Fecha convocatoria
02/04/2019
Grupo
A2
Plazas
1
TIPO DE PERSONAL
PLAZO INSCRIPCIÓN
MÁS INFORMACIÓN
Convocada 1 plaza por concurso-oposición libre de Técnico Medio Recursos Humanos para el Ayuntamiento de Alella (Barcelona). Las bases y el temario se han publicado íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona del 8 de marzo de 2019.
Disponibles test online en este enlace.
ANNEX I
Temari general
1. La Constitució Espanyola de 1978: estructura, contingut i principis . Drets fonamentals, llibertats públiques i deures de la ciutadania. La reforma constitucional.
2. L’Estatut d’Autonomia de Catalunya: estructura i contingut. Drets i deures de la ciutadania. Principis rectors. Reforma.
3. El municipi. Concepte i elements. Organització i competències.
4. El Reglament: concepte i fonament. Classes . Procediment d’elaboració. El principi d’inderogabilitat singular dels reglaments. El règim d’impugnació. La qüestió d’il·legalitat.
5. L’acte administratiu: concepte i classes. Elements de l’acte administratiu. La motivació i la forma. El silenci administratiu: el silenci positiu i els actes presumptes. Eficàcia de l’acte administratiu: principis generals. Executivitat de l’acte administratiu. Notificació i publicació. Invalidesa dels actes: nul·litat de ple dret, anul·labilitat. Convalidació.
6. El procediment administratiu: concepte i principis. El procediment administratiu comú. Fases.
7. La revisió dels actes en via administrativa. La revisió d’ofici. La revocació dels actes administratius.
8. Els recursos administratius: Objecte i classes
9. La responsabilitat de les administracions públiques. Responsabilitat patrimonial. L’acció de responsabilitat. La responsabilitat de les autoritats i del personal al servei de les administracions públiques.
10. Els contractes del secor públic: delimitació. Els principis generals de la contractació del sector públic: racionalitat, llibertat de pactes i contingut mínim, perfecció i forma, la informació, el règim de la invalidesa i la revisió de decisions en matèria de contractació.
11. El pressupost general de les entitats locals. Estructura pressupostària. Elaboració i aprovació. Les bases d'execució del pressupost. La pròrroga del pressupost. L'execució del pressupost de despeses i d'ingressos: les seves fases.
12. L’administració electrònica: pilars i principis. El model d’Administració Electrònica de Catalunya. Drets dels ciutadans a relacionar -se amb les Administracions públiques per mitjans electrònics. El Règim Jurídic de l’Adinistració electrònica: regulació estatal i de la Generalitat de Catalunya. Gestió electrònica dels procediments.
Temari específic
13. La funció pública i la seva evolució històrica.
14. Aspectes generals de la funció pública i del dret de la funció pública.
15. El règim jurídic de la funció pública. Introducció. El personal al servei de les entitats locals. Estructura del personal al servei de les entitats locals.
16. El Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. Estructura, contingut i entrada en vigor.
17. El personal al servei de les entitats locals: Classes i règim jurídic.
18. Plantilla de personal. Concepte, funcions, naturalesa i aprovació.
19. Relació de llocs de treball. Concepte, funcions, contingut, naturalesa i aprovació.
20. El concepte de lloc de treball. Plaça i lloc de treball. Finalitat i naturalesa.
21. Descripció, valoració i classificació dels llocs de treball.
22. Valoració de llocs de treball. Concepte i finalitats. Aplicació.
23. La valoració de llocs de treball com a sistema de determinació de les retribucions del personal laboral. Règim jurídic.
24. Oferta pública d’ocupació. Concepte, abast, contingut i tramitació. Naturalesa jurídica. Negociació, publicació i efectes.
25 . Plans d’ordenació de Recursos Humans. El registre de personal. 2 6 . L’accés a l’ocupació pública. Principis generals aplicables als processos selectius. Requisits generals i específics per a participar en els processos selectius.
27. L’accés a l’ocupació pública. Sistemes de selecció. Òrgans de selecció .
28. L’accés a l’ocupació pública. Procediment selectiu.
29. L’accés a l’ocupació pública. Selecció de personal interí i laboral. Els processos de funcionarització i de consolidació de l’ocupació temporal.
30. La carrera professional. Concepte i modalitats . La consolidació del grau personal. L’avaluació de l’acompliment.
31. Provisió de llocs de treball. Sistemes ordinaris.
32. Altres sistemes de provisió. Sistemes extraordinaris.
33. Les situacions administratives. Règim jurídic. Tipologia. Reingrés al servei actiu.
34. La pèrdua de la condició de funcionari públic.
35. Ordenació del temps de treball. Jornada i horari de treball. Permisos i llicènies dels empleats públics.
36. Drets, deures i codi de conducta dels empleats públics.
37. Les retribucions dels empleats públics. Aspectes generals. L’estructura retributiva. Retribucions bàsiques i complementàries. Altres conceptes retributius. Determinació anual de les retribucions. Indemnitzacions per raó del servei. Modificació dels sistema retributiu segons el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.
38. Règim d’incompatibilitats dels empleats públics. Àmbit objectiu i subjectius sobre incompatibilitats. Principis generals. El règim d’incompatibilitats aplicables a les activitats públiques i privades. Incompatibilitats amb les pensions públiques. Activitats exemptes.
39. Fonament i marc constitucionals de la potestat disciplinària. Principis generals del règim disciplinari.
40. Les faltes i les sancions disciplinàries.
41. El procediment disciplinari. Caducitat del procediment. Executivitat de les sancions.
42. Responsabilitat penal i patrimonial dels empleats públics.
43. Les bases constitucionals del dret sindical a la funció pública. L’àmbit subjectiu del dret de llibertat sindical. El contingut del dret sindical. La representativitat sindical en l’àmbit de la funció pública. 44. Els òrgans de representació unitària en la funció pública. La constitució de seccions sindicals. Els òrgans de representació unitària.
45. La negociació de les condicions de treball dels empleats públics. Legitimació per a ser presents en les meses de negociació. Nombre de meses de negociació. Composició i constitució de les meses de negociació. Les matèries obecte de negociació. Els instruments resultants de la negociació. La vigència dels pactes i dels acords.
46. El sistema espanyol de la Seguretat Social. Les entitats gestores de la Seguretat Social a Catalunya. El règim general i els règims especials
47. Afiliciació i cotització al sistema de la Seguretat Social. Altes i baixes.
48. L’acció protectora de la Seguretat Social: Contingències i prestacions. 49. Marc jurídic i especificitats de la contractació laboral temporal i a temps parcial a les corporacions locals. Contractes de treball: per obra o servei determinat, eventual per circumstàncies de la producció i d’interinitat.
50 . Regles comunes sobre la contractació laboral temporal a les corporacions locals. Mesures per a la reducció d’aquest tipus de contractació.
51. Contractació temporal i seguretat social.
52. La planificació de la formació. Fases per a l’elaboració d’un pla de formació.
53. La gestió per competències.
54. Prevenció de riscos laborals. Marc normatiu bàsic. Competències en matèria laboral. Conceptes bàsics sobre prevenció de riscos laborals. Disciplines preventives. Principis de l’activitat preventiva.
55. El pla de prevenció de riscos laborals.
56. Participació dels empleats públics i dels seus representants en la seguretat i salut laboral a les entitats locals.
57. Polítiques de seguretat i salut en el treball. Obligacions i drets recollits a la Llei de Prevenció de riscos laborals.
58. La vigilància de la salut dels empleats públics. 59. Danys derivats del treball i la seva prevenció.
60. Càrrega física de treball i càrrega mental de treball.
Estar en possessió del títol de Grau universitari, Diplomatura o equivalent.
Llengua catalana: nivell de suficiència de la llengua catalana (C1).
Primera prova. Coneixements generals i específics (De caràcter obligatori i eliminatori) Consta de dues subproves:
a) Subprova de coneixements generals: Consistirà a contesta r per escrit, dura nt un període màxim d’una hora, un test de 40 preguntes que es detallen en el temari general de l’Annex I d’aquesta convocatòria. Aquest a subprova es puntuarà de 0 a 10 punts. b) Subprova de coneixements específics: Consistirà a contestar per escrit, durant un període màxim de dues hores, dos temes del temari específic de l’Annex I, a escollir d’entre quatre proposats pel Tribunal.
El tribunal podrà determinar l’exposició o defensa oral d’aquesta subprova per part de tots els aspirants. Es valorarà el nivell de formació general, el rigor de la resposta i la facilitat de redacció. Aquesta subprova es puntuarà de 0 a 10 punts.
La prova es qualificarà entre 0 i 20 punts, quedant eliminats els aspirant que obtinguin una qualificació inferior a 10 punts en la suma de les dues subproves.
Segona prova. Desenvolupament d’un o diversos casos pràctics. (De caràcter obligatori i eliminatori) Consistirà en la resolució, en el termini màxim d’una hora i mitja, d’un o diversos supòsits pràctics, per escrit o mitjançant ordinador, que plantejarà el tribunal relacionat amb les comeses del lloc de treball. El tribunal podrà determinar l’exposició o defensa d’aquest supòsit per part de tots els aspirants.
Es valorarà la correcció del raonament, la solució proposada, la capacitat de redacció de l’aspirant i les competències en tecnologies de la informació i comunicació, si s’escau. Aquest exercici es puntuarà de 0 a 20 punts, quedant eliminats automàticament els aspirants que no obtinguin la qualificació mínima de 10 punts.
Tercera prova. De coneixements de la llengua catalana i castellana. De caràcter obligatori i eliminatori. Consta de dos exercicis: Primer exercici: Llengua catalana. De caràcter obligatori i eliminatori per a tots els aspirants. Consistirà en la realització d’exercicis de coneixements gramaticals i de comprensió escrita i oral que acreditin el coneixement de la llengua catalana, adaptat al nivell de suficiència de català, d’acord amb els criteris emprats per la Secretaria de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya i d’acord amb les necessitats de comprensió i expressió corresponents al lloc de treball.
La qualificació dels aspirants en aquest exercici serà la d’apte o no apte. Els aspirants que acreditin el nivell exigit o un de superior, mitjançant la presentació d’un document emès per la Secretaria de Política Lingüística o per part d’un altre organisme equivalent quedaran exempts de la realització d’aquest exercici i la seva qualificació serà d’apte.
Per a realitzar aquesta prova el tribunal comptarà amb l’assessorament d’una persona tècnica especialitzada en normalització lingüística. Segon exercici: Llengua castellana. De caràcter obligatori i eliminatori per a tots els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola.
Per tal d’acreditar els coneixements de llengua castellana que estableix la base segona, els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran de realitzar un exercici, que consistirà en la realització d’una redacció d’almenys 400 paraules en el termini màxim de 45 minuts, i a mantenir una conversa amb membres del tribunal durant el termini de 15 minuts i, si s’escau, amb els assessors especialistes que aquest designi. Aquest exercici serà avaluat pel tribunal. La qualificació d’aquest exercici serà d’apte o no apte
Administración Especial, Técnico Medio
Administración y Gestión Pública, A2
Animadores Socioculturales, A2
Arquitectos Técnicos/Ingenieros de la Edificación
Atención a la dependencia, Grado
Conservación y Restauración BIC A2
Construcción Industrial Madera A2
Coordinador Deportivo, Graduado
Desarrollo agrario y pesquero, Técnicos
Dirección de Servicios Sociales
Diseño y Fabricación Muebles A2
Gestión y Administración Pública, Diplomados
Historia del Arte y Patrimonio Histórico-Artístico, Grado
Historia y Patrimonio Artístico, Grado
Ingenieros Técnicos Aeronáuticos
Ingenieros Técnicos Diseño Industrial
Ingenieros Técnicos Forestales
Ingenieros Técnicos Industriales
Ingenieros Técnicos Informática de Gestión
Ingenieros Técnicos Informáticos
Ingenieros Técnicos Tecnologías de la Información
Ingenieros Técnicos Telemáticos
Ingenieros Técnicos de Obras Públicas
Ingenieros Técnicos de Telecomunicaciones
Ingeniería Agroambiental y del Paisaje, Grado
Ingeniería en Tecnologías Industriales,Grado
Innovación y Desarrollo, Técnico
Inspectores Tributarios, Grado
Inspectores Técnicos de Consumo
Maestro de Taller F.P Marítimo Pesquera
Medio Ambiente, Técnicos medios
Navegación Marítima, Diplomados
Organización y Gestión Comercial
Patrimonio Cultural, Técnicos A2
Prevención de Riesgos Laborales, Técnico Medio
Radioelectrónica Naval, Diplomados
Relaciones Laborales, Diplomados.A2
Seguridad y Salud en el Trabajo
Subinspectores Policía Local, Grado
Tecnología de los Alimentos, Grado
Titulados MAP, Técnicos Medios
Técnico Administración General, Grado
Técnicos Medios Gestión Actividades Socioculturales
Técnicos Medios Inclusión Social
Técnicos Medios Normalización Lingüística
Técnicos Medios Recursos Humanos
Técnicos Medios Urbanismo, Grado
Técnicos Medios Violencia de Género
Convocada 1 plaza por concurso-oposición libre de Técnico Medio Recursos Humanos para el Ayuntamiento de Alella (Barcelona). Las bases y el temario se han publicado íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona del 8 de marzo de 2019.
Disponibles test online en este enlace.
ANNEX I
Temari general
1. La Constitució Espanyola de 1978: estructura, contingut i principis . Drets fonamentals, llibertats públiques i deures de la ciutadania. La reforma constitucional.
2. L’Estatut d’Autonomia de Catalunya: estructura i contingut. Drets i deures de la ciutadania. Principis rectors. Reforma.
3. El municipi. Concepte i elements. Organització i competències.
4. El Reglament: concepte i fonament. Classes . Procediment d’elaboració. El principi d’inderogabilitat singular dels reglaments. El règim d’impugnació. La qüestió d’il·legalitat.
5. L’acte administratiu: concepte i classes. Elements de l’acte administratiu. La motivació i la forma. El silenci administratiu: el silenci positiu i els actes presumptes. Eficàcia de l’acte administratiu: principis generals. Executivitat de l’acte administratiu. Notificació i publicació. Invalidesa dels actes: nul·litat de ple dret, anul·labilitat. Convalidació.
6. El procediment administratiu: concepte i principis. El procediment administratiu comú. Fases.
7. La revisió dels actes en via administrativa. La revisió d’ofici. La revocació dels actes administratius.
8. Els recursos administratius: Objecte i classes
9. La responsabilitat de les administracions públiques. Responsabilitat patrimonial. L’acció de responsabilitat. La responsabilitat de les autoritats i del personal al servei de les administracions públiques.
10. Els contractes del secor públic: delimitació. Els principis generals de la contractació del sector públic: racionalitat, llibertat de pactes i contingut mínim, perfecció i forma, la informació, el règim de la invalidesa i la revisió de decisions en matèria de contractació.
11. El pressupost general de les entitats locals. Estructura pressupostària. Elaboració i aprovació. Les bases d'execució del pressupost. La pròrroga del pressupost. L'execució del pressupost de despeses i d'ingressos: les seves fases.
12. L’administració electrònica: pilars i principis. El model d’Administració Electrònica de Catalunya. Drets dels ciutadans a relacionar -se amb les Administracions públiques per mitjans electrònics. El Règim Jurídic de l’Adinistració electrònica: regulació estatal i de la Generalitat de Catalunya. Gestió electrònica dels procediments.
Temari específic
13. La funció pública i la seva evolució històrica.
14. Aspectes generals de la funció pública i del dret de la funció pública.
15. El règim jurídic de la funció pública. Introducció. El personal al servei de les entitats locals. Estructura del personal al servei de les entitats locals.
16. El Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. Estructura, contingut i entrada en vigor.
17. El personal al servei de les entitats locals: Classes i règim jurídic.
18. Plantilla de personal. Concepte, funcions, naturalesa i aprovació.
19. Relació de llocs de treball. Concepte, funcions, contingut, naturalesa i aprovació.
20. El concepte de lloc de treball. Plaça i lloc de treball. Finalitat i naturalesa.
21. Descripció, valoració i classificació dels llocs de treball.
22. Valoració de llocs de treball. Concepte i finalitats. Aplicació.
23. La valoració de llocs de treball com a sistema de determinació de les retribucions del personal laboral. Règim jurídic.
24. Oferta pública d’ocupació. Concepte, abast, contingut i tramitació. Naturalesa jurídica. Negociació, publicació i efectes.
25 . Plans d’ordenació de Recursos Humans. El registre de personal. 2 6 . L’accés a l’ocupació pública. Principis generals aplicables als processos selectius. Requisits generals i específics per a participar en els processos selectius.
27. L’accés a l’ocupació pública. Sistemes de selecció. Òrgans de selecció .
28. L’accés a l’ocupació pública. Procediment selectiu.
29. L’accés a l’ocupació pública. Selecció de personal interí i laboral. Els processos de funcionarització i de consolidació de l’ocupació temporal.
30. La carrera professional. Concepte i modalitats . La consolidació del grau personal. L’avaluació de l’acompliment.
31. Provisió de llocs de treball. Sistemes ordinaris.
32. Altres sistemes de provisió. Sistemes extraordinaris.
33. Les situacions administratives. Règim jurídic. Tipologia. Reingrés al servei actiu.
34. La pèrdua de la condició de funcionari públic.
35. Ordenació del temps de treball. Jornada i horari de treball. Permisos i llicènies dels empleats públics.
36. Drets, deures i codi de conducta dels empleats públics.
37. Les retribucions dels empleats públics. Aspectes generals. L’estructura retributiva. Retribucions bàsiques i complementàries. Altres conceptes retributius. Determinació anual de les retribucions. Indemnitzacions per raó del servei. Modificació dels sistema retributiu segons el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.
38. Règim d’incompatibilitats dels empleats públics. Àmbit objectiu i subjectius sobre incompatibilitats. Principis generals. El règim d’incompatibilitats aplicables a les activitats públiques i privades. Incompatibilitats amb les pensions públiques. Activitats exemptes.
39. Fonament i marc constitucionals de la potestat disciplinària. Principis generals del règim disciplinari.
40. Les faltes i les sancions disciplinàries.
41. El procediment disciplinari. Caducitat del procediment. Executivitat de les sancions.
42. Responsabilitat penal i patrimonial dels empleats públics.
43. Les bases constitucionals del dret sindical a la funció pública. L’àmbit subjectiu del dret de llibertat sindical. El contingut del dret sindical. La representativitat sindical en l’àmbit de la funció pública. 44. Els òrgans de representació unitària en la funció pública. La constitució de seccions sindicals. Els òrgans de representació unitària.
45. La negociació de les condicions de treball dels empleats públics. Legitimació per a ser presents en les meses de negociació. Nombre de meses de negociació. Composició i constitució de les meses de negociació. Les matèries obecte de negociació. Els instruments resultants de la negociació. La vigència dels pactes i dels acords.
46. El sistema espanyol de la Seguretat Social. Les entitats gestores de la Seguretat Social a Catalunya. El règim general i els règims especials
47. Afiliciació i cotització al sistema de la Seguretat Social. Altes i baixes.
48. L’acció protectora de la Seguretat Social: Contingències i prestacions. 49. Marc jurídic i especificitats de la contractació laboral temporal i a temps parcial a les corporacions locals. Contractes de treball: per obra o servei determinat, eventual per circumstàncies de la producció i d’interinitat.
50 . Regles comunes sobre la contractació laboral temporal a les corporacions locals. Mesures per a la reducció d’aquest tipus de contractació.
51. Contractació temporal i seguretat social.
52. La planificació de la formació. Fases per a l’elaboració d’un pla de formació.
53. La gestió per competències.
54. Prevenció de riscos laborals. Marc normatiu bàsic. Competències en matèria laboral. Conceptes bàsics sobre prevenció de riscos laborals. Disciplines preventives. Principis de l’activitat preventiva.
55. El pla de prevenció de riscos laborals.
56. Participació dels empleats públics i dels seus representants en la seguretat i salut laboral a les entitats locals.
57. Polítiques de seguretat i salut en el treball. Obligacions i drets recollits a la Llei de Prevenció de riscos laborals.
58. La vigilància de la salut dels empleats públics. 59. Danys derivats del treball i la seva prevenció.
60. Càrrega física de treball i càrrega mental de treball.
Estar en possessió del títol de Grau universitari, Diplomatura o equivalent.
Llengua catalana: nivell de suficiència de la llengua catalana (C1).
Primera prova. Coneixements generals i específics (De caràcter obligatori i eliminatori) Consta de dues subproves:
a) Subprova de coneixements generals: Consistirà a contesta r per escrit, dura nt un període màxim d’una hora, un test de 40 preguntes que es detallen en el temari general de l’Annex I d’aquesta convocatòria. Aquest a subprova es puntuarà de 0 a 10 punts. b) Subprova de coneixements específics: Consistirà a contestar per escrit, durant un període màxim de dues hores, dos temes del temari específic de l’Annex I, a escollir d’entre quatre proposats pel Tribunal.
El tribunal podrà determinar l’exposició o defensa oral d’aquesta subprova per part de tots els aspirants. Es valorarà el nivell de formació general, el rigor de la resposta i la facilitat de redacció. Aquesta subprova es puntuarà de 0 a 10 punts.
La prova es qualificarà entre 0 i 20 punts, quedant eliminats els aspirant que obtinguin una qualificació inferior a 10 punts en la suma de les dues subproves.
Segona prova. Desenvolupament d’un o diversos casos pràctics. (De caràcter obligatori i eliminatori) Consistirà en la resolució, en el termini màxim d’una hora i mitja, d’un o diversos supòsits pràctics, per escrit o mitjançant ordinador, que plantejarà el tribunal relacionat amb les comeses del lloc de treball. El tribunal podrà determinar l’exposició o defensa d’aquest supòsit per part de tots els aspirants.
Es valorarà la correcció del raonament, la solució proposada, la capacitat de redacció de l’aspirant i les competències en tecnologies de la informació i comunicació, si s’escau. Aquest exercici es puntuarà de 0 a 20 punts, quedant eliminats automàticament els aspirants que no obtinguin la qualificació mínima de 10 punts.
Tercera prova. De coneixements de la llengua catalana i castellana. De caràcter obligatori i eliminatori. Consta de dos exercicis: Primer exercici: Llengua catalana. De caràcter obligatori i eliminatori per a tots els aspirants. Consistirà en la realització d’exercicis de coneixements gramaticals i de comprensió escrita i oral que acreditin el coneixement de la llengua catalana, adaptat al nivell de suficiència de català, d’acord amb els criteris emprats per la Secretaria de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya i d’acord amb les necessitats de comprensió i expressió corresponents al lloc de treball.
La qualificació dels aspirants en aquest exercici serà la d’apte o no apte. Els aspirants que acreditin el nivell exigit o un de superior, mitjançant la presentació d’un document emès per la Secretaria de Política Lingüística o per part d’un altre organisme equivalent quedaran exempts de la realització d’aquest exercici i la seva qualificació serà d’apte.
Per a realitzar aquesta prova el tribunal comptarà amb l’assessorament d’una persona tècnica especialitzada en normalització lingüística. Segon exercici: Llengua castellana. De caràcter obligatori i eliminatori per a tots els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola.
Per tal d’acreditar els coneixements de llengua castellana que estableix la base segona, els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran de realitzar un exercici, que consistirà en la realització d’una redacció d’almenys 400 paraules en el termini màxim de 45 minuts, i a mantenir una conversa amb membres del tribunal durant el termini de 15 minuts i, si s’escau, amb els assessors especialistes que aquest designi. Aquest exercici serà avaluat pel tribunal. La qualificació d’aquest exercici serà d’apte o no apte
Administración Especial, Técnico Medio
Administración y Gestión Pública, A2
Animadores Socioculturales, A2
Arquitectos Técnicos/Ingenieros de la Edificación
Atención a la dependencia, Grado
Conservación y Restauración BIC A2
Construcción Industrial Madera A2
Coordinador Deportivo, Graduado
Desarrollo agrario y pesquero, Técnicos
Dirección de Servicios Sociales
Diseño y Fabricación Muebles A2
Gestión y Administración Pública, Diplomados
Historia del Arte y Patrimonio Histórico-Artístico, Grado
Historia y Patrimonio Artístico, Grado
Ingenieros Técnicos Aeronáuticos
Ingenieros Técnicos Diseño Industrial
Ingenieros Técnicos Forestales
Ingenieros Técnicos Industriales
Ingenieros Técnicos Informática de Gestión
Ingenieros Técnicos Informáticos
Ingenieros Técnicos Tecnologías de la Información
Ingenieros Técnicos Telemáticos
Ingenieros Técnicos de Obras Públicas
Ingenieros Técnicos de Telecomunicaciones
Ingeniería Agroambiental y del Paisaje, Grado
Ingeniería en Tecnologías Industriales,Grado
Innovación y Desarrollo, Técnico
Inspectores Tributarios, Grado
Inspectores Técnicos de Consumo
Maestro de Taller F.P Marítimo Pesquera
Medio Ambiente, Técnicos medios
Navegación Marítima, Diplomados
Organización y Gestión Comercial
Patrimonio Cultural, Técnicos A2
Prevención de Riesgos Laborales, Técnico Medio
Radioelectrónica Naval, Diplomados
Relaciones Laborales, Diplomados.A2
Seguridad y Salud en el Trabajo
Subinspectores Policía Local, Grado
Tecnología de los Alimentos, Grado
Titulados MAP, Técnicos Medios
Técnico Administración General, Grado
Técnicos Medios Gestión Actividades Socioculturales
Técnicos Medios Inclusión Social
Técnicos Medios Normalización Lingüística
Técnicos Medios Recursos Humanos
Técnicos Medios Urbanismo, Grado
Técnicos Medios Violencia de Género
Marketplace y espacio colaborativo, la única plataforma online especializada en materias técnicas. Con un diseño sencillo e intuitivo te ofrecemos este enorme escaparate: anuncios, alertas de productos, temarios, cursos, tutorías… para cualquier especialidad, desde cualquier ubicación…
Queremos que tú también tengas la oportunidad de opositar: con un temario, un preparador, un curso o acompañado de alguien que ya haya tenido la experiencia. Comunícate con los anunciantes y sobre todo ¡avísanos si no encuentras lo que necesitas!
Correo electrónico:
hola@oposicionestecnicas.com
Desde esta cuenta se atenderán exclusivamente consultas relacionadas con el funcionamiento del portal. Para otro tipo de consultas, le agradecemos que contacte directamente con el Vendedor.