Fecha convocatoria
31/05/2019
Grupo
A1
Plazas
1
TIPO DE PERSONAL
PLAZO INSCRIPCIÓN
MÁS INFORMACIÓN
Publicado el anuncio de la convocatoria en el BOE de 1 plaza perteneciente al turno libre y por el sistema selectivo de concurso-oposición de Técnico Superior para el Ayuntamiento de Manresa. Las bases y el temario se encuentran disponibles en el Boletín Oficial de la provincia de Barcelona del 31 de mayo de 2019.
Disponibles test online en este enlace.
General
1. La Constitució espanyola de 1978: estructura, principis generals, drets i deures fonamentals dels espanyols. El sistema tributari local a la Constitució.
2. El Tribunal Constitucional. Composició, designació, organització i funcions.
3. El sistema espanyol de control de la constitucionalitat de les lleis.
4. Les formes d’organització territorial de l’Estat. L’Estat autonòmic. Naturalesa jurídica i principis.
5. L’ Estatut d’autonomia de Catalunya: concepte i estructura.
6. Trets principals dels òrgans que conformen la Generalitat de Catalunya en el títol II de l’Estatut de Catalunya.
7. L’Administració institucional. Els organismes públics. Organismes autònoms i entitats públiques empresarials.
8. L’Administració pública: conceptes. El dret administratiu: concepte i continguts. L’Administració pública i el dret.
9. El principi de legalitat en l’Administració. Potestats reglades i discrecionals. Conceptes jurídics indeterminats. Límits i fiscalització de la discrecionalitat
10. L’acte administratiu. Concepte, elements, classes, requisits. Eficàcia dels actes administratius: el principi d’autotutela declarativa. Condicions.
11. La notificació: contingut, termini i pràctica. La notificació defectuosa. La publicació. L’aprovació per una altra administració. La demora i la retroactivitat de l’eficàcia.
12. La invalidesa de l’acte administratiu. Supòsit de nul·litat de ple dret i d’anul·labilitat. Els principi de conservació de l’acte administratiu.
13. La revisió d’actes i disposicions per la mateixa administració: supòsits de nul·litat: procediment i límits. La declaració de lesivitat. La revocació d’actes. La rectificació d’errors materials o de fet.
14. El procediment administratiu. Classes d’interessats en el procediment. Drets dels administrats.
15. La iniciació del procediment administratiu. Classes , esmena i millora de sol·licituds. Presentació de sol·licituds, escrits i comunicacions. Els registres administratius. Terminis: còmput, ampliació d’urgència. Ordenació. Instrucció: intervenció dels interessats, prova i informes.
16. Finalització del procediment. L’obligació de resoldre. Contingut de la resolució expressa: principis de congruència i de no agreujament de la situació inicial.
17. La finalització convencional del procediment administratiu. La falta de resolució expressa: el règim del silenci administratiu. El desistiment i la renúncia. La caducitat.
18. El Pla Intern d’Igualtat de l’Ajuntament de Manresa: els eixos d’actuació.
Específic
1. El sistema de fonts del dret local. Regulació bàsica de l’Estat i normativa de les comunitats autònomes en matèria de règim local. La incidència de la legislació sectorial sobre el règim local.
2. La potestat normativa de les entitats locals: reglaments i ordenances. Procediment d’elaboració. El reglament orgànic. Els bans.
3. El règim local. Significat i evolució històrica. L’Administració local a la Constitució.
4. La carta europea d’autonomia local. La garantia constitucional de l’autonomia local: significat, contingut i límits.
5. L’ordenament comunitari. Formació i característiques. Tractats i dret derivat.
6. Directives i reglaments comunitaris. Dret comunitari i dret dels estats membres. Dret comunitari i comunitats autònomes.
7. El municipi: conceptes i elements. El terme municipal: el problema de la planta municipal. Alteracions de termes municipals. Legislació bàsica i legislació autonòmica. La població municipal. El padró d’habitants. L’estatut de veïns. Dret dels estrangers.
8. L’organització municipal. Els municipis de règim comú. Òrgans necessaris: l’alcalde, els tinents d’alcalde, el ple i la Junta de Govern Local. Òrgans complementaris: comissions informatives i altres òrgans.
9. Les competències municipals: sistema de determinació. Competències pròpies, compartides i delegades.
10. Els serveis mínims obligatoris. La reserva de serveis. 11. El sistema electoral local. Causes d’inelegibilitat i incompatibilitat. Elecció dels regidors i alcaldes.
12. La moció de censura a l’àmbit local. La qüestió de confiança. El recurs contenciós electoral. L’estatut dels càrrecs públics representatius locals.
13. Règim de sessions i acords dels òrgans de govern local. Actes, certificacions, comunicacions, notificacions i publicació dels acords. El registre de documents.
14. El ciutadà com a administrat: concepte i classes. La capacitat dels administrats i les causes modificatives.
15. Drets dels ciutadans en les seves relacions amb les administracions públiques.
16. La competència administrativa: concepte, classes i naturalesa. Criteris de delimitació i formes de distribució. Les relacions interorgàniques. La jerarquia administrativa. La delegació, l’avocació i la substitució. La coordinació administrativa.
17. Recursos administratius: principis generals . Actes susceptible de recurs administratiu. Regles generals de tramitació dels recursos administratius.
18. Classes de recursos. Les reclamacions administratives prèvies a l’exercici d’accions civils i laborals. Procediments substitutius dels recursos administratius: conciliació, mediació i arbitratge.
19. Singularitat del procediment administratiu de les entitats locals. La revisió i revocació dels actes dels ens locals. Tramitació d’expedients.
20. Els interessats en el procediment administratiu local. Abstencions i recusacions. Recursos administratius i jurisdiccionals contra els actes locals.
21. La Jurisdicció contenciosa administrativa. Naturalesa, extensió i límits. Òrgans de la jurisdicció i les seves competències.
22. La jurisdicció contenciosa administrativa: Les parts: legitimació. L’objecte del recurs contenciós administratiu.
23. Real Decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’empleat públic. Estructura, contingut i entrada en vigor.
24. Els instruments d’organització del personal. Els instruments reguladors dels recursos humans: L’Oferta Pública d’Ocupació, el Pla d’Ocupació i altres sistemes de racionalització. La Relació de Llocs de Treball i la Plantilla del personal.
25. El personal al servei de les corporacions locals: classes i règim jurídic. La funció pública local: classes de funcionaris locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.
26. Personal laboral i personal directiu al servei de les corporacions locals .
27. El personal d’habilitació nacional.
28. L’accés als llocs de treball locals: principis reguladors. Requisits.
29. Sistemes de selecció del personal laboral i funcionari. L’extinció de la condició d’empleat públic.
30. El règim de provisió de llocs de treball del personal funcionari de carrera i del personal laboral: sistemes de provisió.
31. Les situacions administratives dels funcionaris públics: servei actiu, serveis especials, serveis en altres administracions, excedències, suspensió de funcions.
32. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Especial referència a la inhabilitació.
33. Els drets dels funcionaris locals. Drets individuals.
34. El règim retributiu del personal laboral i funcionari al servei de l’administració
35. Drets individuals d’exercici col·lectiu. La llibertat sindical i la negociació col·lectiva. Representació i participació institucional del personal funcionari. Contingut de la negociació col·lectiva dels funcionaris. Matèries objecte de negociació
36. Drets individuals d’exercici col·lectius dels funcionaris. La vaga i els conflictes col·lectius. Dret de reunió.
37. El temps de treball dels funcionaris a l’administració local. Jornada, descans setmanal i vacances.
38. Llicències i permisos dels empleats públics. Incidència de la llei 8/2006 de conciliació de la vida laboral i familiar.
39. Els deures dels funcionaris locals. El règim disciplinari.
40. El contracte de treball. Conceptes, classes i modalitats. Modificació, suspensió i extinció de la relació laboral.
41. Drets i deures de treballadors i dels empresaris.
42. Dret a la negociació col·lectiva, representació i participació del personal laboral.
43. El delegat LOLS a l’administració.
44. Els pactes i acords en la negociació col·lectiva funcionarial: naturalesa i eficàcia jurídica. La interpretació dels pactes i acords.
45. Els convenis col·lectius. Vigència temporal. Impugnació judicial. Conflictes col·lectius. Mediació i arbitratge. El dret de vaga i el seu exercici. L’adopció de mesures de conflicte col·lectiu, la representació dels treballadors a l’empresa.
46. L’ordre jurisdiccional social: normativa reguladora. Òrgans i competència.
47. L’ordre jurisdiccional social: Les parts: compareixença en judici, representació i defensa. La conciliació obligatòria i les reclamacions prèvies a la via judicial i en matèria de seguretat social.
48. La Seguretat Social. Entitats gestores i serveis comuns. Règim general i règims especials. Acció protectora del règim general.
49. La gestió de la formació a l’Administració Local. Tipus de formació. Planificació de la formació.
50. Fases per elaborar un Pla de formació. De la detecció de les activitats formatives a l’avaluació dels resultats.
51. Avaluació del Desenvolupament: concepte i finalitats.
52. Pla de carrera per al personal al servei de les administracions públiques. Especial referència als sistemes de l’Ajuntament de Manresa.
53. Règim d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.
54. La llei de prevenció de riscos laborals. Objecte, àmbit d’aplicació i conceptes. Drets i obligacions.
55. Els Serveis de Prevenció de riscos laborals. El Reglament dels Serveis de Prevenció
56. El Comitè de Seguretat i Salut. Composició, competències i funcions.
57. Els Delegats de Prevenció: funcions, drets, obligacions i responsabilitats.
58. Contingències professionals: accidents de treball i malalties professionals.
59. Contingències comunes. Incapacitat temporal. Invalidesa. Danys derivats del treball i principis de l’acció preventiva
60. Delictes contra la administració pública. Examen concret de la prevaricació, la desobediència i la denegació d’auxili.
61. Delictes contra la administració pública. Examen concret de la infidelitat en la custòdia de documents i la violació de secrets.
62. Delictes contra la administració pública. Examen concret del suborn, el tràfic d’influències, la malversació de cabals públics i les negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.
63. Delictes contra la administració pública. Examen concret dels abusos en l’exercici de la seva funció.
64. L’administració electrònica. L’accés electrònic dels ciutadans als serveis públics, cancel·lació i oposició..
65. Protecció de dades de caràcter personal Mesures de seguretat en el tractament de les dades.
66. Marc normatiu de la transparència, accés a la informació i bon govern a Catalunya i Espanya
67. La normativa sobre protecció de dades aplicada als procediments de recursos humans.
68. Els contractes del sector públic: delimitació dels tipus de contractes.
69. Els principis generals de la contractació del sector públic: racionalitat, llibertat de pactes i contingut mínim, perfecció i forma.
70. La informació, el règim de la invalidesa i la revisió de decisions en matèria de contractació del sector públic.
71. La potestat sancionadora: concepte i significat. Principis de l’exercici de la potestat sancionadora. Garanties.
72. La responsabilitat de les autoritats i del personal al servei de les administracions públiques.
Grau o Llicenciatura en dret
Procés selectiu.
Fase d’oposició. Exercicis obligatoris i eliminatoris.
Primer exercici.- De caràcter escrit, consistent en desenvolupar un tema de caràcter general o bé en respondre un qüestionari de preguntes que podrà ser de respostes alternatives, relacionat amb el temari general de la convocatòria, durant el període de temps que determini l’òrgan de selecció.
Segon exercici.- De caràcter escrit, consistent en desenvolupar un tema de caràcter específic, d’entre dos temes a triar proposats per l’òrgan de selecció del temari específic, durant el període de temps que es determini. En el primer i segon exercici cada membre de l’òrgan de selecció atorgarà fins a un màxim de 5 punts a cada exercici, la puntuació del qual serà la mitjana aritmètica de les qualificacions atorgades pels membres de l’òrgan de selecció. Les persones que no aconsegueixin un mínim de 2,5 punts en cada exercici seran eliminades.
Tercer exercici.- Realització d’un supòsit pràctic relacionat amb les funcions pròpies del lloc de treball, durant el període de temps que determini l’òrgan de selecció. En el tercer exercici s’atorgarà un màxim de 10 punts. Les persones que no aconsegueixin un mínim de 5 punts seran eliminades.
Quart exercici.- Prova de català, consistent en valorar els coneixements de català de nivell de suficiència C1 de la Direcció General de Política Lingüística. Aquesta prova es qualificarà com a apte/a o no apte/a. Pel que fa a aquesta prova restaran exemptes de realitzar-la i seran qualificades com a aptes, les persones que:
a) Acreditin estar en possessió del nivell exigit, o un de superior, mitjançant la presentació d’un certificat de la Direcció General de Política Lingüística o d’altres organismes que eximeixin de fer la prova.
b) O bé que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a l’administració, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos de la mateixa oferta pública d’ocupació.
La presentació de la documentació acreditativa dels coneixements de català per restar exempt/a de realitzar la prova, si no s’ha fet dins el termini de presentació de sol·licituds, es podrà fer en qualsevol moment del procés selectiu i com a màxim fins el dia hàbil abans de la realització de la prova corresponent.
Cinquè exercici.- Prova de llengua castellana. De caràcter obligatori i eliminatori per a totes les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola. Aquesta prova es qualificarà com a apte/a o no apte/a.
Les persones que acreditin documentalment davant l’òrgan de selecció que estan en possessió d’un certificat conforme han cursat la primària, i/o la secundària, i/o el batxillerat a l’Estat espanyol, del diploma d’espanyol que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o de la certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l’obtenció d’aquest, o del certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes, restaran exemptes de realitzar aquest exercici i la seva qualificació serà d’apte. La presentació de la documentació acreditativa dels coneixements de castellà per restar exempt/a de realitzar la prova, si no s’ha fet dins el termini de presentació de sol·licituds, es podrà fer en qualsevol moment del procés selectiu i com a màxim fins el dia hàbil abans de la realització de la prova corresponent.
Publicado el anuncio de la convocatoria en el BOE de 1 plaza perteneciente al turno libre y por el sistema selectivo de concurso-oposición de Técnico Superior para el Ayuntamiento de Manresa. Las bases y el temario se encuentran disponibles en el Boletín Oficial de la provincia de Barcelona del 31 de mayo de 2019.
Disponibles test online en este enlace.
General
1. La Constitució espanyola de 1978: estructura, principis generals, drets i deures fonamentals dels espanyols. El sistema tributari local a la Constitució.
2. El Tribunal Constitucional. Composició, designació, organització i funcions.
3. El sistema espanyol de control de la constitucionalitat de les lleis.
4. Les formes d’organització territorial de l’Estat. L’Estat autonòmic. Naturalesa jurídica i principis.
5. L’ Estatut d’autonomia de Catalunya: concepte i estructura.
6. Trets principals dels òrgans que conformen la Generalitat de Catalunya en el títol II de l’Estatut de Catalunya.
7. L’Administració institucional. Els organismes públics. Organismes autònoms i entitats públiques empresarials.
8. L’Administració pública: conceptes. El dret administratiu: concepte i continguts. L’Administració pública i el dret.
9. El principi de legalitat en l’Administració. Potestats reglades i discrecionals. Conceptes jurídics indeterminats. Límits i fiscalització de la discrecionalitat
10. L’acte administratiu. Concepte, elements, classes, requisits. Eficàcia dels actes administratius: el principi d’autotutela declarativa. Condicions.
11. La notificació: contingut, termini i pràctica. La notificació defectuosa. La publicació. L’aprovació per una altra administració. La demora i la retroactivitat de l’eficàcia.
12. La invalidesa de l’acte administratiu. Supòsit de nul·litat de ple dret i d’anul·labilitat. Els principi de conservació de l’acte administratiu.
13. La revisió d’actes i disposicions per la mateixa administració: supòsits de nul·litat: procediment i límits. La declaració de lesivitat. La revocació d’actes. La rectificació d’errors materials o de fet.
14. El procediment administratiu. Classes d’interessats en el procediment. Drets dels administrats.
15. La iniciació del procediment administratiu. Classes , esmena i millora de sol·licituds. Presentació de sol·licituds, escrits i comunicacions. Els registres administratius. Terminis: còmput, ampliació d’urgència. Ordenació. Instrucció: intervenció dels interessats, prova i informes.
16. Finalització del procediment. L’obligació de resoldre. Contingut de la resolució expressa: principis de congruència i de no agreujament de la situació inicial.
17. La finalització convencional del procediment administratiu. La falta de resolució expressa: el règim del silenci administratiu. El desistiment i la renúncia. La caducitat.
18. El Pla Intern d’Igualtat de l’Ajuntament de Manresa: els eixos d’actuació.
Específic
1. El sistema de fonts del dret local. Regulació bàsica de l’Estat i normativa de les comunitats autònomes en matèria de règim local. La incidència de la legislació sectorial sobre el règim local.
2. La potestat normativa de les entitats locals: reglaments i ordenances. Procediment d’elaboració. El reglament orgànic. Els bans.
3. El règim local. Significat i evolució històrica. L’Administració local a la Constitució.
4. La carta europea d’autonomia local. La garantia constitucional de l’autonomia local: significat, contingut i límits.
5. L’ordenament comunitari. Formació i característiques. Tractats i dret derivat.
6. Directives i reglaments comunitaris. Dret comunitari i dret dels estats membres. Dret comunitari i comunitats autònomes.
7. El municipi: conceptes i elements. El terme municipal: el problema de la planta municipal. Alteracions de termes municipals. Legislació bàsica i legislació autonòmica. La població municipal. El padró d’habitants. L’estatut de veïns. Dret dels estrangers.
8. L’organització municipal. Els municipis de règim comú. Òrgans necessaris: l’alcalde, els tinents d’alcalde, el ple i la Junta de Govern Local. Òrgans complementaris: comissions informatives i altres òrgans.
9. Les competències municipals: sistema de determinació. Competències pròpies, compartides i delegades.
10. Els serveis mínims obligatoris. La reserva de serveis. 11. El sistema electoral local. Causes d’inelegibilitat i incompatibilitat. Elecció dels regidors i alcaldes.
12. La moció de censura a l’àmbit local. La qüestió de confiança. El recurs contenciós electoral. L’estatut dels càrrecs públics representatius locals.
13. Règim de sessions i acords dels òrgans de govern local. Actes, certificacions, comunicacions, notificacions i publicació dels acords. El registre de documents.
14. El ciutadà com a administrat: concepte i classes. La capacitat dels administrats i les causes modificatives.
15. Drets dels ciutadans en les seves relacions amb les administracions públiques.
16. La competència administrativa: concepte, classes i naturalesa. Criteris de delimitació i formes de distribució. Les relacions interorgàniques. La jerarquia administrativa. La delegació, l’avocació i la substitució. La coordinació administrativa.
17. Recursos administratius: principis generals . Actes susceptible de recurs administratiu. Regles generals de tramitació dels recursos administratius.
18. Classes de recursos. Les reclamacions administratives prèvies a l’exercici d’accions civils i laborals. Procediments substitutius dels recursos administratius: conciliació, mediació i arbitratge.
19. Singularitat del procediment administratiu de les entitats locals. La revisió i revocació dels actes dels ens locals. Tramitació d’expedients.
20. Els interessats en el procediment administratiu local. Abstencions i recusacions. Recursos administratius i jurisdiccionals contra els actes locals.
21. La Jurisdicció contenciosa administrativa. Naturalesa, extensió i límits. Òrgans de la jurisdicció i les seves competències.
22. La jurisdicció contenciosa administrativa: Les parts: legitimació. L’objecte del recurs contenciós administratiu.
23. Real Decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’empleat públic. Estructura, contingut i entrada en vigor.
24. Els instruments d’organització del personal. Els instruments reguladors dels recursos humans: L’Oferta Pública d’Ocupació, el Pla d’Ocupació i altres sistemes de racionalització. La Relació de Llocs de Treball i la Plantilla del personal.
25. El personal al servei de les corporacions locals: classes i règim jurídic. La funció pública local: classes de funcionaris locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.
26. Personal laboral i personal directiu al servei de les corporacions locals .
27. El personal d’habilitació nacional.
28. L’accés als llocs de treball locals: principis reguladors. Requisits.
29. Sistemes de selecció del personal laboral i funcionari. L’extinció de la condició d’empleat públic.
30. El règim de provisió de llocs de treball del personal funcionari de carrera i del personal laboral: sistemes de provisió.
31. Les situacions administratives dels funcionaris públics: servei actiu, serveis especials, serveis en altres administracions, excedències, suspensió de funcions.
32. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Especial referència a la inhabilitació.
33. Els drets dels funcionaris locals. Drets individuals.
34. El règim retributiu del personal laboral i funcionari al servei de l’administració
35. Drets individuals d’exercici col·lectiu. La llibertat sindical i la negociació col·lectiva. Representació i participació institucional del personal funcionari. Contingut de la negociació col·lectiva dels funcionaris. Matèries objecte de negociació
36. Drets individuals d’exercici col·lectius dels funcionaris. La vaga i els conflictes col·lectius. Dret de reunió.
37. El temps de treball dels funcionaris a l’administració local. Jornada, descans setmanal i vacances.
38. Llicències i permisos dels empleats públics. Incidència de la llei 8/2006 de conciliació de la vida laboral i familiar.
39. Els deures dels funcionaris locals. El règim disciplinari.
40. El contracte de treball. Conceptes, classes i modalitats. Modificació, suspensió i extinció de la relació laboral.
41. Drets i deures de treballadors i dels empresaris.
42. Dret a la negociació col·lectiva, representació i participació del personal laboral.
43. El delegat LOLS a l’administració.
44. Els pactes i acords en la negociació col·lectiva funcionarial: naturalesa i eficàcia jurídica. La interpretació dels pactes i acords.
45. Els convenis col·lectius. Vigència temporal. Impugnació judicial. Conflictes col·lectius. Mediació i arbitratge. El dret de vaga i el seu exercici. L’adopció de mesures de conflicte col·lectiu, la representació dels treballadors a l’empresa.
46. L’ordre jurisdiccional social: normativa reguladora. Òrgans i competència.
47. L’ordre jurisdiccional social: Les parts: compareixença en judici, representació i defensa. La conciliació obligatòria i les reclamacions prèvies a la via judicial i en matèria de seguretat social.
48. La Seguretat Social. Entitats gestores i serveis comuns. Règim general i règims especials. Acció protectora del règim general.
49. La gestió de la formació a l’Administració Local. Tipus de formació. Planificació de la formació.
50. Fases per elaborar un Pla de formació. De la detecció de les activitats formatives a l’avaluació dels resultats.
51. Avaluació del Desenvolupament: concepte i finalitats.
52. Pla de carrera per al personal al servei de les administracions públiques. Especial referència als sistemes de l’Ajuntament de Manresa.
53. Règim d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.
54. La llei de prevenció de riscos laborals. Objecte, àmbit d’aplicació i conceptes. Drets i obligacions.
55. Els Serveis de Prevenció de riscos laborals. El Reglament dels Serveis de Prevenció
56. El Comitè de Seguretat i Salut. Composició, competències i funcions.
57. Els Delegats de Prevenció: funcions, drets, obligacions i responsabilitats.
58. Contingències professionals: accidents de treball i malalties professionals.
59. Contingències comunes. Incapacitat temporal. Invalidesa. Danys derivats del treball i principis de l’acció preventiva
60. Delictes contra la administració pública. Examen concret de la prevaricació, la desobediència i la denegació d’auxili.
61. Delictes contra la administració pública. Examen concret de la infidelitat en la custòdia de documents i la violació de secrets.
62. Delictes contra la administració pública. Examen concret del suborn, el tràfic d’influències, la malversació de cabals públics i les negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.
63. Delictes contra la administració pública. Examen concret dels abusos en l’exercici de la seva funció.
64. L’administració electrònica. L’accés electrònic dels ciutadans als serveis públics, cancel·lació i oposició..
65. Protecció de dades de caràcter personal Mesures de seguretat en el tractament de les dades.
66. Marc normatiu de la transparència, accés a la informació i bon govern a Catalunya i Espanya
67. La normativa sobre protecció de dades aplicada als procediments de recursos humans.
68. Els contractes del sector públic: delimitació dels tipus de contractes.
69. Els principis generals de la contractació del sector públic: racionalitat, llibertat de pactes i contingut mínim, perfecció i forma.
70. La informació, el règim de la invalidesa i la revisió de decisions en matèria de contractació del sector públic.
71. La potestat sancionadora: concepte i significat. Principis de l’exercici de la potestat sancionadora. Garanties.
72. La responsabilitat de les autoritats i del personal al servei de les administracions públiques.
Grau o Llicenciatura en dret
Procés selectiu.
Fase d’oposició. Exercicis obligatoris i eliminatoris.
Primer exercici.- De caràcter escrit, consistent en desenvolupar un tema de caràcter general o bé en respondre un qüestionari de preguntes que podrà ser de respostes alternatives, relacionat amb el temari general de la convocatòria, durant el període de temps que determini l’òrgan de selecció.
Segon exercici.- De caràcter escrit, consistent en desenvolupar un tema de caràcter específic, d’entre dos temes a triar proposats per l’òrgan de selecció del temari específic, durant el període de temps que es determini. En el primer i segon exercici cada membre de l’òrgan de selecció atorgarà fins a un màxim de 5 punts a cada exercici, la puntuació del qual serà la mitjana aritmètica de les qualificacions atorgades pels membres de l’òrgan de selecció. Les persones que no aconsegueixin un mínim de 2,5 punts en cada exercici seran eliminades.
Tercer exercici.- Realització d’un supòsit pràctic relacionat amb les funcions pròpies del lloc de treball, durant el període de temps que determini l’òrgan de selecció. En el tercer exercici s’atorgarà un màxim de 10 punts. Les persones que no aconsegueixin un mínim de 5 punts seran eliminades.
Quart exercici.- Prova de català, consistent en valorar els coneixements de català de nivell de suficiència C1 de la Direcció General de Política Lingüística. Aquesta prova es qualificarà com a apte/a o no apte/a. Pel que fa a aquesta prova restaran exemptes de realitzar-la i seran qualificades com a aptes, les persones que:
a) Acreditin estar en possessió del nivell exigit, o un de superior, mitjançant la presentació d’un certificat de la Direcció General de Política Lingüística o d’altres organismes que eximeixin de fer la prova.
b) O bé que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a l’administració, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos de la mateixa oferta pública d’ocupació.
La presentació de la documentació acreditativa dels coneixements de català per restar exempt/a de realitzar la prova, si no s’ha fet dins el termini de presentació de sol·licituds, es podrà fer en qualsevol moment del procés selectiu i com a màxim fins el dia hàbil abans de la realització de la prova corresponent.
Cinquè exercici.- Prova de llengua castellana. De caràcter obligatori i eliminatori per a totes les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola. Aquesta prova es qualificarà com a apte/a o no apte/a.
Les persones que acreditin documentalment davant l’òrgan de selecció que estan en possessió d’un certificat conforme han cursat la primària, i/o la secundària, i/o el batxillerat a l’Estat espanyol, del diploma d’espanyol que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o de la certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l’obtenció d’aquest, o del certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes, restaran exemptes de realitzar aquest exercici i la seva qualificació serà d’apte. La presentació de la documentació acreditativa dels coneixements de castellà per restar exempt/a de realitzar la prova, si no s’ha fet dins el termini de presentació de sol·licituds, es podrà fer en qualsevol moment del procés selectiu i com a màxim fins el dia hàbil abans de la realització de la prova corresponent.
Marketplace y espacio colaborativo, la única plataforma online especializada en materias técnicas. Con un diseño sencillo e intuitivo te ofrecemos este enorme escaparate: anuncios, alertas de productos, temarios, cursos, tutorías… para cualquier especialidad, desde cualquier ubicación…
Queremos que tú también tengas la oportunidad de opositar: con un temario, un preparador, un curso o acompañado de alguien que ya haya tenido la experiencia. Comunícate con los anunciantes y sobre todo ¡avísanos si no encuentras lo que necesitas!
Correo electrónico:
hola@oposicionestecnicas.com
Desde esta cuenta se atenderán exclusivamente consultas relacionadas con el funcionamiento del portal. Para otro tipo de consultas, le agradecemos que contacte directamente con el Vendedor.