Preparar Oposiciones

Barcelona / Catalunya

2018 Técnicos Superiores Gestión de Recursos Ayuntamiento de Viladecans

Fecha convocatoria
09/07/2018

Grupo
A1

Plazas
1 (int)

TIPO DE PERSONAL

PLAZO INSCRIPCIÓN

MÁS INFORMACIÓN

Funcionario

30/07/2018

+ info

Acerca de la oposición

Convocada una plaza libre por el sistema de concurso-oposición de Técnico Superior de Gestión de Recursos en el Ayuntamiento de Viladecans.

Convocada una plaza plaza libre por el sistema de oposición de Técnico Superior de Gestión de Recursos en Viladecans, Barcelona. Las bases y el temario se han publicado íntegramente en el BOP de Barcelona de 20 de junio de 2018.

El temario correspondiente a esta oposición es el que sigue:

1. El Pla d’Actuació Municipal de l’Ajuntament de Viladecans: línies estratègiques.

2. Estructura organitzativa de l’Ajuntament de Viladecans.

3. Competències de les àrees i serveis de gestió de l’Ajuntament de Viladecans.

4. Reglament Orgànic de l’Ajuntament de Viladecans.

5. Pla local de Viladecans per la igualtat de gènere i els drets del col·lectiu LGTBI 2017 -2017.

6. Mecanismes per a garantir el dret a la igualtat efectiva de dones i homes en el sector públic. (LLEI 17/2015, del 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes, art. 20).

7. L’acte administratiu: classificació, eficàcia i motivació.

8. El procediment administratiu: principis generals i fases.

9. La revisió dels actes en via administrativa.

10. Les subvencions públiques: principis generals, bases reguladores i convocatòria.

11. La justificació econòmica de les despeses de les actuacions municipals subvencionades.

12. Les hisendes locals. Classificació dels ingressos.

13. Els pressupostos de les administracions locals: concepte i contingut

14. El pressupostos de les administracions locals: elaboració i aprovació. Les bases d'execució.

15. La contractació pública: marc jurídic, concepte i principis rectors.

16. La contractació pública: els contractes menors. Instruccions contractes menors Ajuntament Viladecans.

17. Instruccions de l’Ajuntament de Viladecans en matèria de contractació pública.

18. Procediments de selecció: simplificat i simplificat abreujat.

19. El personal al servei de les administracions públiques: classes de personal.

20. La transparència en l’àmbit de l’activitat pública: disposicions generals i obligacions dels ens locals.

21. Instruccions de l’Ajuntament de Viladecans en matèria d’intervenció.

22. De la protecció de dades de caràcter general: drets de les persones interessades i consentiment de les persones interessades.

23. El desenvolupament econòmic local: objectius, competències i funcions

24. La gestió de projectes: conceptes bàsics, pressupost i finançament.

25. Catalunya i el món de la promoció econòmica local: marc actual de les polítiques locals d’ocupació.

26. Estratègia Europa 2020. Aplicació de l’”estrategia europea de empleo”: definició i objectius.

27. Estratègia Catalana per l’Ocupació 2012 -20: criteris i directrius de la política d’ocupació catalana.

28. Acord de Concertació Territorial per al Desenvolupament Econòmic Local del Baix Llobregat. Objectius , abast i línies d’actuació.

29. Catàleg de serveis municipals en l’àmbit de la formació i ocupació: línies estratègiques, recursos i serveis.

30. Programa d’Agents d’Ocupació i Desenvolupament Local del SOC. Funcions i paper en els serveis de promoció econòmica.

31. La concertació com a instrument en la definició d’un model local d’actuació.

32. El lideratge en la gestió d’equips. Estils i principals característiques.

33. El procés d’intermediació entre l’oferta i la demanda de treball: descripció i principals fases.

34. Els Plans d’Ocupació com a instrument de dinamització econòmica: objectius, metodologia de treball i avaluació.

35. Estratègia per l’Especialització Intel·ligent de Catalunya RISC3CAT: objectius i actuacions.

36. Característiques del teixit empresarial a Viladecans. Els Polígons d’Activitat Econòmica.

37. La planificació estratègica: incidència en el desenvolupament econòmic local.

38. La formació al llarg de la vida com a factor per a la millora de l’ocupabilitat: formació ocupacional, formació d’adults, formació contínua.

39. Característiques socio -econòmiques del municipi de Viladecans.

40. La prospecció d’empreses i el coneixement de l’entorn productiu local. Detecció de necessitats formatives i incidència en la inserció laboral.

41. El programa de Treball als Barris: objectius i característiques.

42. El procés d’intermediació laboral Xarxa Xaloc: descripció, estructura i metodologia de treball.

43. Programa d’Ocupació Juvenil a Catalunya. Garantia Juvenil 2014 -2020. Finalitats, beneficiaris i cartes de serveis.

44. El mercat de treball. Situació i característiques de l’atur registrat a Viladecans. Comparativa amb la comarca Baix Llobregat i Catalunya.

45. Serveis Locals d’Ocupació a la Diputació de Barcelona. Objectius, línies de treball i serveis.

46. Definició, objectius i característiques de les accions de Formació d’Oferta (FOAP) adreçades prioritàriament a persones treballadores desocupades.

47. Els Programes de Formació i Inserció adreçats a joves: definició, característiques i tipologies de programes.

48. Descripció de les característiques del programa Joves per l’Ocupació i Fem Ocupació per a Joves.

49. El paper de l’empresa en la formació dels futurs treballadors/es: formació professional DUAL.

50. L’Aula Mentor del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte de España: metodologia i continguts.

51. La situació laboral dels joves a Catalunya. Mesures per millorar l’ocupabilitat d’aquest col·lectiu.

52. Els certificats de professionalitat: estructura i normativa aplicable.

53. La importància de la selecció i la gestió dels recursos humans per competències.

54. El paper de l’orientació professional als Serveis Locals d’Ocupació.

55. El Servei Local de Transició Escola -Treball a Viladecans: objectius, metodologia i característiques.

56. La formació a mida a les empreses: concepte, objectius i instruments.

57. Definició del recurs d’igualtat d’oportunitats Aula Oberta a Viladecans.

58. El Servei d’Ocupació de Catalunya: objectius i polítiques generals.

59. Capacitació i funcions dels formadors. Estils i habilitats docents a la formació. Tractament de situacions difícils

60. Els recursos supralocals per a la promoció econòmica.

61. Els Programes de Formació i Inserció: característiques i funcionament.

62. La gestió de la qualitat en la promoció econòmica. Adaptació a la norma ISO 9001:2015, i com s’integra en la planificació d’objectius estratègics de la promoció econòmica.

63. L’impacte de les polítiques actives d’ocupació en la millora de l’èxit educatiu.

64. La innovació en el desenvolupament de les polítiques actives d’ocupació.

65. El model d’avaluació de les polítiques actives d’ocupació.

66. Millora de l’ocupabilitat de les persones més vulnerables, a través dels itineraris integrals i personalitzats d’inserció. Definició, objectius i característiques generals.

67. La contractació subvencionada com a política de foment de l’ocupació. Relació i descripció general.

68. Les empreses d’inserció a Catalunya. Característiques generals, Incentius i subvencions.

69. El programa complementari de foment de l’ocupació local 2017 -2018 de la Diputació de Barcelona. Objectius i línies d’actuació.

70. L’emprenedoria social com a generadora d’ocupació. Definició, objectius i característiques.

71. El model competencial com a eix clau per millorar l’ocupabilitat de les persones. Model de competències i les seves principals característiques.

72. La igualtat d’oportunitats en el mercat de treball, i aplicació en els serveis de formació i ocupació municipal.

Requisitos

Proceso selectivo

FASE D’OPOSICIÓ:

La fase d’oposició constarà de les proves que s’indiquen a continuació totes elles de caràcter obligatori i eliminatori.

PRIMER EXERCICI. - Coneixements generals. S’estableix per a totes les persones aspirants que reuneixen els requisits exigits a la base 2ª l’exempció de realitzar la prova teòrica de coneixements generals corresponent per haver -se acreditat suficientment a les proves d’accés a les places dels subgrups immediatament inferiors d’origen.

SEGON EXERCICI. -

Part a): Serà de caràcter obligatori i eliminatori per a totes les persones aspirants. Consistirà en contestar per escrit un qüestionari de 40 preguntes tipus test i/o de resposta breu, sobre els temes de l’1 al 22 del temari relacionat a l’Annex I. Es disposarà d’un temps màxim d’una hora i trenta minuts per a la seva realització, sense perjudici d’aquell temps inferior que determini l’òrgan seleccionador.

Part b): Serà de caràcter obligatori i eliminatori per a totes les persones aspirants. Es valoraran les habilitats de les persones aspirants en relació a la plaça convocada. Consistirà en resoldre un supòsit teòric -pràctic d’entre els proposats per l’òrgan de selecció, relacionat amb les funcions o activitats pròpies de les places objecte de la convocatòria, que versarà sobre els temes del 23 al 72 relacionat a l’Annex I. L’òrgan de selecció podrà determinar l’exposició o defensa d’aquest supòsit per part de totes les persones aspirants o bé d’aquelles que una vegada corregit l’exercici per l’òrgan de selecció, obtinguin una puntuació igual o superior a 5 punts i/o que aquesta prova sigui realitzada amb suport informàtic. Es disposarà, amb caràcter general, d’un temps màxim de tres hores, per a la seva realització, sense prejudici d’aquell temps inferior que determini l’Òrgan de Selecció d’acord amb el nivell de la plaça.

TERCER EXERCICI. - Serà de caràcter obligatori i eliminatori per a totes les persones aspirants. Prova de català, consistent en valorar els coneixements de català de nivell C1. Aquest exercici consistirà en la traducció d’un text del castellà al català. Es disposarà d’un temps màxim per a la seva realització de 30 minuts.

Restaran exemptes de la realització d’aquest exercici les persones aspirants que:

A) Presentin juntament amb la instància el Certificat de coneixement del català, nivell C1 expedit per la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura de la Generalitat de Catalunya, o títol equivalent o superior segons Ordre de 21/ -06 -2004 B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 20-6-2018 CVE 2018024148 Pàg. 6-12 https://bop.diba.cat A 6 (DOGC núm. 4/68, de 06 -07 -04), en relació al Decret 161/2002 d’11 de juny (DOGC 3660 de 19/06/2002). Per acreditar l’equivalència dels títols de l’ensenyament reglat no universitari, cal aportar un certificat expedit, a sol·licitud de la persona interessada, per qualsevol institut d’educació secundària, públic, de la manera que determina la Direcció General d’Ordenació i Innovació Educativa.

B) Les persones aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la mateixa administració, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos de la mateixa oferta pública d’ocupació. En aquest cas, les persones aspirants hauran de sol·licitar al departament de Recursos Humans i Organització, l’expedició del corresponent certificat Per realitzar aquest exercici l’Òrgan de Selecció comptarà amb l’assessorament de personal tècnic. Les persones aspirants seran qualificades com a aptes o no aptes, quedant aquestes últimes excloses del procés selectiu.

Especialidades asociadas