegueixin un mínim de 5 punts seran eliminades.
Quart exercici.- Prova de català, consistent en valorar els coneixements de català de nivell de suficiència C1 de la Direcció General de Política Lingüística. Aquesta prova es qualificarà com a apte/a o no apte/a. Pel que fa a aquesta prova restaran exemptes de realitzar-la i seran qualificades com a aptes, les persones que:
a) Acreditin estar en possessió del nivell exigit, o un de superior, mitjançant la presentació d’un certificat de la Direcció General de Política Lingüística o d’altres organismes que eximeixin de fer la prova.
b) O bé que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la mateixa administració, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos de la mateixa oferta pública d’ocupació. La presentació de la documentació acreditativa dels coneixements de català per restar exempt/a de realitzar la prova, si no s’ha fet dins el termini de presentació de sol·licituds, es podrà fer en qualsevol moment del procés selectiu i com a màxim fins el dia hàbil abans de la realització de la prova corresponent.
Cinquè exercici.- Prova de llengua castellana. De caràcter obligatori i eliminatori per a totes les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola. Aquesta prova es qualificarà com a apte o no apte. Les persones que acreditin documentalment davant l’òrgan de selecció que estan en possessió d’un certificat conforme han cursat la primària, i/o la secundària, i/o el batxillerat a l’Estat espanyol, del diploma d’espanyol que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l’obtenció d’aquest, o del certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes, restaran exemptes de realitzar aquest exercici i la seva qualificació serà d’apte. La presentació de la documentació acreditativa dels coneixements de castellà per restar exempt/a de realitzar la prova, si no s’ha fet dins el termini de presentació de sol·licituds, es podrà fer en qualsevol moment del procés selectiu i com a màxim fins el dia hàbil abans de la realització de la prova corresponent.
Administración Especial, Técnico Medio
Administración y Gestión Pública, A2
Animadores Socioculturales, A2
Arquitectos Técnicos/Ingenieros de la Edificación
Atención a la dependencia, Grado
Conservación y Restauración BIC A2
Construcción Industrial Madera A2
Coordinador Deportivo, Graduado
Desarrollo agrario y pesquero, Técnicos
Dirección de Servicios Sociales
Diseño y Fabricación Muebles A2
Gestión y Administración Pública, Diplomados
Historia del Arte y Patrimonio Histórico-Artístico, Grado
Historia y Patrimonio Artístico, Grado
Ingenieros Técnicos Aeronáuticos
Ingenieros Técnicos Diseño Industrial
Ingenieros Técnicos Forestales
Ingenieros Técnicos Industriales
Ingenieros Técnicos Informática de Gestión
Ingenieros Técnicos Informáticos
Ingenieros Técnicos Tecnologías de la Información
Ingenieros Técnicos Telemáticos
Ingenieros Técnicos de Obras Públicas
Ingenieros Técnicos de Telecomunicaciones
Ingeniería Agroambiental y del Paisaje, Grado
Ingeniería en Tecnologías Industriales,Grado
Innovación y Desarrollo, Técnico
Inspectores Tributarios, Grado
Inspectores Técnicos de Consumo
Maestro de Taller F.P Marítimo Pesquera
Medio Ambiente, Técnicos medios
Navegación Marítima, Diplomados
Organización y Gestión Comercial
Patrimonio Cultural, Técnicos A2
Prevención de Riesgos Laborales, Técnico Medio
Radioelectrónica Naval, Diplomados
Relaciones Laborales, Diplomados.A2
Seguridad y Salud en el Trabajo
Subinspectores Policía Local, Grado
Tecnología de los Alimentos, Grado
Titulados MAP, Técnicos Medios
Técnico Administración General, Grado
Técnicos Medios Gestión Actividades Socioculturales
Técnicos Medios Inclusión Social
Técnicos Medios Normalización Lingüística
Técnicos Medios Recursos Humanos
Técnicos Medios Urbanismo, Grado
Técnicos Medios Violencia de Género
Publicado el anuncio de la convocatoria en el BOE de 1 plaza perteneciente al turno libre y por el sistema selectivo de concurso-oposición de Técnico Medio de Gestión Especializada para el Ayuntamiento de Manresa. Las bases y el temario se encuentran disponibles en el Boletín Oficial de la provincia de Barcelona del 31 de mayo de 2019.
Disponibles test online en este enlace.
General
1. La Constitució Espanyola de 1978. Principis i drets i deures.
2. L'Estatut d'autonomia de Catalunya; estructura, contingut essencial i principis fonamentals
3. El Govern i l’Administració de l’Estat. El poder legislatiu. El poder judicial.
4. El ciutadà com a titular de drets davant l’Administració. Drets dels ciutadans.
5. Els òrgans administratius. Especial referència als òrgans col·legiats.
6. L’acte administratiu. Concepte. Elements. Actes nuls i anul·lables.
7. La contractació administrativa en l’esfera local. Classes de contractes. Drets i deures del contractista i de l’Administració.
8. Classes de personal al servei de les administracions públiques.
9. El sistema tributari local a la Constitució. Recursos de les hisendes locals.
10. Avaluació i pla de carrera dels empleats públics.
11. La protecció de dades de caràcter personal. Mesures de seguretat en el tractament de les dades.
12. La igualtat de gènere a l’administració local. El Pla Intern d’Igualtat de gènere 2018- 2021 de l’Ajuntament de Manresa: els eixos d’actuació.
Específic
1. La llei de prevenció de riscos laborals, 31/1995, de 8 de novembre. Objecte, àmbit aplicació. Definicions.
2. Política de prevenció de riscos laborals. Objectius
3. Inspecció de treball i seguretat social. Actuacions en l’àmbit de prevenció de riscos laborals de l’administració pública.
4. Principis de l’acció preventiva
5. Principis de la integració de l’activitat preventiva.
6. Pla prevenció riscos laborals. Instruments essencials per a la gestió i aplicació del pla de prevenció de riscos.
7. Llei prevenció riscos laborals 31/1995, de 8 de novembre. Informació, consulta i participació dels treballadors. Formació dels treballadors.
8. Llei prevenció riscos laborals 31/1995, de 8 de novembre. Mesures emergència.
9. Real decret 82/2010, de 29 de juny, plans d’autoprotecció. Objecte i àmbit d’aplicació.
10. Vigilància de la salut. Obligacions de l’administració pública. Garanties i dret a la intimitat. Vigilància de la salut més enllà de la finalització de la relació laboral.
11. Documentació prevenció riscos laborals a elaborar i conservar a disposició de l’autoritat laboral.
12. Reial decret 171/2004 , de 31 de gener. Coordinació d’activitats empresarials. Definicions. Objectius de la coordinació.
13. Reial decret 171/2004 , de 31 de gener. Coordinació d’activitats empresarials: concurrència de treballadors de vàries empreses en un centre de treball del que un empresari és titular. Mesures que han d’adoptar els empresaris concurrents
14. Reial decret 171/2004 , de 31 de gener. Coordinació d’activitats empresarials. Relació no exhaustiva de mitjans de coordinació
15. Garanties de l’administració pública per a treballadors especialment sensibles a determinats riscos.
16. Treballadors especialment sensibles: protecció a la maternitat i menors.
17. Obligacions dels treballadors en matèria de prevenció de riscos laborals.
18. Presència dels recursos preventius
19. Competències i facultats dels delegats de prevenció
20. Comitè de seguretat i salut: definició. Competències. Facultats.
21. Responsabilitats i sancions en prevenció de riscos laborals: la responsabilitat administrativa
22. Responsabilitats i sancions en prevenció de riscos laborals: la responsabilitat civil.la responsabilitat penal. Derivades d’accidents de treball a les administracions públiques.
23. Presència de recursos preventius a les obres de construcció
24. Avaluació riscos laborals: definició i contingut general
25. Avaluació riscos laborals: procediment i revisió i documentació.
26. Disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la seguretat i salut en els llocs de treball. Reial decret 486/1997.objectiu. Àmbit d’aplicació. Obligació dels empresaris. Obligacions dels treballadors.
27. Disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la seguretat i salut en els llocs de treball. Reial decret 486/1997.condicions generals de seguretat en els llocs de treball: seguretat estructural. Espais de treball i zones perilloses.
28. Disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la seguretat i salut en els llocs de treball. Reial decret 486/1997.condicions ambientals.
29. Disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la manipulació manual de càrregues. Reial decret 487/1997
30. Disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la utilització dels equips de protecció individual pels treballadors/es. Reial decret 773/1997.
31. Disposicions mínimes en matèria de senyalització de seguretat i salut en el treball establertes al. Reial decret 485/1997.
32. Disposicions mínimes de seguretat i salut per a la utilització dels equips de treball rd 1215/1997. Definicions. Obligacions de l’empresari. Obligacions dels treballadors.
33. Disposicions mínimes de seguretat i salut per a la utilització dels equips de treball rd 1215/1997. Disposicions mínimes de seguretat i salut.
34. Disposicions mínimes de seguretat i salut per a la utilització dels equips de treball rd 1215/1997. Disposicions relatives a la utilització segura dels equips de treball.
35. Disposicions mínimes de seguretat i salut relatives als riscos relacionats amb els agents químics en el treball. Reial decret 374/2001.objectiu. Àmbit d’aplicació. Obligacions de l’empresari.
36. Disposicions mínimes de seguretat i salut relatives als riscos relacionats amb els agents químics en el treball. Reial decret 374/2001. Identificació i avaluació del risc. Principis generals per a la prevenció dels riscos per agents químics.
37. Reial decret 286/2006, sobre la protecció de la salut i la seguretat dels treballadors/res contra els riscos relacionats amb l’exposició al soroll.
38. Accidents de treball. Concepte. Mètodes d’anàlisis d’accident. Notificació dels danys a la salut dels treballadors
39. Accidents de treball. Índexs de sinistralitat
40. Malalties professionals. Definició. Notificació de les malalties professionals.
41. Avaluació riscos psicosocials. Factors psicosocials. Organització del treball. Estrés i salut.
42. Mesures preventives davant dels riscos psicosocials.
43. Disposicions mínimes de seguretat i salut relatives al treball amb equips amb pantalles de visualització. Reial decret 488/1997
44. Lipoatrofia semicircular relacionada amb el treball
45. Planificació de l’activitat preventiva: concepte i contingut
46. Modalitats organitzatives prevenció riscos laborals. Tipus. Assumpció personal empresari. Designació de treballadors
47. Modalitats organitzatives prevenció riscos laborals. :servei propi. Servei aliè. Servei mancomunat
48. Auditories prevenció riscos laborals. Àmbit d’aplicació. Contingut. Metodologia.
Grau, enginyeria tècnica o equivalent. Estar en possessió de la titulació de Tècnic Superior en Prevenció de Riscos Laborals, amb les tres especialitats (Seguretat en el Treball, Higiene Industrial i Ergonomia i Psicosociologia), segons el Reial Decret 39/1997, de 17 de gener, pel que s’aprova el Reglament dels Serveis de Prevenció.
Procés selectiu.
Fase d’oposició. Exercicis obligatoris i eliminatoris.
Primer exercici.- De caràcter escrit, consistent en desenvolupar un tema de caràcter general o bé en respondre un qüestionari de preguntes que podrà ser de respostes alternatives, relacionat amb el temari general de la convocatòria, durant el període de temps que determini l’òrgan de selecció.
Segon exercici.- De caràcter escrit, consistent en desenvolupar un tema de caràcter específic , d’entre dos temes a triar proposats per l’òrgan de selecció del temari específic, durant el període de temps que es determini. En el primer i segon exercici cada membre de l’òrgan de selecció atorgarà fins a un màxim de 5 punts a cada exercici, la puntuació del qual serà la mitjana aritmètica de les qualificacions atorgades pels membres de l’òrgan de selecció. Les persones que no aconsegueixin un mínim de 2,5 punts en cada exercici seran eliminades.
Tercer exercici.- Realització d’un supòsit pràctic relacionat amb les funcions pròpies del lloc de treball, durant el període de temps que determini l’òrgan de selecció. En el tercer exercici s’atorgarà un màxim de 10 punts. Les persones que no aconsegueixin un mínim de 5 punts seran eliminades.
Quart exercici.- Prova de català, consistent en valorar els coneixements de català de nivell de suficiència C1 de la Direcció General de Política Lingüística. Aquesta prova es qualificarà com a apte/a o no apte/a. Pel que fa a aquesta prova restaran exemptes de realitzar-la i seran qualificades com a aptes, les persones que:
a) Acreditin estar en possessió del nivell exigit, o un de superior, mitjançant la presentació d’un certificat de la Direcció General de Política Lingüística o d’altres organismes que eximeixin de fer la prova.
b) O bé que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la mateixa administració, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos de la mateixa oferta pública d’ocupació. La presentació de la documentació acreditativa dels coneixements de català per restar exempt/a de realitzar la prova, si no s’ha fet dins el termini de presentació de sol·licituds, es podrà fer en qualsevol moment del procés selectiu i com a màxim fins el dia hàbil abans de la realització de la prova corresponent.
Cinquè exercici.- Prova de llengua castellana. De caràcter obligatori i eliminatori per a totes les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola. Aquesta prova es qualificarà com a apte o no apte. Les persones que acreditin documentalment davant l’òrgan de selecció que estan en possessió d’un certificat conforme han cursat la primària, i/o la secundària, i/o el batxillerat a l’Estat espanyol, del diploma d’espanyol que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l’obtenció d’aquest, o del certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes, restaran exemptes de realitzar aquest exercici i la seva qualificació serà d’apte. La presentació de la documentació acreditativa dels coneixements de castellà per restar exempt/a de realitzar la prova, si no s’ha fet dins el termini de presentació de sol·licituds, es podrà fer en qualsevol moment del procés selectiu i com a màxim fins el dia hàbil abans de la realització de la prova corresponent.
Administración Especial, Técnico Medio
Administración y Gestión Pública, A2
Animadores Socioculturales, A2
Arquitectos Técnicos/Ingenieros de la Edificación
Atención a la dependencia, Grado
Conservación y Restauración BIC A2
Construcción Industrial Madera A2
Coordinador Deportivo, Graduado
Desarrollo agrario y pesquero, Técnicos
Dirección de Servicios Sociales
Diseño y Fabricación Muebles A2
Gestión y Administración Pública, Diplomados
Historia del Arte y Patrimonio Histórico-Artístico, Grado
Historia y Patrimonio Artístico, Grado
Ingenieros Técnicos Aeronáuticos
Ingenieros Técnicos Diseño Industrial
Ingenieros Técnicos Forestales
Ingenieros Técnicos Industriales
Ingenieros Técnicos Informática de Gestión
Ingenieros Técnicos Informáticos
Ingenieros Técnicos Tecnologías de la Información
Ingenieros Técnicos Telemáticos
Ingenieros Técnicos de Obras Públicas
Ingenieros Técnicos de Telecomunicaciones
Ingeniería Agroambiental y del Paisaje, Grado
Ingeniería en Tecnologías Industriales,Grado
Innovación y Desarrollo, Técnico
Inspectores Tributarios, Grado
Inspectores Técnicos de Consumo
Maestro de Taller F.P Marítimo Pesquera
Medio Ambiente, Técnicos medios
Navegación Marítima, Diplomados
Organización y Gestión Comercial
Patrimonio Cultural, Técnicos A2
Prevención de Riesgos Laborales, Técnico Medio
Radioelectrónica Naval, Diplomados
Relaciones Laborales, Diplomados.A2
Seguridad y Salud en el Trabajo
Subinspectores Policía Local, Grado
Tecnología de los Alimentos, Grado
Titulados MAP, Técnicos Medios
Técnico Administración General, Grado
Técnicos Medios Gestión Actividades Socioculturales
Técnicos Medios Inclusión Social
Técnicos Medios Normalización Lingüística
Técnicos Medios Recursos Humanos
Técnicos Medios Urbanismo, Grado
Técnicos Medios Violencia de Género
Marketplace y espacio colaborativo, la única plataforma online especializada en materias técnicas. Con un diseño sencillo e intuitivo te ofrecemos este enorme escaparate: anuncios, alertas de productos, temarios, cursos, tutorías… para cualquier especialidad, desde cualquier ubicación…
Queremos que tú también tengas la oportunidad de opositar: con un temario, un preparador, un curso o acompañado de alguien que ya haya tenido la experiencia. Comunícate con los anunciantes y sobre todo ¡avísanos si no encuentras lo que necesitas!
Correo electrónico:
hola@oposicionestecnicas.com
Desde esta cuenta se atenderán exclusivamente consultas relacionadas con el funcionamiento del portal. Para otro tipo de consultas, le agradecemos que contacte directamente con el Vendedor.