Fecha convocatoria
16/07/2021
Grupo
A2
Plazas
2
TIPO DE PERSONAL
PLAZO INSCRIPCIÓN
MÁS INFORMACIÓN
Convocadas 2 plazas de Trabajador Social para el Ayuntamiento de Carmona mediante concurso-oposición.
Ofertadas 3 plazas de Trabajador/a social para el Ayuntamiento de Carmona, mediante concurso-oposición. Las plazas corresponden al proceso de estabilización.
El temario de la oposición es el siguiente:
Temario común (Grupo A2)
1. El concepto de Constitución. La Constitución española de 1978: características, estructura y principios generales.
2. Los derechos y deberes fundamentales de los españoles.
3. Organización territorial del Estado. El Estatuto de Autonomía. Su significado.
4. La Administración pública. Principios informadores Sometimiento de la Administración al principio de legalidad
5. Fuentes del Derecho Administrativo. La Ley y el Reglamento.
6. El acto administrativo. Requisitos y eficacia de los actos.
7. El procedimiento administrativo general Sus fases
8. El Municipio: organización y competencias
9. La Provincia: organización y competencias
10. El personal al servicio de las Entidades locales Derechos y deberes del personal empleado público
11. Aspectos fundamentales de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno Novedades que introduce la normativa autonómica en materia de transparencia.
12. Nociones generales de la normativa estatal y autonómica en materia de Igualdad y Violencia de Género. Conceptualización básica.
TEMARIO ESPECÍFICO
1. Ley 9/2016, de 27 de diciembre de Servicios Sociales de Andalucía.
2. Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de Dependencia.
3. Ley 1/1998, de 20 de abril de los derechos y atenciones al menor
4. Ley 6/1999, de 7 de julio, de Atenciones y Protección a las Personas Mayores en Andalucía
5. Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y las Atenciones de las Personas con Discapacidad en Andalucía.
6. Decreto 388/2010, de 19 de octubre, por el que se regula en régimen de acceso y traslado de personas en situación de dependencia a plazas de centros residenciales y centros de día y de noche.
7. Normativa sobre igualdad: La igualdad de Género en la Constitución y en el Estatuto de Autonomía para Andalucía. Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía. Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de Medidas de Prevención y Protección Integral contra la Violencia de Género.
8. Violencia de Género: Concepto y tipos de violencia hacia las mujeres. Prevención y protección integral. Recursos y programas específicos en la Comunidad Autónoma de Andalucía.
9. Decreto-Ley 3/2017, de 19 de diciembre, regula la Renta Mínima de inserción de Andalucía, orientada a la erradicación de la marginación y la desigualdad.
10. Orden de 30 de julio de 2019, por el que se aprueba el instrumento para la valoración de la gravedad de las situaciones de riesgo, desprotección y desamparo de la infancia y adolescencia. Sistema de Información sobre Maltrato Infantil en Andalucía (SIMIA): Procedimiento de actuación.
11. I Plan Estratégico Integral para Personas Mayores en Andalucía 2020-2023.
12. Conceptos básicos sobre el trabajo social. Principios, objetivos, funciones y supervisión.
13. Metodología del trabajo social: Investigación, diagnóstico y tratamiento. 14. Metodología del trabajo social: Planificación y evaluación
15. El proceso de planificación en Servicios sociales. Plan, programa y proyectos.
16. Instrumentos básicos para el trabajo social: El Informe social, ficha, contrato social e historia social.
17. Técnicas para el trabajo social. La entrevista y la visita domiciliaria como medios de diagnóstico y tratamiento.
18. Los Servicios Sociales, su evolución histórica, fundamentos, conceptos y áreas de actuación.
19. Historia y antecedentes del trabajo social. La ética en la práctica del trabajo social: principios, código deontológico, el secreto profesional.
20. El Plan Concertado para las prestaciones básicas de los servicios Sociales.
21. El/la trabajadora social como profesional de referencia según la Ley 9/2016 de Servicios Sociales de Andalucía.
22. El sistema público de servicios sociales en Andalucía. Estructura, competencias y órganos de gestión y participación.
23. Sistema de gestión de Dependencia en Andalucía: SAAD, SISAAD, Decretos de desarrollan el procedimiento y baremos.
24. Los servicios sociales comunitarios en Andalucía. Concepto, objetivos, áreas de actuación.
25. El Servicio de Información, Valoración, Orientación y Asesoramiento, Funciones del/a trabajador/a social.
26. El Servicio de Ayuda a Domicilio en Carmona. Funciones, organigrama y funciones del/a trabajador/a social.
27. El Servicio de Convivencia y Reinserción Social. Funciones del/a trabajador/a social.
28. El Servicio de Cooperación Social. Funciones del/a trabajador/a social.
29. Las Prestaciones Complementarias en los servicios sociales
30. Procedimiento de la dependencia. Valoración y plan individual de atención. Prestaciones y recursos.
31. Los servicios sociales especializados en Andalucía: Concepto, funciones, prestaciones, programas, recursos específicos. Coordinación entre servicios sociales comunitarios y especializados.
32. Organización y funcionamiento de Servicios Sociales del Excmo. Ayuntamiento de Carmona.
33. Trabajo social familiar y mediación. Concepto, objetivos y técnicas. Trabajo en redes sociales. Papel del/a trabajador/a social.
34. Trabajo social de grupo: grupos de tratamiento social, grupos orientados a la acción social. Diferencias entre ambos, en cuanto a objetivos, técnicas, desarrollo del proceso grupal y papel del trabajador social.
35. Trabajo social de comunidad, metodología, técnicas e instrumentos, formas y niveles de participación comunitaria.
36. El fomento del voluntariado en servicios sociales. Grupos de autoayuda. Importancia del movimiento asociativo para el desarrollo comunitario.
37. Protección del o la menor. Situaciones de riesgo en la infancia: la prevención, la detección y factores de riesgo. El trabajo social en los distintos niveles de intervención y coordinación entre los distintos servicios.
38. Los servicios y programas dirigidos a la infancia y la familia. Necesidades a las que responden: Funciones y objetivos de los Servicios Sociales.
39. El Equipo de Tratamiento Familiar como recurso específico para la protección de menores
40. Las familias con factores de riesgo. Redes de apoyo formales e informales. La mediación familiar en los Servicios Sociales.
41. Personas con discapacidad. Conceptos básicos. Necesidades y apoyo a las personas con discapacidad a lo largo del ciclo vital. La integración y normalización. Intervención del/a trabajador/a social con personas con discapacidad.
42. Personas mayores. La intervención del trabajo social en la información, prestación y coordinación de servicios. Recursos específicos para la atención a las personas mayores. Niveles de intervención, competencias de las Administraciones Autonómica y Local.
43. Protección jurídica de las personas mayores institucionalizadas. Garantías jurídicas relativas al ingreso y permanencia en centros residenciales. Garantías en el uso de contenciones mecánicas y farmacológicas
44. Derechos de las personas usuarias de centros residenciales y centros de día.
45. Maltrato de las personas mayores. Definición y tipología. Legislación específica. Instrumentos de detección. Abordaje de esta problemática desde los servicios sociales comunitarios.
46. El envejecimiento social. La importancia de las relaciones sociales. Calidad de vida, salud y autonomía funcional. Cuidados paliativos en el proceso de envejecimiento.
47. Trabajo social y duelo. Intervenciones del/a trabajador/a social ante situaciones de crisis. La bioética y el trabajo social con personas mayores.
48. La exclusión social. Concepto de pobreza, desigualdad y exclusión social. Intervención con menores, jóvenes y con adultos en situación de exclusión social.
Título de Grado, Diplomado en Trabajo Social o equivalente
Fases y desarrollo del proceso selectivo: Fase de oposición. La fase de oposición tendrá carácter eliminatorio y su puntuación máxima será de 20 puntos, correspondiendo 10 puntos a la prueba teórica y 10 puntos a la prueba práctica, siendo necesario para la superación de éstos la obtención de una puntuación de 5 puntos en cada uno de los ejercicios.
Grupo A2. Prueba tipo test: Consistirá en la realización de un ejercicio tipo test de 40 preguntas con tres alternativas de respuesta durante un tiempo máximo de 50 minutos, de las cuales solamente una será la correcta. Estas preguntas versarán sobre el temario que se recoge en el anexo que se acompaña a las presentes bases. Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, y será necesario para superarlo obtener, como mínimo 5 puntos. Las preguntas sin contestar, o contestadas erróneamente, o con más de una alternativa, no puntuarán ni serán objeto de penalización. Será necesario tener al menos 20 preguntas correctamente contestadas para superar la prueba.
Prueba práctica:
Grupos A1 y A2. La realización del ejercicio práctico de la fase de oposición tendrá como objetivo comprobar el nivel de capacitación de los/as aspirantes y valorar si tienen las competencias necesarias para la práctica profesional, utilizando las herramientas/ aplicaciones propias de su oficio. Consistirá en el desarrollo práctico, durante el tiempo máximo que determine el Tribunal, de uno o varios supuesto prácticos y /o una prueba práctica que planteará el Tribunal, relacionada directamente con las funciones atribuidas a la plaza convocada, así como con el temario anexo. Se efectuarán las valoraciones profesionales a través de un conjunto de criterios técnicos, valorándose el grado de complejidad, autonomía y responsabilidad necesarios para desarrollar el ejercicio práctico. Será preciso obtener para superar esta fase un mínimo de 5 puntos.
Fase de concurso: No tendrá carácter eliminatorio, no pudiendo en ningún caso aplicarse la puntuación obtenida en la misma para superar la fase de oposición. El Tribunal queda facultado para valorar la fase de concurso únicamente de los/as aspirantes presentados al proceso selectivo,y que hayan superado los ejercicios de la fase de oposición. La documentación acreditativa de los méritos alegados en el mismo, para proceder a su valoración, ha de ajustarse a lo dispuesto en el apartado sexto de la Base general que rige la selección de esta convocatoria. En el caso de que los documentos aportados por los/las aspirantes y la instancia de participación no justifiquen plenamente los méritos alegados dando lugar a dudas al órgano calificador, el Tribunal está facultado, atendiendo al principio de proporcionalidad, para requerir a los/las aspirantes, en el plazo de 10 días desde la publicación del Anuncio de la valoración otorgada a la fase de concurso, la subsanación y/o aclaración de las deficiencias observadas. La puntuación máxima total a obtener en la fase de concurso será de 16 puntos y se ajustará al siguiente baremo: a) Experiencia profesional (valoración máxima 13 puntos). Se valorará la experiencia profesional, con un máximo de 13 puntos, en la forma siguiente: • Por cada mes de servicio completo prestado en el Ayuntamiento de Carmona, ocupando puestos de trabajo de igual denominación a la de la plaza a la que se opta: ........................................................................................ 0,03 puntos. • Por cada mes de servicio completo prestado en la Administraciones Pública local o en Organismos autónomos del Ayuntamiento de Carmona, ocupando puestos de trabajo de igual denominación a los de la plaza a la que se opta: ............... 0,02 puntos. • Por cada mes de servicio completo prestado en otrasAdministraciones Públicas o en la empresa privada, ocupando puestos de trabajo de igual denominación a la de la plaza a la que se opta: ............................................................ 0,01 puntos. La experiencia profesional para los servicios prestados en Administraciones Públicas se acreditará en los términos fijados en las Bases Generales, en su apartado sexto. b) Formación (valoración máxima 3 puntos). Por la participación como alumno en cursos, jornadas y seminarios de formación y perfeccionamiento, impartidos por Organismos Públicos y Privados, Corporaciones de Derecho Público y Organizaciones Sindicales, con la correspondiente homologación, que versen sobre materias directamente relacionadas con las actividades a desarrollar en la plaza a la que se opte, o cursos que versen sobre materias de carácter transversal (igualdad de género, transparencia, prevención de riesgos laborales, procedimiento administrativo común) acreditados mediante el correspondiente diploma, certificado o título expedido, con especificación de horas, hasta un máximo de 3 puntos, que se alcanzarán de acuerdo con el baremo siguiente: 1. La valoración de los cursos se realizará conforme a la siguiente escala: Mas de 100 horas .............................................................. 0,60 puntos. De 81 a 100 horas ............................................................. 0,50 puntos. De 61 a 80 horas ............................................................... 0,40 puntos. De 41 a 60 horas ............................................................... 0,30 puntos. De 25 a 40 horas ............................................................... 0,20 puntos. De 10 a 24 horas ............................................................... 0,10 puntos.
Cuando el número de horas de formación acreditadas por cada persona aspirante no alcance el total de horas recogidas en el baremo anterior, según cada Grupo/Subgrupo profesional, la puntuación a otorgar será proporcional a las mismas. En caso de no justificarse la duración del curso, éste no podrá ser valorado. En ningún caso, la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá ser aplicada para superar la fase de oposición, no pudiendo determinar por sí el resultado del proceso selectivo. Aquellos méritos de entre los alegados, que no resulten debidamente justificados, de conformidad con lo establecido en estas Bases, no serán valorados. La puntuación total de las pruebas selectivas a efectos de ordenación de los/as opositores/as aprobados en la relación de aspirantes u orden de clasificación definitivo y, por tanto, que han superado el proceso selectivo, vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición, y la fase de concurso, con un máximo de 36 puntos. Con la publicación del resultado de la oposición deberá hacerse pública la puntuación de la fase de concurso de los aspirantes que lo hubieren superado.
Animación en Actividades de Tiempo Libre
Comunicación con Personas Dependientes
Contextualización del Tiempo Libre
Coordinación y Dinamización Tiempo Libre
CURSO Oposiciones Temas Generales 2024 subg A1 y A2
Interrelación, Comunicación y Observación Personas Dependientes
Convocadas 2 plazas de Trabajador Social para el Ayuntamiento de Carmona mediante concurso-oposición.
Ofertadas 3 plazas de Trabajador/a social para el Ayuntamiento de Carmona, mediante concurso-oposición. Las plazas corresponden al proceso de estabilización.
El temario de la oposición es el siguiente:
Temario común (Grupo A2)
1. El concepto de Constitución. La Constitución española de 1978: características, estructura y principios generales.
2. Los derechos y deberes fundamentales de los españoles.
3. Organización territorial del Estado. El Estatuto de Autonomía. Su significado.
4. La Administración pública. Principios informadores Sometimiento de la Administración al principio de legalidad
5. Fuentes del Derecho Administrativo. La Ley y el Reglamento.
6. El acto administrativo. Requisitos y eficacia de los actos.
7. El procedimiento administrativo general Sus fases
8. El Municipio: organización y competencias
9. La Provincia: organización y competencias
10. El personal al servicio de las Entidades locales Derechos y deberes del personal empleado público
11. Aspectos fundamentales de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno Novedades que introduce la normativa autonómica en materia de transparencia.
12. Nociones generales de la normativa estatal y autonómica en materia de Igualdad y Violencia de Género. Conceptualización básica.
TEMARIO ESPECÍFICO
1. Ley 9/2016, de 27 de diciembre de Servicios Sociales de Andalucía.
2. Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de Dependencia.
3. Ley 1/1998, de 20 de abril de los derechos y atenciones al menor
4. Ley 6/1999, de 7 de julio, de Atenciones y Protección a las Personas Mayores en Andalucía
5. Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y las Atenciones de las Personas con Discapacidad en Andalucía.
6. Decreto 388/2010, de 19 de octubre, por el que se regula en régimen de acceso y traslado de personas en situación de dependencia a plazas de centros residenciales y centros de día y de noche.
7. Normativa sobre igualdad: La igualdad de Género en la Constitución y en el Estatuto de Autonomía para Andalucía. Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía. Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de Medidas de Prevención y Protección Integral contra la Violencia de Género.
8. Violencia de Género: Concepto y tipos de violencia hacia las mujeres. Prevención y protección integral. Recursos y programas específicos en la Comunidad Autónoma de Andalucía.
9. Decreto-Ley 3/2017, de 19 de diciembre, regula la Renta Mínima de inserción de Andalucía, orientada a la erradicación de la marginación y la desigualdad.
10. Orden de 30 de julio de 2019, por el que se aprueba el instrumento para la valoración de la gravedad de las situaciones de riesgo, desprotección y desamparo de la infancia y adolescencia. Sistema de Información sobre Maltrato Infantil en Andalucía (SIMIA): Procedimiento de actuación.
11. I Plan Estratégico Integral para Personas Mayores en Andalucía 2020-2023.
12. Conceptos básicos sobre el trabajo social. Principios, objetivos, funciones y supervisión.
13. Metodología del trabajo social: Investigación, diagnóstico y tratamiento. 14. Metodología del trabajo social: Planificación y evaluación
15. El proceso de planificación en Servicios sociales. Plan, programa y proyectos.
16. Instrumentos básicos para el trabajo social: El Informe social, ficha, contrato social e historia social.
17. Técnicas para el trabajo social. La entrevista y la visita domiciliaria como medios de diagnóstico y tratamiento.
18. Los Servicios Sociales, su evolución histórica, fundamentos, conceptos y áreas de actuación.
19. Historia y antecedentes del trabajo social. La ética en la práctica del trabajo social: principios, código deontológico, el secreto profesional.
20. El Plan Concertado para las prestaciones básicas de los servicios Sociales.
21. El/la trabajadora social como profesional de referencia según la Ley 9/2016 de Servicios Sociales de Andalucía.
22. El sistema público de servicios sociales en Andalucía. Estructura, competencias y órganos de gestión y participación.
23. Sistema de gestión de Dependencia en Andalucía: SAAD, SISAAD, Decretos de desarrollan el procedimiento y baremos.
24. Los servicios sociales comunitarios en Andalucía. Concepto, objetivos, áreas de actuación.
25. El Servicio de Información, Valoración, Orientación y Asesoramiento, Funciones del/a trabajador/a social.
26. El Servicio de Ayuda a Domicilio en Carmona. Funciones, organigrama y funciones del/a trabajador/a social.
27. El Servicio de Convivencia y Reinserción Social. Funciones del/a trabajador/a social.
28. El Servicio de Cooperación Social. Funciones del/a trabajador/a social.
29. Las Prestaciones Complementarias en los servicios sociales
30. Procedimiento de la dependencia. Valoración y plan individual de atención. Prestaciones y recursos.
31. Los servicios sociales especializados en Andalucía: Concepto, funciones, prestaciones, programas, recursos específicos. Coordinación entre servicios sociales comunitarios y especializados.
32. Organización y funcionamiento de Servicios Sociales del Excmo. Ayuntamiento de Carmona.
33. Trabajo social familiar y mediación. Concepto, objetivos y técnicas. Trabajo en redes sociales. Papel del/a trabajador/a social.
34. Trabajo social de grupo: grupos de tratamiento social, grupos orientados a la acción social. Diferencias entre ambos, en cuanto a objetivos, técnicas, desarrollo del proceso grupal y papel del trabajador social.
35. Trabajo social de comunidad, metodología, técnicas e instrumentos, formas y niveles de participación comunitaria.
36. El fomento del voluntariado en servicios sociales. Grupos de autoayuda. Importancia del movimiento asociativo para el desarrollo comunitario.
37. Protección del o la menor. Situaciones de riesgo en la infancia: la prevención, la detección y factores de riesgo. El trabajo social en los distintos niveles de intervención y coordinación entre los distintos servicios.
38. Los servicios y programas dirigidos a la infancia y la familia. Necesidades a las que responden: Funciones y objetivos de los Servicios Sociales.
39. El Equipo de Tratamiento Familiar como recurso específico para la protección de menores
40. Las familias con factores de riesgo. Redes de apoyo formales e informales. La mediación familiar en los Servicios Sociales.
41. Personas con discapacidad. Conceptos básicos. Necesidades y apoyo a las personas con discapacidad a lo largo del ciclo vital. La integración y normalización. Intervención del/a trabajador/a social con personas con discapacidad.
42. Personas mayores. La intervención del trabajo social en la información, prestación y coordinación de servicios. Recursos específicos para la atención a las personas mayores. Niveles de intervención, competencias de las Administraciones Autonómica y Local.
43. Protección jurídica de las personas mayores institucionalizadas. Garantías jurídicas relativas al ingreso y permanencia en centros residenciales. Garantías en el uso de contenciones mecánicas y farmacológicas
44. Derechos de las personas usuarias de centros residenciales y centros de día.
45. Maltrato de las personas mayores. Definición y tipología. Legislación específica. Instrumentos de detección. Abordaje de esta problemática desde los servicios sociales comunitarios.
46. El envejecimiento social. La importancia de las relaciones sociales. Calidad de vida, salud y autonomía funcional. Cuidados paliativos en el proceso de envejecimiento.
47. Trabajo social y duelo. Intervenciones del/a trabajador/a social ante situaciones de crisis. La bioética y el trabajo social con personas mayores.
48. La exclusión social. Concepto de pobreza, desigualdad y exclusión social. Intervención con menores, jóvenes y con adultos en situación de exclusión social.
Título de Grado, Diplomado en Trabajo Social o equivalente
Fases y desarrollo del proceso selectivo: Fase de oposición. La fase de oposición tendrá carácter eliminatorio y su puntuación máxima será de 20 puntos, correspondiendo 10 puntos a la prueba teórica y 10 puntos a la prueba práctica, siendo necesario para la superación de éstos la obtención de una puntuación de 5 puntos en cada uno de los ejercicios.
Grupo A2. Prueba tipo test: Consistirá en la realización de un ejercicio tipo test de 40 preguntas con tres alternativas de respuesta durante un tiempo máximo de 50 minutos, de las cuales solamente una será la correcta. Estas preguntas versarán sobre el temario que se recoge en el anexo que se acompaña a las presentes bases. Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, y será necesario para superarlo obtener, como mínimo 5 puntos. Las preguntas sin contestar, o contestadas erróneamente, o con más de una alternativa, no puntuarán ni serán objeto de penalización. Será necesario tener al menos 20 preguntas correctamente contestadas para superar la prueba.
Prueba práctica:
Grupos A1 y A2. La realización del ejercicio práctico de la fase de oposición tendrá como objetivo comprobar el nivel de capacitación de los/as aspirantes y valorar si tienen las competencias necesarias para la práctica profesional, utilizando las herramientas/ aplicaciones propias de su oficio. Consistirá en el desarrollo práctico, durante el tiempo máximo que determine el Tribunal, de uno o varios supuesto prácticos y /o una prueba práctica que planteará el Tribunal, relacionada directamente con las funciones atribuidas a la plaza convocada, así como con el temario anexo. Se efectuarán las valoraciones profesionales a través de un conjunto de criterios técnicos, valorándose el grado de complejidad, autonomía y responsabilidad necesarios para desarrollar el ejercicio práctico. Será preciso obtener para superar esta fase un mínimo de 5 puntos.
Fase de concurso: No tendrá carácter eliminatorio, no pudiendo en ningún caso aplicarse la puntuación obtenida en la misma para superar la fase de oposición. El Tribunal queda facultado para valorar la fase de concurso únicamente de los/as aspirantes presentados al proceso selectivo,y que hayan superado los ejercicios de la fase de oposición. La documentación acreditativa de los méritos alegados en el mismo, para proceder a su valoración, ha de ajustarse a lo dispuesto en el apartado sexto de la Base general que rige la selección de esta convocatoria. En el caso de que los documentos aportados por los/las aspirantes y la instancia de participación no justifiquen plenamente los méritos alegados dando lugar a dudas al órgano calificador, el Tribunal está facultado, atendiendo al principio de proporcionalidad, para requerir a los/las aspirantes, en el plazo de 10 días desde la publicación del Anuncio de la valoración otorgada a la fase de concurso, la subsanación y/o aclaración de las deficiencias observadas. La puntuación máxima total a obtener en la fase de concurso será de 16 puntos y se ajustará al siguiente baremo: a) Experiencia profesional (valoración máxima 13 puntos). Se valorará la experiencia profesional, con un máximo de 13 puntos, en la forma siguiente: • Por cada mes de servicio completo prestado en el Ayuntamiento de Carmona, ocupando puestos de trabajo de igual denominación a la de la plaza a la que se opta: ........................................................................................ 0,03 puntos. • Por cada mes de servicio completo prestado en la Administraciones Pública local o en Organismos autónomos del Ayuntamiento de Carmona, ocupando puestos de trabajo de igual denominación a los de la plaza a la que se opta: ............... 0,02 puntos. • Por cada mes de servicio completo prestado en otrasAdministraciones Públicas o en la empresa privada, ocupando puestos de trabajo de igual denominación a la de la plaza a la que se opta: ............................................................ 0,01 puntos. La experiencia profesional para los servicios prestados en Administraciones Públicas se acreditará en los términos fijados en las Bases Generales, en su apartado sexto. b) Formación (valoración máxima 3 puntos). Por la participación como alumno en cursos, jornadas y seminarios de formación y perfeccionamiento, impartidos por Organismos Públicos y Privados, Corporaciones de Derecho Público y Organizaciones Sindicales, con la correspondiente homologación, que versen sobre materias directamente relacionadas con las actividades a desarrollar en la plaza a la que se opte, o cursos que versen sobre materias de carácter transversal (igualdad de género, transparencia, prevención de riesgos laborales, procedimiento administrativo común) acreditados mediante el correspondiente diploma, certificado o título expedido, con especificación de horas, hasta un máximo de 3 puntos, que se alcanzarán de acuerdo con el baremo siguiente: 1. La valoración de los cursos se realizará conforme a la siguiente escala: Mas de 100 horas .............................................................. 0,60 puntos. De 81 a 100 horas ............................................................. 0,50 puntos. De 61 a 80 horas ............................................................... 0,40 puntos. De 41 a 60 horas ............................................................... 0,30 puntos. De 25 a 40 horas ............................................................... 0,20 puntos. De 10 a 24 horas ............................................................... 0,10 puntos.
Cuando el número de horas de formación acreditadas por cada persona aspirante no alcance el total de horas recogidas en el baremo anterior, según cada Grupo/Subgrupo profesional, la puntuación a otorgar será proporcional a las mismas. En caso de no justificarse la duración del curso, éste no podrá ser valorado. En ningún caso, la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá ser aplicada para superar la fase de oposición, no pudiendo determinar por sí el resultado del proceso selectivo. Aquellos méritos de entre los alegados, que no resulten debidamente justificados, de conformidad con lo establecido en estas Bases, no serán valorados. La puntuación total de las pruebas selectivas a efectos de ordenación de los/as opositores/as aprobados en la relación de aspirantes u orden de clasificación definitivo y, por tanto, que han superado el proceso selectivo, vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición, y la fase de concurso, con un máximo de 36 puntos. Con la publicación del resultado de la oposición deberá hacerse pública la puntuación de la fase de concurso de los aspirantes que lo hubieren superado.
Marketplace y espacio colaborativo, la única plataforma online especializada en materias técnicas. Con un diseño sencillo e intuitivo te ofrecemos este enorme escaparate: anuncios, alertas de productos, temarios, cursos, tutorías… para cualquier especialidad, desde cualquier ubicación…
Queremos que tú también tengas la oportunidad de opositar: con un temario, un preparador, un curso o acompañado de alguien que ya haya tenido la experiencia. Comunícate con los anunciantes y sobre todo ¡avísanos si no encuentras lo que necesitas!
Correo electrónico:
hola@oposicionestecnicas.com
Desde esta cuenta se atenderán exclusivamente consultas relacionadas con el funcionamiento del portal. Para otro tipo de consultas, le agradecemos que contacte directamente con el Vendedor.